La seguridad psicológica no solo mejora los equipos, ¡también puede impulsar tu carrera! Descubre cómo esta poderosa herramienta puede llevar tu éxito profesional al siguiente nivel.
El año pasado se ha reforzado la importancia de la seguridad psicológica en el lugar de trabajo.
La seguridad psicológica ha servido como una especie de pegamento, ayudando a los equipos no solo a rendir al máximo, sino a mantenerse conectados durante lo que podría decirse que ha sido uno de los períodos más aislados y divisivos de la historia moderna. Además de ser el predictor comprobado más fuerte de la efectividad del equipo, mejora el bienestar, promueve la estabilidad laboral y aumenta el compromiso de los empleados. Atributos importantes a medida que avanzamos en el cambio hacia el trabajo híbrido.
Pero si bien sus beneficios para los equipos y las organizaciones están bien entendidos y documentados, se ha prestado menos atención a las formas en que fomenta las aspiraciones profesionales individuales.
Sabemos que las culturas ricas en seguridad psicológica crean beneficios reales: las personas se sienten capaces de asumir riesgos, expresar sus pensamientos y preocupaciones sin temor a represalias y pedir ayuda libremente sin temor a ser juzgadas. Todo esto conduce a ganancias impresionantes en productividad, colaboración e innovación del equipo.
Pero ¿qué pasa con los propios empleados? ¿La libertad emocional y el sentido de pertenencia que brinda la seguridad psicológica resultan en beneficios para la carrera individual? ¿Si es así, cómo?
Lo que dicen los datos:
Para responder a estas preguntas, analizamos los datos de casi 10 000 miembros de BetterUp. Nuestros hallazgos sugieren que cuando los empleados sienten que pertenecen a su lugar de trabajo, pueden cambiar su atención y energía cognitiva hacia:
1) Mejorar el desempeño en su posición actual
2) Planificación de futuros movimientos profesionales
3) Alcanzar metas relacionadas con futuras aspiraciones profesionales
Las personas que sentían que pertenecían a su lugar de trabajo informaron que eran más capaces de “desconectarse del mundo que los rodea”. [them]” con el fin de llevar a cabo las tareas en cuestión, y reportaron calificaciones más altas en general en el enfoque.
Las personas que se sentían como si pertenecieran a su lugar de trabajo informaron que eran más capaces de “pensar en cómo aprovechar al máximo su futuro” y establecer objetivos prácticos que los ayudarían a lograr sus aspiraciones futuras.
Una mayor pertenencia en el lugar de trabajo se correlaciona positivamente (r = 0,71) con un mayor logro de objetivos
Las personas que sentían que pertenecían a su lugar de trabajo daban mayor importancia a sus metas futuras y se sentían más capaces de alcanzarlas.
Por qué esto importa:
Sin las cargas del miedo, la ansiedad y el estrés, las personas pueden dedicar más tiempo y energía cognitiva a desarrollar actitudes y comportamientos positivos. Estas mentalidades y comportamientos les ayudan a mejorar sus habilidades, visualizar mejores resultados y generar un mayor impacto.
Los entornos de trabajo ricos en seguridad psicológica ayudan a los empleados a experimentar tanto un mayor sentido de pertenencia como un mayor rendimiento porque no temen las consecuencias negativas por cuestionar ideas, pedir ayuda o cometer errores. Confían en que sus equipos los aceptarán y los apoyarán, incluso ante el fracaso. Ese sentido de pertenencia cosecha recompensas ricas y tangibles. Se ha demostrado que la pertenencia tiene un impacto positivo tanto en el éxito individual en sus roles actuales como en ampliar sus contribuciones potenciales al lugar de trabajo de manera más amplia.
Según nuestra investigación, las culturas de trabajo con un alto sentido de pertenencia experimentan un aumento del 56 % en el desempeño laboral y una reducción del 50 % en el riesgo de rotación de empleados. En otras palabras, la seguridad psicológica ayuda a que las personas se sientan conectadas con sus compañeros y entusiasmadas con las posibilidades de su trabajo.
Por lo tanto, mejorar la seguridad psicológica es una prioridad de misión crítica para cualquier organización que espera retener a su fuerza laboral y ayudar a cada empleado a alcanzar su máximo potencial.
Seguridad psicológica: todos sabemos que mejora los equipos, pero también puede impulsar carreras
La seguridad psicológica es un concepto cada vez más valorado en los entornos laborales. Se refiere a la creación de un ambiente donde los empleados se sientan seguros para expresar sus ideas, opiniones y preocupaciones sin temor a represalias o juicios negativos. No solo mejora la dinámica de los equipos, sino que también puede impulsar las carreras profesionales de quienes la cultivan.
¿Qué es la seguridad psicológica?
La seguridad psicológica se define como la percepción que tiene un individuo de que no será castigado ni humillado por expresar sus pensamientos, ideas o dudas. Es la confianza en que sus aportes serán valorados y considerados de manera respetuosa. Esta sensación de seguridad fomenta la apertura, la colaboración y el aprendizaje, lo que resulta fundamental para el éxito de los equipos y las organizaciones.
La psicóloga Amy Edmondson fue quien popularizó el término en el ámbito laboral a través de su investigación sobre el funcionamiento de los equipos en entornos de alta complejidad, como hospitales y empresas de alta tecnología. Descubrió que los equipos con mayor seguridad psicológica tenían mejores resultados, mayor innovación y mayor satisfacción laboral.
¿Por qué es importante la seguridad psicológica para mejorar los equipos?
En un entorno de trabajo donde reina la seguridad psicológica, los empleados se sienten cómodos para compartir sus ideas, plantear preguntas y reconocer errores, sin miedo a ser castigados o ridiculizados. Esto fomenta la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas, ya que todos los miembros del equipo pueden aportar su conocimiento y experiencia sin barreras.
Además, la seguridad psicológica promueve la confianza entre los miembros del equipo. Cuando las personas se sienten seguras para expresarse, se establece un ambiente de respeto mutuo y empatía. Los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que fortalece las relaciones y mejora la comunicación, creando así un clima laboral más saludable y productivo.
¿Cómo la seguridad psicológica puede impulsar carreras profesionales?
La seguridad psicológica no solo ayuda a los equipos a rendir mejor, sino que también puede tener un impacto significativo en la carrera profesional de los individuos. Cuando las personas sienten que pueden expresar sus ideas y ser escuchadas sin temor a consecuencias negativas, se sienten más motivadas y comprometidas con su trabajo.
La seguridad psicológica fomenta la toma de riesgos y el desarrollo de habilidades. Los empleados se sienten más cómodos para proponer nuevas estrategias, explorar soluciones innovadoras y aprender de sus errores, lo que les permite crecer profesionalmente y adquirir nuevas competencias.
Además, la seguridad psicológica facilita el establecimiento de relaciones laborales sólidas y duraderas. Los empleados que cultivan un ambiente de confianza y respeto tienen más oportunidades de establecer conexiones profesionales, recibir retroalimentación constructiva y contar con el apoyo de sus colegas y superiores.
Conclusión
La seguridad psicológica es esencial tanto para mejorar los equipos como para impulsar las carreras profesionales. El fomento de un entorno de trabajo donde los empleados se sientan seguros para expresarse tiene numerosos beneficios, desde el incremento de la innovación y la productividad hasta el fortalecimiento de las relaciones y el desarrollo personal. No subestimes el poder de la seguridad psicológica en tu organización, ¡puede marcar la diferencia!
