Una mirada a los tipos de relaciones laborales: Encontrar a tu gente

Los seres humanos somos criaturas sociales. A través de miles de años de evoluciónllegamos a depender unos de otros para sobrevivir y tener un sentido de pertenencia.

Nuestra necesidad de comunidad no se ha ido a ninguna parte. Simplemente se ve diferente ahora que antes. Buscamos a nuestra gente en el gimnasio, en nuestros lugares de culto y, quizás sobre todo, en nuestros lugares de trabajo.

Tiene sentido que valore conectarse con sus colegas. Puede esperar gastar un tercio de tu vida en el trabajo, por lo que es importante que te lleves bien con tus compañeros.

Y cuando encuentras a tu gente, puede ser mágico. Todos se preocupan por el trabajo, comparten una visión de la organización y tienen intereses similares. no es de extrañar que muchas amistades de trabajo extenderse rápidamente más allá de la oficina, incluso hasta el punto de convertirse en mejores amigos.

Pero algunas organizaciones parecen interminables. Existen muchas personalidades dentro de ellos, y es más fácil llevarse bien con algunas que con otras.

La pandemia podría haberte facilitado escapar de compañeros de trabajo difíciles. Trabajar desde casa facilitó establecer límites e interactuar con ellos solo cuando era necesario. Pero a medida que su empresa regrese a las actividades en persona (o a tiempo parcial, al menos), es posible que necesite un repaso sobre los tipos de relaciones laborales.

Aquí hay una introducción a estas relaciones y cómo puede fomentar interacciones saludables con sus colegas.

¿Cómo afectan las relaciones de trabajo al desempeño?

Las relaciones positivas con los compañeros de trabajo se han correlacionado durante mucho tiempo con desempeño mejorado, la retención de empleadosy satisfacción laboral. Estas dinámicas pueden ayudar a los nuevos empleados aprender más rápidamente a medida que adquieren conocimientos de sus colegas más experimentados. Las personas que socializan en el trabajo también informan mejor bienestar general.

Pero tener un compañero en el trabajo ocasionalmente puede ser una fuente de estrés, que ocasionalmente puede causar distracciones o interrumpir su enfoque. También pueden causar tensión si ambos buscan la misma promoción o tienen desacuerdos sobre los detalles de un proyecto en el que ambos están trabajando.

Esto puede hacer que las relaciones en el lugar de trabajo sean un poco difíciles de navegar. Pero los pros sin duda superan a los contras.

Los principales tipos de relaciones laborales.

Las relaciones son cosas fluidas y dinámicas. Todos son únicos, y también lo serán sus interacciones con ellos.

Las relaciones profesionales no son diferentes. Debido a esto, es difícil resumirlos en categorías. Algunos dicen que hay cuatro tipos de relaciones laborales, pero otros elevan ese número a siete. Y, al pensar en sus propias relaciones personales en el lugar de trabajo, es posible que encuentre que algunas personas alcanzan múltiples categorías.

Por ejemplo, un miembro del equipo también puede ser un amigo del trabajo. Un mentor también puede ser un gerente. Tenga esto en cuenta al revisar cada tipo de nuestra lista de tipos de relaciones laborales:

BetterUp puede ayudarte a mejorar tus relaciones profesionales para ser más efectivo y sentirte más satisfecho. Con uno de nuestros entrenadores, puede mejorar sus habilidades de comunicación, practicar el establecimiento de límites y convertirse en un mejor jugador de equipo.

Mientras tanto, comencemos explorando cada tipo en detalle.

1. Compañeros de trabajo

Esta es la relación más impersonal del grupo. Tus compañeros de trabajo son conocidos que conociste a través de tu empresa, ni más ni menos. Hay pocas interacciones, si es que hay alguna, con estas personas. Y los que ocurren son de naturaleza transaccional, enfocados puramente en negocios o bromas en el pasillo o al comienzo de una llamada de Zoom.

Si está en el equipo de marketing de un banco, es probable que los financistas sean sus compañeros de trabajo. Pero más allá de trabajar para la misma organización, tienes poca interacción con ellos.

2. Miembros del equipo

Los miembros del equipo son las personas del mismo equipo que usted. Los ves e interactúas regularmente. Juntos planifican, diseñan, desarrollan y ejecutan el trabajo relacionado con su trabajo.

Si es enfermera de un hospital, su equipo sería el resto de profesionales sanitarios de su unidad. Estas son las personas que ves e interactúas todos los días. Trabajan juntos para brindar atención a sus pacientes.

También puede tener miembros del equipo a los que ve con menos frecuencia. Si es miembro del comité de salud y seguridad de su organización, es posible que solo se reúna una vez por semana. Siguen siendo miembros de tu equipo porque estás colaborando en una tarea u objetivo en particular, aunque no trabajes con ellos de manera tan directa.

3. Amigos del trabajo

Los amigos del trabajo son las personas con las que interactúas socialmente en la oficina. Pasas tiempo con ellos durante tu descanso, en el almuerzo o caminando juntos a la estación de autobuses. De vez en cuando, incluso puedes salir con ellos fuera del trabajo.

