Qué hacer y qué no hacer en un currículum: 29 consejos para escribir tu mejor currículum

Los reclutadores y gerentes de contratación pueden ver cientos de currículos al día. El tuyo podría perderse en la confusión si no se destaca.

El uso de estos prácticos consejos para currículums puede ayudar a que su solicitud capte la atención de los lectores y los aliente a tomarse el tiempo adicional para aprender más sobre usted. Cada sección debe ser convincente y demostrar su valor como empleado potencial en unos segundos.

Si su currículum logra esas cosas, está listo para trabajar en sus habilidades de entrevista y sorprender al gerente de contratación en persona. Pero primero, tienes que escribirlo.

Aquí están los pros y los contras del currículum que necesita saber para comenzar.

La importancia de tu currículum

Escribir un currículum es más que redactar una lista de habilidades y experiencias profesionales. Brinda a los reclutadores y gerentes de contratación una visión de alto nivel de quién es usted como empleado.

En promedio, un vacante corporativa recibe 250 postulaciones, que puede aparecer en unos pocos días o semanas. Debe escribir un currículum llamativo, fácil de escanear y relevante para captar y mantener la atención de un reclutador mientras revisa la pila.

Los errores comunes en el currículum, como un formato deficiente, errores ortográficos o información irrelevante, podrían significar que su solicitud nunca pasa de la primera evaluación. Estos son fácilmente evitables si se toma el tiempo para pulir su escritura y sigue algunas reglas simples de currículum.

Formato: pros y contras

Los profesionales de contratación pasan solo siete segundos revisando cada currículum. Es poco tiempo para causar una buena primera impresión.

Los mejores formatos de currículum consideran este período de tiempo y organizan sus calificaciones en un diseño escaneable para que los reclutadores y gerentes de contratación vean la información más importante de inmediato. Aquí le mostramos cómo formatear su currículum:

1. Usa el formato correcto

Todos los tipos de currículum se ajustan a tres formatos:

• Cronológico: ordena tu experiencia de más a menos reciente
• Funcional: destaca tus habilidades primero
• Híbrido: crea un equilibrio entre las secciones de habilidades y experiencia

Elija su tipo según la información que desea priorizar y el trabajo que está solicitando. Si está interesado en un puesto gerencial, un formato de currículum cronológico podría funcionar mejor porque enfatiza la experiencia que usará para administrar personas en su campo.

Si es un recién graduado que busca un trabajo de nivel de entrada, usar un currículum funcional para resaltar sus habilidades duras y blandas podría funcionar mejor.

2. No hagas tu currículum demasiado largo

Mantenga su currículum en una página, a menos que tenga décadas de experiencia para documentar. Restringir su longitud le permite crear un currículum más centrado, que incluye solo los datos esenciales que necesita un gerente de contratación.

Ser breve también demuestra su capacidad para analizar, evaluar y explicar información sin exagerar.

3. Usa una plantilla

El uso de una plantilla de currículum o un generador le quita las decisiones de diseño y formato, lo que le permite liberar tiempo y concentrarse en crear y personalizar contenido.

Elija uno que sea relevante para el puesto que está solicitando. Si está interesado en trabajos de codificación, incluya una plantilla que tenga una sección para los lenguajes de programación que conoce.

4. No te excedas con los elementos de diseño

A menos que trabaje en un campo de diseño, evite agregar elementos decorativos a su currículum. Esos toques adicionales pueden distraer, así que apégate a una o dos fuentes. El diseño excesivo también podría afectar la forma en que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) leen su currículum.

5. Utilice sabiamente los bienes inmuebles de su currículum

Tu espacio es limitado, especialmente si solo tienes una página. Abstenerse de llenarlo con elementos irrelevantes a la solicitud de empleo.

Las fotografías de rostros, las declaraciones de objetivos y la mención de que “las referencias están disponibles a pedido” son innecesarias, a menos que la aplicación las solicite específicamente. Use ese espacio para resaltar sus habilidades y destrezas únicas.

6. No hagas que tu currículum sea difícil de leer

Si se apega a un formato de una sola página, puede ser tentador reducir el tamaño de la fuente para incluir la mayor cantidad de información posible. Pero esto puede hacer que su currículum sea más difícil de leer. En su lugar, incluya solo detalles relevantes y formatee el contenido usando encabezados y espacios en blanco para mejorar la capacidad de escaneado.

Experiencia laboral: pros y contras

Saber qué incluir en un currículum requiere un poco de investigación específica de la industria. En caso de duda, identifique las responsabilidades clave de la descripción del trabajo y use esa información para adaptar su experiencia. Aquí le mostramos cómo enumerar la experiencia laboral en su currículum:

7. Haz una lista de experiencia específica

Incluya algunos roles anteriores que involucraron habilidades relevantes para el puesto que está solicitando. Esto incluye habilidades transferibles, que pueden mostrar su experiencia incluso si sus roles anteriores no parecen estar relacionados.

Para un rol de ventas orientado al cliente, podría incluir experiencia minorista y explicar cómo aprendió a hablar con los clientes y ser más paciente.

