¿Estás cansado de tu trabajo y has pensado en abandonar el barco? Antes de tomar una decisión tan drástica, es importante que conozcas algunos aspectos clave. En este artículo, te contamos lo que debes saber antes de dejar tu trabajo. ¡No te lo pierdas!
No estás destinado a quedarte en un trabajo para siempre. Tu crecimiento es demasiado valioso para eso y no puedes mejorar tus habilidades desde tu zona de confort.
Y la mayoría de la gente no. Los estadounidenses suelen durar unos cuatro años en un trabajo. antes de que renuncien.
Es posible que haya alcanzado esa marca de cuatro años, o que solo haya llegado a un mes. De cualquier manera, probablemente te hayas dado cuenta de que este no es tu trabajo para siempre. La abrumadora ansiedad laboral o su deseo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida podría hacer que una pequeña voz en su cabeza le pregunte: “¿Puedo dejar mi trabajo hoy?”
Tantos estadounidenses han hecho la misma pregunta, y la han seguido, que el movimiento ahora tiene un nombre. Cerca de 50 millones de personas participaron en la Gran Renuncia solo en 2021.
Cualquiera que sea su motivo, estamos aquí para ayudarlo a cuidar de su familia, carrera, salud mental y bienestar, y renunciar a su trabajo sin quemar puentes.
¿Cómo sabes que quieres dejar tu trabajo?
Dejar tu trabajo no es algo que decidas hacer de la noche a la mañana. La sensación de que debes irte probablemente pasó meses creciendo gracias al exceso de trabajo, la falta de respeto o las frustraciones con los miembros del equipo. Se necesita una comprensión profunda de sus objetivos profesionales y su bienestar actual para darse cuenta de si renunciar a su trabajo es la mejor opción para usted.
Pero eso no es fácil de hacer. Es posible que se sienta perdido e inseguro de cómo saber cuándo es el momento de dejar su trabajo. El cambio da miedo, y una vez que tomas esta decisión, no puedes volver atrás.
Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse para decidir si realmente quiere renunciar a su trabajo:
- ¿Se puede hacer algo para mejorar su situación actual, como un aumento de sueldo o una opción de trabajo híbrido?
- ¿Estás en la empresa equivocada o en la carrera equivocada?
- ¿Tu trabajo actual te hace sentir seguro y respetado?
- ¿Cómo es el trabajo de sus sueños y cómo se compara con su trabajo actual?
- ¿Tu lugar de trabajo es tóxico o un ambiente saludable?
- ¿Tiene oportunidades de crecer y aprender en su trabajo actual?
- ¿Cómo ha sido tu salud mental desde que asumiste este cargo?
- ¿Aún querrías este trabajo si el dinero no fuera un factor?
Tómese el tiempo para reflexionar sobre algunas de estas preguntas para ver lo que realmente siente. Existe la posibilidad de que ames tu trabajo, pero el síndrome del impostor está desgastando tu confianza. Los factores estresantes en su vida personal podrían estar invadiendo su vida laboral y agregando nuevas frustraciones.
Cualquiera que sea la causa, tómate un tiempo para decidir si esto es lo que realmente quieres.
¿Puedes renunciar a tu trabajo sin previo aviso?
Todos sabemos que es habitual dar un aviso de dos semanas antes de dejar un trabajo, pero ¿tiene que dar un aviso de dos semanas antes de renunciar? La respuesta corta es no: no hay ninguna ley que le impida marcharse hoy.
No lo recomendaríamos, ya que podría quemar algunos puentes con sus colegas y jefe. Es posible que todos sus proyectos recaigan en los miembros de su equipo que ya están sobrecargados de trabajo, y es posible que su jefe deba luchar para encontrar su reemplazo sin previo aviso.
Y legalmente hablando, que pasa con tu ultimo cheque de pago si sales bruscamente por la puerta?
Su empleador todavía tiene que pagarle por el trabajo que ha hecho. Es reclamar cualquier otro salario adeudado que exista en un área gris. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
- Algunos estados le pagarán por su tiempo de vacaciones no utilizado, otros no. Consulte con las leyes de su estado para ver si tiene derecho a ese ingreso.
- Algunos estados dan a los empleadores un número limitado de días para dar un cheque de pago final. Presente una queja con su división local de horas y salarios si su empleador no paga sus últimas horas dentro del tiempo asignado.
- Si desea presentar quejas o demandas por salarios no pagados, verifique el estatuto de limitaciones en su estado.
La ley puede estar de su lado aquí, pero eso no significa que no habrá consecuencias cuando renuncie sin previo aviso. Tus compañeros de trabajo probablemente entenderán que has llegado a tu punto de quiebre. Pero pueden resentirse contigo por poner más trabajo en sus platos si tu equipo ya no tenía suficiente personal o tenía exceso de trabajo.
