13 razones para dejar un trabajo y cómo hablar de ello

“¿Por qué estás buscando dejar tu puesto actual?” “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Últimamente he estado entrevistando a muchos candidatos, y esta pregunta (y sus variantes) parece ser un escollo. He aprendido a escuchar con atención porque las respuestas ofrecen más información de la que algunos candidatos creen.

Algunas preguntas de la entrevista tienen una forma de poner a los solicitantes de empleo en el banquillo.

Tener que explicar tus motivos para dejar un trabajo es uno de ellos. Si bien no es tan temido como el clásico “¿Cuál es tu mayor debilidad?” pregunta, ciertamente es difícil de responder.

Cualquiera que sea la razón por la que te fuiste, debes estar preparado para responderla de una manera que se refleje positivamente en ti. Tu respuesta debe ser franca y genuina, pero también debe transmitir quién serás como un futuro empleado valioso.

Si se fue debido a lo que vio como un liderazgo tóxico, por ejemplo, lo último que debe hacer es hablar mal de su empleador anterior.

Es importante prepararse para esta pregunta antes de una entrevista de trabajo, ya que determina qué tipo de impresión le dará a su (posible) futuro empleador.

Razones más comunes para dejar un trabajo

Oportunidades de avance profesional

Mejor compensación

Cambio de carrera

Despidos o ser despedido

Mala gestión

Falta de adecuación a la cultura de la empresa.

Ya sea que estén reconsiderando su carrera o buscando una mejor oportunidad, las personas han renunciado a un ritmo sin precedentes este año. Según la empresa de análisis de personas Visier, al menos 1 de cada 4 personas dejó su trabajo en 2021.

Pasar de un trabajo es normal. Incluso mucho antes de la pandemia, una persona trabajó para su empleador durante un promedio de cuatro años y ocupó 12 puestos de trabajo en promedio a lo largo de su carrera.

Entonces, ¿qué motiva a la gente a irse? Echemos un vistazo más de cerca a los ejemplos anteriores para comprender mejor por qué los empleados dejan o cambian de trabajo. Y en última instancia, cómo responder a esta pregunta.

1. Oportunidades de avance profesional

La oportunidad de avanzar en la carrera es uno de los mayores motivadores para dejar un trabajo.

Los empleados quieren que sus carreras avancen en una trayectoria ascendente. Ya sea que aspiren o no a subir la proverbial “escalera corporativa”, la gente quiere crecer, personal y profesionalmente. Tienen la ambición de desarrollar su conjunto de habilidades, asumir roles y responsabilidades más desafiantes y posicionarse para el éxito a lo largo del tiempo, ya sea que eso signifique opciones de carrera, recompensas financieras, influencia o estatus y reconocimiento.

En una encuesta de Instructure de 2019, El 70% de los empleados admiten que están más inclinados dejar a su empleador actual por una organización que invierte en su aprendizaje y desarrollo.

2. Mejor compensación

Una encuesta de Payscale reveló que Los incentivos de pago son la razón principal por la que los empleados buscan un trabajo fuera de su organización..

Eso no es exactamente una estadística sorprendente. La compensación es y siempre será una de las razones más comunes para dejar un trabajo. Esto puede significar un salario más alto, o puede ser una combinación de pago y otros tipos de recompensas para empleados y beneficios laborales como jubilación y opciones sobre acciones.

3. Cambio de carrera

Los cambios de carrera son comunes. Desde que salió de la universidad, El 29 % de los estadounidenses entre 25 y 44 años han cambiado de campo laboral.

Esto sucede cuando las personas se dan cuenta de que la profesión que eligieron no se ajusta del todo a sus expectativas. Otras veces, las personas descubren que el trabajo de sus sueños es algo completamente diferente y deciden dejar su trabajo y seguir una nueva carrera profesional.

4. Despidos o ser despedido

Dos de las principales razones para dejar un trabajo no son exactamente voluntarias. Ser despedido o despedido de un trabajo puede ocurrir por muchas razones. Por ejemplo, las consecuencias económicas de la pandemia de Covid-19 causó más de 7 millones de personas a perder sus trabajos.

Fuera de la pandemia, las personas suelen ser despedidas cuando las empresas se adquieren, se reestructuran o cuando reducen costos. Otras veces, los empleados son despedidos por varios motivos, como el bajo rendimiento laboral. Con la seguridad laboral amenazada, no es raro encontrarse con candidatos que se han visto afectados negativamente.

5. Mala gestión

Como dice el dicho popular, los empleados dejan a los jefes, no a las empresas. Entonces, ¿qué haces si odias tu trabajo debido a la gestión?

