Debilidades para las entrevistas de trabajo: 8 respuestas de ejemplo

Es un mercado de buscadores de empleo por ahí, al menos por ahora. Pero, cuando consigues una entrevista, aún necesitas causar una buena primera impresión.

Más de la mitad de los entrevistadores de trabajo te evalúan dentro de 15 minutos de conocerte Hacen microjuicios basados ​​en tu apretón de manos, ropa y otros factores no verbales.

No puedes controlar lo que piensan. Pero puede controlar cómo se prepara para la entrevista y dar lo mejor de sí.

Los reclutadores quieren saber por qué quiere el trabajo y por qué deja su puesto actual. Con una preparación cuidadosa, puede navegar estas preguntas centrándose en sus fortalezas y enfatizando su valor para la empresa.

También te preguntarán sobre tus debilidades. Cuando esto sucede, puede sentirse como una trampa. ¿Cómo convertir una debilidad en una fortaleza?

Afortunadamente, no tienes que hacerlo. El secreto de cómo responder “¿Cuáles son tus debilidades?” radica en la honestidad, la autoconciencia y el deseo genuino de mejorar.

Debilidades en entrevistas de trabajo: lo que dicen de ti

Los entrevistadores preguntan sobre sus debilidades para comprender por qué deberían contratarlo a usted sobre otros candidatos.

Les gusta la pregunta de la entrevista de “mayor debilidad” porque su respuesta dice mucho sobre sus valores laborales. Esto es lo que los entrevistadores buscan en una respuesta:

• Conciencia de sí mismo. Nadie es perfecto y los empleadores quieren a alguien que pueda reconocer sus imperfecciones. Reconocer tus defectos muestra madurez y que te tomas tu trabajo en serio.

• Honestidad. Los entrevistadores pueden saber si está hablando con la verdad o mintiendo para parecer más competente. Si estás siendo engañoso tan temprano en tu relación, ¿cómo pueden confiar en ti una vez que te contraten?

• Un deseo de superación personal. Tus debilidades no son permanentes. Si puede mostrar cómo está trabajando para mejorar, los entrevistadores verán a alguien resistente y con una sólida ética de trabajo.

Su respuesta debe abordar estos tres componentes. El objetivo no es mentir sobre tus debilidades, es enmarcarlas de una manera que resalte tus habilidades interpersonales y tu idoneidad para el puesto.

Cómo responder “¿Cuáles son tus debilidades?” en una entrevista

Aquí le mostramos cómo preparar su respuesta a esta pregunta común de la entrevista:

1. Sé honesto

No podemos enfatizar esto lo suficiente. Los gerentes quieren trabajar con personas en las que puedan confiar, así que no mientas sobre tus debilidades durante la búsqueda de empleo. La deshonestidad es una bandera roja para los entrevistadores.

Eche un vistazo a sus habilidades y experiencias pasadas. Identifique y enumere sus verdaderas debilidades. Luego, piense en lo que ha hecho o planea hacer para abordarlos.

Si puede vincular una debilidad a un plan de mejora, ese es el que debe hablar con su entrevistador. Demuestra que estás orientado a la acción y dispuesto a probar cosas nuevas.

Por ejemplo, si tiene problemas con la procrastinación, describa cómo ha adoptado nuevas estrategias de gestión del tiempo, como la técnica Pomodoro, para organizar su agenda y concentrarse en la tarea.

2. Elige sabiamente tus debilidades

Ser honesto no significa enumerar todos los errores de tu carrera. Debe evitar mencionar las debilidades que lo pintan como una contratación riesgosa o incapaz de cumplir con la descripción del trabajo.

Por lo tanto, si está solicitando un rol de liderazgo de equipo, no es una buena idea decir: “Tengo problemas para hablar en público”; hablar frente a otros probablemente sea una parte clave de sus funciones. En cambio, describa una debilidad diferente que enfatice su deseo de ser aún mejor en su rol.

Por ejemplo: “Siempre trato de ser un mejor líder. Es importante que mi equipo se sienta apoyado y apreciado, por lo que he estado leyendo sobre tutoría y brindando comentarios claros para asegurarme de que se están convirtiendo en lo mejor de sí mismos”.

Todo el mundo puede mejorar como empleado. Explique por qué quiere mejorar y parecerá más consciente de sí mismo y empático.

3. No pases tus fortalezas por debilidades

Es tentador convertir tus debilidades en tus mayores fortalezas y viceversa. Pero declaraciones como “Soy un perfeccionista” y “A veces trabajo demasiado” son cliché en el mejor de los casos y falso en el peor.

Su respuesta debe demostrar autoconciencia y declaraciones como esas carecen de autenticidad. Tampoco logran transmitir una mentalidad de crecimiento y una voluntad de aprender.

Una vez más, volvemos a la honestidad. Demuéstrele al gerente de contratación que puede analizarse a sí mismo y sus habilidades. Enumerar los puntos fuertes que realmente son nuestros puntos fuertes. Esta cualidad te diferenciará de los demás candidatos.

