¿Por qué deja su trabajo actual? 6 respuestas para entrevistas de trabajo

¿Por qué la gente renuncia a sus trabajos? De acuerdo a un Encuesta 2022 de FlexJobsestas son algunas de las razones más comunes:

• Salario bajo
• Administración deficiente
• En busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida
• Horarios de trabajo inflexibles
• Beneficios insuficientes
• Oportunidades de ascenso limitadas

Todas estas son razones válidas. Algunos de ellos pueden incluso resonar contigo. Pero antes de renunciar a su puesto actual, deberá considerar qué razones se mantendrán en una entrevista para su próximo trabajo.

Su nuevo empleador querrá saber por qué deja su trabajo actual. Algunas respuestas serán mejores para ti que otras. Ya sea que lo desee o no, su respuesta dice algo sobre sus creencias y valores como trabajador. Y eso ayuda a los gerentes de contratación a determinar si encajarás en la cultura de su empresa.

Afortunadamente, cada pregunta de la entrevista es una oportunidad para que des lo mejor de ti. Este no es diferente. Veamos cómo puede hacer que esta pregunta funcione para usted.

¿Por qué quiere dejar su trabajo actual? 6 mejores razones

Responder “¿Por qué deja su trabajo actual?” requiere autoconciencia y tacto. Quiere ser honesto, pero no quiere hacer quedar mal a su empleador anterior. Hay muchas buenas razones para dejar un puesto, así que concéntrese en ellas. Aquí hay algunas razones que los gerentes tienden a ver favorablemente:

¿Necesita ayuda para elaborar su respuesta? Ningún problema. En BetterUp, podemos ayudarlo a ofrecer asesoramiento profesional para conseguir el trabajo de sus sueños. Uno de nuestros entrenadores puede revisar su historial laboral, identificar sus habilidades y ayudarlo a encaminarse hacia la adquisición de ese nuevo puesto.

“¿Por qué estás cambiando de trabajo?” La razón por la que los entrevistadores quieren saber

De las cinco W, “Por qué” es probablemente la más intimidante. Cuando una pregunta comienza con esta palabra, puede sonar acusatoria, poniéndolo en una posición defensiva.

Pero hay una razón “¿Por qué quieres dejar tu trabajo?” es una pregunta común en las entrevistas. Los posibles empleadores quieren saber:

Esta pregunta de la entrevista de trabajo no pretende ser una trampa, solo quieren saber más sobre ti. También pueden usar frases alternativas como:

• “¿Por qué está buscando dejar su posición actual?”
• “Cuéntanos por qué estás buscando nuevas oportunidades”.
• “¿Por qué decidiste empezar a buscar otros trabajos?”

Cuando expliques por qué dejas tu trabajo, no digas esto

Un entrevistador fuerte debería tranquilizarlo. Quieren que te sientas cómodo para que puedas mostrar lo que tienes para ofrecer. Pero si te relajas demasiado, es fácil caer en una espiral de descontento de negatividad o ser demasiado informal. Como buscador de trabajo, esto es lo que debe evitar al discutir las condiciones de su partida:

Las características de una respuesta perfecta

Tu respuesta a “¿Por qué dejas tu trabajo?” debe seguir tres principios fundamentales:

Ejemplos de respuestas a la pregunta: ¿Por qué estás cambiando de trabajo?

Veamos cómo se ven estos principios en acción. Aquí hay dos explicaciones sólidas para dejar un trabajo y por qué funcionan.

Ejemplo 1

“Me encantaron mis dos años en X. Mi objetivo es liderar un equipo de trabajadores apasionados y de alto rendimiento, y pude hacerlo temporalmente como gerente interina durante la licencia de maternidad de mi jefa. Cuando ella regresó, volví a mi papel anterior. Somos un equipo pequeño, así que ya no tengo espacio para liderar.

Por eso estoy entusiasmado con este trabajo. Es una oportunidad de hacerse cargo de proyectos emocionantes con personas inspiradoras. Me encanta el trabajo que hace su empresa y quiero desempeñar un papel central en él”.

Por qué funciona: esta respuesta alcanza las tres marcas: brevedad, positividad y veracidad. Mostró gratitud por su empleador anterior, pero explicó por qué el trabajo ya no es el adecuado. Luego centró su atención en el futuro, explicando cómo su nueva oportunidad se ajusta a su trayectoria profesional. Y mostraste por qué su empresa es el lugar para que hagas eso.

Ejemplo 2

“Cuando me contrataron como diseñador gráfico hace dos años, me dijeron que desempeñaría un papel central en la iniciativa de cambio de marca de la empresa. Pero con el cambio reciente en el liderazgo y las prioridades organizativas, este proyecto a largo plazo quedó en un segundo plano. Mientras tanto, he recopilado todas mis ideas de cambio de marca para cuando estén listas para continuar.

Estoy agradecido por todo lo que aprendí y el apoyo de mi equipo. Pero cuando vi que tenías una vacante para un líder creativo, no podía dejar pasar la oportunidad de tomar el liderazgo de inmediato en un proyecto más grande”.

Por qué funciona: esta respuesta es breve y se enfoca en sus propias ambiciones en lugar de las deficiencias de su empleador actual. También destaca que no dejó a su equipo afuera para que se seque: sus ideas están ahí cuando están listas. Esto demuestra madurez y compromiso con su lugar de trabajo, a pesar de cualquier posible decepción por volver a priorizar.

Esté preparado para mantenerlo simple

Es útil preparar y ensayar minuciosamente su respuesta a la pregunta: “¿Por qué deja su trabajo actual?”

Lo ideal sería que ya tuvieras un motivo claro. Si no lo hace, es posible que desee dar un paso atrás y crear una matriz de carrera. Esta es una herramienta de autorreflexión que te ayudará a descubrir:

Incluso cuando se siente difícil, tiene una razón profesional para dejar su trabajo. Solo necesitas enmarcarlo correctamente. Si no siente pasión, desafíos o apoyo en el trabajo, es posible que desee un cambio.

Una vez que haya resuelto eso, puede condensar fácilmente sus pensamientos en una respuesta concisa. Luego, puede ensayarlo antes de su entrevista de trabajo, asegurándose de tocar las notas correctas. Mientras sea breve, honesto y positivo, lo sacará del parque.