¿Sientes que falta algo en tu trabajo? Descubre cómo encontrar propósito y significado en tu labor diaria, creando un propósito auténtico en tu trabajo. ¡Descubre cómo darle un sentido más profundo y satisfactorio a tu vida profesional!
Si estás reflexionando sobre el propósito de tu vida, no estás solo. 2 de cada 3 empleados en los EE. UU. dicen que la pandemia de COVID-19 les ha hecho reconsiderar su propósito.
Tal vez no sea sorprendente. Muchos de nosotros sentimos que tenemos un propósito en la vida, incluso si no estamos seguros de cuál es exactamente. La pandemia ha inspirado a muchas personas a reflexionar sobre lo que es realmente importante para ellas. Como resultado, casi la mitad de los empleados estadounidenses están considerando cambiar de trabajo o carrera.
Pero encontrar tu propósito en el trabajo solo es fácil para unos pocos afortunados. La mayoría de las veces, es un proceso de descubrimiento, requiere tiempo. Para la mayoría de nosotros, requiere un profundo examen de conciencia y una comprensión de cuál es el propósito, por qué lo necesitamos y cómo encontrarlo.
Repasemos los tres.
¿Cuál es el propósito del trabajo?
Pasamos la mayor parte de nuestra vida trabajando. Muchos de nosotros dedicamos ocho horas al día, cinco días a la semana, a nuestro trabajo. Esto significa que, en promedio, las personas trabajan 90.000 horas a lo largo de su vida.
Pasamos más tiempo en el trabajo que con nuestras familias o haciendo las cosas que amamos. Por lo tanto, no sorprende que la mayoría de las personas aspiren a un trabajo más significativo y satisfactorio. Después de todo, si estás dando tanto de tu vida y energía a algo, tiene sentido que quieras disfrutarlo.
BetterUp llevado a cabo una encuesta sobre la importancia del significado y el propósito en el trabajo. Queríamos descubrir por qué tener un sentido de propósito en el trabajo es tan crucial tanto para los empleados como para las organizaciones.
Descubrimos que los empleados están más satisfechos con sus trabajos cuando sienten que el trabajo es significativo y se sienten empoderados. Los niveles más altos de satisfacción laboral pueden alentar a las personas a trabajar más horas, trabajar con más concentración y tomar menos días de enfermedad. Esto da como resultado ganancias de productividad para la empresa que promedian $ 9,000 por empleado por año.
Sin duda, tener un sentido de propósito en el trabajo beneficia tanto al empleado como a la organización. Los empleados que valoran el trabajo significativo tienen más probabilidades de ser promovidos y ocupar puestos de liderazgo.
Y en caso de que todavía no esté convencido de cuánto valor le da la gente al propósito del trabajo, 9 de cada 10 empleados estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial a cambio de un trabajo más significativo.
No solo eso, sino que la satisfacción laboral también aumenta el compromiso de los empleados. Esto es esencial para todas las empresas en un momento en que apenas El 20% de los empleados en todo el mundo reportan altos niveles de compromiso.
Los humanos y su necesidad de conectarse
Pero, ¿por qué el significado y el propósito son tan importantes para los seres humanos?
Los investigadores han demostrado que estamos programados para conectarnos a nivel colectivo porque nuestros ancestros dependían unos de otros para sobrevivir. A lo largo de la mayor parte de la historia humana, el rechazo del grupo fue el equivalente a una sentencia de muerte. Pero el hecho de que hoy pueda ordenar la entrega en línea en lugar de buscar a otros para ayudar a derribar un mastodonte para la cena no significa que ya no necesite una tribu.
Esta necesidad intrínseca de conectarnos con algo más grande que nosotros mismos nos impulsa a buscar un sentido de propósito o una forma de contribuir al bien común. Servir a las personas y marcar la diferencia nos hace sentir conectados con los demás.
Esto le da un sentido de significado y propósito a nuestras vidas de una manera que las recompensas materiales no pueden. El concepto japonés de Ikigai resume nuestro impulso por un propósito y cómo podemos conectarnos con él.
El poder de la conexión y la contribución es tan fuerte que hace que las personas estén más motivadas y resistentes a los contratiempos. Sentirse conectado con su trabajo y tener un sentido de propósito puede ayudarlo a perseverar incluso cuando otras métricas indican un fracaso.
