¿Quieres destacar en tu currículum pero no estás seguro si incluir tu GPA? ¡No te preocupes! En este artículo te contamos cuándo y cómo incluirlo en tu currículum para asegurarte de que resalte tu excelencia académica. Descubre cómo el GPA puede mejorar tus oportunidades laborales. ¡No te lo pierdas!
Si es un recién graduado que ingresa al mercado laboral, probablemente esté lleno de preguntas sobre cómo escribir un currículum atractivo.
¿Cuántas secciones debe incluir? ¿Qué cuenta como experiencia relevante? ¿Y debería incluir su promedio de calificaciones (GPA)?
Su sección de educación podría beneficiarse al indicar su GPA general, especialmente si es un número impresionante. Un GPA alto ofrece una visión poderosa de su ética de trabajo y les permite a los empleadores potenciales saber que tuvo un alto desempeño.
Pero incluir su GPA en un currículum no siempre es necesario. Y en algunos casos, incluso podría perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Analicemos cuándo debe, o no, incluir su GPA en un currículum y de qué otra manera puede mostrar sus habilidades.
¿Cuándo debe poner su GPA en un currículum?
Si es un recién graduado de un programa competitivo, mostrar su GPA podría beneficiar su solicitud, especialmente si no tiene una amplia experiencia laboral. Pero si ha estado trabajando en el campo durante algunos años, es probable que los empleadores no vean su GPA. La experiencia concreta es más deseable.
Una buena regla general es adaptar su currículum a las habilidades, experiencias y conocimientos de las ofertas de trabajo individuales. Preste mucha atención a los roles y responsabilidades, y decida si su GPA lo hará sobresalir como candidato.
Aquí hay cuatro factores a considerar cuando decida si incluir su GPA:
1. Posición
Es probable que los graduados universitarios no tengan mucha experiencia laboral relevante, todavía, para mostrar a los reclutadores y gerentes de contratación. Su educación puede reemplazar la experiencia profesional y ayudar a que su currículum se destaque, según su especialización y si es relevante para el puesto de trabajo.
Si estudió economía y se graduó con un GPA alto, inclúyalo cuando solicite puestos de nivel de entrada, como políticas públicas o análisis financiero. Muestra que le fue bien en su programa y tiene el potencial para tener éxito en el trabajo en el mismo campo.
Pero su GPA no será tan relevante si estudió economía y está solicitando un puesto de comunicaciones de nivel de entrada. En este caso, querrá prestar más atención a las habilidades transferibles que puede aplicar al trabajo.
2. Tiempo desde la graduación
En 2021, la organización educativa sin fines de lucro America Succeeds analizó más de 82 millones de ofertas de trabajo y encontró una abrumadora preferencia por los buscadores de empleo con fuertes habilidades duraderas, también conocidas como habilidades blandas. Los gerentes de contratación quieren candidatos con capacidades comprobadas que los ayuden a sobresalir en entornos profesionales y a adaptarse a la cultura de la empresa.
A medida que avance en su trayectoria profesional, su experiencia universitaria pasará a un segundo plano frente a la experiencia profesional, incluso si su especialización incluyó cursos relevantes.
Elimine el énfasis en su GPA después de algunos años de experiencia laboral y concéntrese más en las habilidades blandas que ha pulido desde que era estudiante universitario. Su currículum tiene espacio limitado, así que utilícelo sabiamente para obtener información más relevante.
3. Puntaje de GPA
Imagina tu currículum como una historia. ¿Su GPA avanza en la trama, o puede otro logro o detalle pintar una imagen más clara?
Hacer la lista del decano, graduarse magna cum laude o tener un GPA acumulativo de 4.0 son todos logros que captarán una atención positiva. Si su GPA está en el lado inferior, incluya ejemplos que expresen su valor, como certificaciones relevantes para el trabajo, puntajes de exámenes relevantes para la industria o experiencias de pasantías o aprendices.
4. GPA acumulativo versus GPA principal
Puede calcular dos tipos diferentes de GPA:
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Un GPA acumulativo: el promedio de todos sus cursos, incluidos los cursos específicos de grado y los requisitos de educación general
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Un GPA principal: el promedio de solo los cursos que necesitaba para graduarse con su título principal
Es probable que el GPA acumulativo sea el que los empleadores querrán ver porque pinta una imagen más holística de sus logros académicos. Si incluye solo su GPA principal, podrían pensar que está tratando de ocultar bajas calificaciones electivas.
