¿Te encuentras considerando tomar licencia médica? Antes de dar ese paso, es importante tener en cuenta algunos aspectos clave. Desde entender tus derechos y beneficios, hasta conocer los requisitos y trámites necesarios. En este artículo, te brindaremos toda la información que necesitas saber antes de tomar licencia médica. ¡No te lo pierdas!
A veces, no es posible dejar todo en la puerta cuando llegas a trabajar. Los empleados que enfrentan problemas de salud crónicos, enfermedades mentales o responsabilidades de cuidado a veces enfrentarán complicaciones inesperadas que dificultan ir a trabajar o hacer el trabajo. En algunos casos, podrían beneficiarse de tomar una licencia médica.
La realidad es que a cualquier empleado le pueden surgir obstáculos inesperados (así es la vida). Incluso los miembros del equipo que anteriormente estaban sanos y no tenían responsabilidades de cuidado pueden encontrar sus vidas patas arriba debido a un accidente, enfermedad o crisis con un miembro de la familia.
Es difícil administrar su negocio en torno a las ausencias; después de todo, depende de que su equipo esté presente para cumplir con sus funciones. Pero cuando un empleado está abrumado por preocupaciones personales y de salud, no está realmente presente (incluso cuando se presenta a trabajar).
Esta cultura del presentismo en realidad le cuesta a los empleadores más que el ausentismo. Relojes de Harvard Business Review pérdida de productividad en el trabajo entre 20 y 60 %. Eso suma más de $ 150 mil millones, por año, en ingresos perdidos en los Estados Unidos.
Si sienten que no pueden equilibrar con éxito el trabajo y la vida personal, es posible que incluso renuncien. De hecho, Las razones de salud son consistentemente uno de los principales factores por los que las personas abandonan voluntariamente un trabajo..
Una política sólida de licencia médica que los empleados conozcan y se anime a usar de manera responsable puede evitar muchos de los problemas del presentismo. Al mismo tiempo, considere si tiene una cultura laboral que lleve a las personas a esforzarse hasta que necesiten una licencia médica.
Como empresa o en su equipo, es posible que deba hablar explícitamente sobre cómo y por qué reportarse enfermo, incluso cuando trabaja desde casa. El trabajo remoto lo ha hecho menos obvio.
Proporcionar a sus empleados licencia médica puede ayudarlo retener a su mejor talento y apoye a su personal en tiempos difíciles. Siga leyendo para obtener más información sobre las licencias médicas, cómo identificar a los empleados elegibles y qué condiciones médicas califican.
¿Qué es una licencia médica?
Los empleadores pueden ofrecer varios tipos diferentes de beneficios para los empleados enfermos. Estos pueden incluir días de enfermedad pagados, días de salud mental o licencia por discapacidad. Sin embargo, una licencia médica es distinta de estos otros tipos de licencia.
¿Qué es una licencia médica?
Una licencia médica es una licencia extendida para empleados que no pueden trabajar debido a una condición de salud grave. Estos pueden ser físicos, mentales o la necesidad de cuidar a un familiar. Estas licencias no suelen ser remuneradas. Durante este tiempo, el trabajo del empleado está protegido por el gobierno federal.
En términos generales, un empleado puede optar por tomar la licencia médica junto con o después de agotar la totalidad de su licencia paga disponible. Una vez que el empleado ha notificado a su empleador de su intención de tomar una licencia por un motivo calificado, el empleador no puede negar la ausencia.
¿Qué eventos califican para una licencia médica?
La Ley de licencia médica familiar (FMLA) determina quién es elegible para la licencia médica, qué condiciones están cubiertas y la responsabilidad del empleador hacia sus empleados. Los siguientes eventos están cubiertos específicamente por la ley federal:
- Cuidar a un nuevo niño después de la adopción, el nacimiento o la colocación en hogares de guarda
- Recuperarse de una afección médica grave
- Cuidar a un miembro de la familia con una condición médica o discapacidad
- Brindar atención a un miembro del servicio militar que resultó herido
- Exigencias calificativas relacionadas con el servicio militar
Una exigencia calificada es la necesidad de tomar una licencia relacionada con el servicio militar de un miembro de la familia. Esto podría incluir tener que cuidar a los hijos o padres de ese miembro del servicio. También puede incluir asistir a eventos militares, manejar problemas financieros o asistir a terapia. Puedes leer más sobre licencia por urgencia en el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU..
