¿Buscas las mejores prestaciones laborales? ¡No busques más! En este artículo te presentaremos las 20 mejores prestaciones laborales y las empresas que las ofrecen. Ya no tendrás que preocuparte por tus beneficios, ¡descubre cuáles son las mejores opciones y dónde encontrarlas!
Los beneficios laborales son beneficios adicionales o incentivos ofrecidos por una empresa además de su salario. Pueden tener un impacto significativo en el compromiso y la retención de los empleados.
Cuando las empresas brindan a sus empleados excelentes beneficios laborales, aumenta la dedicación y la lealtad de los empleados. Esto puede significar menos rotación y rotación de empleados.
Pero alentar la lealtad a la empresa es más desafiante que simplemente ofrecer un buen salario y unos días libres. En el mundo actual, los empleados quieren trabajar para empresas que valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal. También quieren acuerdos de trabajo flexibles, tiempo libre pagado y beneficios laborales especiales.
Antes de profundizar en 20 de los mejores beneficios que podría ofrecer a sus empleados (o que se le podrían ofrecer como empleado), echemos un vistazo a lo que significa brindar excelentes beneficios a los empleados.
También echaremos un vistazo a nueve empresas que lideran el grupo y ofrecen los mejores beneficios para sus empleados.
¿Cuáles son los grandes beneficios para empleados?
Los beneficios de los empleados son compensaciones indirectas, no monetarias o en efectivo pagadas a los empleados por su empleador además de su salario o salario anual.
Los beneficios de la empresa generalmente se enumeran en una publicación de trabajo, en el sitio web de un empleador, a través de un gerente de contratación o en una oferta de trabajo.
Algunos beneficios para empleados son requeridos por ley. Un ejemplo es hacer pagos en nombre de los empleados para el Seguro Social o el desempleo. Pero los mejores beneficios para empleados ofrecen más que los requisitos gubernamentales: apoyan la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados.
Las empresas que ofrecen los mejores beneficios suelen ser recompensadas con una mayor satisfacción y retención de los empleados. Los excelentes beneficios para los empleados también son importantes porque:
- Gastos de vida compensados
- Mejorar la satisfacción de los empleados
- Ayude a mantener a los empleados saludables
- Prevenir el agotamiento
- Mejorar la calidad de vida
- Prevenir ausencias
- Aumentar la lealtad de la empresa
- Mejorar el compromiso de los empleados
Por ejemplo, un gran paquete de beneficios puede incluir:
- Vacaciones pagadas
- Seguro de salud asequible
- Un almuerzo gratis entre semana
- Entrenamiento digital
- Servicios de prevención de salud mental
- Reembolso de gimnasio
- Reembolso de matricula
En la siguiente sección, compartiremos 20 ejemplos de excelentes beneficios para los empleados que atraen y retienen a los mejores talentos.
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Los 20 mejores beneficios para empleados que mantendrán felices a sus empleados
Aquí están los 20 mejores beneficios para empleados y beneficios laborales que las empresas pueden ofrecer:
Beneficios financieros
Apoye el bienestar financiero de sus empleados ofreciendo:
Ofrecer a los empleados una participación financiera en su empresa es una forma de atraer a los mejores talentos sin tener que competir con el salario.
La equidad de la empresa ayuda a crear propiedad entre los empleados que sienten que son una parte integral del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social en la empresa tienen un incentivo financiero para que el negocio tenga éxito.
Una de las mejores maneras de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y la calidad de vida de sus empleados es otorgarles tiempo libre remunerado. Esto debe incluir licencia por enfermedad, tiempo de vacaciones, días personales o días de trabajo interno.
También puede brindarles a los empleados la oportunidad de obtener más tiempo libre remunerado según la cantidad de horas que trabajen o los años que hayan estado en la empresa.
Los descuentos y recompensas para empleados son una excelente manera de compensar los gastos de manutención y recompensar a los empleados por su arduo trabajo.
Esto podría significar ofrecer sus propios productos y servicios con descuento o asociarse con otras empresas para obtener ofertas especiales. Ofrecer bonificaciones por desempeño es otra excelente manera de recompensar a los empleados.
401ks permite a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje fijo de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.
Si su empresa no puede igualar las contribuciones, considere ofrecer opciones de planes de jubilación adicionales, como una IRA tradicional o una IRA Roth. Estas opciones aún pueden ayudar a complementar su cuenta 401k y aumentar sus ahorros para la jubilación.