Esta es la razón por la cual las personas que consideramos material o financieramente exitosas a menudo resultan profundamente infelices. En su búsqueda del éxito, es posible que hayan descuidado su necesidad intrínseca de conectarse con los demás a través de un trabajo con propósito. Resulta que la felicidad lleva al éxito, no al revés.
¿Por qué tenemos que trabajar?
En el siglo XX, la recuperación económica y la estabilidad fueron los dos objetivos principales de la mayoría de los empleados y organizaciones. Era común que los Baby Boomers consiguieran trabajos seguros y estables y permanecieran en ellos durante toda su carrera. Estos trabajos pueden haber sido monótonos, pero mantenían a la familia y aseguraban su futuro.
Pero la necesidad de trabajar de cada generación está condicionada por el momento histórico en el que vive. Los millennials ahora forman la mayoría de la fuerza laboral global. Con este cambio generacional, las prioridades de los empleados también han cambiado.
Según Crystal Kadakia, autora de “The Millennial Myth”, la actual inestabilidad corporativa que comenzó con la Gran Recesión y ha continuado durante la pandemia de COVID-19 ha afectado las prioridades de los empleados.
Los millennials anteponen el propósito a los cheques de pago. Esto hace que el trabajo significativo sea la salsa secreta del compromiso y la retención de los empleados.
Alinear el trabajo con las creencias, los valores y las pasiones fundamentales de un empleado puede conducir a niveles más altos de satisfacción laboral. Esto conduce a una mayor sensación de realización que se extiende a todas las áreas de la vida de una persona.
De hecho, la investigación muestra que tener un sentido de propósito personal en el trabajo puede mejorar la vida personal de los empleados. Este fenómeno se conoce como enriquecimiento del trabajo a la vida.
La importancia de sentirse útil
El 85% de los ejecutivos y la alta gerencia se sienten conectados con un sentido de propósito en su trabajo. Esto se compara con solo el 15% de los líderes y empleados de primera línea, según McKinsey.
Esta brecha destaca la necesidad de que los empleadores se tomen más en serio el propósito en el trabajo. Su organización se beneficiará de muchas maneras, cuatro de las cuales se describen a continuación.
1. Aumenta el compromiso de los empleados
La investigación realizada por CIO encontró que crear más significado para los empleados en su trabajo aumenta:
- Motivación en un 55%
- Lealtad en un 42%
- Orgullo en un 32%
Esto conduce a niveles más altos de compromiso y productividad de los empleados.
2. Impulsa la retención de empleados
Los empleados que sienten que el propósito de su empresa se alinea con su propósito personal tienen más probabilidades de estar comprometidos y motivados. Esto hace que sea menos probable que se vayan y aumenta la retención de empleados. También reduce los costos y la falta de eficiencia asociados con la alta rotación de empleados.
3. Reduce el absentismo
Encontrar un propósito en el trabajo puede aumentar el bienestar de los empleados a través del enriquecimiento de la vida laboral. Cuando los empleados se sienten conectados con un propósito mayor en su trabajo, esto afecta su salud mental y su bienestar.
Están más energizados y son resistentes al estrés y los contratiempos relacionados con el trabajo. Esto reduce el ausentismo y su impacto en la productividad organizacional.
4. Mejora el rendimiento
El estudio del CIO descubrió que ayudar a los empleados a conectarse con un sentido de propósito en el trabajo puede aumentar la productividad en un 22 %. Esto se debe a que los empleados motivados por un propósito están dispuestos a dedicar horas extra y generar más ingresos para la organización.
Lo que no te cuentan sobre encontrar tu propósito
Encontrar y conectarse con un sentido de propósito personal puede ser profundamente gratificante, pero también tiene sus trampas. Aquí hay tres cosas que debe tener en cuenta que podrían suceder cuando encuentre su propósito.
1. Puede quemarte
Descubrir tu propósito es una experiencia emocionante. Te da un impulso de motivación que puede hacerte durar más que el conejito Energizer. Pero toda esa energía adicional tiene el potencial de agotamiento, así que tenga cuidado y asegúrese de mantener el ritmo.
Es posible que sienta que desea recuperar el tiempo perdido, pero debe resistir la tentación de quedarse despierto toda la noche trabajando en sus proyectos. Sea la tortuga, no la liebre, y programe tiempo suficiente para descansar y cuidarse.
2. Podrías perder gente
Encontrar tu propósito es parte de tu crecimiento como ser humano, y no todos entenderán tu viaje.
Un efecto secundario potencial de encontrar su propósito es que deja atrás a viejos amigos, trabajos y colegas.
