Todo lo que necesita saber sobre los beneficios para empleados a tiempo parcial

Las personas de todas las generaciones consideran que la flexibilidad es una prioridad en el lugar de trabajo. Están buscando trabajos con horarios o ubicaciones flexibles sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida, los beneficios, el salario y la cultura.

Esta podría ser la razón por la cual el empleo a tiempo parcial está en aumento, con el número de trabajadores a tiempo parcial en los EE. UU. aumentó en más de 1 millón en 2022. La mayoría de esos trabajadores trabajan entre 20 y 35 horas, dejando tiempo extra para la familia, la escuela o el desarrollo personal.

Los empleados de tiempo completo generalmente reciben beneficios de sus empleadores, pero los detalles en torno a los beneficios para los empleados de medio tiempo pueden ser un poco confusos. Las regulaciones no siempre son tan estrictas, lo que significa que cosas como la programación, la atención médica y los impuestos dependen del acuerdo entre usted y su empleador.

Es importante prestar mucha atención a la política de beneficios para empleados a tiempo parcial de su empleador. Te mereces beneficios incluso si trabajas a tiempo parcial.

Conozca los tipos de beneficios para empleados disponibles y cómo funcionan los beneficios para los empleados a tiempo parcial.

¿Qué son los beneficios para empleados a tiempo parcial?

Los beneficios de los empleados a tiempo parcial varían de un empleador a otro y para los beneficios de tiempo completo versus los de tiempo parcial. En general, incluyen los mismos beneficios que los puestos de tiempo completo, como seguro de vida, jubilación, licencia por enfermedad pagada y atención médica.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no considera el empleo a tiempo parcial de manera diferente al trabajo a tiempo completo. Pero la mayoría de los beneficios para empleados, como vacaciones, indemnización por despido o descansos en el trabajo, no están regulados por la FLSA.

En cambio, depende del empleador y el empleado llegar a un acuerdo. Aún así, en la mayoría de los casos, los empleados de tiempo completo tienen más beneficios que los de medio tiempo.

Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que en 2022, los beneficios médicos estaban disponibles para el 88% de los empleados a tiempo completo, pero solo el 23% de los empleados a tiempo parcial. El mismo informe compartió que los beneficios de jubilación estaban disponibles para el 81% de los empleados a tiempo completo y el 43% de los empleados a tiempo parcial.

Los beneficios requeridos también varían de un estado a otro. Consulte la política de su estado para ver si tiene derecho a algo por encima de lo que ofrece su empleador.

Proporcionar beneficios iguales para los empleados a tiempo parcial depende del empleador, y aunque es menos común, no es inaudito. Encontrar el puesto adecuado con beneficios que coincidan con sus necesidades es más que posible.

Prestaciones habituales a tiempo parcial

A veces, los empleados a tiempo parcial obtienen beneficios más allá de lo legalmente requerido. Solo depende de tu empleador.

Aunque es probable que los beneficios de medio tiempo sean menos sólidos que los de los empleados de tiempo completo, aquí hay algunos que el plan de beneficios de un empleador puede ofrecerle:

Seguro de salud

La prima anual promedio del seguro de salud en los EE. UU. fue de $ 7,911 en 2022, y eso es solo para individuos. Las primas de atención médica son un gasto considerable para el hogar promedio, lo que las convierte en uno de los beneficios más importantes en cualquier paquete de beneficios para empleados. Se pueden ofrecer varios tipos de seguros, que incluyen:

• Seguro médico: generalmente cubre visitas al médico u hospital, recetas y exámenes anuales.

• Seguro dental: generalmente cubre exámenes, limpiezas, extracciones y reparaciones, sin incluir procedimientos cosméticos como el blanqueamiento.

• Seguro de la vista: generalmente cubre exámenes, anteojos recetados o lentes de contacto, y cirugías como procedimientos oculares con láser o cirugía de cataratas.

Su acceso a la atención médica dependerá menos de la cantidad de horas que trabaje y más del tamaño de la empresa. Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, las pequeñas empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo no están obligadas a ofrecer beneficios de atención médica.