Las cualidades de los líderes tóxicos incluyen la incapacidad para manejar la retroalimentación y una actitud arrogante. Los líderes que abusan de su poder tienen un efecto negativo en la moral, la productividad y el desempeño de los empleados.

Eventualmente, la gestión tóxica lleva a los empleados a dejar sus trabajos.

6. Falta de adecuación a la cultura de la empresa

Un “ajuste cultural” es qué tan bien se alinea un empleado con los valores, creencias, actitudes y objetivos de una organización.

La falta de adecuación a la cultura del lugar de trabajo es la razón por la que muchos empleados dejan un trabajo, incluso si aman lo que hacen. Un estudio de investigación de 1,000 trabajadores encontró que El 79% de los empleados estadounidenses dice que la cultura de la empresa juega un papel importante en la satisfacción laboral.

¿Cuáles son buenas razones para dejar un trabajo?

Un posible empleador quiere saber si ha dejado (o planea dejar) sus roles anteriores por las razones correctas. Una buena razón les demuestra que eres estable y responsable. Por ejemplo, irse porque está buscando un desafío es una respuesta mucho mejor que irse porque estaba aburrido. En su opinión, ambas respuestas pueden significar lo mismo, pero los entrevistadores las interpretan de manera completamente diferente.

Aquí hay algunos otros ejemplos de buenas razones para dejar un trabajo:

7. Te ofrecen una mejor oportunidad

Nadie puede culparlo por dejar un trabajo para aprovechar una mejor oportunidad como, por ejemplo, un puesto de mayor jerarquía. Su deseo de crear una mejor situación para usted demuestra a los empleadores que es ambicioso y proactivo.

Si la nueva oportunidad es un aumento de sueldo, debe combinarlo con otro motivo, como asumir tareas más complejas. Un nuevo empleador podría desanimarse si su principal motivador es el dinero.

8. Buscas crecimiento profesional

El deseo de crecimiento profesional es otra razón importante para dejar un trabajo.

Por ejemplo, tal vez haya superado su función actual y quiera aprender nuevas habilidades o asumir más responsabilidades. Este es un buen momento para mencionar tus metas profesionales y cómo el rol que estás entrevistando encaja con ellas.

Esta respuesta demuestra que agradece las oportunidades de crecimiento y que está motivado para pasar a un nuevo nivel en su carrera.

9. Estabas buscando educación adicional

Las personas a menudo dejan sus trabajos para volver a la escuela y obtener un título u otras calificaciones. Esta es otra buena razón siempre que su respuesta explique cómo esta decisión ayudó a su desarrollo profesional.

Por ejemplo, una certificación de gestión de proyectos que lo prepare para un rol de gestión de proyectos más senior.

Es una buena oportunidad para demostrarle a su entrevistador que está dispuesto a invertir continuamente en usted mismo.

10. Tu organización reestructurada

Los empleadores entienden que las empresas a veces se someten a reestructuraciones que eliminan roles.

Esta es una razón perfectamente aceptable para irse. Si fue parte de una ronda de despidos debido a una reducción de personal, por ejemplo, explíquele a su empleador que su despido no se basó en su desempeño.

Concéntrese en los aspectos positivos que surgieron de esta situación y muestre a los reclutadores cómo agregó valor a su función anterior.

11. Quieres un arreglo de trabajo diferente

Hay muchas razones por las que las personas buscan un arreglo de trabajo diferente. Para muchos de los empleados que dejaron sus trabajos durante la “Gran Renuncia” de 2021la razón fue un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un horario más flexible.

Por ejemplo, cuando se convierte en un padre que trabaja, es posible que desee un rol remoto que le brinde la flexibilidad de trabajar y ser un cuidador al mismo tiempo.

Explique brevemente a su gerente de recursos humanos cómo el puesto que está buscando es más adecuado para usted. Asegúreles que puede administrar su tiempo y equilibrar el trabajo y las responsabilidades personales.

12. Tienes un motivo personal

El trabajo es importante, pero tu bienestar es una prioridad.

Muchas personas dejan sus trabajos cuando se enfrentan a una serie de razones personales, como problemas de salud o emergencias familiares. No es necesario revelar asuntos familiares personales. Mantenga su respuesta breve y explique por qué es una buena opción para el puesto para el que está siendo entrevistado.

13. Estás siguiendo una carrera diferente

Tus objetivos pueden cambiar en cualquier momento. Si su empresa actual no puede adaptarse a su nueva carrera profesional, su deseo de irse es una razón valerosa y válida.

Demuestra que estás dispuesto a salir de tu zona de confort y perseguir lo que realmente quieres.

¿Deberías decirle a un entrevistador por qué dejaste (o dejarás) tu trabajo?

La respuesta corta es sí. Cuando un entrevistador pregunta: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”, debes tratar de ser lo más honesto y auténtico posible. Mentir sobre la razón por la que te fuiste nunca es una buena idea.

