Las mejores habilidades para poner en su currículum para sobresalir

El mejor currículum responde inmediatamente a la pregunta más apremiante de un gerente de contratación: “¿Esta persona tiene las habilidades necesarias?”

Tampoco tienes mucho tiempo para responder a esta pregunta. Los reclutadores escanean un currículum en solo siete segundos para formarse una primera impresión y decidir si ofrecerán una entrevista.

Debe comprender las habilidades clave para cada solicitud de empleo y expresar su competencia rápidamente para salir adelante. Discutiremos cómo elegir habilidades para un currículum y agregarlas de manera efectiva.

¿Qué es una habilidad?

Una habilidad es un conocimiento, habilidad o competencia para realizar tareas específicas o responder a desafíos. Cada habilidad es técnica o interpersonal.

Las habilidades técnicas se refieren a nuestra capacidad para realizar tareas basadas en el conocimiento, como la competencia con un programa de diseño gráfico.

Las habilidades interpersonales se refieren a nuestras interacciones con los demás, como nuestra capacidad para aprovechar nuestra inteligencia emocional para gestionar un equipo o nuestras habilidades de comunicación de liderazgo.

Aprender nuevas habilidades relevantes para su trabajo o volver a capacitarse para comenzar una nueva carrera es una preparación crucial. Cada industria y puesto de trabajo requiere competencia en una amplia gama de habilidades laborales, por lo que es fundamental conocer las más relevantes para su profesión y dirigirse a la empresa y resaltarlas en su currículum.

Tipos de habilidades para agregar a su currículum

Recomendamos incluir un conjunto diverso de habilidades en su currículum. Elija un par de cada una de las tres categorías principales a continuación:

1. Transferible o funcional

Esto cubre su competencia para realizar una acción y aplicar esa habilidad a diferentes tareas, roles laborales e industrias. Su aptitud para realizar una habilidad transferible o funcional se mide por su capacidad para optimizar esta habilidad en diversas situaciones.

Las habilidades transferibles o funcionales incluyen:

• Organización y gestión del tiempo.
• Pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Escribiendo
• Gestión de proyectos
• presupuesto
• Liderazgo
• Escucha activa y comunicación.
• Trabajo en equipo
• Servicio al Cliente

2. personales

Esto cubre rasgos de personalidad, comportamientos o perspectivas que guían su enfoque de una tarea o situación. Estas son habilidades que has desarrollado desde la infancia a través de diferentes experiencias de vida.

Las habilidades de personalidad incluyen:

• Asertividad
• Paciencia
• Compasión
• Diplomacia
• Independencia
• Positividad
• Orientación al detalle
• Fuerte inteligencia emocional
• Habilidad para actuar bajo presión

3. Basado en el conocimiento

Esto incluye una comprensión teórica o práctica de una tarea o proceso específico aprendido a través de una experiencia laboral o educación constante. Estos son a menudo específicos de la industria o de la carrera y, según la experiencia requerida para un puesto en particular, los más solicitados.

Las habilidades basadas en el conocimiento incluyen:

• Habilidades informáticas, incluidos lenguajes de programación, desarrollo web o experiencia con programas específicos como Microsoft Office, Excel o Quickbooks
• Habilidades analíticas, incluido el análisis de datos, la estrategia o la previsión económica.
• Habilidades específicas de la industria, incluido un creador de contenido con aplicaciones de redes sociales o habilidades de marketing o un ingeniero de software con experiencia específica en Python o HTML.

Cómo agregar habilidades a tu currículum

Hay infinitas plantillas de currículum para elegir al diseñar su currículum, y la mayoría ofrece una sección de habilidades. Hemos resumido cuatro consejos para agregar habilidades para captar la atención de un reclutador con ejemplos de habilidades de currículum para ayudarlo a comenzar.

1. Elige sabiamente

Estudie la empresa visitando su sitio web, perfil de LinkedIn y otras fuentes públicas. ¿Qué valores promueven? ¿Qué miembros del equipo destacan y por qué?

Lea el anuncio de trabajo y tome nota de las responsabilidades, los requisitos del trabajo y las habilidades enumeradas por el empleador. Use esta investigación para elegir habilidades para su currículum. Es una buena idea hacer una lista de las habilidades que busca específicamente el puesto de trabajo.

Aquí hay un ejemplo de cómo traducir una responsabilidad laboral en habilidades al describir la experiencia laboral en su currículum:

Responsabilidad: verifique los hechos, corrija y edite el contenido para verificar su precisión y exhaustividad.

Habilidad en currículum:

• Ocho años de experiencia en redacción de textos y contenido con marcas y agencias de relaciones públicas
• Escribí contenido orientado a objetivos y basado en SEO para marcas.
• Versado en aplicaciones de flujo de trabajo, Google Office y plataformas gramaticales

2. Incluye una sección de habilidades

Si un gerente de contratación dedica solo siete segundos a un currículum, asegúrese de que el suyo sea legible. Diseñe el currículum para dirigir la atención del lector hacia la información crítica e incluya una sección de habilidades cerca del comienzo. Use verbos de acción relevantes para vender su experiencia y describir sus habilidades desde el principio.

No abarrote demasiado: un espacio en blanco insuficiente desviará la atención en lugar de atraerla. Esta sección debe incluir viñetas con información concisa.

3. Menciona sutilmente las habilidades en otras secciones.

Habilidades furtivas a lo largo de su currículum, incluso en las secciones de resumen y experiencia laboral. Hacer referencia a ellos con frecuencia ayudará a mostrarle al gerente de contratación que realmente posee las habilidades.

