Si estás buscando mejorar la satisfacción y retención de tus empleados, no puedes perderte esta guía incompleta pero imprescindible: Beneficios para empleados 101. Aquí encontrarás consejos y recomendaciones para comenzar a implementar programas de beneficios y recompensas en tu empresa. ¡No te lo pierdas! Descubre cómo atraer y retener al mejor talento con estas estrategias efectivas.
Seguro de salud, programas de bienestar y horarios flexibles. Estos son solo algunos de los beneficios que esperan los principales candidatos de hoy antes de unirse a una empresa.
Para seguir siendo competitivas, las empresas deben hacer que los beneficios de los empleados sean un componente clave de su paquete de compensación.
A medida que evolucionan las necesidades de los empleados, crear el programa adecuado de beneficios para empleados nunca ha sido más importante.
Para obtener una guía completa sobre los beneficios para empleados, incluido lo que debe considerar antes de elegirlos, no busque más.
¿Qué son los beneficios para empleados?
La definición de beneficios para empleados es:
Cualquier forma de compensación adicional que ofrece un empleador además de su salario o salario base.
Los beneficios adecuados para los empleados pueden ayudar a motivarlos, mantenerlos saludables, aumentar el compromiso de los empleados y atraer nuevos talentos para unirse a una organización.
Algunos ejemplos comunes de beneficios para empleados son el seguro médico, las vacaciones pagadas y los planes de jubilación.
Además de los beneficios ofrecidos con mayor frecuencia, muchos empleadores también ofrecen lo que se conoce como beneficios complementarios (o ventajas). Estos incluyen cosas como membresías en gimnasios, descuentos para empleados o apoyo para el cuidado de niños.
Hay un puñado de beneficios para empleados que las empresas están legalmente obligadas a proporcionar, pero la mayoría son discrecionales. Esto significa que los empleadores no tienen que proporcionarlos.
Sin embargo, la mayoría de los empleadores eligen incluirlos de todos modos porque los empleados los valoran.
https://www.betterup.com/en-us/resources/blog/how-do-employee-benefits-work
¿Por qué son importantes los beneficios para los empleados?
Los mejores beneficios para empleados tienen el poder de enriquecer la aptitud mental, la aptitud física y el bienestar financiero de un empleado.
Aquí hay seis formas en que pueden afectar a sus empleados y al éxito de su organización:
1. Aumenta la felicidad de los empleados
Si desea mejorar la satisfacción y la felicidad de sus empleados, elegir los beneficios adecuados es clave.
Una encuesta reciente de MetLife reveló que los beneficios personalizados que se ajustan a las necesidades de los empleados se encuentran entre los cinco principales impulsores de la felicidad en el trabajo.
2. Aumenta la lealtad y reduce la rotación
Los beneficios son beneficiosos tanto para los empleadores como para sus equipos.
En promedio, las organizaciones que no cuentan con beneficios para los empleados tener una tasa de rotación del 157%. Por el contrario, aquellos que ofrecen múltiples tipos de beneficios vieron una reducción del 138% en la facturación.
3. Mejora la productividad y el compromiso de los empleados
La pandemia nos ha dejado a muchos languideciendo. En el trabajo, esto puede parecer postergación, sentirse desconectado o desmotivado. Los beneficios pueden motivar a los empleados, aumentar su productividad y crear una fuerza laboral más comprometida. Algunos ejemplos incluyen horarios de trabajo flexibles y asistencia de salud mental.
4. Ayuda a su empresa a mantenerse competitiva
La competencia por el talento es feroz. Durante una entrevista para un papel, El 55% de los profesionales se entrevistan para otros dos puestos al mismo tiempo.
Según un índice de felicidad de los empleados de 2019, es importante ofrecer un programa de beneficios para empleados de calidad si desea seguir siendo competitivo y atraer a los mejores talentos del mercado.
Los empleados más calificados probablemente gravitarán hacia las empresas que ofrecen los mejores beneficios.
5. Previene el agotamiento y el ausentismo
Los líderes pueden reducir el agotamiento y prevenir el ausentismo al ofrecer beneficios que respalden a sus equipos. Esto incluye programas de bienestar, días libres y asistencia para el cuidado de niños.
Cuidar su salud y tomarse un tiempo libre puede ayudar a tratar y prevenir el agotamiento.
