¿Qué es la mejora de las cualificaciones y cómo puede preparar su carrera para el futuro?

El mundo está cambiando rápidamente y, con él, el futuro del trabajo.

Incluso si está altamente capacitado y educado, su industria seguirá cambiando y requerirá una adaptación constante y tendrá que continuar mejorando sus habilidades.

Mejorarte a ti mismo es la solución a este problema. Puede desarrollar sus habilidades para mantenerse al día con los cambios en su industria y avanzar en su carrera.

Exploremos qué significa mejorar las habilidades y cómo puede aplicarlo a su propia carrera.

¿Qué significa upskilling?

Upskilling significa adquirir nuevas habilidades para seguir siendo competitivos y adaptarse a las cambiantes demandas laborales. Es el proceso de aprender nuevas habilidades que su organización necesita para tener éxito ahora y en el futuro. Al desarrollar estas competencias, la mejora de las habilidades cierra la brecha entre lo que los empleados pueden hacer y lo que la organización necesita que hagan.

La mejora de las habilidades puede ayudar tanto a una organización como a los empleados individuales a seguir siendo competitivos en un entorno que cambia rápidamente.

4 técnicas de mejora de habilidades que puedes usar ahora mismo

Si desea comenzar a mejorar sus habilidades y convertirse en un mejor activo para su empresa, aquí hay algunas técnicas que puede usar.

1. Cursos virtuales y aprendizaje en línea

Atrás quedaron los días en que necesitabas presentarte en un salón de clases para aprender algo nuevo.

Hoy en día, puedes acceder a cursos virtuales para mejorar tus calificaciones. Esto significa que puede trabajar en aprender algo nuevo cada vez que tenga tiempo.

Varias plataformas de cursos virtuales están disponibles en línea, que incluyen:

• Aprendizaje de LinkedIn
• Habilidad compartida
• Aprendizaje abierto del MIT
• academia Khan
• Academia HubSpot

Puede trabajar en estos cursos virtuales a su propio ritmo. Entonces, incluso si su carrera es exigente, aún puede encontrar el tiempo para mejorar sus habilidades.

2. Microaprendizaje

El microaprendizaje es exactamente lo que parece: breves ráfagas de contenido de aprendizaje.

Estos entrenamientos del tamaño de un bocado son mejores para la retención de materiales.

La investigación muestra que aprendizaje espaciado en ráfagas cortas es mejor para la memoria a largo plazo.

3. Tutoría

La tutoría implica aprender de alguien que tiene más experiencia que usted o que se sienta por encima de usted en la escala profesional. Puede verlos trabajar, permitirles que le enseñen directamente o conversar sobre las habilidades en las que desea trabajar.

Tenga en cuenta que su mentor no necesariamente tiene que estar por encima de usted en el grado de pago.

Todo depende de lo que quieras mejorar.

Por ejemplo, si desea mejorar sus habilidades digitales, alguien recién egresado de la universidad o un programa de capacitación puede ser más hábil que usted en ese sentido.

4. Entrenamiento

A diferencia de los mentores, los entrenadores reciben capacitación especial para guiarlo hacia el logro de sus objetivos.

El coaching puede ser una forma muy efectiva de cerrar su brecha de habilidades y desarrollar su potencial. Es más personalizado para usted o su grupo que los cursos virtuales.

Puedes establecer objetivos a largo plazo y trabajar hacia ellos poco a poco.

¿Por qué es importante la mejora de las competencias?

La mejora de las habilidades es importante porque permite que las personas y las organizaciones se mantengan al día con el mercado laboral en rápida evolución y los avances tecnológicos. Aquí hay razones clave por las que la mejora de las habilidades tiene importancia:

• Adaptación al cambio: Upskilling equipa a las personas con las habilidades necesarias para adaptarse a los cambiantes requisitos laborales, los avances tecnológicos y las tendencias de la industria.
• Mejora de la empleabilidad: al adquirir nuevas habilidades, las personas se vuelven más competitivas en el mercado laboral, lo que aumenta sus posibilidades de obtener mejores oportunidades de trabajo y progreso profesional.
• Cerrando las brechas de habilidades: la mejora de las habilidades ayuda a cerrar la brecha entre las habilidades que poseen las personas y las habilidades requeridas por los empleadores, asegurando una mejor combinación entre los solicitantes de empleo y las ofertas de trabajo.
• Mayor satisfacción laboral: ofrecer oportunidades de mejora de las habilidades demuestra el compromiso de un empleador con el crecimiento de los empleados, lo que lleva a una mayor satisfacción laboral, motivación y compromiso.
• Mayor productividad: la mejora de las habilidades mejora las capacidades de los empleados, lo que les permite desempeñar sus funciones de manera más eficiente y eficaz, lo que en última instancia aumenta la productividad general de la organización.
• Carreras preparadas para el futuro: a medida que la automatización y la inteligencia artificial continúan remodelando las industrias, la mejora de las habilidades ayuda a las personas a preparar sus carreras para el futuro mediante la adquisición de habilidades que están en demanda y son menos susceptibles a la automatización.
• Retención del talento: las organizaciones que invierten en la mejora de las habilidades demuestran su compromiso con el desarrollo de los empleados, fomentando la lealtad y reduciendo la rotación mediante la retención de empleados calificados.
• Innovación y competitividad: Upskilling promueve una cultura de innovación dentro de las organizaciones, capacitando a los empleados para que aporten nuevas ideas y se mantengan por delante de la competencia.