Este tipo de relación interpersonal te ayuda a mantenerte cuerdo durante la rutina diaria. Puede que no sean amigos fuera del trabajo, pero son un gran sistema de apoyo durante el horario de nueve a cinco.

4. Mentor/aprendiz

Una conexión mentor/mentee es la relación profesional más alta que puedes tener. Su mentor es su persona de referencia para obtener orientación profesional y asesoramiento sobre los problemas más difíciles. Están allí para ayudarlo a navegar por la organización. Esta tutoría juega un papel importante en el avance de su carrera e incluso puede generar referencias para futuros roles o promociones.

Su aprendiz es la persona que acude a usted para pedirle ese consejo. Pueden ayudarlo a mantenerse en sintonía con los cambios y el crecimiento de su organización. Además, probablemente recibió ayuda a medida que avanzaba, y se siente bien pagarlo.

Esta relación es más íntima que la de un amigo de trabajo tradicional, pero se mantiene dentro de los límites de la profesionalidad. Se sienten cómodos hablando entre ellos sobre desafíos profesionales y, ocasionalmente, sobre desafíos personales si afectan su trabajo. Pero aparte de eso, la relación comienza y termina en la entrada de la oficina.

5. Gerente/reporte directo

Su gerente es la persona ante la que responde. Te asignan un trabajo, te hacen responsable y te ayudan a tener éxito.

Su relación con su gerente es vital porque son los guardianes de su vida laboral. Influyen en su salario, reputación y plan de trabajo. También juegan un papel importante en la satisfacción de su lugar de trabajo; es difícil justificar quedarse en un trabajo si no te llevas bien con tu jefe.

Si usted mismo es gerente, la persona que le responde es un informe directo. Su personal está allí para ayudarlo a cumplir con sus responsabilidades con la organización haciendo parte del trabajo. Pero también es responsable de su desarrollo y satisfacción general en el lugar de trabajo.

Relaciones que van más allá de las paredes del trabajo

Estas dos categorías de relaciones siguientes son más íntimas y pueden expandirse rápidamente fuera de su espacio de trabajo y hacia el mundo real:

6. Cónyuge de oficina

“Cónyuge de oficina” es un término coloquial para la persona con la que pasas una cantidad significativa de tiempo en el trabajo. Al igual que tus amigos del trabajo, te mantienen cuerdo mientras estás en el trabajo. Pero tienes una relación más cercana con tu cónyuge de la oficina, confiando en ellos lo suficiente como para desahogarte abiertamente y pedir consejo. Esta persona es tu mejor amiga en el lugar de trabajo.

7. Amigo de la vida

Un amigo de toda la vida es la relación más íntima que puedes tener en el trabajo. Ni siquiera lo consideras específico para el trabajo. Esta persona también es una parte íntima de tu vida personal. Incluso si dejara la empresa, vería a esta persona con regularidad.

Se divierten juntos, ríen juntos, lloran juntos. Dependiendo de la naturaleza de la relación, es posible que incluso se involucren románticamente.

Cómo mejorar las relaciones laborales.

No tienes que ser el mejor amigo de todos en el trabajo. Pero las buenas relaciones de trabajo se basan en cinco elementos básicos:

• Generar confianza. Confiar en sus colegas y ser digno de confianza significa que está seguro de que todos van en la misma dirección. Nadie está tratando de socavar a los demás o dañar la carrera de alguien a sus espaldas.

• Respeta a todos. Incluso si no saldrían a tomar algo, reconocen las habilidades y contribuciones de cada uno al equipo. También sabe cuándo dejar de lado sus diferencias y trabajar juntos en una solución.

• Practica la autoconciencia. Esto significa comprender sus contribuciones al equipo, fortalezas y debilidades. También significa asumir la responsabilidad de sus acciones y disculparse por cualquier error.

• Sea inclusivo. Da la bienvenida a nuevas ideas, incluso si contradicen las suyas. Fomentas un diálogo saludable y consideras su perspectiva en tu toma de decisiones.

• Comunicar. Esto significa comunicar claramente lo que necesita de los demás, hacer preguntas si está confundido y establecer límites si es necesario. Si te comunicas con honestidad e integridad, incubarás relaciones de trabajo sólidas.

Si puede fomentar estos elementos en su organización, contribuirá a un ambiente de trabajo positivo para todos.

Apóyate en tu equipo

Ya sea su primer día de trabajo, el primer día de regreso a la oficina o la primera vez que es un líder, todos están juntos en esto. Todos en el equipo solo quieren hacer cosas increíbles juntos.

Incluso si no se llevan bien a nivel personal, la confianza y el respeto mutuos pueden llevarlos muy lejos. Con suerte, con una mayor conciencia de los tipos de relaciones laborales, puede navegar su entorno de trabajo sin problemas.

Y si necesita ayuda en el camino, BetterUp está aquí. Nuestros entrenadores pueden ofrecer consejos sobre cómo lidiar con un compañero de trabajo difícil, comunicarse de manera más efectiva con su jefe y hacer que se vea bien. Podemos hacer que su estrella brille si está dispuesto a hacer el trabajo.