7 consejos para que tu currículum destaque y conseguir ese trabajo

Buscar trabajo es como una montaña rusa.

Hay puntos altos y bajos a lo largo del proceso. La incógnita de nuevas oportunidades te emociona, pero te sientes vulnerable y ansioso al mismo tiempo. Todo el mundo experimenta esa turbulencia en algún momento de su búsqueda de empleo.

Escribir un currículum es uno de los primeros pasos en ese viaje, y es uno de los más abrumadores. Desea causar una buena primera impresión, lo que podría dejarlo dudando hasta el último verbo de acción y habilidad que elija incluir. Las herramientas como los creadores de currículums y ChatGPT pueden ayudarlo a generar ideas para un primer borrador, pero perfeccionarlo depende de usted.

Aprender a hacer que su currículum se destaque puede parecer una ciencia, pero hay reglas y pautas que puede seguir para convencer a un gerente de contratación de que usted es la mejor opción para el puesto.

La importancia de un currículum sobresaliente

Dentro de una sola hoja de papel está la historia de tu carrera. Su historial de trabajo, logros y conjunto de habilidades tejen una cuenta de su potencial como empleado. Y en una solicitud de empleo, su currículum debe captar la atención de un gerente de contratación en función de la historia que cuente.

De media, los posibles empleadores dedican solo 7,4 segundos revisando un currículum. Si bien eso puede parecer una cantidad de tiempo imposiblemente corta para juzgar a un candidato, a menudo es necesario. Algunos puestos atraen a cientos de candidatos ansiosos por su próximo trabajo. Los gerentes de contratación deben revisar rápidamente una nueva lista de verificación de contratación para asegurarse de que tenga las habilidades técnicas o la experiencia necesarias para realizar el trabajo.

Durante este tiempo, los gerentes de contratación y los reclutadores también deben filtrar a los candidatos que no coinciden antes de buscar entrevistas. Están buscando a alguien genuinamente interesado en el nuevo trabajo, alguien lo suficientemente motivado como para demostrar cuán apasionados y calificados son. Y si un gerente de contratación utiliza un sistema de seguimiento de candidatos, también filtrará los currículos según las palabras clave y las habilidades específicas. Necesitas sobrevivir tanto al algoritmo como a su agudo ojo.

Alinear sus calificaciones más relevantes y ajustar su idioma para que se ajuste a la lengua vernácula de una empresa es mucho trabajo, pero vale la pena. La redacción efectiva de un currículum se enfoca en la descripción del trabajo, y un currículum único no puede hacer eso. El esfuerzo adicional que dedica a personalizar cada solicitud podría ponerlo un paso más cerca de conseguir el puesto de sus sueños y finalizar la búsqueda de empleo.

Cómo escribir un currículum

La página en blanco es desalentadora de ver. Pero los buenos currículums comienzan con encabezados y secciones, y comenzar con un esquema lo ayuda a llenar la página más rápido.

Estas son las secciones que debe incluir:

1. Experiencia laboral

Posiblemente la sección más crucial, etiquete claramente su experiencia laboral con puntos separados para cada entrada de trabajo. Si puede, solo incluya trabajos que resalten su idoneidad para el puesto.

Pero no tenga miedo de incluir experiencia que no sea obviamente relevante. Si bien un cambio de carrera de ingeniero de producto a gerente de proyecto puede parecer no relacionado con las habilidades técnicas, puede mostrar el valor de las habilidades blandas transferibles. La clave es incluir una descripción o viñetas que aclaren la conexión.

Cada entrada debe incluir lo siguiente:

• Su puesto de trabajo

• nombre de la organización

• Fechas de empleo

• Una breve descripción de sus logros.

Muchos solicitantes de empleo optan por organizar esta sección en orden cronológico, de más a menos reciente. Esta es probablemente la mejor opción si su carrera y aprendizaje de habilidades tiene una trayectoria lineal clara.

Pero a veces, tiene más sentido poner tu experiencia más relevante en la parte superior, incluso si no es tu trabajo más reciente. Esto a veces se conoce como un currículum funcional. Quieres que tu lector vea tu mejor trabajo primero. Un nuevo padre que renunció a un trabajo de tiempo completo por un trabajo de medio tiempo con menos horas puede querer enfocarse en aspectos destacados de su carrera en lugar de puestos recientes.

También podría tener sentido dividir su currículum en secciones para diferentes habilidades. Si está solicitando un puesto de gestión en una empresa de desarrollo de software, es posible que desee tener subsecciones que enfaticen la experiencia de gestión y la experiencia de desarrollo por separado. Esto ayuda a un gerente de contratación a evaluar rápidamente todo su potencial.

2. Trabajo o voluntariado no remunerado

Esta sección es similar a su experiencia laboral, pero solo cubre puestos no remunerados. Siga el mismo formato, en su lugar, con proyectos voluntarios o personales relevantes para el puesto o que ayudaron a mejorar sus habilidades. Esto también podría incluir pasantías. Recuerde incluir también descripciones aquí para que los gerentes de contratación vean claramente por qué eligió incluir cada punto.

