Estipendio versus salario: cómo navegar las diferencias

Cuando se trata de trabajos y experiencias no asalariados, la compensación puede volverse turbia. Si está investigando opciones de educación para graduados, pasantías y nuevos trabajos, es posible que encuentre la palabra “estipendio” como parte de las publicaciones.

Pero es posible que no esté claro cómo se ve ese estipendio o qué significa para su rango de compensación. Podría ser una suma global, un honorario o parte de su plan de atención médica. Y a veces, no lo sabrá hasta que envíe su solicitud.

Antes de aceptar un estipendio, es importante saber cuáles son los estándares y cómo esta forma alternativa de pago podría afectar sus ingresos.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre recibir un salario versus un estipendio mensual y cuáles son las implicaciones fiscales? Para ayudarlo a navegar estas aguas turbias, aquí hay una explicación de la distinción entre estipendio y salario y ocho tipos de estipendios que puede encontrar.

¿Qué es un salario?

Un salario es un pago que los empleados reciben de manera regular como compensación por el trabajo que realizan en su función. En la mayoría de los casos, las cifras salariales cubren el trabajo de un año, pero generalmente se pagan cada dos semanas o cada mes.

Un empleador podría pagarle un salario anual de $60,000 como $5,000 cada mes o $2,500 cada dos semanas.

Un salario por hora no es un salario. Los empleadores pagan a los empleados por hora una tarifa fija por hora, no por año. Pero, como un salario, es una compensación por los servicios de ese trabajador. Y al igual que los empleados asalariados, los trabajadores por hora suelen recibir su pago cada dos semanas o cada mes.

¿Qué es un estipendio?

Un estipendio es una cantidad fija de dinero y los empleadores generalmente lo ofrecen para un propósito específico, como educación, atención médica o viajes. Los empleadores tienen control sobre la cantidad y el propósito del estipendio.

Un estudiante de posgrado o un pasante pueden recibir uno que cubra los gastos de manutención mientras estudian o trabajan, y los miembros de una iglesia pueden recibir un estipendio para concentrarse en el trabajo religioso sin tener que equilibrarlo con un trabajo asalariado.

Algunas organizaciones ofrecen estipendios como parte de un plan de compensación. En este caso, los trabajadores reciben tanto un salario como un estipendio. Pueden usar el salario como lo deseen, pero generalmente tienen que usar el estipendio para el propósito designado, como el bienestar de los empleados o el desarrollo profesional.

Muchas empresas ofrecen estipendios mensuales, como Salesforce, que ofrece a sus empleados un estipendio de $100 por mes. Solo pueden gastarlo en actividades que mejoren su bienestar físico, como masajes, membresías en gimnasios y suscripciones a programas de atención plena.

Salarios versus estipendios: diferencias clave

No importa para qué sea, ver un estipendio en su nueva oferta de trabajo es emocionante. A todo el mundo le gusta recibir beneficios. Pero antes de aceptar, es importante comprender la diferencia entre un salario y un estipendio y cómo el Servicio de Impuestos Internos (IRS) los considera a efectos fiscales.

Aquí le mostramos cómo navegar por las diferencias entre salarios y estipendios:

Objetivo

Los salarios son tu compensación por el trabajo que haces todos los días, y eres libre de gastar tus ingresos después de impuestos en lo que necesites. En contraste, los empleadores designan estipendios para sufragar los costos de actividades específicas. Esto a menudo viene en forma de un modelo de reembolso, en el que debe demostrar que gastó el dinero en esa actividad.

Los estipendios del empleador pueden ser tan amplios como el Asignación de $1,000 para salud y bienestar en la firma de ciberseguridad Palo Alto Networksque los empleados pueden usar para cualquier cosa, desde boletos para conciertos hasta viajes, o tan limitado como El estipendio de $ 100 por mes de Hinge para “citas épicas”.

Impuestos

Los salarios están sujetos a impuestos a nivel estatal y federal. empleadores generalmente retienen estos impuestos restándolos del salario regular del empleadoa menos que sea un contratista o un trabajador independiente.

En general, los estipendios que cubren los gastos de manutención no son salarios a los ojos del IRS, por lo que los empleadores no necesitan retener impuestos. Si recibe un estipendio, tienes que declararlo en tus impuestos como renta imponible. Suele caer bajo beneficios complementarios.

Importes mínimos legales

Los sueldos y salarios están sujetos a requisitos de salario mínimo a nivel federal y estatal, mientras que no hay montos mínimos para estipendios. Los estipendios varían de muy pequeños a muy grandes, desde el Asignación de comida de $30 para los empleados de Goldman Sachs que trabajan hasta tarde hacia Subsidio anual de restaurante de $ 30,000 para un puesto de crítico de restaurante en JPMorgan.

universalidad

Como empleado, puede negociar su salario de forma individual con su empleador y, por lo general, los empleadores también administran los aumentos de forma individual. Los rangos de salario tienden a conectarse con su desempeño y valor de mercado y pueden aumentar gradualmente con el tiempo.

Los estipendios, por el contrario, son sumas fijas que se aplican en todos los ámbitos. No dependen del desempeño o de la cantidad de horas que trabajó, aunque puede haber umbrales mínimos que cumplir para ser elegible, como ser un empleado de tiempo completo. Un empleado de alto rendimiento y uno con dificultades recibirán la misma cantidad.