¿Qué puedo incluir en lugar de un GPA?
Su GPA solo puede decirle a un gerente de contratación mucho sobre su valor como candidato para el trabajo. Si bien las calificaciones altas muestran que tienes el impulso y la resiliencia para brindar buenos resultados en el trabajo, los logros universitarios más específicos pueden mostrar un carácter más completo.
Aquí hay otros aspectos destacados de la universidad que puede considerar enfatizar en su lugar:
1. Honores
Graduarse con honores (cum laude, magna cum laude y summa cum laude) puede decir más sobre su desempeño universitario que un punto decimal. Si bien cada universidad tiene estándares diferentes, graduarse con honores significa que no solo se graduó con calificaciones altas, sino que se desempeñó en los percentiles más altos de su clase.
Si se graduó magna cum laude o summa cum laude, incluya el honor en lugar del GPA para mostrar cómo se destaca entre sus compañeros.
Aquí hay un ejemplo de cómo dar formato a los honores en su currículum para un trabajo de grado en marketing:
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No escriba: Licenciatura en Marketing, 2018–2022. Graduado con un GPA de 3.9
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Escriba: Licenciatura en Marketing, 2018–2022. Graduado summa cum laude
2. Certificaciones y licencias profesionales
Las certificaciones profesionales le cuentan a un gerente de contratación una historia más clara sobre su compromiso y habilidades. En lugar de incluir un GPA que represente una amplia variedad de cursos, enfatice las certificaciones y los puntajes de las pruebas que las acompañan para resaltar un conjunto de habilidades específicas de la industria.
Puede enumerar sus certificaciones en su propia sección o como parte de su sección de educación. Estos son algunos ejemplos de diferentes formatos:
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Certificación de Logros Profesionales en Ciencias de Datos (2022)
Curso en línea, Universidad de Nueva York
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Certificaciones profesionales de Google, Coursera
Diseño de experiencia de usuario, 2021
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CDA con licencia
Certificación de Asociado en Desarrollo Infantil, 2020
Universidad Rasmussen, Bloomington, MN
3. Pasantías, pasantías y aprendizajes
Si completó una pasantía, una pasantía externa o un aprendizaje durante la universidad, podría usar estas experiencias para enfatizar las habilidades duras y blandas.
La capacitación en el trabajo refleja curiosidad, dedicación y proactividad hacia su crecimiento profesional, lo que le brinda al gerente de contratación una comprensión más clara de su pasión y valor. También puede ayudar a completar la sección de experiencia laboral si aún no hay mucho.
¿Dónde debo incluir mi GPA?
Incluya su GPA en la sección de educación de su currículum y atribuyalo al programa. Hay varios tipos de currículums y plantillas, pero las secciones de educación suelen ser las más cortas porque solo enumerará su(s) título(s) y certificaciones relevantes.
Puede considerar colocar su sección de educación en la parte inferior de su currículum o en una columna lateral para que no reste valor a sus secciones de experiencia y habilidades.
Aquí hay cuatro ejemplos de cómo formatear su educación:
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Licenciatura en Artes: Especialización en Ciencias Políticas con especialización en Español
Universidad de California: Santa Bárbara, 2018–2022
promedio general: 3.6
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Universidad de Boston, 2019–2023
Licenciatura en Ciencias: Química
Magna Cum Laude
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Universidad de Ohio
Atenas, Ohio
Sistemas de información MA, 2020–2022
promedio general: 3.7
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licenciatura en comunicaciones
Universidad de Montana, Missoula, Montana
2019-2023
Graduado Summa Cum Laude
Decidir cuál es el formato correcto dependerá de la plantilla de currículum y del tipo de currículum que utilice. Independientemente, debe seguir algunas reglas básicas. Manténgalo limpio y conciso con un diseño visual que dirija la atención del gerente de recursos humanos hacia la información más valiosa.
3 consejos más para la búsqueda de empleo
Navegar por el mercado laboral y el proceso de entrevistas es desalentador sin importar en qué parte de su carrera se encuentre. Si acaba de graduarse con una licenciatura o está reingresando al mercado con una nueva educación en su haber, aquí hay algunos consejos y recursos para conseguir un trabajo:
Consulte con un entrenador de carrera: un entrenador de carrera puede ponerlo a tierra a medida que comienza a solicitar puestos de trabajo. Juntos, pueden analizar su experiencia universitaria y sus valores personales para encontrar el camino correcto y asegurarse de que su currículum le brinde las oportunidades que está buscando.
