¿Sabías que existe un tipo de capital que es más valioso que el dinero en el lugar de trabajo? Descubre en este artículo cuál es y cómo puedes aprovecharlo para destacar en tu carrera profesional.
La mayoría de nosotros estamos familiarizados con los conceptos de capital financiero y capital humano. Son los recursos que utilizan las empresas para producir bienes y servicios. Representan la base de una empresa para generar valor y utilidades hoy y continuar siendo viables y relevantes en el futuro.
Pero para una persona en el mercado laboral actual, ya sea que esté cambiando de trabajo, buscando revitalizar su carrera o simplemente deseando fortalecer su seguridad laboral, no se trata de sus recursos financieros o incluso de sus habilidades. Otro tipo de capital es aún más importante. Dos tipos, de hecho: son el capital social y el capital cultural.
Dependiendo de la etapa de su carrera, probablemente haya encontrado algún aspecto de la política de oficina. Las personas forman camarillas, los jefes valoran algunas habilidades sobre otras y algunos tipos de personalidad prosperan mientras que otros enfrentan una lucha cuesta arriba.
Probablemente también sepa algo sobre la cultura de la empresa. Y si está considerando un nuevo trabajo, pregúntele a los ex empleados, lea las reseñas de la compañía y discútalo durante su entrevista.
Pero incluso si es un veterano de la dinámica de la oficina y se siente al tanto de la cultura de la empresa, está dejando potencial sobre la mesa y está perdiendo oportunidades para prepararse para el éxito si no comprende los tipos de capital que asunto en el trabajo.
Tener una comprensión sólida de las diferencias entre el capital social y el capital cultural y cómo funcionan en su lugar de trabajo es fundamental para su éxito. También lo es aprender a construir y utilizar estas importantes formas de capital.
Afortunadamente, hemos elaborado una guía sobre capital social versus capital cultural. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre el capital social y cultural del lugar de trabajo.
¿Qué es el capital social y qué significa en el trabajo?
El capital social se refiere a la red y la fuerza de las relaciones y conexiones que tienen las personas en un grupo que les permiten interactuar de manera más efectiva y productiva.
El capital social ayuda a los miembros de la red a lograr más o alcanzar objetivos más fácilmente que si no fueran parte del grupo. El sociólogo y teórico Pierre Bourdieu introdujo por primera vez el “capital social” en la década de 1980.
El capital social, a diferencia del capital económico, es simbólico: no se trata de dinero o activos económicos. Más bien, es la suma y la calidad de las interacciones sociales dentro de un grupo y la eficacia con la que se puede utilizar ese capital humano colectivo.
El concepto de Bourdieu tiende a ser a nivel de grupo, como una oficina, departamento o empresa. Las normas y los mecanismos que dan forma al capital social difieren entre los grupos y vale la pena intentar comprender qué impulsa el capital social en su propia organización.
Por ejemplo, en una gran firma de consultoría, el capital social se construyó conociendo siempre la “información interna” más reciente del liderazgo y poder hacer presentaciones y conexiones de intermediarios en toda la empresa. Por el contrario, en una empresa de tecnología con la que trabajé, el capital social provenía de tener habilidades técnicas y la capacidad (y la voluntad) de ayudar a los compañeros de trabajo a resolver problemas realmente difíciles.
Como puedes imaginar, esto es imposible de medir objetivamente. Saber lo que significa el capital social no te convierte en un experto. Pero podemos evaluar el mundo social de un lugar de trabajo basándonos en dos indicadores principales.
- Buena voluntad
- Compañerismo
- Compasión
- Intercurso social
- Confianza
Una oficina o lugar de trabajo se desmorona sin estos elementos. Cuando la estructura social brinda beneficios descomunales a un grupo pequeño, los beneficios agregados del capital social para la organización son menores. Los empleados no confían unos en otros. No funcionan bien juntos. Todos asumen lo peor de sus colegas, y la desaparición de la buena voluntad significa que nadie da un paso al frente cuando es necesario.
Unirse a un lugar de trabajo con bajo capital social o donde no entiendes el capital social y no puedes construirlo funcionará en tu contra. Los colegas que no cooperan dificultan la finalización de los proyectos y puedes sentirte solo debido a la falta de comunidad.