Entendemos que este tipo de autorreflexión puede ser difícil. En BetterUp, nuestros entrenadores están capacitados para ofrecerle asesoramiento profesional personalizado en función de sus fortalezas, debilidades y aspiraciones.

4. Deja las bromas en la puerta

Las entrevistas pueden variar desde extremadamente formales hasta sorprendentemente casuales. Pero, no importa cuán cómodo te sientas, evita responder a la pregunta de las debilidades con una broma.

“Las papas fritas son mi mayor debilidad” es menos entrañable de lo que piensas. Respuestas como esta comunican que usted:

• No tome la pregunta lo suficientemente en serio como para responderla apropiadamente.
• Quieres desviar porque estás escondiendo algo

Quiere parecer confiado y competente en su respuesta, así que guarde sus bromas para los canales de Slack después de que lo contraten.

5. Mantenlo práctico

“¿Cuáles son tus debilidades?” Suena como una pregunta sobre tu personaje, pero no tiene por qué serlo. Para cambiar el enfoque de las áreas personales de mejora, responda con algo sensato que se centre en el trabajo.

Por ejemplo: si está entrevistando para un trabajo de relaciones con el cliente, una debilidad centrada en el puesto es que aún no conoce las necesidades de su cliente; necesitará tiempo para programar reuniones y conocerlo mejor.

Este tipo de respuesta le dice al reclutador que sabe lo que se espera del puesto y lo que se necesita para hacer un gran trabajo.

Encuentra un medio feliz

Las entrevistas se tratan de causar una gran impresión. Discutir tus debilidades es una especie de acto de equilibrio: quieres parecer consciente de ti mismo, pero no quieres subestimarte.

Puede evitar respuestas poco halagüeñas enfocándose en las debilidades que muestran:

• • Humildad. Reconocer que no eres perfecto demuestra que eres una persona reflexiva, profesional y completa. La rendición de cuentas en el lugar de trabajo es crucial.
  • Resiliencia. Superar tus debilidades requiere trabajo duro y un plan. Si puede describir cómo está trabajando en usted mismo, le mostrará a los entrevistadores que es automotivado y persistente.
  • Una mentalidad de crecimiento. Ser consciente de sus debilidades y aprovecharlas comunica que siempre está buscando aprender del fracaso. Esto es especialmente útil en el lugar de trabajo: los empleadores siempre buscan formas mejores y más eficientes de hacer el trabajo. Esto también sugiere que está buscando mejorar su adaptabilidad y puede desempeñarse bajo presión.

Ejemplos de debilidades para entrevistas

No hay una plantilla para elaborar su respuesta, pero los siguientes ejemplos son sólidos componentes básicos que muestran nuestros consejos en acción. Al responder a “¿Cuáles son tus debilidades?” Las mejores respuestas incluyen:

1. Impaciencia

Respuesta ejemplo

“A veces puedo ser impaciente cuando trabajo con otros. Me frustro fácilmente cuando alguien espera hasta el último minuto para completar una tarea o interrumpe mi flujo de trabajo. Pero he estado asistiendo a talleres de trabajo en equipo y estoy aprendiendo a confiar en mis colegas y mejorar mis habilidades de comunicación”.

por qué funciona

Si está solicitando un puesto que requiere que colabore con otros, demuestre su capacidad para trabajar en equipo mientras mantiene altos estándares para su trabajo.

Demostrar que tiene las habilidades para abordar esta deficiencia establece que valora el trabajo en equipo y respeta a sus colegas.

2. Desorganización

Respuesta ejemplo

“Puedo tener dificultades para mantenerme organizado, aunque no hasta el punto en que afecte mi desempeño. Tiendo a ser menos eficiente cuando mi escritorio está desordenado o desordenado, así que he aprendido a reservar tiempo cada semana para limpiar mi espacio digital y físico. Esto ha ayudado a mis niveles de energía y me ha hecho más orientado a los detalles”.

por qué funciona

El desorden es una debilidad identificable y remediable. Deje en claro que su desorganización no afecta significativamente su trabajo, pero interfiere con su entorno lo suficiente como para requerir atención.

Esté preparado con una solución que demuestre que, con un poco de esfuerzo adicional, tiene esta debilidad totalmente bajo control.

3. Problemas para delegar

Respuesta ejemplo

“Me resulta difícil delegar tareas cuando sé que puedo completarlas yo mismo. Pero en mi último cargo, no tuve más remedio que compartir mis responsabilidades: la multitarea no era una opción. Para mantener el control sobre el trabajo, implementé un sistema de gestión de proyectos para poder hacer un seguimiento y asegurarme de que todo se hiciera a tiempo. Esto me ayudó a sentirme cómodo compartiendo la responsabilidad y mejoró mi equilibrio entre el trabajo y la vida”.

por qué funciona

Esta respuesta muestra que está dispuesto a aprender una nueva habilidad cuando la situación lo requiera: la flexibilidad de los empleados es fundamental si un empleador espera mantenerlo a largo plazo.

Además, debido a que aprendiste la habilidad por tu cuenta, has demostrado tu compromiso e iniciativa.

