Por qué eres malo en las entrevistas de trabajo y cómo solucionarlo

Las entrevistas de trabajo son una parte tan integral de la vida estadounidense que es fácil olvidar que se inventaron hace solo 100 años. Puede gracias a thomas edison para eso, creó una prueba escrita en 1921 para evaluar el conocimiento de los candidatos, sellando el destino de los ansiosos buscadores de empleo durante los próximos 100 años.

Si usted es uno de esos buscadores de empleo, ya está familiarizado con el proceso. Durante su búsqueda de empleo, es posible que se haya presentado a 50 empresas diferentes, adaptando su CV y ​​carta de presentación para que coincida con la descripción de cada puesto. Solo dos reclutadores lo invitaron a realizar una prueba de habilidades. Y solo uno de ellos condujo a una entrevista de trabajo.

Cuando finalmente conoció al gerente de contratación, probablemente sintió mucha presión para causar una excelente primera impresión. Solo 1 de cada 6 solicitudes de empleo conduce a una entrevista, por lo que no querrá desperdiciar esta oportunidad. Podría ser el trabajo de tus sueños. Y si está desempleado, probablemente necesite el dinero para pagar sus cuentas y proteger su bienestar financiero.

Pero hay innumerables formas de descarrilar su solicitud durante el proceso de entrevista. Si se muestra demasiado confiado y poco preparado, puede esperar que su entrevistador elija a un candidato diferente. Incluso los pequeños errores, como olvidarse de hacer un seguimiento dentro de las dos semanas, dificultan sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.

Si no se le dan bien las entrevistas de trabajo, es fácil sentirse desalentado por sus perspectivas. Pero he aquí las buenas noticias: se puede mejorar. La entrevista es una habilidad como cualquier otra cosa, y puede generar confianza como entrevistado con trabajo duro, práctica y preparación.

Esto es lo que necesita saber.

Entrevistas buenas y malas: ¿cuál es la diferencia?

Sobre el papel, podrías ser el candidato perfecto para un trabajo en particular. Tienes la educación, las habilidades y los años de experiencia. Pero las malas habilidades para las entrevistas arruinan sus posibilidades. Aquí hay algunas señales de alerta que indican que su entrevista salió mal:

Todos estos signos están abiertos a cierto grado de interpretación. Una breve conversación podría significar simplemente que su entrevistador tenía una reunión urgente a la que asistir. Pero, lo más probable es que no demostraste por qué eres la mejor persona para el trabajo.

Si no recibe una devolución de llamada, recuerde ser amable consigo mismo. Aproveche esto como una oportunidad para aprender de sus errores y cambiar su enfoque. Te ganaste la entrevista porque estás calificado para el puesto; ahora, debe mantener el impulso para evitar dar una impresión equivocada sobre sus habilidades, personalidad y ética de trabajo.

Qué no hacer durante una entrevista

Está dentro de su poder mejorar sus habilidades de entrevista. Echemos un vistazo a algunos errores comunes y lo que puede hacer al respecto.

1. Poca o ninguna preparación para la entrevista

Los entrevistadores pueden saber cuándo no está preparado. Es posible que no conozca la misión principal de la empresa o que tenga respuestas inadecuadas a preguntas comunes de entrevistas como “¿Por qué deja su trabajo actual?” o “¿Cómo define el éxito?”

Si te presentas a una entrevista sin un trabajo de preparación simple, ¿cómo pueden confiarte reuniones más importantes cuando te contraten?

Qué hacer al respecto: debe aprender todo lo que pueda sobre la empresa antes de ingresar a la entrevista. Lea su declaración de misión, revise sus listas de clientes y explore lo que comparten en LinkedIn y otras redes sociales. Esto le dará una ventana a la cultura de su empresa y lo que valoran en los miembros de su equipo.

También debe asegurarse de conocer su experiencia laboral por dentro y por fuera. Pueden preguntarle sobre cualquier cosa que haya escrito en su CV y ​​carta de presentación, por lo que puede asegurarse de que puede respaldar sus afirmaciones con ejemplos sólidos e historias de éxito.

Una vez que esté preparado, borre “No sé” de su vocabulario. Incluso si tiene un conocimiento limitado sobre un tema, puede decir: “Tendría que investigarlo más, pero en base a lo que sé…”

2. Dar la impresión de estar distraído o descentrado

Esta es una reunión importante. Si con frecuencia rompes el contacto visual, te encorvas en tu asiento y haces que el entrevistador repita lo que dice, corres el riesgo de parecer poco comprometido e irrespetuoso.

Qué hacer al respecto: Trabaja en tu lenguaje corporal. Una buena postura, asentir con la cabeza con frecuencia y un fuerte contacto visual muestran que estás absorbiendo lo que dice el entrevistador.