Si no puede identificar fácilmente los valores de trabajo compartidos o los objetivos de su lugar de trabajo nuevo o existente, tendrá dificultades para construir capital social allí. Sin capital social, es cada uno por su cuenta.
Personalmente logrará menos de sus propias metas y colectivamente no alcanzará los objetivos de la organización. Esto dañará aún más su capital social porque no se beneficiará de que todos trabajen juntos.
Cómo aumentar tu capital social
Para los sociólogos, el concepto de capital social se trata de grupos. Para cualquiera de nosotros, sin embargo, podemos pensar en nuestro propio capital social en relación con los grupos de los que formamos parte. Estas preguntas pueden ayudarte a evaluar la tuya:
- ¿Qué tan buenas son mis relaciones y conexiones dentro de mi equipo, mi departamento y entre departamentos y funciones? ¿Podría profundizar estas relaciones?
- ¿Cuál es mi reputación e influencia?
- ¿Puedo motivar recursos para ayudar a lograr mis objetivos? ¿Los colegas están dispuestos a ayudarme?
- ¿Escucho noticias importantes o estoy a menudo en la oscuridad?
- ¿Construyo nuevas relaciones estratégicas? ¿Mis interacciones son profundas y de largo plazo o transaccionales?
Si estas preguntas le hacen sentir que le falta capital social, puede mejorar. Aprender a construir y utilizar el capital social puede mejorar su desempeño, satisfacción laboral y éxito profesional.
La creación de redes es una parte de aumentar los beneficios de ser parte de un grupo. Conozca a otras personas en su industria, invite a sus colegas a tomar un café y diversifique sus relaciones sociales para expandir la red. Escuche y preste atención a lo que otros necesitan y valoran.
Piensa en lo que puedes ofrecer a los demás. Ya se trate de nuevas oportunidades comerciales o de un nuevo trabajo, su red social ampliada se beneficiará.
Además, parece simple, pero construir capital social a menudo requiere cierta inversión de tiempo. Si trata todas sus interacciones como transaccionales, no tendrá las relaciones o la reputación a las que recurrir en el futuro.
Un mentor, un entrenador de BetterUp o un círculo de entrenadores también pueden ayudarlo a comprender cómo establecer contactos de manera estratégica y maximizar su capital social.
¿Cuál es el concepto de capital cultural?
Con suerte, el valor del capital social ahora está claro, pero se vuelve aún más valioso en su carrera cuando lo combina con el capital cultural.
Entonces, ¿cuál es el concepto de capital cultural en el lugar de trabajo?
El capital cultural, en términos generales, se trata de los valores, conocimientos, habilidades e ideas que se valoran en una determinada cultura, sociedad o grupo social. Una persona que posea estos valores, conocimientos, habilidades e ideas, o que los comprenda y pueda desarrollar algunos de ellos, podrá prosperar y tener éxito en esa cultura o grupo.
El capital cultural determina tanto la clase social como la movilidad social. Es una forma en que las culturas, incluidas las industrias y los lugares de trabajo, atribuyen valor a una persona.
Probablemente ya tengas una idea de parte del capital cultural que se valora en tu entorno.
¿Y cuál es un ejemplo de capital cultural? En un bufete de abogados grande, la educación formal de un conjunto específico de escuelas y el conocimiento cultural de la profesión legal tenderán a generar más oportunidades, éxito profesional y estatus social.
Su capital cultural depende tanto de si comprende lo que se valora en su entorno como de si tiene las habilidades y los atributos adecuados para alcanzar el estatus en su entorno.
Formas de capital cultural
Podemos entender mejor este concepto observando los tipos de capital cultural.
El capital cultural incorporado se refiere al conocimiento y las habilidades que ha adquirido a lo largo de los años. Su experiencia lo hará más valioso para los empleadores a medida que crezca en su profesión. Si trabaja en relaciones públicas, puede saber cómo planificar eventos, coordinar campañas nacionales y establecer contactos con los medios. Estas habilidades le dan estatus en la industria y aumentan su comerciabilidad.
El capital cultural objetivado, también conocido como el estado objetivado del capital cultural, se refiere a objetos materiales con significado cultural. Solo tenemos que mirar la cultura de las celebridades de Estados Unidos para ver esto en acción; Las estrellas de Hollywood usan ropa elegante, se suben a autos caros, poseen obras de arte famosas y viven en casas grandes. Todos estos son símbolos de estatus cultural.