4. Demasiado autocrítico

Respuesta ejemplo

“A veces, soy demasiado duro conmigo mismo. Valoro producir un trabajo de calidad y lucho cuando no cumplo con mis propias expectativas. Aprendí a rechazar mi voz interior al meditar antes y después del trabajo. También estoy aprendiendo cuándo mi autocrítica es válida y cuándo debo descartarla”.

por qué funciona

Esta respuesta es un gran ejemplo de cómo evitar los extremos. Un enfoque intermedio para reflexionar sobre su trabajo demuestra su capacidad para aceptar las críticas sin permitir que interrumpan su confianza y productividad.

Una buena debilidad por las entrevistas de trabajo muestra introspección y crecimiento, sin interferir con tu capacidad de ser una gran adición a la empresa.

5. Tímido en ciertos contextos

Respuesta ejemplo

“Puedo sentirme tímido cuando brindo retroalimentación a otros. Nunca quiero herir los sentimientos de nadie. Pero, en mi puesto anterior, me di cuenta de que la retroalimentación constructiva puede ayudar a otros a mejorar, siempre que me acerque a ellos con amabilidad y empatía. Ahora, soy mucho menos reacio a ayudar a otros a dar lo mejor de sí mismos”.

por qué funciona

Aquí, conviertes tu debilidad en una fortaleza sin convertirte en un cliché.

Tienes un sentido natural de la compasión (no quieres herir los sentimientos de un colega), lo que te convierte en un comunicador más eficaz. Puede acercarse a las personas con amabilidad y tacto, dos habilidades blandas vitales en un líder.

6. Demasiado contundente

Respuesta ejemplo

“Tengo un estilo de comunicación muy contundente y directo, que funciona muy bien para mí en las reuniones del equipo sénior. La gente aprecia mi honestidad. Pero me di cuenta de que mi franqueza puede hacer que mis subordinados directos se sientan incómodos cuando doy retroalimentación. He estado trabajando en el desarrollo de mi empatía para poder conocer a mi personal donde están. También tomé un curso de administración en línea para ayudarme a mejorar mi entrega de comentarios”.

por qué funciona

Un rasgo de carácter puede funcionar en algunas áreas y no en otras. En esta respuesta, usted reconoce cómo la franqueza puede convertirlo en un mejor comunicador en el lugar de trabajo en algunos contextos al tiempo que demuestra una comprensión de cuándo es mejor omitirla.

También reconoce por qué la franqueza no siempre funciona y llama la atención sobre los pasos prácticos que tomó para abordar la debilidad.

7. Problemas para equilibrar el trabajo y la vida

Respuesta ejemplo

“Cuando comencé a trabajar de forma remota, me resultó difícil separar mi vida laboral de mi vida hogareña. Esto aumentó mis niveles de estrés y nunca descansaba lo suficiente, lo que eventualmente afectó mi enfoque y la calidad de mi trabajo. Desde entonces, agregué más estructura a mi día e instalé una hora límite cuando terminé con el trabajo. Esto me ha ayudado a defender mi tiempo y maximizar la productividad durante las horas de trabajo”.

por qué funciona

En la superficie, sacrificar su bienestar por el trabajo puede parecer noble. Pero, como reconoce en su respuesta, en última instancia, hace más daño que bien.

Los empleadores quieren retenerlo por mucho tiempo, y no pueden hacerlo si está ausente por estrés. Es importante que sepan que usted puede cuidar de sí mismo.

8. Demasiado hablador

Respuesta ejemplo

“Soy una persona extremadamente social y me encanta conocer a mis colegas; Encuentro que la conversación enriquece la experiencia en el trabajo. Pero, si lo dejo a mi suerte, puedo hablar durante días en lugar de trabajar. Aprendí a mitigar esto configurando un temporizador en mi teléfono. Cuando suena, sé que es hora de volver al trabajo. Además, me permite concentrarme en la otra persona sin preocuparme por el tiempo mientras conversamos”.

por qué funciona

Esta respuesta muestra que valoras formar relaciones, lo cual es excelente para el espíritu de equipo y la cultura de una empresa. Pero también reconoce que, si no se controla, hablar demasiado puede interferir con la productividad, lo que requiere mucho coraje para admitir.

Admitir esta falla y mostrar su solución lo ayudará a ganarse el respeto del entrevistador.

La línea de fondo

Admitir tus debilidades es una oportunidad para mostrar tus cualidades más valiosas. La autoconciencia, la resiliencia y la humildad son algunos de los mejores rasgos que puede poseer como trabajador. Deje que estas respuestas de ejemplo lo guíen a una respuesta reflexiva y genuina a esta pregunta.

Mientras piensas en cómo responder “¿Cuáles son tus debilidades?” encuentra un equilibrio entre la falta de confianza y estar demasiado seguro de ti mismo. Esta pregunta de la entrevista de trabajo es una oportunidad para sobresalir y resaltar sus habilidades blandas mientras comunica su capacidad para autorregularse y crecer.

Reconocer que toda debilidad es una oportunidad de mejora. Si puede demostrar esta mentalidad en una entrevista, seguramente impresionará al reclutador y se acercará mucho más a una oferta de trabajo.