3. Educación

Esta sección probablemente será la más pequeña. Enumere los títulos relevantes (asociado, licenciatura, maestría e incluso doctorados) en orden del más al menos reciente. Esto es lo que debe escribir:

• Nombre de la institución educativa

• Nombre de su programa o título

• Fecha de graduación (si se siente cómodo poniendo esta información)

• Detalles adicionales como honores latinos o GPA (si corresponde)

4. Certificaciones

Es posible que tenga certificaciones profesionales relevantes para su función. Indíquelos aquí con la fecha en que los adquirió. Esta es una sección especialmente importante si el trabajo que está solicitando requiere certificación o licencia, legalmente o de otra manera.

Si está solicitando un puesto que requiere algo como una licencia de conducir o una certificación en un lenguaje de programación, asegúrese de resaltarlo. Pero las certificaciones no requeridas también encajan aquí, como las de los cursos en línea. Estos demuestran habilidades blandas esenciales como la automotivación y la iniciativa.

5. Resumen

Una declaración resumida generalmente va en la parte superior de su currículum, aunque generalmente no se recomienda. Un resumen vago o una declaración objetiva desperdicia espacio. Es probable que los empleadores no quieran escuchar que eres un “empleado motivado que busca aprender nuevas habilidades” porque eso no dice mucho sobre ti.

Si decide incluir un resumen, sea específico. Y si todo lo que dices aparece más adelante en tu currículum, sería mejor omitirlo por completo. Guarde esta declaración para su resumen de LinkedIn.

6. Habilidades

Enumere las habilidades blandas y las habilidades técnicas que son relevantes para el puesto. Refuerce cada uno con experiencia laboral práctica, métricas o verbos de acción atractivos que cuenten una historia más completa. Cuantas menos conjeturas tenga que hacer un gerente de contratación, más fácil será identificar la fortaleza de su candidatura.

Este es tu espacio para ser lo más específico posible. En lugar de escribir que tiene “buenas habilidades de comunicación”, escriba “comunicador reflexivo que usa la escucha activa y la empatía para construir relaciones interpersonales sólidas”. Y en lugar de escribir “codificación”, especifique qué idiomas sabe y cómo los ha usado. También puede enfatizar las experiencias de aprendizaje autodirigido para mostrar su iniciativa.

7. Enlace al portafolio

Si es posible, enlace a algunos de sus trabajos representativos, o al menos tenga una muestra

Si es relevante, enlace a algunos de sus trabajos representativos o tenga una carpeta con proyectos de muestra listos en caso de que el gerente de contratación los solicite. En algunos campos, especialmente en el creativo, un portafolio digital es estándar, así que incluye un enlace al tuyo si es posible.

Los reclutadores y gerentes de contratación también pueden consultar su perfil de LinkedIn y perfiles específicos de dominio, como GitHub, para ver ejemplos concretos de proyectos exitosos. Asegúrese de que su currículum sea consistente con su cuerpo de trabajo en todas las plataformas profesionales.

Afinando tu currículum

Un currículum efectivo lleva la mirada del gerente de recursos humanos a todos los lugares correctos. Aquí hay tres consejos para enviar un documento preciso y conciso:

1. Incluya solo información relevante

Ya sea que sea un profesional experimentado o un recién graduado, no es necesario incluir cada pieza de experiencia profesional. Todas las métricas, habilidades y certificaciones deben reflejar el trabajo específico al que se postula. La información no esencial confunde y distrae a los empleadores potenciales de su valor para el puesto.

Los recién graduados con poca experiencia práctica pueden encontrar formas de resaltar habilidades transferibles relevantes sin llenar la página con trabajos innecesarios. Si acaba de graduarse en economía, su trabajo clasificando libros en la biblioteca de la universidad no debería eclipsar sus valiosas pasantías o cursos, a menos que ese trabajo le haya enseñado algo sobre economía.

2. Destaca los logros, no las responsabilidades

Los gerentes quieren saber que usted puede realizar. Enumerar sus logros personales en lugar de roles y responsabilidades muestra no solo qué deberes incluían los puestos anteriores, sino también que prosperó mientras los completaba. Use verbos de acción o enumere los reconocimientos de los empleados para enfocarse en su desempeño.

Imagina que trabajaste anteriormente en una empresa de relaciones públicas. Compare estas dos descripciones:

• “Era responsable de la ejecución de las campañas de medios nacionales de los clientes.”

• “Encabecé exitosas campañas nacionales de medios digitales para clientes de diversas industrias, mejorando el compromiso orgánico en un 50 %”.

El primero le cuenta al reclutador sobre tu trabajo, pero el segundo les habla sobre ti. La especificidad ayuda a los lectores a comprender de inmediato por qué eras un activo.

3. Sé breve

Como cualquier comunicación profesional, su currículum debe ser breve y directo. Debe tener un formato claro que guíe la vista de una sección a otra.