Beneficios de educación y planificación de carrera
Apoye la futura carrera y educación de sus empleados ofreciendo:
Ofrecer el reembolso de la matrícula o algún tipo de asistencia para la matrícula es un beneficio valioso. La asistencia puede ayudar a compensar los gastos de educación de los empleados. Además, también brinda a sus empleados la oportunidad de adquirir más habilidades y herramientas para realizar mejor su trabajo.
También puede ofrecer una opción de pago de préstamos estudiantiles para apoyar la salud financiera y mental de sus empleados.
Los empleados que no pueden ver un futuro brillante en su empresa pueden terminar descontentos, tener un desempeño deficiente o irse antes de lo esperado.
Sentarse con los empleados para crear sus planes de crecimiento futuro puede ayudar a motivarlos. También puede elevar su moral y darles esperanza para su futura carrera.
Brindar a sus empleados las herramientas para tener éxito es uno de los principales pilares de la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Ofrecer capacitación de desarrollo profesional remunerada durante las horas de trabajo es una excelente manera de lograrlo. De esta manera, los empleados pueden aprender nuevas habilidades sin tener que renunciar a su tiempo personal.
Ayudar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial genera empleados felices y productivos.
Nuevamente, brindar capacitación de desarrollo personal durante las horas de trabajo es una excelente opción.
La capacitación en desarrollo personal ayuda a los empleados a ser más conscientes de sí mismos y más resistentes al estrés en el lugar de trabajo.
Beneficios de bienestar
Apoye el bienestar de sus empleados ofreciendo:
Promover estilos de vida saludables y reducir las enfermedades es esencial para tener empleados saludables. Los empleados saludables tienen menos ausencias, son más productivos y son menos propensos a lesiones relacionadas con el trabajo.
Ayude a sus empleados a mantenerse saludables ofreciendo un seguro con chequeos gratuitos y atención con descuento.
Si es posible, trate de ofrecer las siguientes opciones:
- Seguro de salud
- Los seguros de invalidez
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida
- Cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Cuentas de ahorro para la salud (HSA)
- Costos reducidos de medicamentos recetados
Brindar opciones de bienestar diario ayuda a los empleados a mantenerse energizados y concentrados durante su jornada laboral. Trate de ofrecer té, café, refrigerios y agua gratis si es posible.
Ofrecer el almuerzo entre semana es una excelente manera de mantener a los empleados y aumentar la productividad. A medida que se acerca la hora del almuerzo, los empleados comienzan a perder el enfoque y comienzan a pensar en la logística de almorzar.
¿Se quedarán atrapados en una larga fila en un restaurante de comida rápida? ¿Qué ruta tomarán para evitar el tráfico? Al proporcionar una comida gratis en la oficina, está reduciendo estas preocupaciones.
En 2019, el 83 % de los empleadores dijeron que creían que el programa de bienestar de su empresa tenía un impacto positivo en la salud de los trabajadores. Y el 84% creía en sus programas. tuvo un impacto positivo en la productividad y el rendimiento.
Brindar servicios clínicos de salud mental y atención preventiva, como terapia, entrenamiento y tutoría, es una estrategia importante para apoyar la salud mental de sus empleados.
Ofrezca a sus empleados un espacio seguro para relajarse y descansar durante sus descansos. Esto les ayuda a refrescarse y revitalizarse para que puedan estar listos para trabajar cuando regresen.
Beneficios de reconocimiento de empleados
Ayude a sus empleados a sentirse reconocidos ofreciendo:
Ayude a los empleados a sentirse reconocidos por sus esfuerzos mediante la creación de un programa de apreciación de los empleados. El tipo de programa que utilice dependerá de las necesidades únicas de su empresa y de sus empleados.
Por ejemplo, puede decidir dar tarjetas de regalo a las tiendas favoritas de los empleados cuando terminen un gran proyecto. O puede decidir honrar un aniversario de trabajo patrocinando una salida pública.
Celebre las victorias de la empresa organizando fiestas de la empresa durante las horas de trabajo. Si sus empleados suelen ayudar a los clientes cara a cara, considere cerrar su negocio al público por unas horas. O bien, puede tener una sala de fiestas donde los empleados puedan disfrutar de la fiesta cuando no estén con los clientes.
Una de las mejores maneras de dar autonomía a los empleados y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es hacer que establezcan su propio horario.