La licencia FMLA se puede ofrecer además de la licencia parental pagada. La política de licencia parental de su empresa variará según el estado en el que trabaje y su empleador. Puede obtener la información más actualizada sobre las políticas de licencia de su empresa comunicándose con recursos humanos. Estas políticas a menudo también se incluyen en su manual del empleado.
Derechos de los empleados bajo FMLA
Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses por cualquier motivo calificado. Durante este período de tiempo, el seguro de salud del empleado continúa ininterrumpido.
Al regresar de la licencia, el empleado tiene derecho a la reincorporación, es decir, a regresar a su trabajo (o un puesto similar). La compensación, incluidos los beneficios de salud, debe ser la misma que el puesto que ocupaba antes de la licencia del empleado.
Los empleados también pueden tomar licencias intermitentes según la política FMLA. Las semanas de permiso que tomen por cualquiera de estos motivos no tienen por qué ser consecutivas.
A menudo hay cierta superposición para los empleados que estarían cubiertos tanto por FMLA como por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Los empleadores no pueden obligar a un empleado a tomar una licencia, especialmente si el empleado puede hacer su trabajo con adaptaciones razonables.
Obligar a un empleado a tomar una licencia no deseada debido a una discapacidad es una forma de discriminación en el lugar de trabajo.
¿Quién es elegible para una licencia médica?
Cualquier empleado que trabaje para un empleador cubierto puede tomar una licencia FMLA si cumple con los siguientes requisitos de elegibilidad:
- Haber trabajado para su empleador o empresa durante al menos 12 meses.
- Tener al menos 1250 horas de servicio en los 12 meses anteriores a la licencia
- Trabaja en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados dentro de las 75 millas del lugar de trabajo del empleado
Como mínimo, todos los empleados elegibles tienen derecho a 12 semanas de protección laboral y licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer otros tipos de licencia, como tiempo libre pagado (PTO), licencia por enfermedad, tiempo de vacaciones y licencia personal.
Muchos de estos se explican en detalle en las políticas y directrices de la empresa. La licencia que no es obligatoria según las leyes federales y estatales puede tener requisitos de elegibilidad adicionales.
Discapacidad a corto plazo versus discapacidad a largo plazo
Si un empleado tiene un accidente o una condición médica que le impide realizar su trabajo, puede optar por tomar una licencia por incapacidad. Hay dos tipos de licencia por discapacidad disponibles: a corto plazo ya largo plazo. Muchos empleadores brindan ambos tipos de licencia como parte de los beneficios de sus empleados.
La discapacidad a corto plazo proporciona una parte o la totalidad de los ingresos del empleado si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. Por lo general, hay un período de espera corto, no más de dos semanas. Las licencias por incapacidad a corto plazo son generalmente de menos de 12 meses. Para recibir ingresos, se puede requerir una certificación médica.
La discapacidad a largo plazo cubre a un empleado si no puede volver al trabajo después de la licencia a corto plazo. Por lo general, la enfermedad o lesión debe durar más de 90 días y afectar su capacidad para realizar cualquier trabajo. Según el motivo médico de la baja y la política de la empresa, la incapacidad a largo plazo puede durar más de un año o incluso dar lugar a la jubilación anticipada.
¿Pueden los empleados tomar una licencia médica por su salud mental?
Las condiciones de salud mental que no se aborden pueden crear problemas graves para el empleado, así como para la organización y las personas que lo rodean. Si un empleado necesita tomar una licencia médica por razones psicológicas, está cubierto por la ley federal. La redacción de la FMLA es intencionalmente amplia. Mientras la condición le impida hacer su trabajo, tiene derecho a ausentarse del trabajo.
Los empleados no necesitan proporcionar su trabajo con sus diagnósticos para solicitar una licencia por salud mental. Sin embargo, puede solicitar suficiente información adicional para confirmar que la solicitud está cubierta por FMLA. Recursos humanos puede brindar orientación sobre cómo cumplir con la solicitud y mantener la privacidad de su empleado.
