Utilice la negociación del paquete de indemnización para solicitar la compensación que merece

Ya sea que lo espere o no, perder su trabajo es angustioso, especialmente si lo despiden sin previo aviso.

Pero va a estar bien. Tienes un valioso conjunto de habilidades y encontrarás otro puesto a su debido tiempo. Mientras tanto, debe administrar sus finanzas y recursos para mantenerse hasta que encuentre trabajo.

Dependiendo de la política y los estándares de su empresa, es posible que le ofrezcan una compensación por su partida con un paquete de indemnización: el dinero o los beneficios que su empleador podría darle cuando lo despidan o lo despidan.

En febrero de 2023, 1,5 millones de trabajadores fueron despedidos o despedidos. Y aunque es un lugar común, perder su trabajo no es fácil y puede afectar su bienestar personal y financiero. Un paquete de indemnización puede suavizar el golpe y brindarle la flexibilidad financiera que necesita para recuperarse.

Si es la primera vez que se enfrenta a la pérdida de un empleo, puede pensar que su única opción es aceptar la oferta de indemnización tal como está. Pero al igual que con un nuevo contrato de trabajo, lo mejor para usted es negociar los términos de su partida. Una negociación exitosa del paquete de indemnización podría proporcionar efectivo adicional, recursos y otros beneficios para los empleados.

Comprender los acuerdos de indemnización y aprender tácticas de negociación puede ayudarlo a abordar la discusión con confianza y asegurar la compensación que merece.

¿Qué es un paquete de indemnización?

Un paquete de indemnización es la compensación financiera y los beneficios que su empresa podría ofrecer durante la terminación. Su empleador le ofrecerá el paquete y usted firmará un contrato o acuerdo para confirmar sus términos. Esto puede suceder cuando lo despiden o lo despiden, pero generalmente no cuando deja su trabajo.

De acuerdo con Legal Aid At Work, una organización sin fines de lucro de California, las empresas deben brindarle beneficios por terminación cuando hay:

• convenio colectivo con un sindicato
• Contrato de empleo
• Política de la empresa descrita en el manual del empleado

Más allá de esas condiciones, la Ley de Normas Laborales Justas no requiere que los empleadores ofrezcan indemnización por despido.

Aunque su empleador no tiene que darle beneficios, aún podría hacerlo, especialmente durante una reducción de la fuerza laboral. La indemnización por despido es un gesto de buena voluntad, y ofrecer un paquete puede proteger la reputación de su marca y preservar las relaciones profesionales.

6 elementos de un paquete de indemnización

Antes de negociar, comprenda los diferentes componentes de un paquete de indemnización y cómo podrían afectar su situación. Incluso si no puede obtener una indemnización por despido mayor, su empleador puede estar dispuesto a negociar otras solicitudes. Vale la pena iniciar una conversación y tratar de asegurar un paquete mejor.

Aquí están las seis secciones más comunes en un paquete de indemnización:

1. Indemnización por despido

Este es el componente financiero de su paquete de compensación, basado en su salario y años de servicio. Por lo general, recibirá el salario de una o dos semanas por cada año que haya trabajado en la empresa.pero esto varía según la situación.

Si completó seis años de servicio a $ 800 por semana y la compañía lo compensa en función de una semana de salario por año, la indemnización por despido sería de 6 x $ 800, lo que le otorga $ 4,800 de indemnización por despido.

Su empleador hará un pago único o en cuotas programadas. Esto es importante de notar porque la indemnización por despido está sujeta a impuestosy recibir un pago único podría colocarlo en una categoría impositiva más alta para el año, lo que significa que paga más en impuestos. Y además de las consideraciones fiscales, dependiendo de su estado, las indemnizaciones por despido podrían afectar su capacidad para calificar para los requisitos de salario de desempleo.

La forma en que recibe la indemnización puede afectar sus finanzas a largo plazo. Es una buena idea consultar con un contador o un experto en impuestos para saber qué formato es mejor para usted para que sepa cómo negociar su compensación salarial.

2. Pago por días de vacaciones o días de enfermedad no utilizados

Al igual que los paquetes de indemnización, el FLSA no regula el pago de vacaciones no utilizadas, tiempo libre pagado (PTO) o días de enfermedad. Sin embargo, algunos estados pueden requerir el pago para vacaciones sobrantes o días de PTO bajo ciertas circunstancias. En cuanto a la baja por enfermedad, los empleadores generalmente no tienen que ofrecer compensacióna menos que el empleador esté sujeto a la Ley de licencia médica y familiar (FMLA).