8. No incluyas experiencia irrelevante

Si una experiencia no demuestra competencia en un rol específico, no la incluya. Agregar demasiados trabajos anteriores puede desordenar su currículum. Si bien ser responsable de la cuenta de un cliente es impresionante, es posible que no contribuya al éxito como programador de computadoras.

9. Incluye experiencia de voluntariado

El hecho de que no haya ganado un cheque de pago no significa que una experiencia no sea válida. Si un puesto de voluntario contribuyó a su desarrollo profesional, inclúyalo en su currículum. El voluntariado es una excelente manera de complementar su experiencia y demuestra iniciativa y dedicación.

10. No olvides ampliar tus responsabilidades

Vaya más allá de simplemente enumerar las responsabilidades de un puesto anterior. Utilice ese espacio para demostrar su desempeño. En lugar de decir que era “responsable del horario del personal”, podría decir que “coordinó un personal de ocho empleados mientras organizaba un horario diverso para garantizar la cobertura de turnos completos”.

Más allá de demostrar sus logros, está ilustrando la amplitud y el alcance de sus responsabilidades.

11. Usa logros cuantificables

Los datos duros muestran a los gerentes de contratación exactamente cómo agregó valor a los empleadores anteriores. En lugar de decir que “redujiste los errores de publicación”, podrías decir que “iniciaste un proceso de revisión de contenido que aumentó la precisión de la publicación en un 18 %”. Solo asegúrese de que todo lo que diga sea preciso y verificable.

12. No te preocupes por ser la pareja perfecta

Si no marca todas las casillas en una lista de trabajos, está bien. Una encuesta de 2018 encontró que Satisfacer el 50 % o el 90 % de los requisitos laborales conducen a una entrevista con la misma frecuencia.

Todo el mundo tiene que empezar en alguna parte, y es posible que después de revisar tus habilidades blandas y transferibles, tu empleador potencial decida que eres un buen candidato para la formación. Y si tiene una brecha profesional en su currículum, sea honesto al respecto y resalte su otra experiencia en su lugar.

Habilidades en su currículum: pros y contras

Los gerentes de contratación quieren saber que está equipado para cumplir con las responsabilidades de un trabajo. Incluir las habilidades duras y blandas correctas en su currículum puede diferenciarlo en un campo competitivo de solicitantes de empleo. A continuación, le mostramos cómo elegir cuáles resaltar:

13. Analiza la descripción del puesto

Los gerentes de contratación esperan que tenga cierto nivel de familiaridad con los requisitos del rol. Dedique algún tiempo a revisar la descripción del trabajo para identificar las habilidades necesarias y agradables de tener. Incluye tantos como puedas en tu currículum para mostrar a los reclutadores (y al ATS) que eres un gran candidato.

14. No copies la descripción del trabajo palabra por palabra

Reproducir la redacción de la descripción del trabajo podría hacer que parezca que solo está copiando y pegando en lugar de esforzarse. Encuentre formas novedosas de integrar habilidades y experiencia relevantes en cada sección. En lugar de repetir “competente en diversos lenguajes de programación”, enumere los que conoce.

15. Incluya logros personales relevantes

Si un logro personal se relaciona con las habilidades que busca el empleador, agréguelo a su currículum. Correr un maratón en tu tiempo libre podría mostrar tu dedicación y compromiso, y ganar concursos de diseño les permite a los reclutadores saber qué tan talentoso eres.

Asegúrese de medir la cultura de la empresa antes de hacer esto. Un currículum corporativo formal podría no ser el mejor lugar para explicar sus pasatiempos e intereses, a menos que se relacionen con el trabajo que está realizando.

16. No enumeres lo obvio

En el mundo digital actual, la mayoría de la gente sabe cómo usar una aplicación de procesamiento de texto o un motor de búsqueda. No desperdicie el valioso espacio del currículum en habilidades comunes cuando puede resaltar las habilidades específicas de la industria que lo hacen sobresalir.

17. Deja que tus habilidades únicas brillen

Reserva espacio para habilidades inesperadas que te diferencien de la multitud, siempre que sean relevantes para el puesto. Si está solicitando un puesto de servicio al cliente, agregar que domina el lenguaje de señas estadounidense puede agregar una dimensión adicional a su valor como empleado.

18. No añadas habilidades obsoletas

Antes de solicitar puestos de trabajo, asegúrese de que sus certificaciones y habilidades sean lo más recientes posible. A menos que se indique lo contrario, no incluya habilidades que no sean estándares de la industria o mejores prácticas.

Si obtuvo su certificación de primeros auxilios hace 10 años, actualícela o elimínela por completo, especialmente si no se espera que brinde primeros auxilios en el trabajo. Los estándares cambian con el tiempo y es posible que ni siquiera recuerdes lo que aprendiste.