Probablemente no sea elegible para volver a contratarlo en la empresa, y es poco probable que su futuro exjefe ofrezca una referencia entusiasta, dependiendo de cómo se vaya.
Pero si siente que no tiene otra opción o que dejar de fumar es la mejor opción para usted, es probable que haya una manera de irse en buenos términos.
Y hay razones legítimas para irse sin previo aviso. Siempre debe valorar su salud y seguridad por encima de un trabajo. El trabajo es solo eso: trabajo. Priorizar tu bienestar es algo que tu futuro yo siempre te agradecerá.
Aquí hay nueve razones por las que podría renunciar a su trabajo sin previo aviso:
1. Alguien te ha acosado sexualmente
El contacto inapropiado y no consentido es un ejemplo de acoso sexual, pero no es el único. Las notas sugerentes, los comentarios lascivos y los gestos inapropiados caen bajo el paraguas del acoso sexual. Si la gerencia y los recursos humanos no lo respaldan, tiene todas las razones para irse.
2. El ambiente de trabajo es inseguro u hostil
Su oficina puede ser un lugar incómodo o inseguro para trabajar. No subestime la importancia de la comodidad emocional. Los entornos de trabajo tóxicos surgen en todas partes, incluso para el trabajo remoto. Si no puede cumplir con sus responsabilidades, no piense en cuánto tiempo debe permanecer en su trabajo. Prioriza tu seguridad.
3. Un empleado te ha maltratado física o verbalmente
No importa si ha ocupado su puesto durante un día o una década: el abuso nunca es aceptable. Ya sea que el abuso sea físico o verbal, repórtelo. Si el abuso continúa o todavía te sientes inseguro, es una señal clara de que debes renunciar a tu trabajo. Muchos empleadores valoran la seguridad. No trabajes para uno que no lo hace.
4. Miedo a la retribución
Es posible que haya notado una tendencia: los compañeros de trabajo entregan su aviso de dos semanas solo para que los envíen a empacar el mismo día. Peor aún, su jefe podría volverse agresivo y conflictivo. La retribución viene en todas las formas y tamaños.
Si la situación tiene el potencial de volverse emocionalmente insegura o volátil, tenga un plan de respaldo en caso de que se le pida que se vaya de inmediato o corra el riesgo de ser menospreciado durante los días restantes.
5. Tu salud mental ha tenido suficiente
El estrés en el lugar de trabajo crece y crece hasta que amenaza con hacerse cargo. Los empleados estadounidenses son algunos de los más estresados del mundo. — y los impactos del estrés crónico en la salud física y mental son masivos. Si su empleador ignora las solicitudes de ayuda y apoyo, es una gran señal de alerta y una razón completamente válida para alejarse.
6. Tu empleador no te está pagando
El trabajo con propósito y significado es genial. Pero estás ahí para ganar dinero. Si su empleador retiene su pago o no le da la compensación acordada, es hora de actuar. Cuando sus esfuerzos por rectificar la situación chocan contra un muro, siga adelante y encuentre a alguien que respete su tiempo y su contrato de trabajo.
7. Has sido testigo o experimentado un comportamiento poco ético
Los valores importan. Nunca debes sentirte obligado a realizar una tarea que vaya en contra de tu ética, y no debes tolerar que otras personas se comporten mal. ¿Valora la diversidad y la inclusión pero es testigo de la discriminación en el lugar de trabajo? Reportalo. Si queda claro que su trabajo actual no valora la ética, la equidad y la inclusión como lo hace, es hora de irse.
8. Ha surgido un asunto familiar
No puedes controlar las crisis inesperadas. Pero puede elegir cómo se presenta ante sus seres queridos. Tal vez alguien a quien amas tiene una enfermedad crítica o terminal, y necesitas cuidarlo o despedirte. Ese es el momento que no puede regresar, así que no se sienta culpable si necesita priorizar a la familia sobre su carrera.
9. Eres físicamente incapaz de seguir trabajando
Cuando un accidente o una enfermedad hacen que sea físicamente imposible realizar su trabajo, no tiene más remedio que renunciar o tomar una licencia. Los empleadores razonables comprenderán que necesita tiempo para sanar.
Antes de renunciar a su trabajo
Estás a punto de irte, pero otra vocecita se cuela: “Tengo miedo de dejar mi trabajo ahora mismo”. Eso es completamente normal: renunciar a un trabajo no es fácil para la mayoría de las personas.
