30 beneficios únicos para empleados que van más allá del PTO

Al considerar un nuevo trabajo, es fácil dejar que un rango de salario alto influya en su decisión. Pero la escasez de mano de obra ha inclinado la balanza a favor de los trabajadores, lo que ha llevado a muchos empleadores a proponer beneficios exclusivos para los empleados a fin de atraer a los mejores talentos.

Un cheque de pago impresionante aún podría ser la fuerza impulsora para rechazar o aceptar una oferta de trabajo, y eso es perfectamente normal. Pero si está tratando de elegir entre varias ofertas o no puede decidir si vale la pena postularse para un puesto vacante, observar la propuesta de valor y los beneficios de los empleados de una empresa puede facilitar la decisión.

Los buenos beneficios pueden incluso ser la diferencia entre sentirse agotado en un nuevo trabajo y lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida que ha estado buscando. Desde PTO ilimitado hasta almuerzos pagados, aquí hay una guía de beneficios para empleados con opciones únicas a tener en cuenta.

¿Qué son los beneficios para empleados?

Todos los beneficios incluidos en un plan de compensación más allá de los sueldos o salarios son beneficios para empleados, a veces conocidos como beneficios complementarios. Estos pueden variar ampliamente entre empleadores e incluyen cualquier cosa, desde planes de jubilación hasta viajes de vinculación de equipos, aunque algunos son más comunes que otros.

Los planes de compensación completos ayudan a los empleadores porque pueden aumentar la productividad y la lealtad a la empresa. Pero las razones por las que los beneficios de los empleados son importantes son mucho más significativas, ya que muchos de los beneficios más tradicionales juegan un papel esencial en su salud y bienestar general.

Beneficios tradicionales para empleados

Los planes de pensiones se han vuelto menos comunes que en la década de 1970. Pero a medida que cambian las tradiciones, otros beneficios los reemplazan, y hay ciertos tipos que podría esperar de un empleador permanente. Algunos de los beneficios más comunes para los empleados incluyen:

Cobertura de seguro de salud

El Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) solo requiere que las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo ofrezcan un seguro patrocinado por el empleador, por lo que ofrecer cobertura de salud como un beneficio para empleados a tiempo parcial depende del empleador, independientemente del tamaño.

Aún así, muchas empresas grandes y pequeñas saben que priorizar la salud de los empleados ayuda con la productividad, la contratación y la retención. El seguro de salud privado y los programas respaldados por el empleador son beneficios tradicionales comunes.

Planes de jubilación

Ya sea una pensión de beneficio definido (DB) o una pensión de contribución definida (DC), la última de las cuales es más común hoy en día, muchos empleadores ofrecen un plan de jubilación en el lugar de trabajo. Este suele ser un programa de contrapartida 403b o 401k, donde los empleadores ayudan a contribuir a sus ahorros.

tiempo libre pagado

Estados Unidos no tiene ninguna ley federal que exija a las empresas ofrecer licencias pagadas, y 28 millones de trabajadores estadounidenses no reciben pago de días feriados o vacaciones. Pero cualquier empleador que quiera seguir siendo competitivo ofrece algún tipo de tiempo libre pagado (PTO), y muchos incluso ofrecen PTO ilimitado.

Pero por muy bueno que parezca tomarse todo el tiempo libre que desee, el PTO ilimitado tiene algunas desventajas. Si solo tiene una cierta cantidad de días o semanas de vacaciones, es posible que obtenga un pago por el tiempo no utilizado, pero eso no se aplica a los programas ilimitados.

Beneficios para empleados no tradicionales (pero comunes)

Algunos beneficios no tradicionales se han vuelto tan comunes que ya no suenan tan notables como al principio. Pero estas son algunas de las ventajas que puede encontrar en un lugar de trabajo moderno:

Trabajo remoto o híbrido

Según una encuesta del Pew Research Center de la primavera de 2023, El 35% de los estadounidenses que podían hacer su trabajo de forma remota trabajaban desde casa a tiempo completomientras que el 63% informó trabajar en un horario híbrido.

Estos números pueden parecer altos, pero muchos empleadores, incluidos empresas de alto perfil como Lyftempujó a los empleados a regresar a la oficina a principios de 2023.

Con El 68% de los empleados remotos afirman que prefieren buscar un nuevo trabajo que regresar en persona, muchos buscadores de empleo todavía consideran que las políticas de trabajo desde el hogar son una gran ventaja. Puede reducir el tiempo de viaje, eliminar las distracciones y brindarle más oportunidades para hacer mandados o pasar tiempo con la familia.

Apoyo a la salud mental

En los EE.UU, 57,8 millones de personas viven con una enfermedad mental. Muchos empleadores han comenzado a ofrecer beneficios como programas de asistencia para empleados y entrenamiento de bienestar para ayudar a los empleados a encontrar la felicidad y lidiar con los efectos del estrés en el lugar de trabajo. También puede tener la opción de tomar una licencia por estrés para relajarse y recuperarse cuando las cosas se pongan difíciles.

Licencia parental

Nuevos padres en casi 200 países reciben licencia de maternidad paga ordenada por el gobierno. EE. UU. no es uno de ellos, pero algunas empresas todavía tienen políticas competitivas de licencia por maternidad. Y aunque la licencia de paternidad en los EE. UU. no es tan frecuente, es un beneficio atractivo para los futuros padres.

Todo es negociable, incluidos los beneficios.

Cuando llega una oferta de trabajo, puede incluir beneficios en su estrategia de negociación. Pedir lo que quieres es una habilidad comercial, por lo que los empleadores pueden respetarte más si demuestras que sabes lo que vales. Y El 85 % de los estadounidenses que responden a una oferta inicial obtienen al menos algo de lo que pidieron.

