Cómo los programas de retorno son beneficiosos para empleadores y profesionales

En marzo de 2022, LinkedIn hizo algo sin precedentes. Agregaron la opción de incluye pausas profesionales en tu perfil de experiencia.

Este enfoque integral del desarrollo profesional logró dos cosas importantes. Primero, reconoció que las personas que se alejan de sus carreras a menudo aprenden habilidades que mejoran su contribución cuando regresan. En segundo lugar, quitó la presión, y la vergüenza, del buscador de trabajo. Adoptar la trayectoria profesional única de una persona, ya sea ofreciendo oportunidades de desarrollo, un año sabático o, más recientemente, programas de regreso, facilita el camino para que las personas talentosas regresen a la fuerza laboral.

Durante generaciones, la interrupción de la carrera ha sido el “elefante en la habitación”, el secreto vergonzoso que se advirtió a los buscadores de empleo que “evitaran a toda costa”. Cuando estaba en la escuela, mis mentores, padres y maestros nos dijeron que una brecha era posiblemente lo peor que podías tener en tu currículum. Te hacía parecer escamoso, imposible de contratar e inconsistente. Y si, por casualidad, tuviste una brecha en tu carrera, será mejor que tengas una muy buena explicación para ello.

La vida real resultó ser un poco menos cortada y seca. Los profesionales, gerentes de contratación y líderes entienden que la trayectoria profesional de cada persona es diferente. De hecho, incluso antes de que la pandemia cambiara las relaciones laborales de las personas, tres de cada cinco buscadores de empleo tenían una brecha en el currículum. Hay muchas razones por las que una persona puede dejar su trabajo de tiempo completo y eso no compromete su valor como empleados ni como personas.

En una batalla en curso por el talento, los empleadores se están dando cuenta de que muchas personas capaces y ambiciosas han sido marginadas por opiniones obsoletas sobre cómo es una carrera. Normalizar los descansos profesionales como una parte valiosa y comprensible de su experiencia laboral ha abierto el camino para que regrese el talento pródigo. A su vez, los empleadores les están dando la bienvenida con programas de retorno.

¿Qué son los programas de retorno?

Si el regreso suena un poco como “pasantía”, eso es intencional. En muchos sentidos, un programa de retorno es similar a un programa de pasantías, pero está dirigido a un grupo diferente de profesionales.

Muchas veces, estos programas están dirigidos a profesionales experimentados que se han tomado un descanso en su carrera para cuidar a sus familias o perseguir otros intereses. Un barco de regreso ofrece la oportunidad de volver a poner en práctica sus habilidades y, potencialmente, avanzar en su carrera en el proceso.

Los solicitantes de empleo pueden hacer preguntas, recibir apoyo y capacitación a medida que se “ponen al día” sobre todo lo que sucedió mientras estaban fuera de la oficina. Las empresas se benefician de un grupo cada vez mayor de talentos experimentados, lo que ayuda a impulsar la innovación, la pertenencia y la retención.

¿Cómo funcionan las devoluciones?

Por lo general, existen ciertos requisitos para unirse a un programa de retorno. Estos pueden incluir una cierta cantidad de experiencia laboral, una brecha profesional mínima o ciertas habilidades fundamentales. Debido al impacto desproporcionado que tienen las responsabilidades de cuidado en las carreras de las mujeres, muchos retornos están orientados al reingreso de mujeres que han estado fuera de la fuerza laboral durante al menos seis meses.

Una vez aceptados, estos programas generalmente brindan a los participantes experiencia laboral, capacitación y orientación para ayudarlos a hacer la transición a un rol de tiempo completo. Los envíos de devolución suelen durar de 4 a 12 semanas y se le paga por su tiempo. Algunos pueden incluir cobertura bajo el programa de beneficios para empleados de la compañía.

Similar a una pasantía, muchas empresas ofrecen la oportunidad de solicitar trabajos permanentes en esa empresa, aunque no hay garantía de empleo. Sin embargo, incluso si no se queda en esa empresa, los retornos son una excelente manera de impulsar su red, actualizar sus habilidades y volver al ritmo de las cosas después de una interrupción de la carrera.

