¿Estás cansado de lidiar con la política de la oficina sin importar dónde trabajes? ¡No te preocupes más! En este artículo te daremos las claves para navegar por el mundo de la política laboral y salir victorioso, sin importar en qué empresa te encuentres. Descubre cómo evitar los conflictos y tener éxito en cualquier entorno laboral. ¡Sigue leyendo para conocer todos los consejos que tenemos para ti!
La política suele ser un tema tabú, ya que las personas intentan evitar los conflictos en el equipo. Pero eso no significa que no surjan en el trabajo.
Pero, ¿qué son las políticas laborales?
En su forma más simple, la política de la oficina se trata de las diferencias entre las personas en el trabajo. Estas pueden ser diferencias en opiniones, personalidades, autoridad o poder.
Aunque la política del lugar de trabajo puede ser difícil de navegar, es una parte inevitable de cualquier organización. Pero cuando la política negativa de la oficina comienza a enconarse, su organización puede sufrir.
He aquí cómo sobrevivir a la política de la empresa y convertir la política negativa en una cultura laboral positiva.
¿Qué son las políticas de oficina?
La política de oficina se refiere a la compleja estructura social de un lugar de trabajo. Implica que los empleados usen su autoridad, poder y delegación para su agenda personal.
Dentro del microcosmos de cualquier organización, todos juegan un papel diferente. Ya sea que se dé cuenta o no, la política de la empresa determina quién tiene el poder y la influencia.
En el mejor de los casos, la política de la oficina mantiene unida a la fuerza laboral. Todas las organizaciones necesitan estructura y las políticas de la oficina pueden proporcionarla de manera saludable y sostenible. Puede impulsar a la empresa con capital social.
En el peor de los casos, los que están en el poder ejercen su autoridad sobre los demás. Esto puede causar desprecio y resistencia dentro del lugar de trabajo.
El truco es asegurarse de que las estructuras en juego sean para el bien de todos. No solo aquellos en la parte superior de la jerarquía.
6 consejos para mejorar en la política de oficina
No importa cuál sea su posición en la oficina, nadie puede evitar la política corporativa. Son un hecho de la vida.
Puede encontrar el concepto intimidante. Pero aprender a manejar la política de la oficina puede ayudarlo a mantener algo de poder personal. Todo mientras obtiene una mejor comprensión del sistema en el que trabaja.
La política empresarial se centra en gran medida en la dinámica social:
- Cómo interactúas con los demás
- Con quién interactúas
- Cuándo elegir tus batallas
Ya sea que disfrute o no participar en la política de la oficina, son una parte ineludible del trabajo. Aunque pueden cobrar vida propia, no tienen por qué ser negativos. El flujo de información, poder e influencia en el lugar de trabajo puede aprovecharse, para beneficio propio y de los demás, cuando sea el momento adecuado.
Veamos algunos consejos sobre cómo puede mejorar en la política de la oficina.
1. Comprender las redes formales e informales
Hay dos subdivisiones de red principales en la política empresarial: formal e informal.
La red formal se refiere al título del trabajo o posición oficial de autoridad, como director ejecutivo, gerente o pasante.
La red informal son las posiciones sutiles pero relevantes de los empleados de poder que pueden ocupar entre bastidores.
Comprender ambos lo ayudará a aprender cómo manejar cada red.
2. Construir relaciones de trabajo positivas
Es mucho más fácil hacer frente a la política corporativa cuando tiene relaciones sólidas y positivas con quienes lo rodean. La lealtad y la amistad pueden llevarte lejos.
En el juego de la política social, desea construir una red de apoyo que lo beneficie tanto a usted como a los demás. De esa manera, puede relajarse sabiendo que tiene hilos sociales para tirar si se encuentra en una rutina.
3. Mantenlo profesional
Es importante ser amigable con sus colegas para desarrollar un sentido de pertenencia en el trabajo. Pero hay una delgada línea entre ser sociable y compartir demasiado. Dar demasiada información sobre usted puede hacer que otros la usen en su contra en el futuro.