Idealmente, acomodará todo lo que necesita en una página. El documento puede extenderse a dos páginas si está más avanzado en su carrera o necesita enviar un CV en lugar de un currículum. Solo asegúrese de que todo en esas dos páginas sea relevante. El historial de trabajo extraño puede distraer en lugar de impresionar.

Haz que tu currículum destaque

Ahora que conoce los conceptos básicos, aquí le mostramos cómo escribir la mejor versión de su currículum:

1. Considere las necesidades del gerente de contratación

Lea atentamente la descripción del trabajo y explore el sitio web de la empresa. Obtenga una idea de la cultura de la empresa leyendo su declaración de misión o los valores fundamentales de la empresa. Luego, incluye esos elementos en tu currículum para captar la atención del gerente de contratación y decirles que encajas en la cultura.

Recuerde, no solo está solicitando un trabajo. Está solicitando convertirse en parte de un equipo. Muestre exactamente cómo contribuirá a la cultura de la empresa y colaborará con los empleados existentes. Si el anuncio de trabajo de una empresa menciona la búsqueda de jugadores de equipo, asegúrese de que su currículum resalte su historial de colaboración exitosa.

2. Asegúrate de que se vea bien

Los gerentes de contratación revisan innumerables currículos cada día. Tiene cierta libertad para jugar con el formato de su currículum, pero debe seguir algunas pautas generales para que sea fácil de leer:

• Use una fuente adecuada: las fuentes cursivas y Wingdings no tienen cabida en un currículum profesional. Considere tipos de letra de aspecto profesional como Helvetica, Arial o Times New Roman.

• Sea consistente: cuando elige un formato de diseño, se compromete con un conjunto de “reglas” para su currículum. Asegúrese de que sus viñetas sigan el mismo estilo, que el tamaño de sus encabezados sea consistente y que sus líneas tengan el mismo espacio.

• No lo sobrecargue: deje suficiente espacio en los márgenes para que su currículum no llene toda la página. El espacio en blanco ayuda a su lector a encontrar la información necesaria rápidamente.

• Use un creador de currículums: hay muchos creadores de currículums y plantillas gratuitos disponibles en línea. Su procesador de textos podría incluso tener algunos incorporados. Considere usar uno para no comenzar desde cero.

• Considere el color cuando sea apropiado: agregar texto o íconos en color ayuda a que su currículum se destaque. Solo asegúrese de que sea apropiado para la industria en la que trabaja. Los ilustradores pueden usar un currículum creativo para mostrar sus habilidades artísticas, mientras que un documento colorido para un analista de políticas públicas podría demostrar una falta de sinceridad.

3. Corrección de errores

Los gerentes de contratación pueden decidir no contratarlo por tan solo cinco errores de escritura. Los errores tipográficos y gramaticales muestran descuido y poca atención a los detalles, y son una manera fácil de obtener un rechazo de trabajo.

Asegúrese de revisar su escritura de cerca. Aplicaciones como Grammarly aseguran que cada coma y apóstrofo estén en el lugar correcto. Y leer su currículum en voz alta, para usted mismo o para un amigo, lo ayuda a detectar errores, mejorar el flujo y verificar el lenguaje repetitivo.

4. Demostrar conocimiento de la industria

Estar siempre aprendiendo. La curiosidad intelectual y el compromiso con el crecimiento son rasgos de personalidad que buscan muchos gerentes de contratación, ya sea que sea nuevo en la fuerza laboral o un empleado experimentado. Muestra a los empleadores que eres proactivo, comprometido y abierto a nuevas experiencias.

Ahora asegúrese de que la mentalidad de crecimiento aparezca en su currículum. No se trata de decir “me encanta aprender”, sino de demostrarlo.

Manténgase al tanto de las tendencias actuales en su campo e inclúyalas en su carta de presentación y currículum. Si hay una nueva herramienta de programación con mucha demanda, comparte tus conocimientos en la sección de habilidades. Describa cómo lo usó para mejorar su desempeño en un trabajo anterior.

5. Consigue un ojo objetivo

Pídele a otra persona que revise tu currículum y te dé una retroalimentación honesta. Busque personas en las que confíe para que le brinden críticas constructivas en lugar de decirle lo que quiere escuchar. Los compañeros de trabajo, los colegas o cualquier persona a la que se sienta cómodo recurriendo para obtener asesoramiento profesional probablemente le ofrecerán la perspectiva que necesita para escribir su mejor currículum.

También considere contratar a un escritor de currículum profesional o un entrenador de carrera. Ambos ofrecen información valiosa sobre las expectativas de la industria y técnicas efectivas para aprovechar sus mejores habilidades y experiencias.

Todo comienza con tu currículum

Ahora que sabe cómo hacer que su currículum se destaque, puede enfatizar los detalles correctos y captar la atención de los gerentes de contratación.

Escribir el currículum perfecto requiere tiempo, minuciosidad y una edición cuidadosa. Y si bien puede parecer desalentador, seguir las reglas comunes del currículum y prestar mucha atención a la descripción del trabajo lo acerca un paso más al trabajo de sus sueños.