Mejores prácticas de currículum: ¿hasta dónde debe ir un currículum?

¿La perspectiva de escribir un currículum te genera ansiedad?

No estás solo. Con Los niveles de estrés estadounidenses alcanzan nuevos máximos y la Gran Renuncia sacudiendo la fuerza laboral, la depresión en la búsqueda de empleo es más común que nunca. Y si siente la presión de encontrar un nuevo puesto en medio de incertidumbre económica que se avecinaactualizar su currículum puede ser abrumador.

Escribir un currículum es uno de los aspectos más desalentadores de buscar un nuevo trabajo. No es fácil resumir su experiencia laboral y sus logros en dos páginas.

Una de las preguntas más comunes para quienes buscan trabajo es: “¿Qué tan atrás debe ir un currículum?” No hay una respuesta sencilla porque su experiencia y la industria afectan qué información es relevante. Discutiremos las reglas del currículum, como qué incluir en un currículum y qué tan conciso es mantener su experiencia laboral.

¿Debería enumerar todos sus trabajos en un currículum?

Existen pocos casos en los que debe enumerar todo el historial de trabajo anterior en un currículum. Esta información está reservada para los CV, que son resúmenes exhaustivos de su experiencia laboral y educación.

Los currículums son documentos concisos y personalizados que lo comercializan como el mejor candidato al resumir solo la experiencia relevante y las habilidades transferibles.

¿Hasta dónde debe ir un currículum?

No existe una regla clara sobre la duración de los currículos. Pero, los gerentes de contratación y los reclutadores dedican muy poco tiempo a echar un primer vistazo a los currículos. De media, los empleadores potenciales pasan siete segundos decidir si deslizar el dedo hacia la izquierda o hacia la derecha. Por lo tanto, realmente no hay necesidad de enumerar todo el historial de su carrera.

Con eso en mente, su currículum debe ceñirse a un formato de una sola página como regla general. Si es un trabajador experimentado o un experto en su campo con amplia experiencia relevante, un currículum de dos páginas puede ser apropiado.

Por supuesto, la cantidad de experiencia laboral personal que tiene dicta cuánto debe incluir en su currículum.

Aquí hay un desglose de qué tan atrás debe considerar cada tipo de candidato al escribir su currículum:

Estudiantes y recién graduados

La mayoría de los empleadores entienden que los estudiantes y los recién graduados están aplicando para ganar experiencia, no para traer conocimientos especializados a la mesa. Es probable que estos candidatos estén más preocupados por cómo enumerar trabajos en sus currículos, dado su limitado historial laboral.

Al considerar la solicitud de empleo de un recién graduado o un estudiante actual, los empleadores se enfocan en las habilidades, la educación y la experiencia de vida. Aquí hay algunas cosas que debe incluir en su currículum:

• Logros académicos: si obtuviste sobresalientes en la escuela secundaria o la universidad, inclúyelos cuando describas tu educación. Así mismo para cuadro de honor y premios académicos.

• Actividades extracurriculares: este es el lugar perfecto para enumerar cualquier deporte o club extracurricular en el que hayas participado durante tu carrera académica.

• Trabajo voluntario: los empleadores siempre están atentos a este, por lo que es mejor incluirlo en la sección de experiencia laboral. Muestra iniciativa y una mentalidad de crecimiento que probablemente buscan en un candidato.

  

• Trabajos a tiempo parcial: a los empleadores les importa menos el trabajo a tiempo parcial que hizo y más que pudo mantener un trabajo mientras hacía malabarismos con la escuela y las actividades extracurriculares.

• Intereses y pasatiempos: la forma en que pasa su tiempo libre dice mucho sobre quién es usted y cómo será trabajar con usted. Selecciona intereses y pasatiempos que te presenten bajo una luz profesional.

• Pasantías: la experiencia que buscó más allá de los requisitos de su universidad muestra iniciativa y motivación para tener éxito después de la graduación, lo que lo distingue de otros candidatos. Los estudiantes que participaron en una pasantía son 14% más probabilidades de obtener una entrevista.

• Pasantías externas: similar a una pasantía, participar en una pasantía externa demuestra su motivación para aprender más sobre una industria. Las pasantías son experiencias de trabajo en el sitio a corto plazo para que pueda confirmar que un trabajo se adapta a sus necesidades.

No se exceda aquí y enumere cada detalle personal que le venga a la mente. De lo contrario, se quedará sin bienes raíces y saturará su currículum con detalles irrelevantes. Cíñete a los elementos que muestren por qué eres el candidato ideal para el puesto.

Los estudiantes y recién graduados también pueden aumentar sus posibilidades al incluir una carta de presentación efectiva.

Este documento adjunto suele ser lo primero que lee el gerente de contratación, por lo que es su oportunidad de causar una excelente primera impresión. Incluya detalles específicos de la empresa para demostrar que ha investigado y que está realmente interesado en el puesto.

Profesionales de nivel de entrada

Un puesto de nivel de entrada está dirigido a un solicitante con poca o ninguna experiencia laboral. Estos puestos pueden o no requerir un título universitario, y la mayoría de los empleadores esperan que necesite capacitación en el trabajo.

Por lo general, los profesionales principiantes pueden ignorar algún desorden extracurricular que los estudiantes y los recién graduados se sienten obligados a incluir.

