¿Quieres mejorar tu desempeño laboral? Descubre las 18 preguntas clave que debes hacer en una autoevaluación de desempeño. ¡No te pierdas esta oportunidad de crecimiento profesional!
A medida que planifica su ciclo de revisión de desempeño, puede ejecutar varios tipos diferentes de revisiones de desempeño. Lo más probable es que esto también incluya una autoevaluación para todos. Es importante que las personas asistan a la revisión de desempeño preparadas para tener una discusión, sin esperar a que se emita un veredicto.
Si desea aprovechar al máximo este ejercicio y ayudar a los empleados a pensar detenidamente sobre su desempeño, querrá hacer preguntas que provoquen la reflexión en lugar de pedirles que respondan preguntas destinadas a un gerente o recursos humanos.
También es útil si las preguntas brindan orientación a los empleados sobre los temas a considerar, en lugar de preguntas más abiertas. A continuación, enumeramos nuestras 18 preguntas principales de revisión de desempeño para usar en una autoevaluación.
Preguntas relacionadas con el rendimiento
Cuestiones de crecimiento y desarrollo.
Iniciar, detener, continuar preguntas
Cuestiones de valores y conducta
Definir las preguntas correctas es solo una parte del proceso. Otro aspecto clave de las autoevaluaciones exitosas es la capacidad de comparar respuestas.
Esto significa ejecutar evaluaciones de gerentes y/o pares simultáneamente. Las preguntas deben coincidir para que las personas puedan ver sus respuestas relacionadas con los comentarios que están recibiendo.
Hay diferentes formas de realizar revisiones para impulsar la finalización y recopilar información. Quizás esté utilizando un sistema más tradicional, como un documento de Word o una hoja de cálculo. Pero esto significa que está recopilando manualmente muchos más datos, especialmente cuando se trata de ayudar a los empleados a comparar las respuestas.
Por otro lado, puede estar ejecutando sus revisiones en un sistema de gestión del desempeño que le permite ejecutar revisiones simultáneamente. Esto tiene varias ventajas.
No solo puede usar el sistema para comparar respuestas y proporcionar a las personas un informe, sino que también puede usarlo para configurar una biblioteca de habilidades y competencias con las que se puede evaluar a las personas. Esto proporciona aún más contexto a las reseñas.
Ahora está equipado para comenzar y comenzar a concentrarse en su desempeño. Para obtener apoyo adicional, considere el asesoramiento personalizado. Con acceso a coaching personalizado, sus empleados pueden llevar sus evaluaciones de desempeño al siguiente nivel.
18 preguntas para hacer en una autoevaluación de desempeño
¿Qué es una autoevaluación de desempeño?
Una autoevaluación de desempeño es una herramienta utilizada por empleados y empleadores para evaluar el rendimiento laboral de una persona. Esta evaluación proporciona la oportunidad de reflexionar sobre los logros, identificar áreas de mejora y establecer metas para el futuro.
¿Por qué es importante realizar una autoevaluación de desempeño?
La autoevaluación de desempeño es importante porque permite a los empleados:
- Identificar sus fortalezas y debilidades
- Evaluar su progreso hacia las metas establecidas
- Obtener retroalimentación constructiva sobre su desempeño
- Establecer nuevas metas y planificar el desarrollo profesional
Según datos de la gestión del rendimiento, una autoevaluación adecuada puede fomentar el compromiso y mejorar la productividad en el ámbito laboral.
¿Cuáles son algunas preguntas para una autoevaluación de desempeño?
A continuación, se presentan 18 preguntas que pueden ser útiles en una autoevaluación de desempeño:
- ¿Cuáles fueron tus principales logros durante el período de evaluación?
- ¿En qué áreas obtuviste los mejores resultados y por qué crees que fue así?
- ¿Qué áreas consideras que necesitan mejorar y cómo piensas abordarlas?
- ¿Cómo te mantuviste actualizado/a en relación con tu rol y tus responsabilidades?
- ¿Cuáles fueron tus mayores desafíos y cómo los superaste?
- ¿Has buscado oportunidades para desarrollar nuevas habilidades?
- ¿Cómo te has comunicado y colaborado con tus compañeros de trabajo?
- ¿Has enfocado tus esfuerzos en la consecución de los objetivos del equipo?
- ¿Has mostrado iniciativa y liderazgo en proyectos o tareas adicionales?
- ¿Cómo gestionaste tus prioridades y el tiempo durante el período de evaluación?
- ¿Has recibido algún reconocimiento o premio por tu desempeño?
- ¿Cómo lidias con el estrés y la presión en el entorno laboral?
- ¿Has buscado y aplicado feedback para mejorar tu desempeño?
- ¿Has cumplido con tus responsabilidades y compromisos?
- ¿Cómo has contribuido al desarrollo de otros miembros del equipo?
- ¿Cuáles son tus expectativas y metas para el próximo período de evaluación?
- ¿Cuál es tu mayor aprendizaje durante este período?
- ¿Qué acciones tomarás para mejorar tu desempeño en el futuro?
Asegúrate de responder estas preguntas con honestidad mientras realizas tu autoevaluación de desempeño para obtener una visión clara de tu progreso y áreas de mejora. Recuerda que esta evaluación es una oportunidad de crecimiento personal y profesional.