6. Compensa e incentiva a los empleados
La compensación financiera no es lo único que motiva a los empleados. Los beneficios como descuentos para empleados o tiempo libre adicional también se pueden usar para recompensar e incentivar a su equipo.
Algunas empresas utilizan paquetes salariales como una forma rentable de compensar a sus empleados.
Esta estrategia es cuando los empleadores ofrecen valiosos beneficios a los empleados a cambio de un salario reducido.
¿Qué es un programa de beneficios para empleados?
Un programa de beneficios para empleados abarca todos los beneficios que una empresa ofrece a sus empleados. El programa tiene dos componentes principales:
- Medicare y el Seguro Social
- Seguro de compensación de trabajadores
- Seguro de desempleo
- Cobertura de salud
- Ley federal de licencia médica familiar (FMLA)
Estos beneficios adicionales pueden incluir tiempo libre pagado (PTO), PTO ilimitado o cobertura médica adicional.
El costo de establecer un programa de beneficios para empleados no es barato, especialmente para las pequeñas empresas. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que en 2021, los beneficios cuestan a los empleadores $12.18 por hora en promedio. Sin embargo, a la larga, los beneficios de tener uno superan con creces los costos.
Una forma en que las empresas pueden reducir significativamente el costo de su paquete de beneficios para empleados es compratir costos.
En un plan de costos compartidos, los empleadores pagan una parte del costo y el resto sale del cheque de pago del empleado.
Las pequeñas empresas necesitan encontrar el equilibrio adecuado entre un programa de beneficios accesible pero atractivo. Un programa de beneficios exitoso satisface las necesidades de los empleados y los valores de la empresa.
¿Cuáles son los principales tipos de beneficios para empleados?
Estos son los principales tipos de beneficios para empleados que las organizaciones suelen ofrecer:
planes de seguro
Los planes de seguro son el núcleo de cualquier programa sólido de beneficios para empleados. Algunos son obligatorios, mientras que otros se consideran un requisito básico. Éstas incluyen:
- Seguro de salud
- Seguro dental y de la vista
- Seguro de vida
- Invalidez y enfermedad crítica
- Cuenta de gastos de salud (HSA)
- Cuenta de gastos flexibles (FSA)
Ofrecer este tipo de beneficios a los empleados (y sus familias) demuestra que te preocupas por su salud y bienestar y el de sus seres queridos.
Planes de jubilación
Los planes de jubilación competitivos patrocinados por los empleados pueden atraer y conservar a los candidatos adecuados. Especialmente si puede ofrecerles contribuciones equivalentes.
Los planes comúnmente ofrecidos, como 401(k)s e IRA, ofrecen beneficios fiscales tanto para empleadores como para empleados.
Tiempo libre pagado (PTO)
El tiempo libre remunerado es esencial para el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar de los empleados. A pesar de no es legalmente obligatorio en los EE.UU., la mayoría de los empleadores ofrecen algún tipo de beneficios de PTO. Los principales son:
- Días de vacaciones
- Baja por enfermedad
- Días festivos (Acción de Gracias, Viernes Santo, etc.)
- Licencia de maternidad o paternidad
Planes de incentivos
Los planes de incentivos como bonos y recompensas por desempeño de los empleados son formas de motivación extrínseca. Cuando se usan correctamente, motivan a los empleados a hacer su mejor trabajo y aumentan la satisfacción laboral.
10 ejemplos de beneficios para empleados
De acuerdo con las tendencias y estadísticas recientes, estos son los beneficios para empleados más comunes y buscados:
1. Vacaciones pagadas
Según SHRM, el 98% de los empleadores incluyen vacaciones pagadas en su programa de beneficios para empleados. Para seguir siendo competitivas, todas las empresas deben ofrecer algún tipo de tiempo libre remunerado.
Las vacaciones pagadas deberían estar especialmente en la lista de beneficios para empleados para pequeñas empresas. Es una forma económica de atraer, retener y compensar a los empleados.
2. Planes de salud
La encuesta MetLife 2021 reveló que El 95% de los empleados prioriza el seguro de salud sobre otros beneficios. Los encuestados también calificaron el seguro dental, de la vista y de vida como algunos de los beneficios más importantes que pueden ofrecer los empleadores.
Los beneficios de salud siempre ocuparán un lugar destacado en la lista de prioridades de los empleados. Para satisfacer sus necesidades, también debe ser una prioridad en su lista de beneficios.