Educación: pros y contras

Si el puesto al que postula no tiene un requisito educativo, no es necesario que explique detalladamente su carrera académica. Una breve sección de educación es suficiente. Pero si necesita un título o prueba de capacitación para calificar, aquí le mostramos cómo incluir la información:

19. Incluya toda la educación y capacitación relevantes

Hay muchas maneras de desarrollar las habilidades necesarias para hacer un trabajo, no solo una licenciatura o una maestría. La certificación en línea, los aprendizajes y la capacitación específica de la industria son excelentes adiciones a la sección de educación de su currículum. Demuestran competencia y compromiso.

20. No agregues tu GPA

A menos que se le solicite, su GPA no es relevante para su solicitud de empleo y puede distraerlo de su experiencia laboral. Agregar su GPA a su currículum solo es útil si es un recién graduado y desea mostrar sus logros académicos en lugar de la experiencia laboral que aún no tiene.

21. Coloca la sección de educación en el lugar correcto

Es probable que su educación no necesite una posición destacada en su currículum porque sus habilidades y experiencia pueden hablar por sí mismas. Coloca la información antes de la sección de experiencia laboral si eres estudiante o recién graduado. De lo contrario, puede ir al final de su currículum.

22. No sobrevalores tu título

En una economía basada en las habilidades, los gerentes de contratación están más interesados ​​en lo que puede hacer que en dónde lo aprendió.

Si bien su título es importante, dedique el espacio más prominente a la información que se relaciona directamente con el trabajo, como la experiencia laboral y las certificaciones, o las habilidades adquiridas a través de estudios académicos que usará en su función. Si ha estado escribiendo código desde su primer año de universidad, vale la pena anunciarlo.

Escritura: hacer y no hacer

La forma en que te presentas puede decirle a un reclutador tanto sobre ti como tu experiencia y habilidades relevantes. He aquí cómo causar la impresión correcta:

23. Usa verbos poderosos

Describa su experiencia laboral y logros con verbos de acción. Estos términos agregan fuerza y ​​confianza a su currículum y brindan puntos para que los gerentes de contratación los discutan en una entrevista. Decir que “aumentó la productividad” es más interesante de leer que “hizo que el equipo fuera más productivo”.

24. No uses clichés o jerga

Su primer contacto con un empleador podría ser a través de un reclutador o especialista en contratación, y esa persona podría no conocer los entresijos del puesto. Apéguese a un lenguaje sencillo en lugar de una jerga compleja. Si necesita incluir palabras de moda, use las que aparecen en la descripción del trabajo.

25. Mantén el tiempo verbal adecuado

Si usted es un buscador de trabajo pasivo que actualmente tiene un trabajo, evite la confusión sobre su estado laboral. Sea honesto y use los tiempos verbales adecuados. Si está discutiendo una posición anterior, use el tiempo pasado. Cuando describa su rol actual, apéguese al presente.

26. No uses la voz pasiva

La voz activa es concisa y va al grano, y te coloca en el centro de la oración. “Cultivé un equipo trabajador” es más poderoso que “se cultivó un equipo trabajador”. Usa el lenguaje para adueñarte de tu experiencia y contar una historia convincente.

Lo que se debe y lo que no se debe hacer en el currículum de bonificación

Ahora que está familiarizado con algunos aspectos básicos de la redacción de currículums, es hora de mejorar su búsqueda de empleo mediante la incorporación de estrategias adicionales. Aquí hay algunas cosas más a considerar mientras elabora su currículum:

27. Considere ATS

Más que El 98 % de las empresas Fortune 500 preseleccionan a los solicitantes con ATSy cada vez más empresas utilizarán ATS entre 2022 y 2029. El ATS escanea currículums en busca de palabras clave y frases, luego usa el resultado para clasificar a los candidatos.

Si no incluye el idioma correcto o si el formato de su currículum es incorrecto, el sistema podría descartarlo antes de darle una oportunidad. Optimice su currículum para ATS al:

• Identificar los encabezados del currículum con precisión

• Revisar la lista de trabajos en busca de palabras clave e incluirlas en su currículum

• Dar formato a su currículum usando una plantilla compatible con ATS

• Guardar su currículum como archivo .pdf o .docx

• Usar una fuente estándar como Arial o Times New Roman

28. No descuides tu información de contacto

Incluya un encabezado de currículum que incluya su nombre completo, dirección de correo electrónico y número de teléfono para que los reclutadores y gerentes de contratación sepan cómo comunicarse con usted. Recuerde agregar su perfil o cartera de LinkedIn si tiene uno y es relevante para el trabajo.

29. Recuerda revisar

Los errores gramaticales y los errores tipográficos pueden descarrilar una solicitud de empleo. Tómese el tiempo para revisar su currículum y ejecutarlo a través de un software de revisión gramatical. Aún mejor, pídale a un colega o mentor que revise su texto.

Comience bien su búsqueda de empleo

La incorporación de lo que se debe y no se debe hacer en el currículum puede revitalizarlo y ayudarlo a dar el siguiente paso en su trayectoria profesional. Recuerde adaptar su solicitud a cada puesto, formatear el documento correctamente y revisarlo minuciosamente.

Incluso unos pocos ajustes pueden captar la atención de un gerente de recursos humanos y conseguirle la entrevista que ha estado buscando.