A menos que tenga una buena razón para hacerlo, trate de mantener una postura amistosa pero profesional en el trabajo. Establecer límites con sus colegas crea estructuras de trabajo claras. También evita que sus compañeros se aprovechen de usted.
4. Desarrolla tus habilidades interpersonales
Las habilidades blandas son esencialmente habilidades sociales matizadas. Cosas como escuchar bien, trabajar en equipo y comunicarse de manera saludable son habilidades importantes que se deben tener en el lugar de trabajo.
Mejorar tus habilidades con la inteligencia emocional y otras habilidades interpersonales te permitirá navegar por la política de la oficina con más conocimiento.
5. Habla por ti mismo
Puede ser difícil ser valiente y hacer oír tu voz. Pero saber cuándo y cómo defenderse es una habilidad excelente.
Hablar cuando tú o alguien que conoces está siendo tratado injustamente demostrará tu fortaleza. Además, les dará a los matones de la oficina menos inclinación a meterse contigo.
6. Mantén una actitud positiva
Todo el mundo tiene días malos, pero a nadie le gusta una decepción en la oficina.
Trabajar muchas horas puede ser agotador y agotador, tanto mental como físicamente. Pero quejarse de sus problemas de una manera no constructiva puede distraer a los demás.
Mantener una disposición positiva en el lugar de trabajo podría aumentar su simpatía. También le facilitará la colaboración con sus colegas.
5 formas de cambiar las malas políticas de oficina
Las malas políticas de oficina comienzan a ocurrir cuando las personas en posiciones de poder ejercen su influencia sobre los demás para beneficio personal. Las puñaladas por la espalda, el gaslighting en el trabajo y las camarillas poco saludables son muy comunes en la vida de la oficina.
Desafortunadamente, muchas figuras autoritarias usan sus posiciones para intimidar o manipular a otros. Esto contamina la dinámica del lugar de trabajo con toxicidad.
Es importante aprender a identificar y manejar malas políticas de oficina. Esto le ayudará a cultivar una posición más fuerte dentro del lugar de trabajo. También le permitirá ayudar a otros en tiempos de necesidad.
Veamos cinco formas en las que puede ayudar a cambiar las malas políticas en su oficina.
1. Crear una cultura empresarial positiva
La cultura de la empresa es la base de un lugar de trabajo funcional y feliz.
El desarrollo de una cultura empresarial positiva fomenta la motivación laboral y el compromiso saludable de los empleados. También genera un sentido de orgullo y valor en el rol de la empresa.
Las organizaciones pueden crear una cultura positiva anticipando y atendiendo las necesidades de los empleados, así como brindándoles las mismas oportunidades de crecimiento.
Un ambiente de trabajo positivo promueve buenas políticas de oficina, al tiempo que evita que las malas intenciones se apoderen de los empleados vulnerables.
2. Fomentar la comunicación abierta y positiva
Promover una comunicación positiva y abierta es una parte importante de una política comercial sana.
Para que todos sientan que están siendo tratados con justicia y respeto, las líneas de comunicación deben ser claras.
Una comunicación sana elimina la posibilidad de que se propague información errónea. Esto reduce la posibilidad de que surjan conflictos.
La comunicación también ayuda a generar confianza entre los colegas. Esto construye aún más redes sociales positivas y buenas relaciones con los empleados.
3. Mantén el enfoque en las metas del equipo
La cooperación y el trabajo en equipo forman una parte importante de la política corporativa saludable.
Manténgase enfocado en promover las actividades del equipo y hacer que todos se entusiasmen con los objetivos de su empresa. De esta manera, puede eliminar las dinámicas tóxicas y aumentar la moral en el lugar de trabajo al mismo tiempo.
Centrarse en el aquí y ahora ciertamente tiene su lugar. Pero alentar a los empleados a mirar más allá de lo que es hoy encenderá el espíritu de equipo. A su vez, esto puede disminuir la posibilidad de conflictos innecesarios.
4. Evalúe la estructura de su empresa
Aunque las empresas no siempre son conscientes de ello, puede haber una jerarquía poco saludable en juego. Esta jerarquía puede hacer que los de abajo se sientan dictados y no escuchados.