Aunque esto puede ser doloroso, a menudo es el resultado natural del crecimiento personal. Resiste la tentación de aferrarte a cosas que ya no te sirven. Al mismo tiempo, permítete llorar lo que has perdido.
3. Trabajar sin propósito puede ser doloroso
Cuando descubras tu propósito, es posible que descubras que no se alinea con tu profesión actual. Esta es una posición incómoda para estar. Pero puede usarla como combustible para implementar cambios gradualmente, un día a la vez, y trabajar para crear una vida más satisfactoria.
Lo que necesitas de un trabajo puede cambiar
Según McKinsey, el 70% de los empleados dice que su trabajo define su propósito. Pero las metas y aspiraciones no son estáticas y pueden cambiar a medida que pasa el tiempo. Esto significa que las cosas que le dan un sentido de propósito también pueden cambiar con el tiempo.
De hecho, es probable que las cosas que encuentre significativas a los 20 sean diferentes de sus prioridades a los 30, 40 o 50 años.
Por ejemplo, si eres fotoperiodista, la aventura puede ser tu prioridad a los 20 y pasas una década recorriendo el mundo contando historias importantes. A los 30 años, puede decidir tomar un trabajo de escritorio que le permita establecerse y tener una familia.
Y en sus 40 y 50 años, puede aspirar a puestos de alta dirección que le permitan influir en la dirección creativa de la publicación para la que trabaja.
Cómo crear un sentido de propósito en el trabajo
Echemos un vistazo a cómo los empleados pueden crear un sentido de propósito en el trabajo y por qué ayudar a los empleados a encontrar un propósito es un comportamiento de liderazgo crucial.
Para los empleados: encontrar su propósito en el trabajo
Los empleados pueden encontrar un mayor sentido de propósito en su trabajo al implementar los siguientes pasos.
Encontrar su propósito comienza con la identificación de lo que realmente le importa. Tómese un tiempo para escribir en un diario sobre sus creencias y valores y busque formas de aplicarlos a su trabajo. Esto puede ayudarlo a buscar empleadores que compartan sus valores.
Puede que no siempre sea posible, o deseable, encontrar un trabajo que se alinee perfectamente con tus pasiones. Sin embargo, es posible que pueda encontrar formas de integrar su pasión en su trabajo. Investigación de Deloitte sugiere que la pasión que tenemos por el trabajo es única y se caracteriza por el deseo de asumir desafíos y conectarse con otros para aprender más rápido cómo tener un impacto significativo.
Muchas personas ni siquiera están seguras de lo que les apasiona. Muchas personas descubre su pasión, o descubrir una nueva pasión, a través del proceso de inmersión en su trabajo. A medida que aprende más sobre un dominio o industria y se involucra en problemas y clientes específicos, puede despertar su curiosidad y encender su pasión.
Por ejemplo, un estudio encontró que los miembros de la El personal de limpieza en un hospital tenía diversas percepciones del mismo trabajo.. Cuando se les preguntó qué hacían, algunos simplemente mencionaron el título de su trabajo, mientras que otros dieron descripciones no oficiales como “sanador”.
“Cuando cambias la forma en que miras las cosas, las cosas que miras cambian” — Dr. Wayne Dyer
Puedes encontrar el significado o el propósito de cualquier trabajo cuando cambias tu forma de verlo. Para encontrar el propósito de su trabajo, concéntrese en los tres elementos del propósito:
Haz una conexión lógica entre el trabajo que haces y cómo contribuye al bien común.
Por ejemplo, si trabaja en la administración de una organización sin fines de lucro, puede razonar que su trabajo contribuye a brindar asistencia a quienes la necesitan, incluso si no es usted quien brinda esa asistencia directamente.
Para líderes: ayudar a sus empleados a encontrar un propósito
Como líder, parte de su trabajo es ayudar a sus empleados a descubrir su propósito. Aquí hay cuatro pasos que puede seguir para hacer precisamente eso.
El 79% de los líderes empresariales creen que El propósito es esencial para el éxito en los negocios.. Sin embargo, solo el 34% de las decisiones de liderazgo están guiadas por el propósito organizacional.
Para definir el propósito de su organización, comience identificando los valores centrales de su empresa. Luego vincúlelos a su estrategia general, metas y propósito.
Anime a los empleados a crear sus propios titulares para su trabajo. Estos deben ser más descriptivos y dinámicos que los títulos de sus puestos. El propósito individual de cada empleado debe contribuir al propósito de la organización.