Contrate a un redactor profesional de currículums: si tiene problemas para clasificar todas las muestras, un redactor profesional o un creador de currículums en línea puede ayudarlo a encontrar la opción correcta.
Según sus habilidades y los trabajos que está solicitando, un profesional puede mostrarle diferentes ejemplos que atraigan la atención adecuada a su sección de educación.
Recuerda que eres más que un currículum: tu currículum es solo una parte de la búsqueda de empleo. También puede redactar una carta de presentación o una carta de intención cuando se comunique inicialmente con los gerentes de contratación y mencionar su GPA como parte de su punto de venta. Por ejemplo:
“La primavera pasada, me gradué de la Universidad de Iowa en el 5% superior de mi clase de graduación summa cum laude con un GPA de 3.9. Creo que mi ética de trabajo, impulso y entusiasmo por aprender y crecer aportarán valor a su equipo”.
A GPA o no a GPA
Ahora que tiene las herramientas para decidir si incluir o no su GPA en un currículum, es hora de comenzar. Analice cuidadosamente cada publicación de trabajo y decida si compartir su GPA atraerá la atención de un gerente de contratación o quitará detalles más relevantes. Si resulta ser la elección correcta, exhíbala con orgullo. Trabajaste duro para ese número.
Elabore su currículum con la intención de ayudar a un empleador potencial a conectar los puntos correctos y acercarlo un paso más a una entrevista.
GPA en un currículum: cuándo y cómo incluirlo
El GPA o “Promedio de Puntos de Graduación” es una medida numérica utilizada para representar el rendimiento académico de un estudiante. Muchos empleadores y programas educativos solicitan el GPA como parte de la información en un currículum vitae. Sin embargo, es importante saber cuándo y cómo incluirlo adecuadamente en tu currículum. Aquí las respuestas a las preguntas más frecuentes:
1. ¿Cuándo debo incluir mi GPA en mi currículum?
La inclusión del GPA en un currículum dependerá de tus circunstancias individuales. A continuación, se detallan algunos casos en los que podría ser apropiado incluirlo:
- Si recientemente te has graduado y tienes poca o ninguna experiencia laboral, el GPA puede ser útil para demostrar tus habilidades académicas.
- Si tu GPA es alto (por encima de 3.5 en una escala de 4.0) y deseas destacar tu excelencia académica.
- Si estás solicitando programas educativos competitivos, como una maestría o un doctorado. En estos casos, el GPA suele ser un criterio importante de selección.
Recuerda que el GPA no es necesario incluirlo en todos los casos, especialmente si tienes una amplia experiencia laboral o si tu rendimiento académico no es destacado.
2. ¿Dónde debo incluir mi GPA en el currículum?
La ubicación en la que debes incluir tu GPA dependerá del formato de tu currículum. Aquí hay algunas opciones posibles:
- Puedes mencionar tu GPA en la sección de “Educación”, junto con tu información académica relevante.
- También puedes incluirlo en la sección “Habilidades” si no tienes mucho espacio en la sección de “Educación”.
- Si tu GPA es particularmente destacado, puedes mencionarlo brevemente en el resumen o perfil profesional al comienzo de tu currículum.
Recuerda que la ubicación puede variar según tus preferencias y el diseño general de tu currículum.
3. ¿Cómo debo incluir mi GPA en el currículum?
Al mencionar tu GPA en el currículum, asegúrate de proporcionar la siguiente información:
- Indica la escala de calificación utilizada para calcular tu GPA, por ejemplo, una escala de 4.0.
- Asegúrate de mencionar si tu GPA es ponderado o no. Un GPA ponderado tiene en cuenta la dificultad de los cursos, mientras que un GPA no ponderado no lo hace.
- Incluye tu GPA junto a tu información académica, indicando el promedio obtenido.
Recuerda que es importante proporcionar información precisa y actualizada sobre tu GPA, ya que los posibles empleadores o programas educativos pueden verificar estos datos.
Educación y trabajo son dos aspectos clave en un currículum. Si necesitas más información sobre cómo estructurar tu currículum, puedes consultar este artículo en Wikipedia.