Dicho esto, la clave para responder con éxito a esta pregunta es cómo la formulas.

Por ejemplo, digamos que te fuiste porque tuviste un gerente difícil. Tu respuesta nunca debe ser “Me fui porque odiaba trabajar con mi gerente”, incluso si así es como te sientes. Hablar mal de su jefe le dará una gran señal de alerta a su empleador potencial. Pueden cuestionar su carácter y preguntarse si ha dejado su último trabajo en malos términos.

En su lugar, debe enmarcar su respuesta de una manera que lo ubique en una luz positiva. Di algo como “La nueva administración cambió la dinámica del lugar de trabajo. Sentí que era un buen momento para irme, ya que ya no era el adecuado para mí”. Puede seguir esto explicando brevemente cómo el nuevo rol encaja mejor.

Esta respuesta sigue siendo veraz, pero está redactada de una manera que demuestra que tienes integridad y que la razón por la que te fuiste es válida.

A veces, responder a esta pregunta puede ser incómodo, especialmente cuando lo despidieron de su trabajo anterior. En esta situación, aún debe ser honesto. Mentir sobre el motivo de tu partida puede resultar contraproducente en cualquier momento. Sé sincero, pero dale un giro positivo al enfatizar lo que aprendiste de la experiencia y cómo creciste.

Si tiene una lista de razones para dejar un trabajo, comience con la que sea profesional y resalte sus valores y lo que puede aportar a su futuro puesto.

Por ejemplo, trate de no liderar con el deseo de un salario más alto, incluso si esa es su principal razón para irse. En cambio, enfatice su deseo de crecimiento profesional.

Sobre todo, debes mantenerte positivo y presentar lo mejor de ti mismo.

¿Cómo respondes, “¿Por qué dejas tu trabajo?”

La preparación es la clave para cualquier entrevista exitosa. Aquí hay algunos consejos para la entrevista y formas de responder algunas preguntas comunes de la entrevista sobre por qué dejó su último trabajo:

Respuesta 1: Identificaste una mejor oportunidad

Primero, reconozca los aspectos positivos de su posición actual y destaque cualquier logro. Luego, explique brevemente por qué este nuevo puesto es una buena oportunidad para usted y qué le gusta de él. No olvide centrarse en lo que tiene para ofrecer el puesto en lugar de solo lo que le ofrece el puesto.

Qué decir: “Soy afortunado de ser parte de un equipo increíble que me enseñó cómo colaborar y cómo es un buen liderazgo. Sin embargo, estoy listo para un nuevo desafío y quiero seguir creciendo. Esta es una oportunidad que no puedo dejar pasar. Mi experiencia haciendo X será valiosa para abordar este tipo de necesidad y estoy entusiasmado con la misión y con la gestión de un equipo más grande y con el desarrollo de mis habilidades de liderazgo”.

Qué no decir: “Me pasaron por alto para un ascenso en mi trabajo actual”.

Respuesta 2: Te despidieron

Esta puede parecer una pregunta difícil de responder porque también es emocional. Es importante prepararse con anticipación.

Mantenga su respuesta breve, reconozca un mal ajuste y nunca se queje ni arroje a la organización o al gerente debajo del autobús. Deje en claro que ha reflexionado sobre la experiencia y adquirido cierta perspectiva. Esta es la esencia de aprender y madurar como adulto después de todo. Resalte algo positivo que haya aprendido de la experiencia y enfatice por qué es un buen candidato para este nuevo rol. Evite usar la palabra “despedido”.

Qué decir: “Después de aceptar la oferta, mi gerente y yo nos dimos cuenta de que el puesto requería a alguien con más experiencia en la industria. Estaba dispuesto a aprender, pero la empresa necesitaba a alguien que pudiera empezar a trabajar. Desde entonces, he aprendido a hacer más preguntas y aclarar mejor los requisitos del puesto con el gerente de contratación antes de aceptar un trabajo. Creo que este puesto es perfecto para mis calificaciones”.

Qué no decir: “Me despidieron por mal desempeño”.

Respuesta 3: Te despidieron

Menciona que te llevas bien con tu antiguo empleador y que la razón por la que te fuiste no estaba relacionada contigo sino con la empresa.

Qué decir: “Mi empresa se redujo y muchas funciones, incluida la mía, fueron despedidas. Estoy orgulloso de lo que pude lograr mientras estuve allí, y mi gerente estará feliz de darle una referencia. Mientras tanto, he aprovechado esta oportunidad para pensar en mis objetivos profesionales. Creo que su empresa es una buena opción para la dirección en la que quiero crecer”.

Qué no decir: “Me dejaron ir, lo cual fue un error de su parte”.