Antes de aceptar el paquete de indemnización, familiarícese con la política de compensación y beneficios de vacaciones y licencia por enfermedad de su empresa. Incluso si no hay una política establecida, es posible que pueda negociar un pago como parte de su acuerdo.

3. Seguro de salud

Si su plan de beneficios de atención médica califica, el Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) permite la cobertura de seguro de salud continuar durante 18 o 36 meses después de perder su trabajo, dependiendo de por qué solicita COBRA. Pero de acuerdo con su plan de salud grupal, es posible que deba pagar todas las primas usted mismo y habrá un 2% adicional para cubrir los costos administrativos, de acuerdo con las pautas de COBRA.

La cobertura es costosa y es posible que su antiguo empleador pague o no las primas de su seguro después de que usted se vaya. Puede pedirles que cubran parte o la totalidad de sus primas de COBRA durante un período de tiempo fijo o hasta que encuentre un nuevo trabajo.

La pérdida de trabajo también cuenta como un evento de salud calificado si está perdiendo su cobertura de atención médica. Eso significa que es elegible para un Período de inscripción especial fuera del Período de inscripción abierta regular para atención médica patrocinada por el gobierno. Si esto se aplica a usted, no dude en aprovechar esos beneficios mientras pueda.

4. Beneficios del plan de ahorro para el retiro

Según tu tipo de plan de jubilación o pensión, puede tener derecho a un pago global. Y en algunos casos, puede transferir sus fondos a una cuenta de jubilación individual (IRA)401k, o el programa de jubilación de su nuevo empleador.

Revise su plan y consulte con un contador o especialista en jubilación para determinar su mejor opción y si hay lugar para la negociación.

5. Servicios de reubicación

Si está ingresando a un mercado laboral competitivo o ha pasado un tiempo desde su última búsqueda de trabajo, es posible que necesite ayuda. Algunas empresas incluyen acceso a recursos como orientación profesional, capacitación para la búsqueda de empleo y apoyo para redactar un currículum para facilitar el proceso.

Como parte de su negociación, especifique el tipo de asistencia que cree que necesitará y solicite apoyo continuo hasta que obtenga un nuevo puesto.

6. Consideraciones legales

Parte de su paquete de indemnización podría implicar la firma de documentos legales, como acuerdos de no divulgación y no competencia, o una renuncia a reclamaciones legales. Mientras que la la empresa no puede obligarlo a renunciar a sus derechos a cambio de una indemnización a partir de 2023, aceptar cualquiera de estos tiene el potencial de afectar el empleo futuro.

Siempre consulte a un abogado laboral si no está seguro de firmar. Si estos contratos son necesarios para su acuerdo de indemnización, un experto legal puede ayudarlo a negociar un mejor paquete para compensar su impacto.

8 pasos para negociar tu indemnización

Ahora que comprende las partes de un paquete de indemnización, puede preparar sus argumentos para mejorar la oferta de su empleador.

Aquí le mostramos cómo solicitar un mejor paquete de indemnización y prepararse para la negociación:

1. Haz una pausa antes de firmar cualquier cosa

Es difícil tomar buenas decisiones cuando estás estresado o molesto.. Tómese un tiempo antes de firmar cualquier acuerdo legal con su antiguo empleador. No hay un límite de tiempo estándar para los empleados más jóvenes, pero los mayores de 40 años tienen de 21 a 45 días antes de decidir si aceptan o no.lo que brinda suficiente tiempo para sentirse mejor y consultar a un abogado o experto para evaluar sus opciones.

2. Lee atentamente el contrato

Su acuerdo de indemnización es un documento legal, así que evalúe el contrato cuidadosamente. Tome notas e identifique los elementos faltantes o los términos imprecisos. Si algo no está claro para usted, lleve el acuerdo a un experto que pueda entenderlo mejor o le brinde las herramientas para comunicarse con su empleador al respecto.

3. Consulta a un experto

Pídele a un abogado laboralista o a un mentor de confianza que revise los términos de tu paquete de indemnización. Sus opiniones son especialmente valiosas si el acuerdo incluye una cláusula de no divulgación o no competencia que podría afectar su capacidad para encontrar trabajo.

Los expertos también pueden ayudar a aclarar los términos del contrato, localizar lagunas potenciales y encontrar margen de mejora. De esa manera, cuando esté listo para negociar, tendrá un argumento respaldado por expertos para lograr un mejor trato.