En resumen, la mejora de las cualificaciones es fundamental para que las personas sigan siendo empleables, se adapten a los cambios y prosperen en el dinámico mercado laboral. Al mismo tiempo, las organizaciones se benefician de una fuerza laboral calificada y motivada capaz de impulsar la innovación y mantener la competitividad.

Beneficios del upskilling para tu carrera

La mejora de las habilidades puede hacer avanzar su carrera de varias maneras. Así es cómo:

1. Consigue un aumento

Cuando comienza a mejorar sus habilidades, se vuelve más valioso para su empleador.

El 64 % de los profesionales del aprendizaje y el desarrollo están de acuerdo en que el aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo pasaron de ser “agradables de tener” a ser “necesarios” en 2021.

La mejora y la actualización de habilidades son las principales prioridades para estos profesionales, y han tenido un aumento del 15 % en prioridad desde junio de 2020. Por lo tanto, trabajar en esas habilidades es una de las mejores formas de aumentar su valor.

2. Haz que tu vida laboral sea más satisfactoria

Si te sientes atrapado en un lugar en el trabajo, la mejora de las habilidades puede ayudarte a superarlo.

Aprender algo nuevo es una de las mejores maneras de adoptar una nueva perspectiva. Además, sus nuevos conjuntos de habilidades pueden hacerlo más productivo en su trabajo.

Esto puede hacer que su trabajo sea más placentero y satisfactorio al mismo tiempo.

3. Descubre una nueva pasión

A medida que aprende, puede descubrir una nueva pasión. Esto puede conducir a nuevas oportunidades de carrera en el futuro.

Incluso puedes hacer un cambio de carrera si descubres que tu nueva pasión es lo que te hace feliz.

4. Desarrollarse personalmente

Por último, la mejora de las cualificaciones es excelente para su desarrollo personal.

Puedes seguir mejorando aprendiendo constantemente cosas nuevas. Esto también puede ayudarte a lograr la realización personal.

Continuar aprendiendo puede incluso disminuir sus posibilidades de desarrollar demenciasegún estudios.

Upskilling vs reskilling

Upskilling y reskilling comparten algunas similitudes, pero cada uno tiene su propio propósito.

La reconversión capacita a personas con habilidades adyacentes; la mejora de las habilidades cierra las brechas de habilidades

Si una empresa necesita una habilidad específica, encontrará personas con habilidades adyacentes dentro de su fuerza laboral para volver a capacitarlos para lo que la empresa necesita.

Por otro lado, la mejora de las habilidades enseña habilidades nuevas y avanzadas para cerrar una brecha de habilidades.

Ambos enseñan nuevas habilidades, pero la mejora de las habilidades se centra en la trayectoria profesional actual. El reciclaje enseña habilidades que van en una dirección diferente.

Volver a capacitarse prepara para un trabajo diferente; la mejora puede ser para el mismo trabajo

El objetivo de Upskilling es hacer que los empleados sean mejores en su posición actual. Por otro lado, la recapacitación capacita a los empleados para realizar otro trabajo en la misma empresa.

Todavía puede obtener otro puesto mejorando sus habilidades, especialmente una promoción. Pero ese no es su objetivo principal.

Cómo mejorar en 6 pasos

Exploremos un proceso paso a paso para que pueda mejorar sus habilidades y mejorar su trayectoria profesional.

1. Comience con el establecimiento de metas

Antes de comenzar a aprender algo, debe dar un paso atrás e identificar sus objetivos.

¿Tienes una carrera profesional específica que quieras seguir? ¿Está buscando una oportunidad de promoción? ¿Hay alguna tarea específica que desee poder realizar por su cuenta que requiera ciertas habilidades?

Saber cuáles son sus objetivos lo ayudará a ir en la dirección de aprendizaje correcta.

