¿Cambiando trabajos? 23 cosas a tener en cuenta al hacer movimientos

¿Pensando en cambiar de carrera? Usted no está solo. De acuerdo a un Encuesta prudencial realizado en 2021, una cuarta parte de los encuestados indicó que buscaría un nuevo trabajo este año. Muchos de los encuestados indicaron un horario de trabajo flexible, específicamente la capacidad de trabajar desde casa, como una razón importante para hacerlo. Si bien esa es una razón que podría ser un factor para usted, puede haber otras a tener en cuenta. Echemos un vistazo a cuándo tiene y cuándo no tiene sentido dejar su trabajo.

Cuando cambiar de trabajo/carrera es una buena opción

• Temes levantarte por la mañana. ¿La idea de levantarse de la cama para ir a trabajar te deja ansioso, estresado o con un caso de “los lunes”? Puede ser un buen momento para comenzar a pensar si este es el trabajo o incluso la carrera adecuada para usted. Como saben muchos de los que tienen o han tenido este sentimiento, no desaparece sin hacer cambios significativos en su vida.
• Le falta interés en el papel. Tal vez se haya convertido en un “viejo sombrero” para usted y podría hacer este trabajo con los ojos cerrados. Se siente aburrido y ya no está motivado para hacer más que lo básico del trabajo. Ya no te apasiona. Puede que sea el momento de buscar una nueva oportunidad y nuevos desafíos para sacarte de tu zona de confort.
• No hay oportunidades de promoción profesional. Avanzar en la carrera de uno es a menudo un factor de motivación importante. Tal vez quiera ser gerente, pero no hay camino para hacerlo en su empresa actual. O se ha estancado en su rol y no hay caminos para aumentar su impacto dentro de la organización. Sean cuales sean sus objetivos profesionales, si no puede ver un camino claro para llegar al trabajo de sus sueños, es posible que este ya no sea el adecuado para usted.
• Te gustaría más compensación. Investigue un poco aquí para saber lo que ganan sus compañeros en posiciones similares. Sitios como Puerta de cristal y ZipRecruiter puede ayudarlo a identificar cuál podría ser el salario promedio para cualquier título de trabajo dado. Es posible que descubra que está mal pagado para el promedio o que está en la parte superior de la escala salarial para su función particular. De cualquier manera, tener esta información le dará una mejor idea de si es posible una mayor compensación si dejara su trabajo actual.
• Ya no te alineas con los valores de la empresa. Quizás ha habido una reestructuración o un cambio en el liderazgo y descubre que ya no está alineado con la misión, el propósito o la visión de la empresa. Para aumentar su propia claridad sobre esto, un buen lugar para comenzar es mirar lo que valora. Identifique de 15 a 20 valores que tenga personal o profesionalmente. Redúzcalos a los 4 o 5 valores centrales que se superponen a ambos aspectos de su vida. Esto puede ayudarlo a buscar brechas entre los valores de su empresa y los suyos propios. Esto también ayudará a aclarar en qué tipo de empresas le gustaría trabajar en el futuro.
• Tu trabajo te está impactando personalmente. Ya sea que se trate de una falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el estrés laboral que llega a casa o que sus relaciones se vean afectadas, puede ser el momento de considerar un cambio. Una forma de darse cuenta si este es su caso es consultar con su cuerpo. ¿No estás durmiendo, tienes dolores de cabeza o problemas gastrointestinales? Todos estos pueden ser signos de que algo anda mal y necesita atención. Es posible que se justifique un cambio significativo en su entorno de trabajo.

Ahora que tenemos algunas ideas sobre cuándo un cambio de carrera puede ser una buena idea para usted, echemos un vistazo a cuándo podría no ser necesario un cambio más grande.