Aquí hay dos ejemplos de la posición de un escritor:

Resumen de currículum con una mezcla de habilidades transferibles y personales:

• Periodista y redactora de contenido curiosa, creativa y motivada con seis años de experiencia trabajando de forma independiente para agencias y publicaciones.

Sección de experiencia laboral con una mezcla de habilidades técnicas e interpersonales:

Redactor de contenidos digitales, [Company name], [time frame]

• Experiencia en Google Workspace, Surfer SEO y plataformas de flujo de trabajo
• Responsable de escribir 10 artículos de SEO de 1500 palabras y palabras clave semanalmente
• Orientado a los detalles y agradable: nunca perdió una fecha límite y facilitó las llamadas de comentarios con los clientes directamente

4. Sea específico sobre su nivel de competencia

Sea siempre claro acerca de su nivel de experiencia. Es probable que se le pida que muestre algunas de sus habilidades en una entrevista, por lo que es mejor ser sincero.

Aquí están algunos ejemplos:

Idiomas hablados:

• ingles, nativo
• español, fluido
• Japonés, conversación intermedia y comprensión auditiva, escrito para principiantes.

Herramientas

• Experiencia de alto nivel en Python y Java
• Experiencia de nivel medio en CSS

3 de las mejores habilidades para poner en un currículum

Recomendamos elegir habilidades transferibles, basadas en el conocimiento y personales relevantes para la descripción del trabajo y los valores de la empresa. En caso de duda, no puede equivocarse al usar estas tres habilidades en su currículum:

1. Habilidades directivas

Si tiene alguna experiencia gerencial, agréguela a la descripción del trabajo correspondiente. Los buenos gerentes pueden ver el panorama general, organizar sus equipos en torno a un objetivo común y demostrar técnicas de comunicación efectivas.

Esta experiencia también demuestra que está dispuesto a asumir más responsabilidades y puede manejar diferentes personalidades.

Expresar sus habilidades de gestión podría verse así:

• 15 años de experiencia desarrollando múltiples equipos para [name accomplishment]
• Ideado y gestionado [project] y mayores ingresos por [percentage]
• Certificada en Resolución de Conflictos por [institution’s name]

2. Habilidades de comunicación

Fuertes habilidades de comunicación son esenciales en todos los niveles profesionales. Estas habilidades incluyen escuchar activamente, hablar con eficacia, observar a las personas y situaciones, y empatizar y apoyar a nuestros compañeros de trabajo, colegas y gerentes.

Expresar sus habilidades de comunicación podría verse así:

• Se nutre de la crítica constructiva
• Cuatro años de experiencia en hablar en público.
• Certificado en Comunicación No Verbal en [institute name]

3. Habilidades informáticas

La experiencia en diversas tecnologías o la capacidad de aprender otras nuevas son grandes habilidades para publicitar. Estos incluyen conocimiento de hardware, software, plataformas de trabajo o lenguajes de codificación.

Las habilidades informáticas pueden incluir:

• Escriba 145 palabras por minuto
• Fluidez en CRM y CSM
• Conocimiento de Python, Javascript y HTML.
• Experiencia con software de gestión de proyectos como Monday, ClickUp y Notion

Habilidades blandas versus duras

Las habilidades anteriores se pueden dividir en habilidades técnicas e interpersonales, pero también se pueden clasificar como blandas o duras. Las habilidades basadas en el conocimiento pueden caer en cualquiera de las dos categorías.

Las habilidades blandas son generales y se aplican a varios trabajos, entornos laborales y situaciones. Informan cómo abordamos una tarea o desafío y son atributos personales únicos que nos hacen destacar y tener éxito como empleados y líderes.

Aquí hay algunas habilidades blandas que podría incluir en su currículum:

• resolución de problemas
• Comunicación
• Trabajo en equipo
• Gestión del tiempo
• Atención a los detalles
• Creatividad

Las habilidades duras se obtienen a través de la experiencia, la práctica y la educación. Se pueden medir directamente por nuestra capacidad para realizar una tarea técnica.

Aquí hay algunas habilidades duras que podría incluir en su currículum:

• Idiomas extranjeros
• Gestión de proyectos
• Fluidez de marketing, como SEO o SEM
• Habilidades computacionales
• Gestión de software, como CRM
• Lenguajes de codificación, como CSS o Python
• Diseño, como Photoshop o Illustrator
• Análisis de los datos
• Primeros auxilios

Las habilidades blandas y duras a menudo se complementan entre sí. Hablar un idioma extranjero es una habilidad difícil que requiere vocabulario específico, dicción y conocimientos de gramática. Las habilidades de comunicación necesarias para hablar este idioma de manera efectiva (saber cómo elaborar un concepto, contar una historia y mantener a la audiencia interesada) son habilidades blandas.

Siéntete seguro con tu currículum

Crear un buen currículum requiere mucho trabajo. Debe leer la descripción del trabajo y adaptar los currículos a cada publicación para asegurarse de que su perfil se alinee mejor con lo que busca el reclutador.

Pero el esfuerzo vale la pena. Ha pasado toda su carrera aprendiendo y fomentando nuevas habilidades; muéstrelas en su currículum y estará un paso más cerca de conseguir el trabajo. Ha trabajado duro para llegar a donde está, y enumerar las habilidades adecuadas ayudará a los gerentes de contratación a ver eso.