KPMG descubrió que después de probar este ejercicio, los niveles de compromiso de los empleados y el orgullo por su trabajo se dispararon.
Cree un ambiente de trabajo que aliente a los miembros del equipo a presentar regularmente sugerencias e iniciativas que estén en línea con el propósito tanto individual como organizacional.
Según McKinsey, el 63% de los empleados esperan que sus empleadores les brinden oportunidades para cumplir su propósito en su trabajo diario.
Busque formas de ayudar a sus empleados a vivir su propósito personal a través de su trabajo. Por ejemplo, es posible que desee ayudarlos a crear un plan de cinco años que los guíe hacia su propósito.
¿Necesita ayuda para encontrar su propósito de trabajo?
Encontrar su propósito de trabajo puede conducir a una carrera más gratificante. También contribuye a un mejor bienestar físico y emocional y a mayores niveles de motivación.
Pero encontrar su propósito no siempre es sencillo, incluso cuando sigue los pasos anteriores. Es por eso que los entrenadores expertos de BetterUp se especializan en ayudar a las personas a desarrollar la autoconciencia y conectarse con sus valores para encontrar un propósito y alcanzar metas. Póngase en contacto hoy para descubrir cómo podemos ayudarlo.
Encuentre el propósito del trabajo creando un propósito en su trabajo
Introducción
El propósito en el trabajo es lo que le da significado y sentido a nuestras actividades laborales diarias. Sin un propósito claro, es fácil perder la motivación y sentirnos desconectados de nuestra labor. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes acerca de cómo encontrar y crear un propósito en nuestro trabajo.
1. ¿Por qué es importante tener un propósito en el trabajo?
Tener un propósito en el trabajo es fundamental para nuestra satisfacción laboral y bienestar general. Un propósito nos motiva a levantarnos cada día con entusiasmo y nos ayuda a superar los desafíos que enfrentamos en nuestra carrera. Además, nos permite ver el impacto positivo que podemos tener en nuestra organización y en la sociedad en su conjunto.
2. ¿Cómo puedo encontrar mi propósito en el trabajo?
Encontrar tu propósito en el trabajo puede ser un proceso personal y reflexivo. Aquí hay algunas estrategias que podrían ayudarte:
- Autoevaluación: Reflexiona sobre tus fortalezas, pasiones y lo que te hace sentir realizado/a en tu trabajo.
- Conexión personal: Identifica cómo tu trabajo se alinea con tus valores y creencias personales.
- Mira más allá de ti mismo: Considera el impacto positivo que puedes tener en los demás y en tu entorno laboral.
- Explora tus opciones: Si sientes que tu trabajo actual no cumple con tu propósito, considera otras oportunidades laborales que estén más alineadas con tus aspiraciones y metas.
Recuerda que encontrar tu propósito en el trabajo es un proceso continuo que puede requerir tiempo y exploración personal. ¡No tengas miedo de hacer cambios y buscar nuevas oportunidades!
3. ¿Cómo puedo crear un propósito en mi trabajo actual?
A veces, no basta con encontrar un propósito en tu trabajo actual, sino también crearlo. Aquí hay algunas sugerencias para ello:
- Establece metas significativas: Identifica metas que te motiven y te desafíen, y que estén alineadas con tus valores y pasiones.
- Busca oportunidades de crecimiento: Participa en programas de desarrollo profesional, adquiere nuevas habilidades y busca oportunidades de crecimiento en tu organización.
- Conéctate con tus compañeros: Cultiva relaciones positivas y colabora con tus colegas para crear un entorno de trabajo enriquecedor.
- Encuentra significado en las tareas diarias: Busca formas de agregar sentido y propósito a cada tarea que realices, reconociendo cómo contribuye al éxito general de tu organización.
Recuerda que crear un propósito en tu trabajo actual puede requerir un cambio de mentalidad y una actitud proactiva. Aprovecha al máximo las oportunidades que se te presenten y mantén una mentalidad abierta a nuevas experiencias.
Conclusión
Encontrar y crear un propósito en nuestro trabajo es esencial para nuestra satisfacción y éxito profesional. A través de la autoevaluación, la reflexión y la conexión con nuestros valores y metas, podemos descubrir qué nos impulsa y cómo podemos agregar significado a nuestras actividades laborales diarias.
Si deseas obtener más información sobre el propósito en el trabajo, te sugerimos visitar el siguiente enlace: https://es.wikipedia.org/wiki/Prop%C3%B3sito_(trabajo)