Cuando cambiar de trabajo/carrera no es una gran opción

• No has estado en el papel por mucho tiempo. No hay una cantidad exacta de tiempo para permanecer en un trabajo. Pero si su currículum muestra un nuevo trabajo cada pocos meses o cada año, es posible que las empresas no lo vean como un candidato competitivo. Esto se debe en parte a que pueden querer a alguien en quien puedan invertir años y recursos. Podrían suponer que si usted tiene un patrón de salto de trabajo, tampoco permanecerá en su empresa por mucho tiempo. Eso podría hacer que duden en invertir en usted como nuevo empleado.
• Te sientes emocional. Todos tenemos días malos de vez en cuando y podemos sentirnos más emocionales de lo normal sobre el trabajo o una situación en el trabajo. Pero tomar una decisión que cambie la vida cuando se siente emocional puede no ser sabio. Una parte diferente de nuestro cerebro se activa cuando procesamos emociones que cuando estamos tomando decisiones lógicas. Si las emociones nublan su proceso de toma de decisiones, aléjese un poco de la situación. Esto le dará a tu cerebro un momento para calmarse y pensar cuál es el paso correcto en este momento dado. Puede ser para cambiar de trabajo, pero puede que no sea así. Más adelante apreciará darse espacio para pensar en esta decisión.
• No tienes ningún plan. A veces, renunciar a su trabajo sin un plan o un nuevo puesto al que ir puede funcionar. Pero hay algo de verdad en el clásico consejo profesional: “Es más fácil conseguir un trabajo cuando tienes un trabajo”. Hay algo de verdad en esto. En parte, esto se debe a que las empresas ven que otra empresa ha invertido en usted y de alguna manera responde por usted. Los posibles empleadores también pueden querer saber por qué está actualmente desempleado, lo que puede requerir tacto al responder. A veces, quedarse hasta que tenga una oferta de trabajo en la mano puede ser el mejor paso en su carrera.
• No tienes ahorros. Muchos estadounidenses viven de cheque en cheque y no tienen ahorros por costos inesperados. Si planea renunciar a su trabajo pero no tiene nada planeado a continuación, puede terminar más estresado de lo que estaba en su puesto. Encontrar un nuevo trabajo puede llevar tiempo, por lo que tener en cuenta lo que puede permitirse hacer es un factor importante que no debe pasarse por alto. Cuando analice sus finanzas, no olvide planificar también la cobertura de atención médica.

Si sopesar los pros y los contras de cambiar de trabajo lo ha dejado más decidido que nunca a irse, ¿qué debe hacer a continuación? A continuación, profundizaremos en los pasos a seguir para asegurarnos de que deja su puesto y su empresa con una nota positiva mientras se prepara para un cambio de trabajo.

Comunicar esto con su empleador

• Hazlo en persona. Diferente generaciones Tienen diferentes preferencias para la comunicación. Un mensaje o correo electrónico de Slack puede ser bueno para algunas situaciones. Pero cuando está transmitiendo información confidencial, como es el caso de poner su aviso, es mejor una reunión cara a cara.
• Decide una línea de tiempo para tu último día. Si bien el aviso de dos semanas es la cantidad de tiempo más común para la transición de un rol, tenga en cuenta los proyectos o fechas límite que se avecinan. Desea dar el mayor tiempo posible para que su empleador haga la transición de su rol a otra persona. Dependiendo del momento de su nuevo trabajo, es posible que pueda ayudar un poco más.
• Ayuda con la transición. Es muy probable que tuviera tareas de las que es responsable cuando dio su aviso. Si es posible, continúe trabajando en esos proyectos y ofrezca su ayuda para la transición a otros miembros del equipo. Esto puede contribuir en gran medida a fomentar la buena voluntad entre los que todavía están en la empresa.
• Ofrezca retroalimentación constructiva. Es estándar que las empresas tengan una entrevista de salida para aquellos que dejan la organización. Aproveche este tiempo para ofrecer comentarios constructivos y específicos. A menudo le preguntarán sus razones para irse. Sea honesto pero también discreto en sus respuestas. Puede ayudar a la siguiente persona en su rol con sus respuestas.
• Ofrezca agradecimiento y gratitud. El tiempo que ha pasado en este rol ha impactado su vida y la de sus colegas. Honrar el tiempo que pasamos juntos ayudará a todos a sobrellevar su próxima salida. Además, tenga en cuenta que es posible que desee mantenerse en contacto con sus colegas para fines de creación de redes. Esas relaciones pueden ayudar cuando esté listo para la próxima oportunidad en su carrera.