Si no puede dar a los empleados un control total sobre sus horas de trabajo, considere darles otras opciones como:
- Trabajando mañanas, tardes o noches
- Alternancia entre turnos de cierre y apertura
- Tener un día libre extra cada mes
- Salir temprano del trabajo cada dos viernes
Dar a los empleados la opción de trabajar desde casa les ayuda a sentirse en control de su entorno. También les da una mayor sensación de creatividad y energía.
Los trabajadores remotos también están un poco más satisfechos con su trabajo y son igual de productivos que los trabajadores en el sitio.
Trate a los empleados con servicios de relajación haciendo que expertos en relajación realicen servicios en el lugar. Algunos expertos en relajación incluyen masajistas, maestros de meditación y reflexólogos.
Beneficios de cuidado familiar
Apoye las necesidades de planificación familiar de sus empleados ofreciendo:
Ofrezca un paquete integral de beneficios al incluir servicios de planificación familiar.
Ayude a los empleados que quieren hacer crecer a sus familias con:
- Un plan de beneficios de adopción
- Un plan de beneficios de FIV
- Un plan de beneficios de subrogación
- permiso de paternidad pagado
Dado que los costos mensuales de cuidado infantil a veces equivalen a una factura hipotecaria, algunos empleados no podrán volver a trabajar después de tener hijos. Además, esta carga financiera ha pesado aún más sobre los padres desde la pandemia.
A medida que los estadounidenses salen de la cuarentena, el 96 % de los padres creen que es importante para las empresas para proporcionar apoyo financiero adicional para el cuidado de los niños.
9 empresas con mejores beneficios
Aquí hay 9 compañías que allanan el camino para los mejores beneficios para empleados y ventajas laborales:
1.Facebook
Facebook ofrece algunos de los mejores beneficios disponibles y no se limitan a los empleados asalariados. Los pasantes han informado que ganan más de $7,000 al mes además de vivienda gratuita y cobertura de atención médica.
Como padre y fundador de Facebook, a Mark Zuckerberg le apasiona apoyar a los padres. Ofrece cuatro meses de licencia parental pagada y un bono de $4,000 a los empleados que acaban de tener un recién nacido.
Facebook también ofrece una sala de juegos llena de videojuegos, una asignación de bienestar y una barbería en el lugar, entre otras ventajas.
2. netflix
Netflix también ofrece grandes beneficios, especialmente para padres y familias nuevas o en crecimiento. En Netflix, los empleados asalariados pueden disfrutar de una licencia parental ilimitada y totalmente pagada. La cantidad de tiempo libre se aprueba de antemano y a medida que avanza la licencia.
La compañía también anima a sus empleados a aprovechar al máximo su tiempo de vacaciones. También ofrece un beneficio de vida de $1.5 millones para ayudar a mantener a las familias de los empleados en caso de su muerte.
3. Hubspot
Los empleados de Hubspot disfrutan de vacaciones ilimitadas, acuerdos laborales flexibles y beneficios de bienestar. También disfrutan de cuatro semanas adicionales de vacaciones pagadas por cada cinco años que permanecen en la empresa.
Hubspot apoya la educación de sus empleados mediante el reembolso de la matrícula. Además, apoya a los empleados con generosas licencias por paternidad y asistencia financiera para la congelación de óvulos.
4. Mejorar
No somos de los que alardean, pero vale la pena mencionar aquí los beneficios de BetterUp. Además de los beneficios de salud estelares para los empleados y sus familias, BetterUp también ofrece seguro para mascotas, HRA de infertilidad y financiación de préstamos estudiantiles.
Como empresa impulsada por una misión, basada en mejorar la experiencia humana, BetterUp prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La compañía también ofrece entrenamiento virtual para todos los empleados de tiempo completo, un lugar de trabajo remoto, PTO ilimitado e Inner Work® Days para apoyar el bienestar de los empleados.
5. Google
Google ofrece una larga lista de beneficios impresionantes, así como algunos de los mejores beneficios disponibles.
La empresa ofrece:
- comida gratis en el campus
- Clases de cocina
- Un gimnasio con clases gratuitas
- Charlas de celebridades
- Masajistas
Google también apoya a las familias de los empleados. Ofrece un generoso beneficio por fallecimiento que paga al cónyuge o pareja de un empleado fallecido el 50% de su salario durante 10 años.
