Cómo responder bien a un correo electrónico de rechazo de trabajo, consejos y ejemplos

Enfrentar el rechazo no es fácil, especialmente cuando ha invertido tiempo y esfuerzo en algo. Y la búsqueda de empleo ciertamente requiere tiempo y esfuerzo.

Buscar un nuevo trabajo es a menudo un proceso largo y abrumador. Implica la creación de redes profesionales, la búsqueda de bolsas de trabajo, el envío de cartas de interés a los reclutadores y la preparación y asistencia a entrevistas. Todo este trabajo hace que recibir un correo electrónico de rechazo de un gerente de contratación sea más difícil.

Pero esta mala noticia no tiene por qué ser el final. Puede respetar todo su arduo trabajo respondiendo bien al correo electrónico de rechazo y manteniendo abierta esta conexión en caso de que se abran puestos en el futuro.

Si no sabe qué decir cuando lo rechazan de un trabajo, no se preocupe. Cubriremos cómo responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo de una manera digna y respetuosa y ofreceremos plantillas para ayudarlo a comenzar.

Manejo de la decepción del rechazo del trabajo

La depresión en la búsqueda de empleo es real, y cada rechazo puede contribuir a ella. Una encuesta del Pew Research Center encontró que casi el 50 % de los buscadores de empleo en EE. UU. se sienten pesimistas sobre sus futuras oportunidades en el mercado laboral.

Nuestros trabajos están íntimamente ligados a nuestra identidad, y la presión de encontrar uno nuevo puede generar varios tipos de estrés.

Aquí hay tres maneras de lidiar con el rechazo:

1. No siempre se trata de ti

No tomar el rechazo laboral como algo personal es más fácil decirlo que hacerlo. Puede ser difícil evitar pensar negativamente sobre ti mismo. Esto es especialmente cierto si tiene las calificaciones y la experiencia descritas en la descripción del trabajo.

Pero el proceso de entrevista también es difícil para los empleadores. Los gerentes de contratación a menudo tienen que convertir cientos de currículos en un puñado de prospectos.

Hay muchos factores que intervienen en la elección de un candidato final, y no todos ellos se reflejan negativamente en usted. Tal vez su solicitud de salario estaba fuera del presupuesto de la empresa, estaba sobrecalificado o la cultura de la empresa no encajaba.

Debido a que sucede mucho detrás de escena, no tiene sentido pensar demasiado por qué no fue elegido. No estaba destinado a serlo, pero eso no significa que no sea un buscador de trabajo valioso.

2. Pide retroalimentación

Los gerentes de contratación están en una posición única para brindar respuestas bien pensadas sobre dónde mejorar sus habilidades y estilo de comunicación o reforzar su experiencia.

Después de todo, es su trabajo clasificar innumerables cartas de presentación, currículos y perfiles de Linkedin y tomar decisiones críticas basadas en el desempeño de la entrevista de trabajo.

Aquí hay algunas maneras de solicitar comentarios en su respuesta de correo electrónico de rechazo de trabajo:

• “¿Tiene un par de minutos para darme su opinión sobre mi entrevista?”

• “¿Hay alguna habilidad o experiencia que me hubiera convertido en un mejor candidato?”

• “¿Qué áreas puedo mejorar para futuras oportunidades laborales?”

Con base en sus comentarios, edite su currículum o busque cursos o certificaciones para convertirse en un candidato valioso para posibles empleadores.

Si un gerente de contratación sugiere mejorar una habilidad, calificación o experiencia específica que ya posee, responda haciéndole saber.

Pero use esto para reflexionar sobre lo que dejó fuera de su solicitud y considere mejorar sus habilidades de comunicación y su currículum para asegurarse de que los futuros empleadores entiendan lo que es capaz de hacer a la primera.

3. Hazte una crítica constructiva

Además de utilizar los comentarios del gerente de contratación, piense críticamente sobre su proceso de solicitud de empleo y observe dónde puede mejorar.

Considere hacerse las siguientes preguntas:

• ¿Investigué la empresa de antemano y usé un lenguaje que se alineaba con la cultura de la empresa?

• ¿Adapté mi currículum a la descripción del trabajo?

• ¿Cuáles son mis mayores fortalezas? ¿Los estoy resaltando lo suficiente?

• ¿Cuáles son mis debilidades más significativas? ¿Los estoy resaltando demasiado?

• ¿Para qué preguntas no me sentí preparado durante la entrevista?

• ¿Mi negociación salarial estuvo en línea con los estándares de la industria?

• ¿Hay habilidades en la descripción del trabajo que podría adquirir o mejorar?

• ¿Es el trabajo un rol adecuado para mis calificaciones y experiencia?

Después de recibir noticias decepcionantes sobre un posible trabajo, es posible que no esté de humor para criticarse a sí mismo. Pero mirar su valor como posible candidato con honestidad, precisión y amabilidad lo ayudará a tener éxito en el futuro.

Por qué debería responder a un correo electrónico de rechazo

Si bien es posible que no tenga ganas en este momento, debe responder a un correo electrónico de rechazo después de una entrevista.

Un correo electrónico de rechazo no significa que seas un candidato terrible. Es posible que haya dejado una buena impresión en el gerente de contratación, pero otro candidato tenía más experiencia con una habilidad específica.

