¿Cuáles son las mejores formas de responder “¿Por qué quieres este trabajo?”

La búsqueda de trabajo puede ser una experiencia dura, especialmente si está saliendo del desempleo.

Después de lo que se siente como la milésima solicitud, será cada vez menos exigente con lo que está solicitando. Pronto, cualquier puesto que ofrezca un sueldo decente se siente como el “trabajo soñado”. Necesitas un ingreso, después de todo.

Pero cuando llegue a la primera o segunda entrevista, es probable que su reclutador le pregunte: “¿Por qué quiere este trabajo?” éste es uno de preguntas de entrevista mas comunes.

Y cuando esto sucede, “Quiero dinero a cambio de mi trabajo” no es una respuesta suficientemente buena.

Con suerte, tiene la libertad de ser más selectivo en su búsqueda de trabajo. Cuando completa sus solicitudes mientras aún está empleado, es más fácil presentar la solicitud por las razones correctas.

Pero, sin importar su situación, necesita elaborar una gran respuesta a esta pregunta. Echemos un vistazo a por qué los entrevistadores lo preguntan en primer lugar y cómo puede preparar una gran respuesta.

Aquí está todo lo que necesita saber sobre cómo responder “¿Por qué quiere este trabajo?”

El significado secreto de “¿Por qué quieres trabajar aquí?”

Cuando un gerente de contratación le hace esta pregunta común, está buscando algunas cosas:

Cuánto sabe sobre la empresa. Quieren asegurarse de que haya leído el sitio web de la empresa y la descripción del trabajo y que los valores de su trabajo coincidan con los valores de la empresa. Algo específico sobre la declaración de la misión de la empresa debería resultarle atractivo.

Dónde encaja este nuevo rol en el desarrollo de su carrera. El gerente de contratación quiere saber si este puesto es el trabajo correcto en el momento correcto. Si está sobrecualificado, probablemente se aburrirá en el trabajo. Si no está calificado, es posible que sea propenso a cometer errores comunes.

Este rol debería ser una buena opción para sus habilidades actuales y ayudarlo a progresar al siguiente nivel.

Qué valor aportará al equipo. Ya sea que lo desee o no, su respuesta dirá mucho sobre quién es usted, qué valora y qué habilidades transferibles aporta. Quieren saber que serás un colaborador confiable para el equipo.

Tenga en cuenta estos puntos mientras elabora su respuesta. Una gran respuesta contará una historia sobre su elección de carrera y dónde encaja esta empresa en ella. Esto ayudará a que el entrevistador te entienda mejor. Y, con un poco de suerte, avanzará a la siguiente etapa del proceso de contratación.

Cuándo esperar la pregunta

Durante una entrevista de trabajo, es probable que su gerente de contratación haga la pregunta al principio del proceso de entrevista. A menudo aparece junto a “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” y “¿Por qué deberíamos contratarte?”

Si te toma por sorpresa, regresa al tema más tarde. Vincular sus otras respuestas a la empresa y las preguntas anteriores puede ayudarlo a insertar cualquier cosa que olvidó mencionar.

Por ejemplo, puede decir esto después de resaltar uno de sus logros: “Este puesto es una gran oportunidad para aprovechar mis éxitos anteriores. Realmente espero aprender de su equipo y mejorar mis habilidades”.

También debe estar atento a las frases alternativas de la pregunta, como:

• “¿Por qué solicitaste el puesto?”
• “¿Por qué estás interesado en esta empresa?”
• “¿Qué te emociona de este trabajo?”

Use una matriz de carrera para crear la respuesta perfecta

No deberías tener que pensar mucho al preparar tu respuesta. Idealmente, habría resuelto sus razones antes de hacer clic en “aplicar” en la publicación de trabajo de LinkedIn.

Pero si todavía no está seguro de por qué quiere un determinado puesto, vale la pena dar un paso atrás para desarrollar una matriz de carrera. Esta herramienta de búsqueda de empleo lo ayudará a ser más intencional con sus solicitudes.