También debe utilizar ejemplos específicos al responder a las preguntas. Omitir los detalles sugiere que está evitando la pregunta, lo que lleva al entrevistador a investigar más a fondo. Ahórrales problemas brindándoles información y ofreciendo ejemplos que respalden sus afirmaciones.

Si le preguntan sobre su experiencia mejorando las relaciones con los clientes, una mala respuesta sería: “Traté con muchos clientes en mis trabajos anteriores y manejé bien esas relaciones”. Esto es demasiado vago y dice poco sobre su capacidad para trabajar con sus clientes.

Una mejor respuesta sería: “En mi último trabajo, uno de nuestros clientes no estaba contento con el producto que creamos para ellos. Para remediar la situación, pasé una tarde escuchando todas sus inquietudes. Le di esta información a mi equipo de producto, que implementó las soluciones en una semana. Nuestro cliente estaba tan contento con el trabajo que nos recomendó al resto de su red”.

3. Parecer demasiado nervioso

Es normal estar nervioso por dar una buena entrevista, pero corre el riesgo de parecer desconfiado si obtiene lo mejor de usted. Los empleadores quieren empleados que tengan fe en sí mismos y en sus propias habilidades, por lo que debes proyectar confianza a pesar de sentirte ansioso.

Qué hacer al respecto: La mejor solución para calmar los nervios es la preparación. Desea reducir la incertidumbre tanto como sea posible, para que pueda ingresar a la entrevista sintiéndose seguro de sí mismo. Esto es lo que puede hacer:

• Si está entrevistando en línea, pruebe el enlace de video, su cámara web y su micrófono para asegurarse de que funcionen.
• Si tu entrevista es presencial y presencial, visita el lugar de tu reunión el día anterior para que sepas la ruta
• Pídele a un amigo o familiar que realice una entrevista de práctica y ensaya tus respuestas.
• Busque a sus entrevistadores y visualícese hablando con ellos en una situación de entrevista.
• Practica la respiración consciente para calmar tu mente

4. No dar seguimiento a tiempo

Su entrevista no termina después de colgar la videollamada o salir de la sala de conferencias. Es costumbre enviar una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas y un correo electrónico de seguimiento después de dos semanas si no ha tenido noticias. Si no lo hace, puede afectar si avanza en el proceso de la entrevista.

Qué hacer al respecto: establece un recordatorio en tu teléfono o calendario para enviar tus notas. Estos mensajes lo pondrán en primer plano cuando su entrevistador considere a los candidatos. Además, muestra que eres organizado, ansioso y aún interesado en el puesto.

5. No hacer preguntas inteligentes

Antes de finalizar la entrevista, su gerente de contratación le preguntará si tiene preguntas para ellos. Lo ideal es que evalúes a la empresa tanto como ellos te evalúan a ti. Esto debería dar lugar a grandes preguntas para asegurarse de que son los adecuados el uno para el otro.

Pero si no tiene nada que preguntar, corre el riesgo de parecer apático. Su empleador puede preguntarse si se preocupan lo suficiente como para comprender el alcance de su compromiso mutuo.

Qué hacer al respecto: debe saber qué es importante para usted en un trabajo. Tal vez valore el equilibrio entre la vida laboral y personal, el trabajo en equipo o el desarrollo profesional. Pregunte acerca de estas cosas al final de su entrevista. Le dará una idea de la vida cotidiana del trabajo mientras le muestra a su empleador que se preocupa por tener una buena experiencia laboral.

No termina con “no”

Al entrevistarse para un nuevo trabajo, es posible hacer todo bien y aun así fallar. Por lo general, esto se debe a razones fuera de su control. A pesar de dar respuestas perfectas a las entrevistas, hacer un seguimiento a tiempo y llevarse bien con sus entrevistadores, es posible que haya perdido porque está sobrecalificado, ascendieron a alguien internamente o eliminaron el puesto por completo.

No importa el caso, siempre es una buena práctica pedirle retroalimentación a su entrevistador. Ellos pueden decirle por qué no lo contrataron y potencialmente brindarle valiosos consejos profesionales. Al final, tendrá una nueva y valiosa conexión en la industria a pesar de no conseguir el puesto y las áreas en las que centrarse en mejorar para la próxima vez.

Mantener la cabeza en alto

Desde la primera pregunta de la entrevista hasta la oferta de trabajo final, el proceso de contratación es más una maratón que un sprint. Requiere paciencia, optimismo y una actitud positiva, rasgos valiosos en todas las facetas de la vida.

Incluso si eres malo en las entrevistas de trabajo ahora, no permanecerás así para siempre. Su próxima entrevista es una oportunidad para movilizar un nuevo conjunto de habilidades que implica preparación, atención y fomento de la confianza. Esto le ayudará a salir de su camino para conseguir el trabajo de sus sueños.