8 tipos de estipendios

Junto con la compensación y los beneficios, como los planes de atención médica y la correspondencia de 401k, puede buscar estipendios en las nuevas ofertas de trabajo. Pero vienen en una amplia gama de formas, lo que los hace difíciles de buscar y buscar. Aquí hay ocho tipos diferentes de estipendios que puede encontrar y cómo navegar por cada uno:

1. Estipendios de posgrado

Muchas universidades pagan estipendios a los estudiantes en programas de grado avanzado para que puedan concentrarse en la escuela. El propósito de estos estipendios varía según el programa, pero generalmente tiene como objetivo cubrir el costo de vida.

En términos de impuestos, solo hay una distinción sutil entre un estipendio de posgrado y un salario. Los estipendios de becas se consideran ingresos imponiblespor lo que es posible que un beneficiario deba pagar impuestos sobre ese estipendio al final del año fiscal.

Esto se debe a que no cuentan como salarios. Pero los estudiantes de posgrado a menudo realizan trabajos de enseñanza o investigación académica remunerados y reciben salarios regulares por ese trabajo, que, al igual que un salario, probablemente ya no tendrá impuestos.

2. Estipendios de pasantías o aprendizaje

Las empresas que forman aprendices o pasantes a veces no ofrecen compensación directa por las horas que trabajan. Pero pueden proporcionar apoyo financiero a través de un estipendio. Los pasantes que trabajan con miembros del Congreso reciben un estipendio máximo de $1,800 por mes.

3. Estipendios relacionados con gastos

Los estipendios relacionados con los gastos reembolsan cualquier costo que pueda enfrentar como parte de un trabajo, como comidas, costos de viaje y gastos para crear una configuración de trabajo desde el hogar. 37signals ofrece a los empleados un estipendio mensual de $200 si quieren alquilar un espacio de coworkingy Calm.com ofrece un estipendio de trabajo desde casa para todos los empleados.

4. Estipendios del programa de bienestar

Muchos empleadores tienen estipendios de bienestar como parte de los tipos de beneficios que ofrecen. Estos consideran actividades de bienestar específicas, como membresías en gimnasios, o una gama más amplia de actividades que apoyan la aptitud física y mental. Los empleados de Adobe pueden usar su estipendio anual de bienestar de $600 para pagar membresías en gimnasios, equipos de seguimiento de actividad física y más.

5. Estipendios de seguro de salud

Los estipendios del seguro de salud son pagos que ayudan con los costos de comprar un seguro de salud de forma independiente, lo que podría tener que hacer si su empleador no ofrece un plan grupal. Tenga en cuenta que si recibe un estipendio de seguro de salud además de su salario regular, es posible que deba pagar impuestos sobre él, lo que puede reducir su valor significativamente.

Los estipendios de seguros siguen siendo ventajas beneficiosas que reducen los costos de atención médica, aunque sea un poco.

6. Estipendios de viaje o vacaciones

Algunas empresas cubren los gastos de vacaciones y viajes personales como parte de la propuesta de valor de sus empleados. Esto podría incluir retiros de empresa o vacaciones individuales, según la empresa.

La empresa de tecnología FullContact ofrece un generoso estipendio de vacaciones de $ 7,000 a los empleados que han estado en la empresa durante tres años. Y como condición para recibir el estipendio, FullContact requiere que los empleados se desconecten completamente del trabajo durante la duración de su viajediciendo que obliga a los empleados a tomar un verdadero descanso.

7. Estipendios de educación continua o desarrollo profesional

Los estipendios de educación y desarrollo profesional podrían cubrir libros, cursos en línea y otros gastos elegibles de educación continua. Empresa de herramientas de diseño web Balsamiq ofrece a sus empleados $3.000 que pueden gastar en conferencias, clases de idiomas y actividades de voluntariado.

El IRS clasifica algunos gastos de educación continua como beneficios complementarios exentos de impuestos, así que consulte con su empleador y el IRS para averiguar si sus beneficios se encuentran dentro de este paraguas.

8. Estipendios familiares

Cada vez más empresas ofrecen estipendios para empleados que cubren los gastos relacionados con la familia. Empresas como Spotify, Google y LinkedIn proporcionan entre $10,000 y $75,000 para gastos relacionados con la congelación de óvulos y tratamientos de fertilidad.

Adobe ofrece asistencia de adopción y subrogación de hasta $ 50,000. Y La plataforma para pasear perros Rover proporciona un estipendio de $1,000 al personal que adopta o acoge a una nueva mascota.

Tome decisiones informadas sobre su compensación

Comprender la distinción entre estipendio y salario puede ser complejo, especialmente cuando se trata de impuestos. Si bien son una gran ventaja a tener en cuenta cuando se busca trabajo, es una buena práctica asegurarse de tener toda la información relevante antes de aceptar una oferta.

Ya sea que asista a una conferencia, se dirija a las Bahamas o haga crecer a su familia, un estipendio hace que las cosas sean un poco más fáciles en el resultado final. Incluso una pequeña cantidad de estipendio podría, en última instancia, reducir el estrés financiero y ayudarlo a cultivar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.