Esto es lo que debe hacer cuando está sobrecalificado para un trabajo (pero lo quiere de todos modos)

El reclutador estaba confundido. El currículum mostraba a un profesional con 15 años de experiencia en Marketing. Había estado liderando grandes equipos durante los últimos 5 años. ¿Por qué había solicitado este puesto de Producto? El papel era definitivamente para un colaborador individual más joven.

Debe haber sido un error. Nadie con tanta experiencia estaría feliz por mucho tiempo en un rol junior. El reclutador hizo clic en el botón “rechazar”, motivo: sobrecalificado para el trabajo.

Poco sabía él que la candidata había llegado a un punto en su carrera en el que quería más trabajo significativo. Tenía una mentalidad de crecimiento y estaba buscando nuevos desafíos al ingresar a una nueva función en la que pudiera tener más impacto. El papel habría sido un gran ajuste.

¿Desde cuándo es malo estar sobrecualificado para un puesto de trabajo?

¿Cómo es posible que estés sobrecualificado para un puesto de trabajo? La mitad del tiempo sentimos que no somos lo suficientemente buenos, y las noticias nos siguen diciendo que no hay suficiente talento disponible para llenar los puestos vacantes.

Ser la pareja perfecta para un trabajo es difícil. La búsqueda de empleo es lo suficientemente estresante, pero que los reclutadores y los gerentes de contratación lo rechacen debido a su sobrecalificación puede ser desalentador.

Es frustrante porque podrías disfrutar el trabajo, pero tus habilidades y nivel de experiencia parecen demasiado buenos para la oportunidad. Puede sentir que no hay nada que pueda hacer al respecto, pero puede hacerlo. Dirigir su búsqueda de empleo a las oportunidades adecuadas y personalizar su solicitud, currículum o perfil de LinkedIn para el puesto que desea está bajo su control.

Con la preparación y algunas estrategias en mente, puede comprender mejor lo que significa estar sobrecualificado y cómo puede presentar su currículum y a usted mismo. Aprenda a ser un candidato adecuadamente calificado: el candidato que necesitan contratar.

¿Se puede estar sobrecualificado para un puesto de trabajo?

Las personas calificadas cumplen con el nivel de experiencia que se describe en la descripción del trabajo. Marcan todas las casillas y muestran el potencial para crecer. Estos candidatos de trabajo no carecen de ninguna de las características no negociables o habilidades requeridas o experiencia para las necesidades actuales del puesto.

También demuestran que continuarán desarrollando nuevas habilidades y capacidades que la organización necesita en el futuro. Un candidato de trabajo calificado generalmente tiene un historial de mejora para alcanzar sus objetivos profesionales.

Aparentar estar subcalificado o sobrecalificado puede descalificarlo de la contienda.

Estar poco calificado significa que no tiene suficiente experiencia para prosperar o que carece de algunas habilidades clave requeridas para el puesto. Estar sobrecualificado significa que su experiencia y habilidades superan con creces lo que se necesita. No es la pareja ideal para el puesto porque podría esperar tener una mayor autoridad o un trabajo desafiante que el que ofrece el puesto o no disfrutará del puesto.

Es posible que todavía esté confundido por qué los gerentes de contratación no ven su sobrecalificación como un activo. Se trata en parte de habilidades y experiencias transferibles. Tal vez tenga mucha experiencia liderando un equipo y estando a cargo, pero si el trabajo es un rol junior que involucra el análisis de datos, entonces sus habilidades no se conectan completamente.

Además, el reclutamiento, la contratación y la incorporación son costosos y requieren mucho tiempo. El empleador podría estar buscando a alguien cuyos valores se alineen con el trabajo y la organización. Es posible que quieran a alguien cuyos niveles de experiencia coincidan más con la descripción del trabajo para que sea menos probable que dejes la empresa.

Si descubre que está sobrecualificado, considere si sería más adecuado para un puesto de nivel superior. Cuando deje un puesto, especialmente si sufre de agotamiento, un puesto de nivel inferior puede parecer atractivo, pero su la satisfacción laboral puede desvanecerse si no utiliza al menos algunas de sus habilidades en todo su potencial.

5 razones por las que los posibles empleadores rechazan a los candidatos sobrecualificados

Un gerente de contratación podría tener muchas razones por las que no quiere contratarlo si cree que está sobrecualificado. Algunos de ellos parecen críticos y podrían malinterpretar sus verdaderas intenciones. Otros podrían ser precisos.

Lea estas cinco preocupaciones que podría tener un gerente de contratación o un reclutador que haría que no lo contrataran:

1. No te quedarás

El gerente de contratación podría tener la impresión de que no ve un futuro con la empresa. Si está sobrecalificado, es posible que solo le interese el trabajo como una solución temporal a corto plazo entre oportunidades reales o para poner un pie en la puerta.

Temen que cambies de trabajo una vez que esté disponible un nuevo trabajo de tu nivel. Las empresas quieren evitar una alta tasa de rotación de empleados. Además, no quieren invertir tiempo y dinero en capacitar a alguien que termina yéndose demasiado pronto.