Esto puede ser cualquier cosa. Tal vez quiera pasar de un puesto de nivel de entrada a un puesto de nivel de gerente. O tal vez tenga el objetivo a largo plazo de ingresar a la suite C.

2. Identifique sus lagunas de conocimiento

Ahora que conoces tus objetivos, ¿qué te impide alcanzarlos?

Estos serán sus vacíos de conocimiento.

Puede averiguar qué lagunas de conocimiento tiene consultando con personas que ya han logrado lo que desea. Pregúnteles qué habilidades los llevaron a donde están.

Alternativamente, puede buscar ofertas de trabajo para el puesto al que aspira. Vea qué habilidades requieren los reclutadores para considerar a alguien para el trabajo. Compare esto con sus habilidades existentes.

3. Establecer una estrategia de mejora de las competencias para el aprendizaje

Con sus brechas de conocimiento claramente identificadas, puede comenzar a crear una estrategia de aprendizaje.

Busque varias oportunidades de educación y capacitación que puedan llenar sus vacíos. Planifique un plan de estudios para usted utilizando estos recursos.

¿Qué aprenderás primero? ¿Qué seguirá? ¿Dónde aprenderás esta habilidad?

Considere qué presupuesto tiene antes de elegir sus opciones de mejora de habilidades. Por ejemplo, puede probar opciones de bajo presupuesto como cursos gratuitos en Coursera o una suscripción mensual a una plataforma de aprendizaje como Skillshare.

Pero si tienes el presupuesto para ello, considere agregar coaching a su plan de estudios para que pueda obtener apoyo personalizado.

También debe planificar cómo hará tiempo para aprender. Por ejemplo, puede decidir pasar media hora al día aprendiendo Python después del trabajo.

4. Empieza a aprender

Es hora de poner su plan en acción y aprender una nueva habilidad. Esto llevará tiempo, no se puede apresurar el aprendizaje.

Haz tu mejor esfuerzo para divertirte durante todo el proceso y cultivar la curiosidad.

5. Practica tus habilidades

El aprendizaje siempre debe culminar en la práctica.

Encuentre oportunidades para practicar lo que ha aprendido en situaciones reales. Por ejemplo, si acaba de aprender Python, sugiera un flujo de trabajo que pueda automatizar en el trabajo y desarrolle algo para eso.

Si aún no se siente lo suficientemente seguro como para hacer un gran movimiento, practique primero en un proyecto personal.

6. Nunca dejes de aprender

Nunca terminarás de mejorar tus habilidades. Requiere un aprendizaje continuo.

Incluso una vez que alcance sus objetivos, siempre puede permanecer abierto a mejorar y buscar el aprendizaje permanente. Puede practicar la mente de un principiante para mantenerse abierto a estas oportunidades.

Manténgase al tanto de cualquier otra brecha de conocimiento que pueda surgir durante su aprendizaje continuo. Manténgase adaptable para que pueda llenar esos vacíos a medida que su industria evoluciona.

¿Cómo pueden las organizaciones mejorar las habilidades de los empleados?

Las organizaciones pueden desarrollar una estrategia y un proceso efectivos de mejora de las habilidades de los empleados siguiendo estos pasos clave:

Identificar brechas de habilidades

Llevar a cabo una evaluación integral para identificar las habilidades que faltan actualmente dentro de la organización. Esto se puede hacer a través de encuestas a los empleados, evaluaciones de desempeño o consultas con los jefes de departamento.

Alinear con los objetivos comerciales

Determinar las habilidades requeridas para lograr los objetivos estratégicos de la organización. Identifique las habilidades que son críticas para el éxito futuro del negocio y priorícelas en la estrategia de mejora de habilidades.

Crear un marco de competencias

Desarrolle un marco de competencias claro que describa las habilidades, el conocimiento y los comportamientos necesarios para cada rol dentro de la organización. Este marco sirve como base para el diseño de programas específicos de mejora de habilidades.

Programas de formación a medida

Diseñar programas de capacitación que aborden las brechas de habilidades identificadas y se alineen con el marco de competencias de la organización. Considere una combinación de opciones de capacitación interna y externa, como talleres, cursos en línea, programas de tutoría o colaboración con instituciones educativas.

Individualizar los planes de desarrollo

Reconocer que cada empleado tiene fortalezas, debilidades y metas profesionales únicas. Participar en conversaciones periódicas con los empleados para comprender sus aspiraciones y necesidades de desarrollo. Cree planes de desarrollo individualizados que se alineen con los objetivos de la organización y de los empleados.