El capital cultural institucionalizado se trata de la reputación de una organización. La Universidad de Harvard tiene un estatus especial en el sistema educativo debido a su influencia social y cultural, por lo que si asistes a Harvard, heredas parte de ese estatus.
Cómo hacer crecer tu capital cultural
Para hacer crecer su capital cultural, primero debe identificar los valores de su industria. ¿Qué habilidades buscan? ¿Qué tipo de educación? ¿Qué rasgos de personalidad?
Responder a estas preguntas le dará una hoja de ruta para su carrera. Puede hacer un plan y desarrollar las habilidades necesarias para aumentar su valor en la industria.
La línea de fondo
Ahora que comprende el capital social frente al capital cultural, puede aprovechar ambas formas de capital para su beneficio. Busque personas que agreguen valor a su red.
Asegúrese de que su oficina trabaje para usted tanto como usted trabaja para ellos, e invierta en habilidades que lo hagan valioso en su industria y lugar de trabajo. Estas estrategias te ayudarán a sobresalir en tu carrera.
Y si necesita ayuda, BetterUp está aquí. Nuestros entrenadores trabajarán con usted para mejorar sus habilidades y maximizar su potencial. Descubramos en quién puedes convertirte.
Descubra el tipo de capital que es más valioso en el lugar de trabajo actual
Introducción
En el entorno laboral actual, el valor del capital ha evolucionado y va más allá del capital financiero. Existen diversos tipos de capital que son altamente valorados en el lugar de trabajo y que influyen en el éxito profesional. En este artículo, responderemos a algunas de las preguntas más frecuentes sobre cuál es el tipo de capital más valioso en el mundo laboral actual.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades, competencias y experiencias que posee un individuo y que son aplicables en su entorno laboral. Es el valor que aportamos gracias a nuestra formación académica, experiencia laboral, desarrollo personal y capacidades profesionales. El capital humano es esencial para el desarrollo profesional y puede determinar nuestras oportunidades y éxito en el mercado laboral. [Fuente: es.wikipedia.org]
¿Cuál es la importancia del capital social en el lugar de trabajo?
El capital social hace referencia a las relaciones, redes y conexiones que establecemos en el ámbito laboral. Estas relaciones nos permiten acceder a recursos, información, oportunidades laborales y colaboraciones. El capital social es valioso porque facilita la comunicación, el aprendizaje, la colaboración y el crecimiento profesional. Además, nos brinda una mayor visibilidad y reputación dentro del entorno laboral. El establecimiento y mantenimiento de conexiones sólidas es esencial para el éxito en el mundo laboral actual. [Fuente: es.wikipedia.org]
¿Qué se entiende por capital cultural?
El capital cultural se refiere al conjunto de conocimientos, valores, creencias y habilidades que adquirimos a través de nuestra educación, crianza, contexto social y experiencias culturales. Este tipo de capital nos proporciona una base sólida para comprender, interactuar y adaptarnos a diferentes ambientes laborales. El capital cultural es esencial para la valoración de la diversidad, la creatividad y la participación activa en entornos laborales globalizados. [Fuente: es.wikipedia.org]
¿Cómo se relaciona el capital emocional con el éxito profesional?
El capital emocional se refiere a las habilidades relacionadas con la gestión de nuestras emociones y las de los demás. Comprende la inteligencia emocional, la autoconciencia, la empatía y la capacidad para manejar el estrés y la presión en entornos laborales desafiantes. El capital emocional es fundamental en el lugar de trabajo, ya que nos permite establecer relaciones interpersonales efectivas, tomar decisiones adecuadas y mantener una actitud positiva frente a los retos laborales. Un adecuado manejo emocional puede influir en nuestra productividad, rendimiento y desarrollo profesional. [Fuente: es.wikipedia.org]
Conclusiones
En el lugar de trabajo actual, el valor del capital se extiende más allá del capital financiero. El capital humano, el capital social, el capital cultural y el capital emocional son fundamentales para alcanzar el éxito profesional. Es importante reconocer y desarrollar estos tipos de capital para aumentar nuestras oportunidades laborales, colaborar de manera efectiva y adaptarnos a los constantes cambios y exigencias del entorno laboral. ¡Aproveche su potencial y descubra cuál es el tipo de capital que es más valioso para usted en su carrera profesional!