Con esta técnica, cada aplicación que completes tendrá un propósito claro. Siempre sabrá qué decir cuando le pregunten por qué quiere el trabajo porque no lo habría solicitado si no cumpliera con sus criterios rígidos.

Aquí le mostramos cómo crear su propia matriz.

1. Escriba de 4 a 6 razones para solicitar un trabajo

Abre tu diario y crea una lista de deseos para tu trabajo ideal. Puedes incluir elementos como:

• Su rango de salario preferido
• Estructura de equipo deseada
• Proximidad a clientes/clientes
• Acceso a oportunidades de formación.
• Potencial de ascenso en la empresa.
• Tiempo de viaje al trabajo u oportunidad de trabajo híbrido
• Ética que se alinea con la tuya
• Fuerte cultura empresarial
• Horario de trabajo flexible
• Proyectos desafiantes
• Cualquier otra cosa importante para ti

No es necesario que incluya “buenos beneficios” o “un buen jefe” en la lista; esto se debe esperar de cualquier trabajo. En su lugar, concéntrese en las cosas que hacen que una posición se destaque para usted.

Estos elementos son para su comprensión. Pueden ayudarlo a desarrollar su respuesta para una entrevista, pero debe tener en cuenta qué elementos comparte con un posible empleador.

Tal vez “Estoy interesado en este trabajo porque ofrece $100,000 por año” suena como una buena razón para usted, pero no necesariamente para su empleador. Quieren saber que estás interesado en algo más que el dinero.

Si tiene problemas para completar su lista, intente trabajar con un entrenador. En BetterUp, podemos ayudarlo a identificar lo que quiere del trabajo de sus sueños. Nuestros entrenadores lo ayudarán a diseccionar sus fortalezas y debilidades para buscar las oportunidades que mejor se adapten a usted.

2. Organiza tu lista en prioridades

Ahora que tiene una idea general de sus preferencias, ordene su lista por orden de prioridad. No todos los trabajos marcarán todas las casillas, por lo que debe conocer sus factores decisivos.

Si un salario más alto es su principal prioridad, priorice las solicitudes de empleo o los puestos que se adapten a eso. Buscar una mayor seguridad financiera o adquirir nuevas metas financieras, como un fondo para la universidad de su hijo o una nueva hipoteca, son razones válidas para cambiar de rol.

O si valora el equilibrio entre el trabajo y la vida por encima de todo, considere convertirlo en su número 1. Es posible que deba aceptar una reducción salarial para que esto funcione o renunciar a la emoción de trabajar en una empresa nueva.

3. Clasifique su trabajo más reciente y su posible trabajo según su lista

Para cada elemento de la lista, clasifique su trabajo más reciente y el trabajo para el que está siendo entrevistado en una escala del 1 al 10. La comparación de sus resultados mostrará por qué no le gusta su trabajo actual/anterior y por qué su nuevo trabajo sería mejor.

Veamos un ejemplo. Aquí hay tres puntajes para el Trabajo #1 (el trabajo que tiene), organizados por orden de prioridad:

Equilibrio vida-trabajo: 5

Oportunidades de formación: 6

Horario de trabajo flexible: 3

Aquí están las mismas categorías para el Trabajo #2 (el trabajo para el que está siendo entrevistado):

Equilibrio vida-trabajo: 7

Oportunidades de formación: 3

Horario de trabajo flexible: 6

En este ejemplo, su próximo trabajo mejorará su prioridad número 1 de equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero tendrá que sacrificar su segunda prioridad de oportunidades de capacitación. Tendrás que decidir si estás de acuerdo con este compromiso.

Este sistema de clasificación le dará una idea clara de por qué está solicitando un trabajo en primer lugar. Cuando un entrevistador le pregunta al respecto, puede trabajar algunas de estas ideas en su respuesta.

No tenga miedo de comunicarse con el equipo de recursos humanos o de reclutamiento de una empresa para preguntar sobre oportunidades que lo ayuden a crear una matriz precisa.

Desarrollando aún más su respuesta

Ahora que comprende sus propias preferencias laborales, de alguna manera debe vincularlas a la empresa. Una buena respuesta lo diferenciará de los demás buscadores de empleo.