3. Bienestar y asistencia en salud mental
La pandemia de COVID-19 puso de manifiesto la importancia de nuestro bienestar y salud mental dentro y fuera del lugar de trabajo. De todos los empleados encuestados por MetLife en 2019, el 68 % cree que los empleadores son responsables de su salud y bienestar.
En respuesta a esta necesidad, a partir de 2020, más empresas han comenzado a implementar beneficios de bienestar en el lugar de trabajo. Estos incluyen acceso a servicios de salud mental gratuitos y membresías de gimnasios subsidiadas.
4. Planes de jubilación
Ofrecer un plan de jubilación sólido es una excelente manera de retener y compensar a cualquier empleado. Es por eso 93% de los empleadores ofrecen un plan 401(k) tradicional o algo similar.
5. Horarios de trabajo flexibles
Las opciones de trabajo desde casa y los horarios flexibles son más deseables que nunca.
Empresas que tienen una calificación alta en arreglos de trabajo flexibles vio un aumento del 137% en la adquisición de talento. Post-pandemia, los empleadores planean ofrecer más flexibilidad para atraer y retener empleados.
6. Asistencia de matrícula
El pago de la deuda y la ayuda para la matrícula se están volviendo beneficios populares entre los empleadores. Las empresas que desean seguir siendo competitivas deben considerar ofrecer algún tipo de programa de asistencia para la matrícula.
Teniendo en cuenta el costo de la educación superior en los EE. UU., este beneficio es muy atractivo para los recién graduados.
7. Desarrollo de habilidades
La gente quiere seguir aprendiendo y desarrollando sus habilidades. Invertir en el crecimiento profesional de sus empleados hará que estén más dispuestos a invertir en usted.
El entrenamiento, la tutoría y los talleres son solo algunos ejemplos de los beneficios de desarrollo de habilidades que puede ofrecer.
8. Apoyo al cuidado
La pandemia dejó en claro que muchos adultos están luchando con el cuidado de niños y ancianos mientras trabajan a tiempo completo.
Ofrecer apoyo para el cuidado o licencia parental se está convirtiendo en un beneficio muy popular para los empleados.
9. Educación sobre bienestar financiero
El bienestar financiero es una pieza importante del rompecabezas para el bienestar general de los empleados. Considere ofrecer beneficios como sesiones de educación financiera o revisiones de cartera gratuitas.
10. Descuentos y beneficios para empleados
Los descuentos y las ventajas laborales son cada vez más populares entre la mano de obra más joven.
Y son otra forma rentable de atraer candidatos sin salirse de su presupuesto. Algunos de estos beneficios incluyen comida gratis, café, acceso a gimnasios y actividades.
8 cosas a considerar al elegir beneficios
Antes de armar su plan de beneficios para empleados, aquí hay algunas cosas importantes que debe tener en cuenta:
1. Requisitos legales
Asegúrese de conocer bien los requisitos legales y las implicaciones de cada beneficio que elija. Por ejemplo, una vez que llegue a 50 empleados, está legalmente obligado a ofrecer beneficios de seguro médico.
2. Errores comunes
Cometer errores puede ser costoso y causar muchas molestias innecesarias.
Algunos errores comunes incluyen no inscribir a los empleados en los planes de beneficios a tiempo o comprar el tipo de plan de seguro incorrecto.
3. Necesidades de los empleados
Siempre debe considerar las necesidades y deseos de los empleados antes de elegir los beneficios. Realizar una encuesta o tener conversaciones individuales puede ayudarlo a descubrir qué beneficios valoran.
4. Costos
Dado que los programas de beneficios para empleados pueden ser costosos, debe crear un presupuesto y determinar cuánto puede pagar. Elegir los beneficios sin considerar el costo no tiene sentido si no puede pagarlos. Puede utilizar esta guía para ayudar a evaluar el costo de los beneficios.
5. Evaluación comparativa
Compare con sus competidores para asegurarse de que sigue siendo competitivo. Por ejemplo, ¿sus competidores ofrecen una mejor combinación de 401(k) que usted?
6. Tendencias
Como mencionamos antes, los beneficios se adaptan constantemente a las necesidades cambiantes de los empleados. Las tendencias de bienestar como el fitness virtual y el trabajo de respiración, por ejemplo, se han vuelto cada vez más populares desde el comienzo de la pandemia de Covid-19.