6. Amazonas
Amazon ofrece asistencia con los costos de adopción y la capacidad de ganar tiempo libre adicional además del generoso tiempo libre pagado que ya tienen.
A los empleados por hora se les ofrece apoyo en sus futuras carreras con el programa ‘Career Choice’ de Amazon. Este programa ofrece pagar por adelantado el 95% de los costos de matrícula, libros de texto y tarifas relacionadas.
7. Starbucks
Starbucks ofrece excelentes y únicos beneficios a algunos de sus empleados, como tintorería gratuita y suscripciones a Spotify.
También ofrece beneficios más serios, tales como:
- Reembolso ‘Expansión familiar’
- Cuidado de la salud extensivo
- Reembolso de matricula
Starbucks también les regala a los empleados una libra de café o una caja de té gratis cada semana.
8. microsoft
Microsoft se enorgullece de crear una fuerza laboral, una comunidad y un entorno saludables. Esto está respaldado por un paquete de beneficios estelares.
La empresa ofrece cobertura de salud, cuidado de niños y horarios de trabajo flexibles. También ofrece una extensa red de clubes sociales para establecer contactos y construir relaciones a largo plazo.
9. Compañía de sopa Campbell
Campbell Soup Company ofrece 100% de cobertura de atención médica, gimnasios en el lugar y vacunas contra la gripe gratis. También ofrece opciones de comidas saludables y subvencionadas en su cafetería junto con clases de cocina.
Sorprendentemente, Campbell’s tiene algunos de los mejores beneficios para los padres, ya que también ofrece jardín de infantes completo, guarderías y programas extracurriculares para niños de hasta 12 años. La compañía también tiene una sala de lactancia privada para madres lactantes.
¿Listo para brindar los mejores beneficios laborales?
Brindar un paquete integral de beneficios a los empleados es esencial para reducir la rotación de empleados, mejorar el compromiso de los empleados y atraer a los mejores talentos. Si bien el costo de los beneficios puede estar aumentando, es una inversión crítica en su gente.
Los mejores beneficios laborales son aquellos diseñados para satisfacer las necesidades individuales de los empleados en las diferentes etapas de sus carreras.
¿Necesita ayuda para encontrar una opción de beneficios de desarrollo personal y desarrollo profesional? En BetterUp, nos encanta ayudar a las empresas a crear una fuerza laboral próspera.
Solicite una demostración para saber más.
Preguntas frecuentes sobre las mejores prestaciones laborales y las empresas que las ofrecen
1. ¿Qué son las prestaciones laborales?
Las prestaciones laborales son beneficios y ventajas que las empresas ofrecen a sus empleados como complemento a su salario. Estas pueden incluir seguro médico, vacaciones pagadas, bonos, entre otros.
2. ¿Cuáles son las mejores prestaciones laborales?
Las mejores prestaciones laborales varían según las necesidades y prioridades de cada persona, pero en general, se considera que incluyen un seguro médico de calidad, plan de pensiones, oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad de horarios y un buen ambiente de trabajo.
3. ¿Cuáles son las empresas que ofrecen las mejores prestaciones laborales?
Existen diversas empresas reconocidas por ofrecer excelentes prestaciones laborales. Algunas de ellas son:
4. ¿Cómo puedo encontrar información sobre las prestaciones laborales de una empresa específica?
Puedes encontrar información sobre las prestaciones laborales de una empresa específica visitando su sitio web oficial, revisando sus perfiles en redes sociales o consultando plataformas especializadas en evaluación de empresas como Glassdoor o LinkedIn.
5. ¿Las prestaciones laborales son obligatorias?
Algunas prestaciones laborales están establecidas por ley y son obligatorias, como la Seguridad Social y las vacaciones pagadas. Sin embargo, otras prestaciones pueden variar según la empresa y su política de beneficios.
6. ¿Cómo influyen las prestaciones laborales en la satisfacción de los empleados?
Las prestaciones laborales juegan un papel importante en la satisfacción de los empleados. Ofrecer beneficios atractivos puede mejorar el compromiso, la motivación y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez favorece un mejor rendimiento laboral.
7. ¿Cuál es la importancia de las prestaciones laborales en la atracción y retención de talento?
Las prestaciones laborales son fundamentales para atraer y retener talento en una empresa. Ofrecer beneficios competitivos puede marcar la diferencia en la elección de un candidato entre diferentes ofertas de trabajo y fomentar la lealtad y permanencia del personal en la organización.