Proporcionar recursos y apoyo

Asegúrese de que los empleados tengan acceso a los recursos necesarios, como materiales de capacitación, tecnología y tiempo dedicado a actividades de capacitación. Ofrezca apoyo a través de mentores, entrenadores o expertos internos en la materia que puedan guiar a los empleados en su viaje de aprendizaje.

Fomentar el aprendizaje continuo

Fomente una cultura de aprendizaje continuo mediante la promoción del aprendizaje autodirigido, brindando oportunidades para compartir conocimientos y colaboración, y reconociendo y recompensando los esfuerzos de los empleados para mejorar sus habilidades.

Medir y evaluar

Establecer métricas y métodos de evaluación para rastrear la efectividad de los programas de mejora de habilidades. Supervise el progreso de los empleados, recopile comentarios y evalúe el impacto de las iniciativas de mejora de las habilidades en el desempeño individual y los resultados generales de la organización.

Adaptar e iterar

Revisar y refinar continuamente la estrategia de mejora de habilidades en función de los comentarios y las necesidades comerciales en evolución. Manténgase informado sobre las tendencias de la industria y las habilidades emergentes para garantizar que la organización siga siendo ágil y receptiva a los cambios en el mercado.

Al seguir estos pasos, las organizaciones pueden desarrollar un enfoque sistemático y personalizado para mejorar las habilidades que empodera a los empleados, fortalece la fuerza laboral e impulsa el éxito organizacional en un entorno empresarial que cambia rápidamente.

¿Dónde se puede aplicar upskilling?

Hay cuatro áreas principales en las que puede mejorar. Vamos a desglosarlos.

1. Capacitación digital

La mejora digital es una de las aplicaciones más importantes de la mejora. A medida que aparece nueva tecnología en la fuerza laboral, también lo hace la necesidad de habilidades relevantes.

A medida que la transformación digital cambia todas las industrias, es importante llenar los vacíos de conocimiento para no quedarse atrás.

Durante la pandemia de COVID-19, 1 de cada 3 trabajadores estadounidenses tenía habilidades digitales limitadas o ninguna. Esto significa que hay una gran brecha de habilidades en la fuerza laboral.

Aquí hay algunas habilidades digitales en las que puede trabajar:

• Programación
• Medios de comunicación social
• Publicidad digital
• Alfabetización digital
• Tecnologías de la información
• desarrollo web
• Desarrollo de software
• Habilidad para delegar
• Motivación (y la capacidad de motivar a otros)
• Habilidad para proporcionar retroalimentación constructiva.
• Honestidad
• toma de riesgos
• Lealtad y compromiso
• Resiliencia
• Habilidades interpersonales
• Curiosidad
• Creatividad
• Comunicación
• Colaboración
• Persuasión
• Adaptabilidad
• Inteligencia emocional

2. Liderazgo

El desarrollo de líderes es crucial para las organizaciones.

A los líderes les va bien en puestos gerenciales y pueden ayudar a sacar lo mejor de una fuerza laboral. Como resultado, muchas organizaciones valoran las habilidades de liderazgo.

Éstas incluyen:

• Comunicación
• Empatía
• Pensamiento estrategico
• Adaptabilidad
• Toma de decisiones

3. Habilidades blandas

Las habilidades blandas son habilidades necesarias para interactuar con los demás y mantenerse productivo en su trabajo.

Estos son a menudo más difíciles de identificar que las habilidades duras. También requieren más tiempo y compromiso para desarrollarse.

Algunos ejemplos de valiosas habilidades blandas incluyen:

• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Creatividad
• Colaboración
• Resiliencia
• Escucha activa
• Redes
• Sensibilidad cultural

4. Análisis

Las habilidades analíticas involucran cualquier cosa relacionada con la ciencia de datos, estadísticas, análisis de investigación y otros campos similares.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las ocupaciones que requieren habilidades analíticas son algunas de las ocupaciones de más rápido crecimiento en este momento.

Por ejemplo, se prevé que los estadísticos crezcan a una tasa del 35% entre 2019 y 2029.

Aquí hay algunas habilidades analíticas que debería considerar mejorar:

• resolución de problemas
• Razonamiento inductivo y deductivo.
• Investigación
• Ciencia de los datos
• Análisis de negocios
• Pensamiento crítico

Comience a mejorar sus habilidades para dominar su trayectoria profesional

Mejorar tus habilidades no solo te hace mejor en tu trabajo, sino que ayuda a tu desarrollo personal. La mejora de las habilidades también puede ayudar a desarrollar el mercado de talentos de su organización. Aprende a ser un aprendiz continuo y serás mejor en la vida.

Lo mantiene relevante en un mundo digital que cambia rápidamente.

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