Los grandes empleadores aplicables (ALE, por sus siglas en inglés) tienen que ofrecer beneficios médicos, pero solo a los empleados de tiempo completo.. Las empresas más grandes tienen más recursos, por lo que, en general, es más probable que amplíen sus beneficios a los empleados a tiempo parcial.

Si su empleador no ofrece seguro médico a los trabajadores a tiempo parcial, considere el costo de comprar uno propio cuando negocie su compensación y beneficios.

Ayuda para la matrícula

Muchas empresas más grandes invierten en el crecimiento académico de los empleados, como ayudar con la matrícula universitaria o los programas de certificación, pero es un beneficio un tanto raro. Los empleadores también pueden ofrecer programas de reembolso en los que le reembolsan la matrícula directamente o a través de un proveedor de préstamos.

presupuesto de desarrollo profesional

Además de las opciones de educación tradicionales, las empresas pueden pagar por oportunidades de desarrollo, desde conferencias hasta entrenadores profesionales o cursos únicos. Esto sirve tanto a la empresa como a usted, y es un excelente punto de negociación para un paquete de beneficios.

Tiempo libre pagado (PTO)

Uno de los mayores factores de estrés para los autónomos y los trabajadores a tiempo parcial no es solo pedir tiempo libre, sino recibir un pago por ello.

En muchos casos, especialmente en trabajos por horas, cuando no trabajas, no te pagan. Ya sea que un empleador otorgue PTO limitado o ilimitado a los trabajadores a tiempo parcial (o ninguno), especificará los detalles en el contrato.

Plan de retiro

Un plan de jubilación es su fuente de ingresos después de dejar la fuerza laboral.

En los Estados Unidos, los planes de jubilación suelen ser 401(k), en los que reserva un porcentaje de sus ingresos para que se descuente automáticamente de cada cheque de pago. Algunos empleadores ofrecen igualación de 401(k) y otros beneficios para ayudarlo a ahorrar para cuando esté listo para jubilarse.

Opciones sobre acciones para empleados (ESO)

Las empresas emergentes y los empleadores más grandes a menudo ofrecen opciones sobre acciones de la empresa, que puede venir en forma de acciones reales o el derecho a comprar acciones a un precio más bajo. Como beneficio, los empleadores pueden ofrecerlos a todos los empleados oa los de alto rendimiento.

Incluso si no desea dedicarse a tiempo completo a la empresa, hacer inventario de la empresa demuestra su interés y compromiso a largo plazo. Si la empresa tiene éxito, el empleado también.

Pago por tiempo extra

Su tiempo es importante; para empezar, esa es probablemente la razón por la que decidió trabajar a tiempo parcial. Cada vez que su horario exceda las horas contratadas, los empleadores pueden compensarlo en consecuencia.

Si trabaja por hora, las horas extra pueden estar sujetas a 1,5 a 2 veces más que su salario regular. Si trabaja sobre la base de un proyecto, incluya una tarifa en su contrato para cubrir cualquier cosa que quede fuera del alcance de su contrato.

Beneficios de un trabajo a tiempo parcial

Trabajar a tiempo parcial tiene que ver con las prioridades y, a veces, debe elegir la flexibilidad en lugar de los beneficios en profundidad. Aquí hay algunos otros aspectos positivos del empleo a tiempo parcial:

1. Espacio para nuevas oportunidades laborales

Los trabajos a tiempo parcial son ideales para creativos y consultores que disfrutan mezclando cosas con nuevos proyectos y clientes. Una semana laboral constante de 20 horas ofrece más tiempo para trabajar en otros proyectos.

Por ejemplo, un aspirante a fotógrafo de moda podría trabajar a tiempo parcial en una agencia de publicidad y crear un portafolio adicional, o un escritor podría trabajar en marketing para financiar un proyecto de libro.

Y si ya tiene un trabajo de tiempo completo, trabajar horas extra en otro lugar puede darle margen de maniobra en caso de que la estabilidad laboral disminuya.

2. Ayuda con una transición de carrera

Si está entre trabajos o haciendo la transición a una nueva carrera profesional, el estrés financiero puede influir en su decisión.

