Cómo responder “¿Qué te motiva?” en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son estresantes. Sentimos la presión de responder todas las preguntas a la perfección y esperamos que ninguna de las indicaciones nos detenga.

Puede parecer que todo en una entrevista es territorio nuevo y aterrador. Pero como la mayoría de las cosas, tener un buen desempeño en una entrevista de trabajo se reduce a la práctica. Practicar las respuestas a algunas de las preguntas más comunes lo ayudará a pensar en el material adecuado para resolver todas las preguntas que se le presenten.

Independientemente de la industria o el puesto que esté solicitando, una de las preguntas más comunes es “¿Qué lo motiva?” Los entrevistadores hacen esta pregunta porque la respuesta dice mucho sobre ti.

Una persona puede estar motivada por la perspectiva de ser promovida, mientras que otra puede estar motivada por hacer un trabajo intencional que alimente la pasión de su vida. Ninguna de estas respuestas es incorrecta, pero los reclutadores pueden preferir el último tipo.

En esta guía, aprenderá qué decir y qué no decir, con ejemplos de respuestas que lo ayudarán a prepararse para la entrevista.

¿Qué quiere saber realmente el entrevistador?

Para entender cómo responder “¿Qué te motiva?”, es importante saber por qué pregunta el entrevistador.

Una entrevista es la oportunidad que tiene el gerente de contratación de aprender tanto como sea posible sobre usted como persona y como empleado. Hacer preguntas abiertas (preguntas que no se pueden responder con un “sí” o un “no”) es una forma de lograr que responda de manera detallada y honesta.

“¿Lo que te motiva?” también es una pregunta de comportamiento: su respuesta refleja su comportamiento, lo que sugiere su tipo de personalidad y estilo de trabajo y si es una buena cultura adecuada para la empresa. Si responde “Lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, podrían inferir que desea flexibilidad en los plazos.

Si responde “Avanzar lo más posible en mi carrera”, podrían esperar que trabaje duro para lograr promociones frecuentes.

También desea que su empleador entienda qué es lo que más lo motiva a usted, para que obtenga la afirmación y la retroalimentación necesarias para tener éxito. Quizás te interese subir una escalera corporativa que una empresa no tiene si su equipo es pequeño o tiene poca movilidad.

Responder bien a esta pregunta garantiza que usted y el empleador tengan la información necesaria para decidir si seguir adelante con la solicitud.

9 consejos para responder efectivamente “¿Qué te motiva?”

Causar una buena primera impresión suele ser el objetivo principal cuando se conoce a un nuevo empleador. Después de los primeros 5 a 15 minutos de una entrevista, 52% de los entrevistadores de trabajo han tomado su decisión. Dar respuestas reflexivas y honestas desde el principio lo ayudará a sobresalir como candidato.

Aquí hay algunas reglas generales para responder preguntas para ayudarlo a dejar su huella:

1. Demuestra que eres el candidato adecuado

Estudie a fondo la empresa cuando se prepare para la entrevista. Consulte su LinkedIn y otras plataformas de redes sociales, sitio web y cualquier otra información pública. Aprenda sobre sus valores y misión, y preste atención al lenguaje utilizado para describirlos.

Al responder “¿Qué te motiva?”, alinea tus valores laborales con los de la empresa para demostrar que encajas en su cultura, misión y entorno laboral.

2. Sea específico

Los ejemplos de la vida real son esenciales para poner la teoría en práctica. Los números, las estadísticas o los desafíos particulares son excelentes para ilustrar el tipo de trabajador que eres. En lugar de explicar lo que harías, diles lo que has hecho.

3. Centrarse en los motivadores relacionados con el trabajo

Una entrevista de trabajo no es el lugar para hablar sobre sus pasatiempos o actividades personales, a menos que el reclutador lo pregunte. Mantenga su respuesta profesional. Aquí hay algunos motivadores relacionados con el trabajo a considerar:

• Colaboración y trabajo en equipo
• La alegría de alcanzar metas personales.
• Ver resultados positivos
• Resolviendo desafíos difíciles
• Aprendiendo nuevas habilidades
• Creando soluciones que mejoran la vida de las personas
• Persiguiendo tu pasión

4. Sea claro y directo

Una gran respuesta no solo aborda la pregunta específica, sino que también demuestra sus habilidades de comunicación.

Una valiosa habilidad de comunicación es comunicar sus ideas de manera rápida y efectiva. Imagina tu “¿Qué te motiva?” respuesta de la entrevista como un mapa: está tratando de llegar de A a B de la manera más concisa posible, sin obstáculos ni desvíos.

5. Háblate de ti mismo

La entrevista es tu oportunidad de ponerle cara al nombre. Sé tu mayor campeón. Habla sobre lo que te apasiona, las experiencias laborales que te han impactado y las que te gustaría obtener, tus habilidades y cómo todas estas cosas contribuyen a tu admirable ética de trabajo.