Tal vez el trabajo sea casi perfecto, pero eres un padre trabajador que necesita empezar la jornada laboral más tarde que el resto de tus compañeros. Tal vez quieras trabajar desde casa, pero la empresa dice que te necesita en la oficina.

Si cree que le encantaría el trabajo, pero siente que falta una cosita en el paquete, intente ampliar sus habilidades de negociación y pregunte si su empleador está dispuesto a ofrecerle más. Algunos de los beneficios para empleados que se negocian con mayor frecuencia incluyen:

• Horas de trabajo flexibles

• Tiempo libre flexible

• partido 401k

• Beneficios para viajeros

• Primas de seguro subvencionadas

Recuerde: no necesita sentirse culpable por iniciar una conversación sobre los beneficios. Lo peor que puede pasar es un “no”. En una entrevista, la empresa puede preguntar: “¿Por qué deberíamos contratarlo?” pero también estás entrevistando a la empresa. Y los beneficios ofrecidos son una gran parte de la ecuación.

Beneficios más allá del paquete de compensación

Los beneficios que encontrará en una publicación de trabajo o en un manual del empleado pueden ayudarlo a tener una idea de lo que ofrece un empleador. Pero si realmente quiere encontrar un trabajo que ame, hay algunas cosas que debe considerar más allá de los beneficios para los empleados.

Buena cultura de empresa

Un salario alto, o incluso buenos beneficios, no evitarán que un ambiente de trabajo tóxico afecte su cuerpo y mente. Antes de aceptar una oferta de trabajo, intente familiarizarse con las personalidades y expectativas para evitar posibles factores estresantes en el lugar de trabajo.

Y si su trabajo actual lo hace sentir sobrecargado de trabajo, subestimado o sin respeto en el lugar de trabajo, esa es una buena razón para considerar buscar un nuevo puesto.

La sólida cultura de la empresa no solo se basa en mesas de ping-pong y kombucha gratis para contrarrestar un mal ambiente en el lugar de trabajo. Es un lugar donde los empleados no tienen que trabajar para proteger su energía y donde todos se sienten valorados, sin importar dónde se encuentren en la estructura organizacional.

Las ganancias benefician a todos

Los bonos no son inusuales para ciertos tipos de trabajos, como ventas. Pero algunos empleadores incentivan un desempeño laboral sólido al compartir la riqueza con todo el equipo cuando a la empresa le va bien.

Una opción es una plan de participación en las ganancias, que beneficia tanto a los empleados como a los empleadores. Cuando las ganancias de la empresa son altas, comparten un porcentaje con los trabajadores, lo que aumenta el salario de los empleados o los fondos de jubilación sin comprometerse con salarios insosteniblemente altos.

Las empresas propiedad de los empleados (EOC) también incentivan el trabajo duro. Esta propiedad a menudo viene en forma de opciones sobre acciones para empleados o un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Y en el caso de las cooperativas de trabajadores, otro modelo de negocio propiedad de los empleados, los empleados son dueños del 100% de la empresa.

Espacio para el crecimiento

Cuando piensa en lo que quiere de un nuevo trabajo, es importante considerar cómo define el éxito. ¿Es suficiente un salario alto y un paquete de beneficios atractivo para tolerar el aburrimiento en el trabajo o permanecer en un trabajo sin salida? ¿O quieres crecer y progresar en tu carrera?

Si la movilidad ascendente es importante para usted, considere las oportunidades de desarrollo profesional de un posible empleador. Muchas empresas cuentan con sistemas de apoyo para ayudarlo a convertirse en gerente o asumir más responsabilidades. Y algunos ofrecerán horarios flexibles e incluso asistencia con la matrícula para ayudarlo a ir a la escuela de posgrado.

30 de los mejores beneficios únicos para empleados

Si espera encontrar un trabajo que le guste, no se limite a mirar la escala salarial. Mire los beneficios de tiempo completo o medio tiempo que tendría y pregúntese cómo lo ayudarían a practicar el cuidado personal, lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida y disfrutar de la vida tanto dentro como fuera del horario laboral.

Estos son algunos de los beneficios innovadores para empleados que puede encontrar en su búsqueda de empleo:

Beneficios para la salud y el bienestar

Sesiones de terapia online gratuitas.

membresías de gimnasio

Beneficios para aquellos que van en bicicleta o caminan al trabajo

orientación profesional

Escritorios de pie o pedales debajo del escritorio

Servicios in situ

Terapia de Masajes

Cápsulas de siesta

Guardería para perros

almuerzos gratis

gimnasios

Soporte de trabajo remoto

Estipendios para espacios de coworking

Estipendios de oficina en casa

Estipendios de Internet

Entrega de almuerzo

limpieza mensual de la casa

Oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Reembolso de matricula

Reembolso de préstamos estudiantiles

dias de voluntariado

Estipendios de desarrollo profesional

Capacitación en bienestar financiero

Beneficios familiares

Cuidado de niños en el lugar

Seguro de mascotas

Asistencia en planificación familiar

Licencia parental paga ilimitada

Asistencia universitaria para dependientes

Equilibrio trabajo-vida

Horarios de trabajo flexibles

Toma de fuerza obligatoria

sabático pagado

Medias jornadas semanales

Tiempo de vacaciones ilimitado

Tu carrera juega un papel muy importante en tu felicidad.

Ya sea que esté tratando de decidir quedarse en su puesto actual o encontrar uno nuevo, es importante considerar lo que un trabajo puede brindarle más allá de un cheque de pago. No todas las empresas ofrecen beneficios únicos para los empleados, y encontrar los que se adapten a usted puede mejorar toda su vida, no solo en el trabajo.