Renunciar a su trabajo sin un plan es especialmente desalentador. Pero puede estar seguro de que está tomando la decisión correcta siguiendo algunos pasos antes de decirle a su jefe que renuncia:
Cómo ser profesional al dejar de fumar sin previo aviso
Dejar de fumar sin previo aviso puede y debe hacerse de manera profesional. El hecho de que no avises con dos semanas de anticipación no significa que no puedas irte en buenos términos.
La profesionalidad y la amabilidad hacen mucho. A menos que esté escapando de un lugar de trabajo tóxico o inseguro, sea sincero y respetuoso con las emociones de otras personas.
Tenga en cuenta estos consejos al dar la noticia:
- Comparta su decisión con su jefe directamente, no a través de compañeros de trabajo. Deberían escucharlo de usted personalmente.
- Regula tus emociones, no levantes la voz. Hable con calma y evite el lenguaje inapropiado o poco profesional.
- Haz lo que puedas para salir con una nota positiva. Sea lo más útil posible en sus horas finales y despídase de sus compañeros de trabajo.
- Sé honesto acerca de por qué te vas
- Cuando sea posible, brinde comentarios honestos en las entrevistas o encuestas de salida.
te conoces mejor a ti mismo
Si todavía se pregunta: “¿Puedo renunciar a mi trabajo?” sepa que la decisión en última instancia depende de usted. No se sienta presionado a permanecer en un trabajo que lo hace sentir inseguro, irrespetado o simplemente miserable.
Ahora ya sabes cómo renunciar a un trabajo sin previo aviso. Y sabes que es posible hacerlo con respeto y profesionalidad. Salir en buenos términos es muy útil y mantiene fuerte su red.
El trabajo que estás dejando no estaba destinado a durar para siempre. El próximo probablemente tampoco lo será. Lo más importante es que encuentre un equilibrio entre su desarrollo profesional y su bienestar. Y eso significa saber cuándo es el momento de irse.
¿Puedes dejar tu trabajo? Qué saber antes de abandonar el barco
Cuando llega un momento en el que te planteas dejar tu trabajo actual, es normal tener muchas preguntas y dudas. Antes de dar ese paso, es importante informarse y saber cuáles son los factores clave a considerar. Aquí te presentamos algunas de las preguntas más frecuentes que suelen surgir en esta situación:
1. ¿Puedo dejar mi trabajo cuando quiera?
Sí, en la mayoría de los casos tienes la libertad de dejar tu trabajo cuando lo desees. Sin embargo, es importante revisar tu contrato laboral para conocer las condiciones de tu empleo actual y si existe algún período de notificación o cláusulas específicas a tener en cuenta.
2. ¿Cuándo es el momento adecuado para dejar mi trabajo?
La decisión de dejar tu trabajo debe ser bien meditada. Evalúa si tienes una oferta laboral mejor o si cuentas con un plan sólido para tu futuro profesional. También, considera tu situación financiera actual y si tienes suficiente respaldo económico para mantenerte durante la transición. Recuerda que no hay un momento perfecto, pero es importante tomar una decisión informada.
3. ¿Debo hablar con mi jefe antes de renunciar?
Aunque no es obligatorio, es recomendable comunicarle a tu jefe tus intenciones de dejar el trabajo en un plazo razonable. Esto puede ayudar a mantener una relación cordial y dejar una buena impresión en caso de futuras referencias laborales.
4. ¿Cuáles son los posibles efectos de dejar mi trabajo sin tener otro?
Dejar tu trabajo sin tener otro puede tener implicaciones económicas importantes, ya que dejarás de recibir un ingreso regular. También puede afectar tu estabilidad emocional y la percepción de futuros empleadores sobre tu capacidad de compromiso. Es recomendable tener un plan B o una oferta laboral segura antes de renunciar.
5. ¿Tengo derecho a alguna compensación al dejar mi trabajo?
En general, solo tendrás derecho a las prestaciones y compensaciones establecidas en tu contrato laboral o lo estipulado por las leyes laborales vigentes. Consulta tu contrato y la legislación correspondiente para entender tus derechos y responsabilidades al abandonar tu trabajo.
6. ¿Debo buscar asesoramiento profesional antes de dejar mi trabajo?
Sí, es recomendable buscar asesoramiento profesional antes de tomar la decisión de dejar tu trabajo. Un experto en orientación laboral o un coach podrán ayudarte a analizar tus opciones, tus metas y a elaborar un plan de acción adecuado para tu situación específica.
7. ¿Qué debo hacer después de dejar mi trabajo?
Después de dejar tu trabajo, es importante mantener la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y actualizar tu currículum y perfil en plataformas de empleo. También puedes considerar la posibilidad de emprender un nuevo proyecto, realizar cursos de formación o aprovechar el tiempo para descansar y reflexionar sobre tu próximo paso.