Beneficios de un programa de devolución

Para empleados

• Desarrolle habilidades valiosas para continuar el crecimiento profesional o iniciar un nuevo camino
• Puede conducir a un empleo a tiempo completo
• A menudo pagado y puede incluir beneficios
• Oportunidades de networking con otros profesionales.
• Por lo general, está diseñado para ser flexible, remoto o incluso a tiempo parcial a medida que realiza la transición

Para empleadores

• Conoce nuevos talentos a través de una entrevista de trabajo extendida
• Expande el grupo de talento disponible en un mercado competitivo
• Fomenta la satisfacción laboral de los empleados a través de oportunidades de desarrollo profesional
• A menudo se puede realizar virtualmente
• Proporciona un mejor retorno de la inversión en los esfuerzos de contratación

Consejos para aplicar a un programa de retorno

Si está considerando postularse para un programa de regreso al trabajo, debe prepararse de la misma manera que lo haría para cualquier otra búsqueda de trabajo. Tenga en cuenta lo siguiente cuando busque la oportunidad adecuada para usted:

1. Haz tu investigación

No todos los programas de retorno son iguales. Asegúrese de encontrar uno que se ajuste bien a su conjunto de habilidades y objetivos profesionales. Si es posible, busque un programa dirigido a profesionales con su experiencia.

2. Consulta los requisitos del programa

Algunos programas pueden requerir que tengas cierta experiencia o educación. Otros pueden estar diseñados para cuidadores o aquellos que han estado fuera del trabajo durante al menos dos años. Mire los requisitos cuidadosamente antes de comenzar el proceso de entrevista.

3. Comience temprano

Si bien los programas de retorno están ganando terreno, la cohorte inaugural de Deloitte solo tenía nueve participantes. La cantidad de puestos disponibles aún puede ser relativamente pequeña y la oportunidad puede ser competitiva. Cuanto antes comience a investigar y aplicar a los programas, mayores serán sus posibilidades de ser aceptado en uno.

4. Obtenga ayuda de un administrador de programas

Si conoce a alguien que trabaja en el mismo campo que usted, pregúntele si conoce algún buen programa de retorno para postularse. Si no tienen uno en su empresa, es posible que puedan recomendarle otras oportunidades. Si tienen un programa, podrá hacer preguntas y averiguar si es adecuado para usted.

5. Adapte los materiales de su solicitud

Tómese el tiempo para personalizar su currículum y carta de presentación para cada programa al que se postule. Enfatice por qué está interesado en ese programa, la empresa y las nuevas habilidades que espera desarrollar como participante de Returnship.

Empresas que ofrecen programas de devolución

Los programas de regreso al trabajo generalmente son ofrecidos por empresas más grandes. Si bien todavía no son exactamente comunes, aquí hay varios programas que están marcando el ritmo de las devoluciones en muchas industrias:

iRelanzamiento

Si bien no es un programa de retorno, iRelanzamiento es una bolsa de trabajo que compila oportunidades de regreso al trabajo. Si está buscando postularse para un programa (o para obtener consejos sobre cómo iniciar uno en su empresa), este es un excelente lugar para comenzar.

Camino delante

Camino delante se asocia con empleadores y equipos de recursos humanos que desean ofrecer sus propios programas de regreso al trabajo. Algunos de sus socios actuales incluyen Hewlett Packard y Llamarada de la nube.

Otras ofertas de devolución en diferentes compañías incluyen:

• Programa de devoluciones “Next Chapter” de Audible
• Programa Encore en Deloitte
• Ofertas de Goldman Sachs Returnship®
• Programa de retorno de HubSpot
• Programa de aprendizaje técnico REACH de LinkedIn
• Devolución de Qualcomm
• Programa de devolución de Santander
• Programa de relanzamiento de carrera de TD Bank
• Programa “Encore” de Texas Instruments

Las naves de retorno son reclutamiento de personas completas en acción. Aceptan la diversidad de trayectorias profesionales y experiencias profesionales de las personas. Lo que los buscadores de empleo quieren en un rol ha cambiado, y los retornos parecen ser la respuesta a ese cambio. Brindan oportunidades flexibles y de alta calidad para que las personas regresen al trabajo después de un período prolongado de tiempo. Pero, lo que es más importante, brindan una oportunidad para que los empleadores demuestren que realmente se preocupan por la experiencia de los empleados.