Enviar una respuesta positiva y reflexiva a su rechazo continúa con esa buena primera impresión y mantiene las puertas abiertas para usted. Demuestra que eres capaz de seguir siendo profesional mientras superas la incomodidad y la decepción.

Si se abren puestos futuros o su contratación actual no funciona, es más probable que este gerente de contratación piense en usted.

También puede haber otras posiciones relevantes abiertas. Mantener la relación positiva y permanecer en contacto puede incentivar a un reclutador a ofrecerle la oportunidad de entrevistarse para un trabajo diferente.

Consejos para responder a un correo electrónico de rechazo de trabajo

Una respuesta de correo electrónico de rechazo de trabajo debe seguir la misma etiqueta que cualquier otro correo electrónico profesional: breve, dulce y al grano.

Siempre incluya lo siguiente en sus respuestas de rechazo:

1. Di gracias

Se necesita mucho trabajo para planificar las entrevistas. Su gerente de contratación leyó su currículum, tal vez examinó muestras de trabajo o una cartera, probablemente pensó en preguntas para conocerlo y trabajó para que se sienta cómodo durante el proceso. Devuélvale la cortesía y muestre su gratitud.

Esta es una excelente oportunidad para felicitarlos y terminar el proceso con una nota alta. Aquí están algunos ejemplos:

• “Realmente aprecio que se haya acomodado a mi horario para las entrevistas”.

• “Agradezco las respuestas reflexivas que me diste sobre la empresa”.

• “Disfruté conocerte y espero que podamos trabajar juntos algún día”.

2. Muestra tu interés por la empresa

Recuérdeles por qué está interesado en la empresa y que le gustaría ser considerado para futuros puestos. Reiterar su interés demuestra que ha investigado y sabe lo que quiere: esto es lo que los reclutadores quieren de sus empleados.

Aumentarás las posibilidades de que se comuniquen contigo sobre futuros roles si saben que realmente quieres trabajar allí.

3. Pide retroalimentación

Las críticas pueden ser difíciles de escuchar, especialmente después de un rechazo laboral, pero solo puedes solucionar un problema si sabes que existe. Solicite comentarios honestos sobre el desempeño de su entrevista y las habilidades y experiencias que necesitaría para convertirse en el candidato adecuado.

4. Dejar información de contacto

El objetivo de su respuesta es mantener esta conexión para aumentar las posibilidades de que se entere de futuras oportunidades. Asegúrese de dejar varios métodos de contacto en su firma de correo electrónico, como un número de teléfono, perfil de LinkedIn y enlace de Calendly.

Ejemplos de correo electrónico de respuesta de rechazo

Los gerentes de contratación están ocupados, así que mantenga su mensaje breve y agradable. Recomendamos la siguiente estructura:

• Un saludo profesional

• Una frase agradeciendo la oportunidad de entrevistarlos

• Unas pocas frases para hacerles saber que le gustaría ser considerado para puestos futuros

• Unas pocas frases que demuestren su decepción y soliciten comentarios.

• Un cierre formal

Aquí hay algunos ejemplos de correo electrónico:

Ejemplo 1

Estimado [hiring manager name],

Espero que este correo electronico te encuentre bien.

Gracias por la oportunidad de conocer [company name] y por tomarse el tiempo de entrevistarme. Le agradezco que se haya acomodado a mi horario para encajar en una entrevista.

Realmente me identifiqué con la cultura de la empresa y estoy decepcionado de no unirme a la [sector title] equipo. Me encantaría ser considerado para otras oportunidades laborales en el futuro.

Si tiene tiempo, le agradecería sus ideas sobre lo que me habría convertido en un candidato más ideal. ¿Podría proporcionarme algunos comentarios sobre la entrevista?

Nuevamente, agradezco su tiempo. No dude en ponerse en contacto conmigo en este correo electrónico o en [insert phone number].

Atentamente,

[Full name]

Ejemplo 2

Estimado [hiring manager name],

Espero que hayas tenido un gran fin de semana.

Gracias por darme la oportunidad de entrevistarme para [job title]. Todos me hicieron sentir muy cómoda durante todo el proceso.

Si bien me decepcionó no conseguir el trabajo, entiendo que no todos pueden encajar perfectamente. Si su organización tiene puestos vacantes que podrían coincidir mejor con mis habilidades, me encantaría ser considerado.

Si tiene tiempo, envíe sus comentarios sobre mi entrevista, ya que siempre estoy buscando mejorar mis habilidades profesionales. No dude en responder a este correo electrónico o conectarse conmigo en LinkedIn [insert profile link].

Mejor,

[Full name]

Aprovechando al máximo el rechazo

Puede ser incómodo tener que aprender cómo responder a un rechazo de trabajo. Eliminar el correo electrónico y seguir adelante sería mejor para nuestro ego. Pero, si bien es perfectamente normal sentirse decepcionado, si ha llegado tan lejos en el proceso de búsqueda de empleo en una empresa, se sentirá mejor si termina con una nota positiva.

Una respuesta de rechazo positiva deja una impresión duradera. Incluso si no conduce a otra oportunidad laboral en la misma empresa, pedir comentarios es una excelente manera de mejorar sus habilidades y conseguir un trabajo en otro lugar.