Respuesta 4: Estás cambiando de carrera

Resalte su compromiso con el crecimiento y la adaptabilidad y cómo esta oportunidad encaja con sus nuevos objetivos profesionales. Enfatice algunas de las habilidades transferibles que puede aportar a este nuevo trabajo o industria.

Qué decir: “Recientemente reevalué mis objetivos profesionales y me di cuenta de que mi pasión radica en las ventas. Es por eso que estoy aquí hoy. Me gustaría aprovechar mis sólidas habilidades de comunicación y escucha activa para construir relaciones duraderas con los clientes”.

Qué no decir: “No me gustaba lo que estaba haciendo y decidí probar algo nuevo”.

Respuesta 5: Has superado tu rol actual

Enfatice su deseo de desarrollo profesional y por qué esta nueva empresa encaja bien.

Qué decir: “Mi crecimiento y desarrollo profesional es muy importante para mí. Disfruté trabajar en mi puesto actual durante los últimos tres años, pero aprendí todo lo que pude y estoy listo para un nuevo desafío. La oportunidad de trabajar en una empresa innovadora como esta me desafiará a apuntar más alto”.

Qué no decir: “Estaba aburrido y subestimado. Mi jefe me asigna tareas aburridas”.

Respuesta 6: Volviste a la escuela

Su empleador podría preguntarle por qué decidió volver a la escuela. Aproveche esta oportunidad para explicar cómo su educación lo ayudó a desarrollar nuevas habilidades y enfatizar la perspectiva más amplia y las conexiones que obtuvo.

Qué decir: “Renuncié para obtener una maestría en inteligencia de marketing. Las habilidades que aprendí durante este tiempo y la exposición que tuve a técnicas de vanguardia complementaron mi experiencia trabajando en este campo. Como resultado, siento que ahora estoy preparado para asumir un puesto de gestión senior de marketing. ”

Qué no decir: “Decidí volver a la escuela para averiguar qué quiero hacer”.

Respuesta 7: No estás contento en el trabajo.

Cualquiera que sea la fuente de su infelicidad en el trabajo, es importante identificarla y analizar lo que significa antes de la entrevista. De lo contrario, decirle vagamente a un entrevistador que no estás contento puede hacerte parecer escamoso y poco confiable.

Una buena respuesta a esta pregunta es clara y convierte lo negativo en positivo. Concéntrese en mostrar su propia agencia y conciencia en lugar de alguien sobre quien se está actuando.

Qué decir: “Mis habilidades fueron infrautilizadas en mi último rol. Empecé a buscar formas de involucrarme más allí, pero me di cuenta de que estoy buscando un ambiente de trabajo más estimulante. Me gustan los desafíos y estoy lista para un papel en el que se valore el estiramiento”.

Qué no decir: “No era una buena empresa para trabajar” o “No estaba contento”.

¿Necesitas responder la pregunta?

Si sus razones para dejar un trabajo son de naturaleza personal o delicada, es posible que dude en responder. En esta situación, aún debe responder, pero puede ser breve sin entrar en detalles.

Por ejemplo, digamos que dejaste el trabajo por un tiempo para convertirte en el cuidador de tus padres ancianos. En este caso, simplemente puede decir: “Me convertí en el cuidador de tiempo completo de un familiar enfermo. Ahora estoy listo para volver a la fuerza laboral y creo que mis seis años de experiencia en la industria serán un gran activo en este puesto”.

Siempre debe evitar negarse a responder la pregunta o ponerse a la defensiva. Esto podría generar serias dudas con su empleador potencial.

Esta es, en última instancia, una cuestión de comportamiento. Su respuesta revela mucho sobre su carácter y profesionalismo. Aquí hay algunas cosas que los gerentes de contratación quieren saber cuando hacen esta pregunta:

• Si te has ido en buenos términos
• Si tiene una buena razón para irse (mejor oportunidad vs infeliz)
• Si es una buena opción para el puesto y la organización
• Cuáles son tus metas y valores

Para dar una buena impresión, mantenga su respuesta breve, positiva y concisa.

Escriba sus propias razones para dejar un trabajo

Debe tratar de ser lo más honesto posible acerca de sus razones para dejar un trabajo. Lo mejor que puede hacer para prepararse para esta pregunta es escribir sus razones.

Resalte los que son de naturaleza profesional y enmarque su decisión de irse bajo una luz positiva. También debe tratar de evitar liderar con una razón personal o una experiencia negativa. Si no tiene otra opción, sea honesto sin entrar en detalles ásperos.

Navegar por un cambio de carrera por su cuenta no siempre es fácil. Si necesita más asesoramiento profesional y apoyo con su transición laboral, un asesor profesional de BetterUp puede guiarlo en cada paso del camino.