Prepárate para tu nuevo rol

• ¡Celebrar! Navegaste con éxito dejando un trabajo por otra oportunidad. Celebre esta victoria con amigos y familiares. Sumérjase y disfrute del peso que se quita de sus hombros cuando esa oferta de trabajo finalmente está disponible. Este sentimiento no durará para siempre, así que date permiso para apoyarte en cualquier sentimiento que puedas tener.
• Incorpore (o reconstruya) hábitos saludables en su rutina. Este es un momento para aprovechar el análisis de los hábitos y volver a invertir en opciones de estilo de vida saludable. Significará diferentes cosas para diferentes personas. Al identificar lo que es importante para su bienestar mental y físico, puede planificar formas de mantenerse en el objetivo con ellos a medida que avanza. Básicamente, tiene la oportunidad de restablecer sus rutinas diarias y concentrarse en aquellas que son importantes para usted.
• Prepárate para el éxito. Como un nuevo rol puede provocar ansiedad, desarrolle preguntas que pueda hacerles a sus colegas cuando comience. Intente preguntarles sobre buenos lugares para almorzar cerca de la oficina, sus experiencias con los gerentes o incluso sus ideas sobre la empresa. Tener preguntas listas para entrar en su mente puede ayudar a evitar momentos incómodos en la oficina.
• Marca tu marca personal. Este es un buen momento para pensar qué es tu marca personal y cómo quieres que sea. Para ello, reflexiona sobre cuál es tu marca personal actual. A continuación, identifica cuál es tu marca ideal. ¿Cuáles son las diferencias entre cómo te ven actualmente y cómo quieres que te vean los demás? Finalmente, concéntrese en cómo impactar o cambiar aquellos aspectos que no reflejan cómo le gustaría que lo vieran en el futuro. Tenga en cuenta que a menudo son las sutilezas las que importan. Estos incluyen cómo interactuamos con los demás, nuestra ropa, nuestra presencia en línea o la comunicación no verbal.

Las primeras semanas

• Ir a tu ritmo. Comenzar un nuevo trabajo puede ser abrumador. Si bien el deseo de probarse a sí mismo en el nuevo rol puede sentirse como una presión, recuerde que nadie espera que sepa todo desde el principio. Inevitablemente cometerá errores y tendrá que dominar algunas habilidades nuevas para hacer bien su trabajo, sin importar cuánto se prepare para el papel. Date permiso para aprender y crecer sin la presión de ser perfecto.
• Pon una base. Reúna información sobre el puesto, sus colegas y la nueva empresa en su conjunto. Cuanta más información absorba ahora, mejor posición tendrá para hacer su trabajo con eficacia más adelante. Programe reuniones individuales con sus nuevos colegas para comprender sus roles en la organización. Revise los documentos antiguos o la información que dejó la persona anterior en su trabajo o que le dieron los miembros del equipo. Sea una esponja y absorba tanto conocimiento como sea posible.
• Establezca expectativas claras con su gerente. A medida que recopila información, asegúrese de consultar con su jefe sobre sus expectativas. ¿Hay elementos en los que quieren que estés al día más rápido que en otras cosas? ¿Hay plazos que debe tener en cuenta?

  ¿Cuándo es el momento de las revisiones de los empleados? ¿Cómo les gusta que se comuniquen con ellos? ¿Hay partes interesadas a las que quieren que preste mucha atención? Hay un sinfín de preguntas que puede hacerle a su nuevo jefe que pueden tener un impacto y ayudarlo a prepararse para el éxito en el puesto.

• Practica la autocompasión. Lo más probable es que haya momentos de dudas, sentimientos de agobio y ansiedad a medida que se pone al día en este nuevo rol. Hay una herramienta fácil que puede usar para ayudarlo a acceder a su autocompasión. Simplemente trátate como un amigo. Por ejemplo, si un amigo viniera a usted y le contara las dificultades que está teniendo actualmente, ¿qué le diría? Lo más probable es que ofrezca apoyo y amabilidad en lugar de juzgar y avergonzar. Trata de tratarte a ti mismo de la misma manera.

Tómese el tiempo para aclarar por qué quiere dejar su trabajo, así como lo que le gustaría hacer. Si está atravesando una crisis (como una crisis del cuarto de vida o una crisis existencial), considere BetterUp. Puede prepararse para el éxito en un camino que se alinee más con sus valores y su trayectoria profesional ideal.