Su empresa podría tener una estructura de trabajo de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba. Independientemente, la evaluación regular de la estructura de su negocio es importante.
A medida que van y vienen nuevos gerentes y jefes, los enfoques de gestión están obligados a cambiar. Realizar una evaluación de la estructura de la empresa puede significar un cambio necesario en la forma en que se manejan las cosas.
5. Recompense a las personas adecuadas
Tener favoritos es un juego peligroso en el lugar de trabajo. Los celos brotan de todos los rincones cuando los empleados sienten que están siendo ignorados. El favoritismo genera desprecio entre cualquier fuerza laboral.
Incentivar la productividad con recompensas es una gran estrategia. Pero aquellos con poder de recompensa que delegan el reconocimiento necesitan asegurarse de que las agendas personales o las emociones no distorsionen su juicio.
Mientras mantienen un sentido de justicia, los líderes deben tratar de dispersar sus elogios de la manera más equitativa posible entre los empleados y tener criterios específicos sobre cuándo se otorgan las recompensas.
7 tipos de políticos de oficina
Aparte de los títulos y cargos oficiales, existen roles sutiles pero distinguidos que se desempeñan en la política de la oficina.
Es posible que roles como el chismoso, el acosador o el asesor no siempre sean obvios. Sin embargo, la mayoría de ellos se pueden encontrar en casi cualquier oficina u organización.
Todos estos tipos de políticos de oficina aportan algo nuevo a la ecuación. Pero lamentablemente, lo que aportan no siempre es positivo.
Esta es una lista de varios tipos de políticos de oficina que abusan de su poder, causan conflictos intencionalmente o usan su posición como palanca para obtener lo que quieren.
1. Chismoso
Los chismosos de la oficina son personas a las que les encanta hablar de los demás, a menudo de una manera desagradable o encubierta.
Las personas que chismean no siempre tienen la intención de causar daño. Pero difundir la información personal de otras personas puede herir sentimientos o dañar la reputación.
Si tiene un chisme de oficina en su entorno laboral, trate de desalentar las conversaciones con ellos sobre la vida personal de los demás. Especialmente si la persona de la que estás hablando no está presente.
2. intimidar
La política corporativa a menudo involucra a un matón de oficina. Los acosadores se pueden encontrar en todas partes en la vida, y los entornos corporativos no son una excepción.
De hecho, el acoso laboral va en aumento. Aprender a lidiar con ellos es una habilidad útil para la vida tanto dentro como fuera de la oficina.
Un acosador en el lugar de trabajo actúa a expensas de los demás. Pueden amenazar a los miembros de su equipo, interferir con su productividad o usar la influencia social para causar división entre los empleados.
Los acosadores pueden tener muchas formas y tamaños diferentes. Los efectos negativos de su comportamiento pueden ir desde ser levemente molestos hasta gravemente dañinos para el bienestar de sus colegas.
3. Escalador
Los escaladores, también conocidos como escaladores sociales, utilizan a las personas que los rodean para ganar estatus y poder social en el lugar de trabajo o en la vida.
Los escaladores sociales nunca están satisfechos con su posición actual. Explotan sus relaciones con los demás en busca de poder.
En la política empresarial, los escaladores sociales se pueden encontrar vinculándose tácticamente con figuras autoritarias, como gerentes y partes interesadas. Los escaladores sociales ignoran o evitan a aquellos que perciben como “debajo” de ellos.
4. Consejero
El papel de un asesor es interpretar datos o información relevante. Luego usan esta información para ayudar a las figuras autorizadas a tomar decisiones importantes.
Los asesores, que a menudo se materializan en forma de gerente o asistente, forman una parte importante del ecosistema político de la oficina. Los asesores tienen mucho poder ya que tienen la posición de usar tácticas de influencia sobre aquellos que tienen más control que ellos.
Un mal asesor utilizará esa influencia para la explotación o el beneficio personal. Mientras que un buen asesor siempre tendrá como objetivo respaldar decisiones que beneficien el bien mayor.
5. Ladrón de crédito
Los ladrones de crédito son personas que roban reconocimiento o elogios por el trabajo de otra persona haciéndolo pasar por propio.
