Pedir un aumento de sueldo: Consejos para conseguir lo que vales

El 2022 Escasez de mano de obra en Estados Unidos muestra que la buena ayuda es difícil de encontrar. Si ha estado en su puesto actual por un tiempo, esta podría ser una buena noticia: su jefe tiene un incentivo adicional para mantenerlo porque reemplazarlo sería demasiado difícil. Esto le da el apalancamiento para pedir un aumento.

Ninguna persona es insustituible, pero no se puede negar que la contratación es un proceso largo y costoso. Tu jefe podría gastar hasta 49 días en busca de su reemplazo, en caso de que decida irse. Y para cuando el nuevo empleado pase por la capacitación y la incorporación a la empresa, su empresa podría haber gastado casi cuatro veces tu salario tratando de reemplazarte.

En esta situación, es menos problemático para tu jefe darte un aumento que contratar a alguien nuevo. Esto no solo les ayuda a evitar incorporar a alguien nuevo, sino que también mantendrán el conocimiento institucional que viene con su experiencia en la empresa.

Esto lo posiciona muy bien para un aumento de sueldo, pero no aumentará su salario actual a menos que lo solicite. Y cuando pregunte, tendrá que demostrar por qué vale la pena el aumento de sueldo.

Ya sea que esté negociando con recursos humanos o directamente con su jefe, haga su tarea. Esto significa conocer su valor de mercado, demostrar su historial y aprender a proyectar confianza.

También tendrás que ser paciente y prepararte para el rechazo. Pero con suerte, con nuestros consejos para pedir un aumento, no llegará a eso.

Esto es lo que necesita saber.

Cuándo pedir un aumento

El tiempo lo es todo a la hora de pedir un aumento de sueldo. Pregunte demasiado pronto y no tendrá el historial para demostrar su valía. Además, puede dejar a su jefe preguntándose por qué no negoció un salario más alto para empezar.

Si lo solicita demasiado tarde, corre el riesgo de no ganar un salario justo y obstaculizar el crecimiento de su carrera. Con el aumento de la inflación, el costo de vida y su mayor valor en un mercado laboral competitivo, no querrá sentarse por mucho tiempo.

Aquí hay algunas pautas sobre cómo programar correctamente su solicitud de aumento:

Preguntar en el momento adecuado asegurará que tengas una pierna sobre la cual pararte. Desea golpear cuando su jefe ya está pensando en sus logros para recordarle su valor para la empresa y su equipo.

cuanto pedir de aumento

Cuando solicite un aumento de sueldo, tendrá que indicar el pago deseado o evaluar la nueva oferta de su empleador. En cualquier caso, necesitará una comprensión firme de su valor. Esto le ayudará a proponer un salario adecuado o sopesar la equidad de la propuesta de su jefe.

En promedio, puede esperar hasta un Aumento salarial del 4% en 2023 para la inflación, pero esto variará en función de algunos factores. Al realizar su investigación, debe considerar lo siguiente:

• Donde vives. Si trabaja de forma remota, puede esperar un salario más bajo que otros en su posición. Pero si su trabajo exige que viva en un lugar con un alto costo de vida, como un área metropolitana importante, se le debe pagar en consecuencia.

• Inflación. A medida que aumentan los precios para bienes de consumo como comestibles, gasolina y ropa, su cheque de pago no llegará tan lejos como antes. Su aumento de salario debe igualar o superar la tasa de inflación para que pueda mantener el mismo poder adquisitivo.

• Su industria y profesión. Un desarrollador de aplicaciones en Silicon Valley ganará un salario diferente al de un analista de políticas en Washington. Su aumento debe coincidir con el de sus colegas en la misma industria y profesión que usted. En su investigación salarial, debe conectarse con personas en su campo o usar sitios web como Glassdoor para encontrar la tarifa vigente para sus habilidades.
• Demanda. Si está en una industria que atrae a menos trabajadores, sus habilidades son escasas y, por lo tanto, más valiosas para su empleador. Es más fácil justificar un aumento de sueldo cuando no hay una fila de personas esperando para tomar su trabajo.
• Razones personales. Es posible que desee comprar una casa el próximo año, formar una familia o irse de vacaciones. Aumentar su salario lo ayuda a lograr sus metas personales.