Si es un candidato de nivel de entrada, detalle toda la experiencia laboral relevante, pasantías y pasantías externas en las que haya adquirido habilidades relevantes. Además, resalte cualquier certificación o capacitación que haya completado hasta el momento.

profesionales de nivel medio

Un puesto de nivel medio está dirigido a solicitantes con cierto nivel de experiencia laboral directa a tiempo completo específica para los requisitos del puesto. Debido a que los candidatos de nivel medio son profesionales experimentados, por lo general tienen más libertad para elegir lo que es más relevante para el puesto.

Omita cualquier información que no se alinee con las necesidades de un empleador o las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo. Esto creará más espacio para expandir las responsabilidades relevantes para los trabajos incluidos.

Dicho esto, debido a que el nivel de experiencia de un profesional de nivel medio varía mucho (algunas personas con tres años de experiencia tienen trabajos de nivel medio, otras con 10), dependiendo de su posición, aún puede incluir pasantías, pasantías externas y certificaciones más antiguas.

El objetivo será incluir información relevante mientras se limita a una página.

Profesionales de alto nivel

Un puesto de alto nivel está dirigido a trabajadores experimentados con años de experiencia profesional extensos, posiblemente especializados, específicos para la oferta de trabajo y los requisitos.

Debido a que 1 o 2 páginas no tienen mucho espacio para transmitir más de 15 años de experiencia, es vital enumerar solo los puestos relevantes que ha tenido dentro de la industria.

Elija sus palabras con cuidado cuando describa la experiencia laboral, utilizando palabras clave de la descripción del trabajo para hacer un documento más efectivo pero conciso. La selección cuidadosa de palabras creará el espacio adicional que necesita para mostrar por qué es un excelente candidato.

Limitar la experiencia laboral a 15 años para profesionales de alto nivel es una buena práctica porque reduce el enfoque de su currículum. Es probable que un empleador que contrata para un puesto de alto nivel no esté interesado en trabajos más antiguos y pasantías al comienzo de su carrera.

Los gerentes de contratación para estos puestos buscan expertos, y necesitará ese espacio para explicar por qué es un experto en el campo.

Aquí hay algunas excepciones a esta regla:

• Las caídas de nombres pueden ser efectivas, y los gerentes de contratación no siempre son inmunes a ellas. Ver una empresa de renombre en su historial de trabajo puede despertar su interés y hacer que busquen una entrevista.

• Si su experiencia laboral es mayor a 15 años pero relevante para el puesto que está buscando, inclúyala. Más de 15 años de experiencia trabajando en el mismo campo podrían calificarlo como un experto a los ojos de un gerente de contratación y ayudar a asegurar el puesto.

  Algunos puestos de alto nivel requieren más de 15 años de experiencia en la industria.

Consejos para ayudarte a destacar

Los estudios han encontrado que El 24% de los gerentes de contratación hojean los currículos en 30 segundos o menos. Esa es una primera impresión rápida.

Aquí hay algunos consejos para que su currículum se destaque en cualquier momento de su carrera:

• Corrección: los errores tipográficos y gramaticales parecen poco profesionales y como si a un solicitante no le importara lo suficiente obtener el puesto para editar su documento. Lea su currículum en voz alta para detectar áreas complicadas y errores tipográficos.

  Ejecútalo a través de un software de edición como Grammarly o Hemingway, si es posible.

• Incluir palabras clave: Sí, es útil usar palabras clave de la descripción del trabajo. Pero también debe considerar los términos recurrentes observados a lo largo de su búsqueda de empleo.

  Si 4/5 de las descripciones de trabajo mencionan que la comunicación efectiva con el cliente es importante para el puesto, inclúyalo en las solicitudes en las que el empleador no lo haya mencionado. Lo más probable es que sea relevante para el puesto.

• Discutir interrupciones en la carrera: si tiene una brecha significativa en su historial laboral, asegúrese de proporcionar contexto para la interrupción de la carrera en una carta de presentación adjunta.

  Los años sabáticos y las pausas entre trabajos son perfectamente normales, pero es mejor explicar el descanso para que los reclutadores no hagan suposiciones que podrían perjudicar su candidatura.

• Use verbos de acción: los empleadores quieren verlo participar activamente en las actividades de una empresa. Cuando describa su experiencia laboral, use verbos de acción como “aumentó”, “delegó” y “administró” para mostrar su iniciativa.

• Pida ayuda: si no es un genio del diseño, los sitios web de creación de currículums tienen cientos de plantillas, servicios profesionales de redacción de currículums e información sobre cómo elegir palabras clave que llamen la atención de los gerentes de contratación.

  También puede recurrir a un asesor profesional si necesita una opinión objetiva y profesional.

Mostrando tus habilidades

No existe tal cosa como un currículum perfecto. A medida que se postule a diferentes roles, deberá modificar este documento para alinearlo con los valores y requisitos de una empresa. Pero conocer los conceptos básicos, como qué tan atrás debe ir un currículum, le ofrece una base sólida para comenzar.

Sin embargo, conseguir el trabajo de tus sueños no se trata solo de mostrar la experiencia adecuada. Eres una persona completa y tu currículum debe reflejar esto.

Independientemente de dónde se encuentre en su carrera, está trabajando arduamente para mejorar, y eso es lo que lo ayudará a sobresalir en su entrevista y agregar un nuevo trabajo a su currículum.