2. No pueden pagar tu salario

Con años de experiencia en un puesto de nivel superior, su empleador potencial podría suponer razonablemente que sus expectativas salariales serán altas. Si continúan con usted en el proceso de contratación, les daría un número que no podrían igualar y terminaría retirándose.

O bien, no estaría dispuesto a aceptar una reducción salarial por este trabajo. De cualquier manera, el dinero influye en el proceso de contratación, y los reclutadores y gerentes de contratación no quieren perder el tiempo.

3. Eres demasiado mayor para adaptarte y moverte rápidamente en el rol.

Esta razón tiene discriminación por edad escrita por todas partes. El empleador potencial podría ser astuto y no querer decir que no lo está contratando debido a su edad, sino culpar a su sobrecualificación. Con la edad viene la experiencia, pero los empleadores aún pueden mirarlo y temer que su experiencia le impida ser curioso y abierto al aprendizaje.

Ya sea que lo digan o no, es posible que también quieran a alguien más joven por razones culturales o de capacitación y te dejen pasar.

4. Estarás insatisfecho o desconectado del trabajo

Si ya obtuvo la promoción que desearía alguien en el puesto que está solicitando, los gerentes de contratación podrían preocuparse por la motivación. Es posible que te aburras con el trabajo al que te estarías rebajando y no tendrían ninguna recompensa para despertar tu interés.

Si no expresa dónde tiene espacio para crecer o aprender de esta experiencia, es posible que supongan que no tienen nada que ofrecerle porque ya lo sabe. No te enfrentarías a tanto agotamiento ya que el trabajo sería muy fácil para ti. Su productividad general sería baja y no tendría tanta motivación para trabajar más duro hacia sus objetivos.

5. No trabajará bien con un gerente y miembros del equipo menos experimentados

Su incapacidad para aceptar la dirección de alguien con menos experiencia que usted, como alguien acostumbrado a estar en un puesto de mayor nivel y posiblemente ser el jefe, es una preocupación. Dificultaría la colaboración dentro de su equipo y podría sentirse molesto por seguir el liderazgo de otra persona.

Cómo saber cuándo estás sobrecualificado para un trabajo

Saber cuándo está sobrecalificado para el trabajo lo ayuda en el proceso de búsqueda de empleo. Le ayuda a mejorar a la hora de determinar para qué puestos de trabajo se consideraría calificado y para cuáles estaría sobrecualificado.

Consulte estos consejos para saber cuándo está sobrecualificado para un trabajo:

• No te emocionan las funciones y responsabilidades descritas en el anuncio de trabajo.
• No tienes curiosidad ni ganas de aprender algo nuevo, especialmente sobre este campo o industria.
• El salario que tenía antes es significativamente más de lo que ofrece el empleador potencial
• Superas todos los requisitos de la descripción del trabajo.
• Voló a través de la evaluación o la evaluación para llevar a casa

Si tiene razones para querer este puesto en particular a pesar de estar sobrecalificado, busque a alguien que lo ayude a articular por qué es la persona adecuada para el puesto después de todo. O bien, si sigue apuntando a roles que son demasiado bajos, obtenga el apoyo de alguien que pueda ayudarlo a comprender su valor y de lo que es capaz.

BetterUp puede brindarle la perspectiva y el apoyo que necesita para explorar sus valores y aspiraciones y postularse a trabajos que se ajusten a su experiencia y necesidades.

7 consejos sobre qué hacer si estás sobrecualificado

Está bien si te das cuenta de que estás sobrecualificado. Eso no significa que nunca conseguirá un trabajo debido a su nivel de experiencia. Significa que hay algunas cosas que debe tener en cuenta para que su experiencia de búsqueda de empleo sea más exitosa.

También puede tener razones válidas para elegir un trabajo de nivel inferior, como querer hacer la transición a una nueva carrera o buscar más propósito o satisfacción en su trabajo.

Aquí hay siete consejos sobre cómo abordar la sobrecualificación para un trabajo:

Tu próximo paso: 5 consejos extra para tu currículum

Cuando se postula para cualquier trabajo, su currículum es lo que les da a sus posibles empleadores la primera impresión que tienen de usted. Su currículum debe hacer que parezca apto para el trabajo y no lo suficientemente calificado como para que lo rechacen de inmediato. Si está buscando tomar un trabajo para el que sabe que estaría sobrecalificado, hay consejos para escribir un currículum para que parezca que es el más adecuado.

Para finalizar esta guía sobre cómo está sobrecalificado, aquí hay cinco consejos para hacer que su currículum destaque pero no explote:

Mirando hacia el futuro

La búsqueda de trabajo puede ser difícil. Incluso en un buen mercado laboral, es difícil hacer el Inner Work® de comprender sus valores y objetivos y traducirlos en oportunidades laborales.

Si se encuentra en una etapa en la que podría estar sobrecalificado para un trabajo, es mucho más importante buscar orientación y perspectiva.

Obtenga apoyo de alguien fuera de su industria laboral. BetterUp puede brindarle la orientación que necesita en cada punto del desarrollo de su carrera para garantizar que encuentre más satisfacción en su carrera y en su vida a medida que avanza hacia sus metas.