Antes de elegir el tuyo, es importante que investigues y elijas beneficios que atraigan a los empleados y te hagan destacar.
7. Flexibilidad
Los planes flexibles que se pueden adaptar a las necesidades individuales de cada empleado son mejores que los paquetes de un solo nivel. ¿Qué tan flexible puede ser el tuyo?
8. Proveedor de seguros
Los planes de seguro pueden convertirse en una gran parte de su paquete total de beneficios. Elegir un proveedor de seguros de buena reputación es algo que debe considerar cuidadosamente.
Elegir los beneficios de los empleados es una decisión importante
No hay una talla única para todos cuando se trata de beneficios para empleados. Cada empresa es diferente y las necesidades de los empleados son diversas.
Pero puede encontrar los beneficios adecuados para su empresa que se ajusten a su presupuesto. Considere qué beneficios adicionales serán más valorados por sus empleados y hágalos parte de su paquete de compensación total.
Tomarse el tiempo para elegir los beneficios correctos genera un equipo más feliz y mantiene la competitividad de su organización.
En BetterUp, podemos ayudarlo a crear opciones de beneficios de desarrollo personal y desarrollo profesional para su equipo.
Beneficios para empleados 101: una guía incompleta para comenzar
Los beneficios para empleados son un conjunto de ventajas que las empresas ofrecen a sus trabajadores, además del salario. Estos beneficios pueden variar de una organización a otra, pero su objetivo principal es mejorar la calidad de vida del personal y estimular su motivación y compromiso. A continuación, respondemos a las preguntas más frecuentes sobre los beneficios para empleados.
¿Qué son los beneficios para empleados?
Los beneficios para empleados son recompensas adicionales que las empresas brindan a sus trabajadores. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, planes de jubilación, vacaciones pagadas, bonos, descuentos en productos o servicios, programas de bienestar, entre otros.
¿Por qué son importantes los beneficios para empleados?
Los beneficios para empleados son importantes porque ayudan a atraer y retener talento en las organizaciones. Además, mejoran la satisfacción y el bienestar de los trabajadores, aumentando su productividad y compromiso con la empresa. También pueden brindar mayor seguridad financiera y tranquilidad mental a los empleados.
¿Qué beneficios son requeridos por ley?
Existen beneficios para empleados que son requeridos por la ley en muchos países. Estos beneficios pueden incluir el seguro de salud, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y las licencias familiares o por maternidad/paternidad. Es importante investigar las leyes laborales locales para conocer los beneficios obligatorios en cada jurisdicción.
¿Cómo puedo elegir los beneficios adecuados para mi empresa?
Elegir los beneficios adecuados para tu empresa requiere tener en cuenta las necesidades y preferencias de tus empleados. Puedes realizar encuestas o entrevistas para conocer qué beneficios valoran más y qué les gustaría tener. También es recomendable investigar las prácticas de la industria y buscar asesoramiento profesional en recursos humanos o expertos en beneficios laborales.
¿Cómo informo a mis empleados sobre los beneficios disponibles?
Es importante comunicar de manera clara y efectiva los beneficios disponibles a tus empleados. Puedes hacerlo a través de reuniones, correos electrónicos, carteleras o utilizando herramientas digitales como intranets o plataformas de recursos humanos. También es recomendable proporcionar materiales informativos y realizar sesiones de preguntas y respuestas para aclarar dudas.
¿Cuáles son los beneficios más comunes?
Algunos de los beneficios más comunes incluyen:
- Seguro médico: Brinda cobertura de salud para los empleados y sus familias.
- Plan de jubilación: Permite a los empleados ahorrar para su retiro.
- Vacaciones pagadas: Ofrece tiempo libre remunerado para descansar y recargar energías.
- Bonos: Proporciona incentivos económicos adicionales por rendimiento o logros.
- Descuentos: Permite a los empleados obtener descuentos especiales en bienes o servicios de la empresa o socios comerciales.
- Programas de bienestar: Incluyen actividades relacionadas con la salud física y mental de los empleados, como clases de yoga, gimnasios o consultas médicas.
Si deseas obtener más información sobre los beneficios para empleados, te recomendamos visitar este enlace a la página de recursos humanos en la Wikipedia. ¡Aprovecha al máximo los beneficios para empleados y optimiza el bienestar de tu organización!