Si decide emprender un nuevo camino profesional, un trabajo a tiempo parcial le brinda la seguridad de un cheque de pago regular y el tiempo adicional para buscar un trabajo a tiempo completo. Trabajar a tiempo parcial también podría brindarle experiencia en un campo sin requerir un compromiso total.

3. Estrés reducido

El trabajador estadounidense promedio trabaja 34 horas a la semana a partir de diciembre de 2022, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Pero la conectividad casi constante a correos electrónicos, plataformas de mensajería y aplicaciones de flujo de trabajo puede hacer que ese tiempo se sienta más largo, y las personas que trabajan más de 40 horas a veces carecen de energía para sus responsabilidades personales.

Los empleados a tiempo parcial tienen más tiempo libre para equilibrar el trabajo, el hogar y las actividades personales, lo que puede ayudar a compensar el estrés y ayudarlos a proteger su energía.

4. Más independencia con tu tiempo

El tiempo es su activo más valioso y es uno de los beneficios más obvios de un trabajo de medio tiempo.

Muchos trabajos de medio tiempo te permiten programar tu tiempo con más libertad. No solo pasa menos tiempo trabajando, sino que tampoco está atado a un horario de 9 a 5. Es posible que pueda diseñar su semana laboral para que se adapte mejor a su estilo de trabajo, como trabajar por la mañana cuando tiene más energía.

Muchos trabajadores a tiempo parcial también utilizan su flexibilidad para el cuidado de niños, proyectos personales y bienestar mental y físico.

El tiempo libre es una parte importante de la aptitud mental. Tener una buena cantidad de tiempo libre todos los días puede reducir significativamente el estrés. Dedique su tiempo extra al crecimiento personal y profesional, como practicar yoga, dedicarse a un pasatiempo creativo, aprender nuevas habilidades o volver a la escuela.

Preguntas frecuentes comunes relacionadas con los beneficios de medio tiempo

¿Los empleados a tiempo parcial tienen seguro médico?

La ley de beneficios de medio tiempo en el cuidado de la salud depende del negocio para el que trabaja. Es probable que los propietarios de pequeñas empresas estén exentos de brindar beneficios de atención médica a los empleados a tiempo parcial.

Si está buscando un trabajo a tiempo parcial que ofrezca beneficios médicos y dentales, busque un trabajo en una empresa más grande. Si tienen una gran cantidad de empleados de tiempo completo, es más probable que también ofrezcan beneficios a los de medio tiempo.

¿Tengo que asistir a un programa o escuela en particular para solicitar ayuda para la matrícula?

Cada compañía individual definirá los detalles específicos para la asistencia de matrícula. A veces, los beneficios educativos solo se aplican a ciertas materias, escuelas o programas.

Algunas empresas también pueden tener un tope en dólares en la matrícula o solo reembolsan una cierta cantidad de cursos. Hable con su supervisor o departamento de recursos humanos para comprender los detalles de su programa de asistencia para la matrícula, si tiene uno.

¿Varían los beneficios según la ubicación o la empresa?

Sí, diferentes estados tienen diferentes requisitos. Las leyes federales y estatales exigen algunos beneficios para empleados, como salario mínimo, seguro por discapacidad, licencia pagada, desempleo, compensación para trabajadores y horas extras.

La ley local determinará los detalles exactos, como el salario mínimo o la cantidad de días de licencia pagada. Luego, los empleadores eligen qué beneficios quieren ofrecer ya quién.

Ir a tiempo parcial tiene muchos beneficios

Hay mucho que tener en cuenta al considerar un trabajo a tiempo parcial, como recortes salariales y cambios en el estilo de vida frente a su necesidad de flexibilidad.

Si valora los beneficios, los beneficios para empleados a tiempo parcial deben estar en la parte superior de su lista de prioridades. El plan médico, de vacaciones y de jubilación adecuado afecta su bienestar personal, profesional y financiero.

Tómese el tiempo para sentarse y escribir sus necesidades. No solo sabrá qué buscar en un nuevo trabajo, sino que también estará listo para analizar y negociar el paquete de beneficios para empleados adecuado con su nuevo empleador.