Los ladrones de crédito no creen en colocar el crédito donde corresponde. En cambio, se aprovechan de colegas tímidos que no hablarán por sí mismos si alguien más reclama reconocimiento por su arduo trabajo.
6. Saboteador
Un saboteador es alguien que utiliza el sabotaje como método para mantener el poder en el lugar de trabajo.
Pueden tratar de descarrilar el proyecto de otra persona para hacer que el suyo parezca mejor. O use tácticas clandestinas para asegurarse de que no compiten con nadie.
A veces puede ser difícil exponer los planes de un saboteador. Pero los empleados siempre deben sentirse cómodos informando sobre comportamientos de este tipo.
7. Cabildero
Un cabildero es una persona que realiza intentos organizados para persuadir a quienes ocupan altos cargos de poder. Los cabilderos siempre tienen una agenda. Usan su influencia para influir en otros a su favor.
Ningún sistema de política corporativa está completo sin un cabildero. Por eso es tan importante que se identifiquen antes de que se produzcan daños.
Cómo pasar por la política de la oficina
Navegar por el panorama político en el trabajo puede parecer un desafío abrumador. Pero gran parte implica aprovechar los instintos sociales básicos que todos tenemos de una forma u otra.
Dicho esto, los instintos sociales no son el punto fuerte de todos. Aprender a hacer frente a la jungla corporativa pone a todos a prueba.
La política de la oficina es un aspecto inevitable de cualquier entorno de trabajo. A pesar del potencial de explotación egoísta, existen formas saludables de manejarlos. Sólo tienes que saber cómo.
Póngase en contacto con un entrenador de BetterUp. Pueden ayudarlo a conocer las herramientas adecuadas para abordar la política de la oficina, así como muchas otras partes complejas de la gestión de una organización.
Es hora de mejorar su empresa e impulsar el desempeño y el bienestar individual.
Cómo navegar por la política de la oficina sin importar dónde trabaje
Las políticas de la oficina pueden ser complicadas y confusas, especialmente si trabajas en un entorno empresarial diverso. Es importante comprender cómo navegar por estas políticas para garantizar un ambiente de trabajo productivo y armonioso. A continuación, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes que suelen surgir:
1. ¿Qué es la política de la oficina?
La política de la oficina se refiere a las normas y reglamentos establecidos por una organización para gobernar el comportamiento de los empleados en el entorno laboral. Estas políticas pueden abordar temas como el código de vestimenta, los horarios de trabajo, el uso de las redes sociales y más.
2. ¿Por qué es importante conocer las políticas de la oficina?
Conocer las políticas de la oficina es crucial para mantener una buena relación con tus colegas y superiores. Al comprender estas políticas, podrás evitar conflictos innecesarios y cumplir con las expectativas de la empresa.
3. ¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con alguna política de la oficina?
Si no estás de acuerdo con alguna política de la oficina, es importante expresar tus preocupaciones de manera respetuosa y constructiva. Puedes hablar con tu supervisor o recurir al departamento de recursos humanos para plantear tus inquietudes y explorar posibles soluciones.
4. ¿Cómo puedo adaptarme a las políticas de la oficina cuando trabajo en un entorno multicultural?
Trabajar en un entorno multicultural puede ser desafiante, pero es importante ser respetuoso y comprensivo hacia las diferencias culturales. Pregúntale a tus colegas sobre sus tradiciones y creencias, y mantén una mentalidad abierta para aprender y adaptarte en consecuencia.
5. ¿Dónde puedo obtener más información sobre las políticas de la oficina?
Para obtener más información sobre las políticas de la oficina de tu empresa, puedes consultar el manual del empleado proporcionado por tu empleador. También es recomendable revisar la página web de recursos humanos o hablar con el departamento de recursos humanos directamente.
Recuerda que estas preguntas frecuentes son solo una guía básica. Las políticas de la oficina pueden variar de una empresa a otra, por lo que es importante estar bien informado sobre las normas específicas de tu lugar de trabajo. Al comprender y adaptarte a estas políticas, podrás navegar exitosamente por el entorno de la oficina sin importar dónde trabajes.
Referencias:
