¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo? Esta guía te ayudará a resolverlo.

¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo? Incluso si te encanta un trabajo al principio, con el tiempo puedes sentir que has dejado de crecer. O bien, puede aceptar un nuevo trabajo solo para darse cuenta rápidamente de que no es el adecuado.

A la gran resignación ha seguido, para algunos, el gran pesar.

Pero, ¿qué tan pronto es demasiado pronto para dejar un trabajo? ¿Cuánto tiempo deberías permanecer en una posición que te hace sentir miserable? ¿Deberías quedarte en un puesto que odias si ves que surge una nueva oportunidad, o dejarlo si llevas meses sin un ascenso que mereces? No es una decisión sencilla.

Los futuros empleadores pueden mirarlo y llamarlo un “tolva de trabajo” si salta de un trabajo a otro a corto plazo. Su historial laboral hablará por sí mismo, pero no siempre de manera positiva.

Hay algo que decir sobre el compromiso y la madurez para superar los momentos difíciles. Al igual que las relaciones, ningún trabajo es perfecto. Llámalo el “trabajo de tus sueños” y es casi seguro que te romperá el corazón unas cuantas veces.

Pero eso no significa que estés haciendo algo mal si dejas un trabajo rápidamente. Todos hemos conocido a alguien (probablemente varios) que permaneció en un puesto demasiado tiempo. Ya sea por lealtad, miedo o inercia, estar en el lugar equivocado durante demasiado tiempo puede acabar con tu actitud, tus habilidades y tu confianza.

Tienes que hacer lo mejor para ti y tu carrera. Para ayudarlo a tomar esta difícil decisión, intentemos responder la pregunta más importante “¿cuánto tiempo debo quedarme en un trabajo?”

¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo?

Los expertos tienden a estar de acuerdo en que debe permanecer en su trabajo actual durante al menos dos años. La Oficina de Estadísticas Laborales informó que a partir de enero de 2020, la mediana de años que los trabajadores asalariados permanecen en sus puestos de trabajo es de 4,1 años.

Incluso con estas estadísticas en mente, es difícil decir cuánto tiempo permanece el empleado típico en su empresa actual. La tenencia del trabajo depende de varios factores como la geografía, la edad y cuánto le gusta a una persona su trabajo.

El mayor temor que tienen algunas personas acerca de dejar sus trabajos actuales es cómo se verán sus currículos después. Solo estar empleado en algún lugar durante seis meses podría ser una señal de alerta para los posibles empleadores. Los gerentes de contratación o los reclutadores podrían estar menos interesados ​​en alguien que ha estado cambiando de trabajo que en alguien con un historial estable.

Sin embargo, no hay una cantidad perfecta de tiempo para mantener un trabajo. El tiempo que debe mantener un trabajo antes de dejarlo debe depender en última instancia de usted.

Si está logrando sus objetivos profesionales y ve la posibilidad de crecimiento o ascensos, quedarse podría ser la opción correcta. Por otro lado, trabajar en un trabajo sin posibilidad de crecimiento no es bueno para su bienestar. Los sentimientos de agotamiento indican que probablemente deberías irte.

Si cambiar de trabajo significa que está cuidando su salud mental y disfrutando de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, entonces nadie debería interponerse en su camino.

5 ventajas de cambiar de trabajo

La decisión de dejar su puesto actual y buscar uno mejor puede tener muchos beneficios. Cuando piense en cuánto tiempo debe quedarse en un trabajo, asegúrese de considerar las cosas positivas que pueden suceder.

Aquí hay cinco ventajas que pueden surgir al cambiar a un nuevo trabajo:

Dicho esto, el cambio puede dar miedo. Obtener el apoyo de amigos, familiares o un profesional puede ser crucial para cambiar de trabajo con éxito. Una plataforma como BetterUp también puede ayudarlo a enfrentar una transición profesional con confianza.

5 contras de cambiar de trabajo

Por supuesto, cuando reconocemos los pros, también tenemos que hablar de los contras. Su decisión sobre cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo definitivamente puede verse afectada por consecuencias potencialmente negativas.

Aquí hay cinco contras a considerar al cambiar de trabajo:

11 preguntas que debes hacerte al decidir cambiar de trabajo

Antes de decidir cuánto tiempo debe permanecer en su trabajo, tómese un tiempo para usted. Necesita pensar realmente en su elección sin la influencia de amigos o familiares.

Reflexione sobre sus objetivos profesionales a largo plazo, escriba en un diario y piense en lo que realmente quiere. Hágase algunas preguntas difíciles, como las siguientes. Sus respuestas ayudarán a aclarar lo que debe hacer a continuación.

Aquí hay 10 preguntas que debes hacerte sobre cómo encontrar un nuevo trabajo:

4 consejos para explicar la permanencia corta

Cuando llegue a una entrevista de trabajo, el gerente de contratación podría mencionar sus breves períodos en algunas otras empresas. Sin embargo, no es necesario que entre en pánico. Siempre puede explicarse para que su nuevo empleador comprenda mejor por qué ha trabajado en muchos lugares.

Revisa estos consejos y tenlos en cuenta para tu siguiente entrevista:

1. Habla sobre todos tus aprendizajes.

Cada trabajo te ha enseñado algo. Incluso si te alegra dejarlo en el pasado, aprendiste una lección o dos. Debe mencionar cómo sus trabajos anteriores lo ayudaron a alcanzar sus objetivos profesionales durante su entrevista.

Puede ayudarlo a explicar lo que está buscando lograr con una nueva empresa y cómo eso también puede beneficiar a su posible empleador.

2. Destaca los aspectos positivos.

Tal vez dejó su trabajo anterior porque no le gustaba su jefe o sus compañeros de trabajo eran un desafío para trabajar. En lugar de detenerse en los aspectos negativos, intente darle un giro positivo.

Si no le gustaba el trabajo que estaba haciendo con su empresa anterior, explique que sus valores no se alineaban y que quería seguir sus pasiones. Tal vez el trabajo para el que te entrevistan es la oportunidad perfecta.

3. Vuelva a centrar la conversación en el futuro.

Su entrevista puede pedirle que hable mucho sobre el pasado, pero eso no significa que no pueda mencionar el futuro. Enfatiza tus objetivos profesionales y cómo quieres crecer con esta nueva empresa.

Demuéstrele a su empleador potencial que está comprometido a ser un jugador de equipo que toma la iniciativa y acepta los desafíos y está entusiasmado por aprender nuevas habilidades. Si el gerente de contratación tiene alguna idea de que usted es un saltador de trabajo en serie, esto descartará esa teoría.

4. Sea honesto y sea usted mismo.

Nunca debes sentir que tienes que mentir o inventar la verdad en una entrevista. Ser deshonesto acerca de sus experiencias pasadas y su perspectiva del futuro solo lo lastimará al final. En lugar de pintarte como alguien que no eres, sé tú mismo. Los empleadores valoran la honestidad. No quieren contratar a personas que les mintieron en el proceso de entrevista.

Avanzando

Decidir cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo puede ser difícil. Nadie más puede tomar esta decisión por usted, así que asegúrese de considerar todos los aspectos de su vida. No te centres únicamente en tu yo profesional. ¿Este nuevo cambio será mejor para tu salud mental? ¿Le dará más tiempo para estar con su familia y más oportunidades para cuidar su bienestar?

No debe dejar que todas las estadísticas sobre cuántos años un empleado debe permanecer en un trabajo influyan en su decisión. Si su lugar de trabajo lo está arrastrando hacia abajo, no importa si ha estado allí durante uno, tres o cinco años. Tiene agencia para tomar acción y ayudarse a sí mismo. No hay una manera segura de saber cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo antes de renunciar, pero no deje que el miedo lo detenga.

Encuentre a alguien que lo apoye mientras toma decisiones difíciles. Un BetterUp puede ayudarlo a desarrollar las habilidades que necesita para tomar decisiones informadas y cuidadosas para beneficiar su carrera y felicidad. Antes de que te des cuenta, estarás en un trabajo que te hace feliz para ir a trabajar el lunes.