4. Evalúa tus prioridades

Comprender sus objetivos personales y profesionales le ayudará a desarrollar una imagen clara de su paquete de indemnización ideal. Use ese conocimiento para crear una lista de prioridades que lo ayude a enfocarse y guiar las negociaciones. Si su seguro de salud es importante para usted, averigüe si califica para COBRA o podría solicitar otro acuerdo que amplíe sus beneficios.

En esta etapa, también debe considerar sus opciones sobre acciones y unidades de acciones restringidas (RSU). Su acceso a estos beneficios después de la terminación depende de su contrato de trabajo, pero algunas empresas le permitirán comprar acciones incluso después de que se vaya. Si esto es algo que valoras, inclúyelo en la lista, o al menos aclara los términos para que no te pille desprevenido.

5. Considere el panorama general

Si bien es atractivo negociar una cantidad mayor de indemnización por despido, es posible que su empleador no tenga la flexibilidad para cumplir con su solicitud. Negociar para obtener mejores beneficios de salud, cartas de referencia o servicios de reubicación podría ser más valioso a largo plazo que el dinero, así que concentre su energía allí si su empleador no cede en el pago.

6. Determina lo que es razonable

Investigue paquetes de indemnización típicos para su industria para crear una contraoferta justa y realista. Es posible que los empleadores no quieran participar en una negociación prolongada, por lo que si presenta una alternativa razonable al paquete que está sobre la mesa, es más probable que acepten su propuesta.

7. Construya sobre su éxito

Parte de su negociación debe ser recordarle a su empleador su impacto positivo en la empresa. Proporcione una lista de logros que demuestren el valor de su arduo trabajo durante su tiempo allí. En comparación, aumentar su indemnización por despido podría parecer más razonable.

8. Establece tus límites

A veces, las negociaciones no salen según lo planeado. Puede ser mejor para su bienestar emocional alejarse de una indemnización que pasar semanas negociando. Saber qué condiciones puede aceptar con anticipación y estar preparado para ese resultado potencial puede facilitar la transmisión de un acuerdo que no le sirve.

5 consejos para negociar el paquete de indemnización

Si su empresa está pasando por una ronda de despidos, es probable que usted no sea el único que está tratando de negociar una indemnización. Hable con compañeros de trabajo de confianza, revise sus opciones y exprese sus intenciones antes de reunirse con su empleador. Crear un proceso claro y honesto hará que la negociación sea más fluida.

Estas tácticas adicionales pueden ayudarlo a negociar un mejor paquete de indemnización:

Hable con sus compañeros de trabajo: si es posible, compare los paquetes de indemnización con otros empleados despedidos para asegurarse de que sean justos. Averigüe si sus compañeros de trabajo negociaron un acuerdo mejor y aprenda qué estrategias les funcionaron.

Elija una suma global: según su situación fiscal y los posibles beneficios de desempleo, es posible que desee recibir su indemnización por despido en una suma global en lugar de cuotas. Esto le brinda más flexibilidad de planificación financiera y le garantiza que obtendrá el valor total del acuerdo, independientemente del desempeño futuro de la empresa.

Recuerde los impuestos: si su empleador no retiene los impuestos de su paquete, reserve algo de dinero. Considere negociar una indemnización por despido más alta para asegurarse de que sus ingresos netos coincidan con los niveles previos al despido. Cuando llega la temporada de impuestos, debe estar listo para pagar la cantidad correcta.

Use sus propias palabras: su acuerdo de indemnización puede tener una jerga empresarial o financiera que no entenderá si no es un experto. Consulte a un profesional y pídale que le explique los términos en un idioma que comprenda. Luego puede usar esta experiencia para confirmar la comprensión y aclarar los puntos que desea negociar.

Opciones de reunión: si reunirse con su ex empleador se siente demasiado intimidante, no tiene que optar por una conversación uno a uno. Por ejemplo, una carta de negociación de un paquete de indemnización es una forma perfectamente aceptable de comunicar su contraoferta.

es tu movimiento

Incluso si su empresa comunica la noticia de un despido con empatía, perder su trabajo es difícil. La negociación del paquete de indemnización puede ayudar a suavizar el golpe y proporcionar más estabilidad mientras busca un nuevo puesto. Usted fue un empleado leal y trabajador, y merece una compensación justa a medida que avanza hacia la siguiente fase de su trayectoria profesional.