Todos estos factores lo ayudarán a determinar cuál es un buen porcentaje de aumento. Idealmente, su empleador ya sabría su valor, pero pueden tratar de pagar menos sin que usted lo sepa. Comprender su valor de mercado le permitirá negociar un salario justo basado en hechos y cifras.

Cómo pedirle un aumento a tu jefe

Considere este escenario. Durante el último año en su empresa, su jefe no tenía más que cosas buenas que decir. Tus cifras de ventas fueron excelentes, tenías una sólida ética de trabajo y encajas perfectamente en la cultura.

Ahora sería un buen momento para hacer la pregunta. Así es cómo:

¿Qué pasa si tu jefe se niega?

Cuando pides un aumento, lo peor que puede decir tu jefe es “no”. En un nivel, esto podría ayudar a calmar sus nervios al iniciar la conversación: el peor resultado es que no haya cambios en su vida laboral diaria. Pero en otro nivel, la denegación de un aumento podría dejarlo sintiéndose infravalorado y decepcionado.

Esto te deja con dos posibles cursos de acción:

• Dale tiempo. Si no puede ponerse de acuerdo sobre la compensación en este momento, no significa que su empleador pueda aumentar su salario en el futuro. Mientras tanto, acepte más responsabilidades, aprenda nuevas habilidades y demuestre que vale la pena la inversión adicional.
• Encuentra un nuevo trabajo. Si su empleador continúa subestimando sus años de experiencia, título de trabajo y nuevas responsabilidades, puede ser el momento de dar el siguiente paso en su trayectoria profesional. La ruta más rápida para un aumento de sueldo es una oferta de trabajo de otro lugar.

  Los reclutadores están más en sintonía con la tasa de mercado para su conjunto de habilidades y pueden conectarlo con trabajos alineados con su rango de salario preferido y objetivos de desarrollo.

También podría usar su nueva oferta de trabajo para negociar un aumento en su puesto actual, pero es arriesgado. Mostrarle a tu jefe lo que otros están dispuestos a pagar demuestra que vales más de lo que recibes. Pero si no funciona, tendrás que comprometerte a irte.

E incluso si aceptan, su jefe solo puede aumentar su salario hasta que pueda contratar a su reemplazo. Si esto le sucede a usted, perderá más que un aumento: podría perder su trabajo. Evalúe la seguridad de su trabajo en función de la naturaleza de su contrato (como qué tan fácil es despedirlo) y su relación con su jefe (si aceptarán amablemente que compre un nuevo trabajo).

La línea de fondo

Puede ser difícil saber qué decir al pedir un aumento, pero no tiene por qué ser así. El secreto de las negociaciones salariales exitosas es la preparación. Investigue su industria, averigüe cuánto ganan sus compañeros de trabajo y use LinkedIn para conectarse con personas en roles similares al suyo.

Al pedir un aumento, consejos como estos te brindarán información y te ayudarán a tener una conversación productiva con tu jefe.

No es el fin del mundo si se niegan. En el mejor de los casos, esto te deja en la misma posición que estabas cuando empezaste. En el peor de los casos, podría ser una señal de que lo están subestimando como empleado. En cualquier caso, no eres impotente: esta es una oportunidad para demostrar tu capacidad de recuperación.

Puede optar por adquirir más experiencia en su función actual y demostrar que vale la pena el aumento. Alternativamente, puede optar por irse por un salario más alto en otro lugar.

Sin embargo, no tienes que abandonar el barco a la primera señal de problemas. Aceptar un nuevo trabajo no es poca cosa, y es posible que prefiera permanecer en su puesto actual por motivos distintos al dinero. Decidas lo que decidas, confiamos en que tomarás la mejor decisión para ti.