6. Mantente positivo

Use su energía y tono de voz para proyectar la positividad que traerá a su nuevo trabajo. Imagina el “¿Qué te motiva?” pregunta como su oportunidad de dar un discurso de motivación. Evite hablar de lo que no lo motiva y mantenga su respuesta perspicaz y optimista.

7. Evita las respuestas genéricas

Has llegado tan lejos en el proceso de contratación porque el director de contratación quiere conocerte mejor. Las respuestas vacías y genéricas no les dicen nada sobre quién es usted y qué ofrecerá a su equipo.

Siempre proporcione respuestas que brinden información sobre su personalidad, desempeño en trabajos anteriores y conjunto de habilidades, utilizando ejemplos de la vida real para respaldar esta información.

8. No tardes mucho en responder

Si bien siempre debes tomarte un momento para asegurarte de haber entendido la pregunta correctamente y decidir una respuesta, no tardes demasiado en responder.

Una respuesta indirecta que vira en todas direcciones podría interpretarse como una señal de que no se preparó adecuadamente para la entrevista y está improvisando, lo que podría reflejarse negativamente en su ética de trabajo, interés y compromiso.

9. El dinero no es la respuesta

Las discusiones sobre salarios son una conversación esencial que los buscadores de empleo deben tener antes de decidirse por un puesto, pero ahora no es el momento.

Responder “Un gran cheque de pago” no dice nada sobre su ética de trabajo o cómo realizará el trabajo en equipo. En el peor de los casos, un reclutador podría interpretar esta respuesta como demasiado contundente, lo que podría reflejar mal su capacidad para comunicarse con clientes, gerentes y otros miembros del equipo.

Ejemplos de respuestas para “¿Qué te motiva?”

Su currículum es donde le muestra a un empleador potencial sus logros, experiencia laboral y habilidades. Su entrevista es la oportunidad de mostrar cómo todos estos componentes lo hacen especialmente adecuado para el puesto.

En última instancia, el entrevistador debe salir de la sala entendiendo por qué solicitaste el trabajo: porque encajas perfectamente.

Aquí hay algunos ejemplos de respuestas centradas en la motivación para ayudarlo a expresar sus calificaciones.

Pregunta: ¿Qué lo motiva a hacer un buen trabajo?

Puesto: ingeniero de software en una empresa de tecnología.

Ejemplo: Estoy realmente interesado en resolver problemas. En mis trabajos anteriores, trabajábamos en el desarrollo de aplicaciones complicadas, y el desafío de escribir código para un gran rompecabezas y dar un paso atrás para imaginar cómo encajan todas las piezas es realmente gratificante.

Me da mucha satisfacción ver el producto final después de tanto ensayo y error, especialmente si se trata de un proyecto particularmente desafiante.

Por qué esta es una buena respuesta: destaca sus habilidades para resolver problemas al tiempo que demuestra que está motivado y prospera en el trabajo difícil.

Pregunta: ¿Qué lo motivó a postularse para este puesto?

Cargo: Gerente de redes sociales en una agencia de relaciones públicas.

Ejemplo: quiero hacer un trabajo que sea intencional e impulsado por el impacto. Cuando revisé su cartera de clientes, el tipo de campañas que ha creado y sus estudios de casos, noté su interés en contar historias que conecten con los clientes e impulsen las marcas.

En mi último trabajo, construí campañas exitosas para mis clientes, pero la cultura estaba demasiado enfocada en hacer el trabajo y pasar al siguiente cliente. Quiero estar en un entorno que valore un trabajo más significativo.

Por qué esta es una buena respuesta: destaca los logros pasados, cómo alcanza los objetivos y mide el éxito, y su motivación para atender el bienestar del cliente y crecer como profesional.

Pregunta: ¿Qué te motiva?

Cargo: Gerente en una empresa de consultoría.

Ejemplo: Me motiva ayudar a diferentes partes de una organización a alcanzar objetivos generales comunes. Me encanta la dinámica de ser el intermediario entre un cliente y los equipos de desarrollo internos. Es un verdadero desafío ayudar a cada lado a lograr su visión.

He gestionado docenas de proyectos exitosos en los últimos años y estoy orgulloso de mi capacidad para impulsar a nuestros equipos a equilibrar la creatividad y el pragmatismo.

Por qué esta es una buena respuesta: destaca su experiencia laboral, estilo de gestión y capacidad para comunicar la importancia de la creatividad y la practicidad.

Mantente motivado para dar una buena entrevista.

La mejor parte de prepararse para las preguntas de la entrevista es que le da la oportunidad de reflexionar sobre sí mismo. Descubrir qué lo motiva efectivamente lo ayudará a responder a la pregunta “¿Qué lo motiva?” pregunta, pero también te ayudará a sobresalir en todas las demás áreas de tu vida.

Sabrá cómo incentivarse y animarse a lograr sus objetivos, incluido el objetivo de sobresalir en esta entrevista.

En este proceso, obtendrá una comprensión más profunda de su yo auténtico, lo que le ayudará a moverse en una dirección fiel a sus deseos. Y, con suerte, eso incluirá este nuevo trabajo.