En primer lugar, hablar de las fortalezas de la organización. Describa cuáles le atraen más y por qué cree que puede beneficiarse de ellos.

Ahora puede hacer la transición a lo que agrega a la posición. Recuerde, cada pregunta es una oportunidad para venderse a un empleador. “¿Porqué quieres este trabajo?” no es diferente Si puede concentrarse en algo en lo que pueden mejorar, mencione cómo puede ayudarlos a corregir este problema. Identifique esto como una razón por la que desea trabajar allí.

“¿Por qué quieres este trabajo?” Ejemplos de mejores respuestas

Veamos estos elementos en acción. Aquí hay algunas respuestas de muestra que unen todo.

Ejemplo 1: un puesto de servicio al cliente en una empresa de telecomunicaciones

“Su empresa tiene un historial fantástico de servicio al cliente. Me encanta hacer feliz a la gente y quiero aprender de los mejores cómo optimizar la experiencia del cliente.

Además, su enfoque en las relaciones con los clientes realmente atrae mi conjunto de habilidades. Soy una persona sociable y siempre hago todo lo posible para satisfacer las necesidades de mis clientes. En mi trabajo anterior, recibí calificaciones de cinco estrellas de casi todas las personas con las que trabajé”.

Por qué funciona: esta respuesta demuestra una comprensión clara de la fortaleza de la empresa (servicio al cliente) y lo que espera obtener de ella. Además, destaca una de sus prioridades de Career Matrix de trabajar con clientes mientras enfatiza una de las habilidades blandas que lo ayudarán a tener éxito en el puesto.

Ejemplo 2: un escritor en una agencia de creación de contenido

“Quiero trabajar en su empresa porque es el mejor en contenido de formato largo. He escrito artículos largos antes, pero la mayor parte de mi experiencia anterior se centró en publicaciones más breves en las redes sociales. Quiero expandir mis habilidades de escritura, y este es el mejor lugar para hacerlo.

También mencionó que necesitaba a alguien que pudiera comprender y sintetizar información compleja en la descripción del trabajo. En mi último trabajo, trabajé de cerca con investigadores de salud para producir contenido web digerible. Leo artículos académicos y presento información de manera entretenida todos los días. Aportaré esa experiencia a este puesto para ayudarme a sobresalir”.

Por qué funciona: Aquí, usted está demostrando un conocimiento profundo sobre el negocio principal de la empresa, una evaluación honesta de sus habilidades y cómo este trabajo lo ayudará a mejorar. También describe lo que aportará al puesto y ofrece un ejemplo específico para respaldar su experiencia.

que no decir

Es tan fácil dar la respuesta incorrecta como dar la correcta. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas menos que ideales a “¿Por qué quieres este trabajo?”

• “Me encantaría un aumento de sueldo”. Los empleadores ya saben que quieres un salario. Mencionarlo en una entrevista demuestra que el dinero es lo único que te importa. Tendrá la oportunidad de discutir su salario más adelante.
• “Este es un gran trampolín para mi próximo paso profesional”. Parece que quiere dejar de fumar antes de haber comenzado. Puede decir que este trabajo lo ayudará a alcanzar sus objetivos profesionales, pero evite decir que quiere cambiar de trabajo dentro de uno o dos años.
• “Porque estoy calificado para el papel”. Mostrar, no contar. Este tipo de reclamo no significa nada si no lo respaldas con ejemplos de la vida real. Asegúrese de dar respuestas descriptivas a las preguntas “Hábleme de un momento en que…” para ayudar a demostrar sus habilidades en acción.

Noquearlo fuera del parque

La pregunta “¿Por qué quieres este trabajo?” es intimidante. Pero ahora ya lo sabe: la clave es ser intencional con su búsqueda de trabajo con una lista cuidadosamente seleccionada de preferencias y factores decisivos.

Una matriz de carrera lo ayudará a postularse a trabajos que le sirvan tanto como usted pueda servirles. Mientras investigue a fondo la empresa y el puesto, no solo sabrá por qué quiere el trabajo, sino que los convencerá de que deberían ofrecerle el trabajo.