Si el empleado en cuestión busca FMLA por razones relacionadas con el estrés, podría ser útil brindarle algunas opciones para manejar su estrés. Puede sugerirles que los dejen trabajar desde casa a tiempo parcial, modificar su horario de trabajo o utilizar un EAP (programa de asistencia al empleado) como apoyo.
Los empleados con diagnósticos de salud mental están protegidos por la ADA. La ADA requiere que los empleadores proporcionen los recursos que los empleados necesitan para hacer su trabajo. Por otro lado, FMLA permite a los empleados ausentarse del trabajo cuando necesitan concentrarse en su bienestar (o el de su familia).
Pensamientos finales
BetterUp rastrea algo llamado puntaje de promotor neto del empleador, o eNPS. Es una medida de cómo se sienten los empleados acerca de las empresas para las que trabajan. Durante la pandemia, eNPS se disparó y luego cayó drásticamente. Nuestros datos mostraron las puntuaciones eNPS más altas y más bajas registradas.
¿La comida para llevar? No se puede incursionar en el bienestar de los empleados. Cuando las personas se sentían genuinamente apoyadas y cuidadas, se sentían bien al ir a trabajar. Cuando el interés en apoyar la salud mental de los empleados decayó, también lo hizo la buena voluntad.
Brindarles a los empleados la oportunidad de tomar una licencia médica, y alentarlos cuando sea necesario, les recuerda que usted está de su lado. Nadie hace su mejor trabajo cuando está herido, asustado o solo. Sus beneficios son la forma tácita en que su empresa refuerza sus valores. Asegurarse de que cada empleado ponga su bienestar primero es un mensaje poderoso.
¿Tomando licencia médica? Qué saber antes de hacer
La licencia médica es un documento que proporciona a los trabajadores la posibilidad de ausentarse temporalmente de sus labores debido a enfermedad o lesiones que les impiden desempeñar sus tareas de manera eficiente. Aquí están las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con las licencias médicas:
1. ¿Qué es una licencia médica?
Una licencia médica es un permiso que se otorga a los trabajadores para ausentarse de su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Este permiso debe ser solicitado y aprobado por un profesional de la salud, como un médico o un especialista.
2. ¿Cuánto tiempo dura una licencia médica?
La duración de una licencia médica depende de la gravedad de la enfermedad o lesión, así como de las regulaciones laborales vigentes. Por lo general, las licencias médicas pueden variar desde unos pocos días hasta varias semanas o incluso meses.
3. ¿Cómo solicito una licencia médica?
Para solicitar una licencia médica, debes consultar a un profesional de la salud. Ellos evaluarán tu condición y determinarán si eres elegible para recibir una licencia médica. Por lo general, te brindarán un formulario que deberás completar y presentar en tu lugar de trabajo.
4. ¿Se me pagará durante mi licencia médica?
En muchos países, los empleados tienen derecho a recibir un pago durante su licencia médica. Sin embargo, las regulaciones pueden variar, por lo que es importante verificar las leyes laborales y las políticas de tu empleador para obtener información precisa sobre los pagos durante una licencia médica.
5. ¿Puedo tomar una licencia médica por enfermedad común?
Sí, en la mayoría de los casos, una licencia médica se puede solicitar tanto por enfermedades comunes como por enfermedades más graves. Sin embargo, las políticas y regulaciones laborales pueden variar, por lo que es recomendable consultar las normas específicas de tu lugar de trabajo.
6. ¿Puedo ser despedido mientras estoy en licencia médica?
No, generalmente los empleados no pueden ser despedidos mientras están en licencia médica. Esto está protegido por las leyes laborales para garantizar que los trabajadores no sean penalizados por su condición de salud. Sin embargo, es importante verificar las leyes específicas de tu país para comprender completamente tus derechos y protecciones.
7. ¿Puedo ser requerido para proporcionar pruebas de mi enfermedad durante una licencia médica?
Sí, en algunos casos, el empleador puede solicitar pruebas de tu enfermedad o lesión durante una licencia médica. Esto puede incluir certificados médicos o informes emitidos por el profesional de la salud que te ha tratado. Estas pruebas son necesarias para verificar la validez de la licencia y garantizar que se utiliza correctamente.
8. ¿Qué sucede si mi licencia médica expira y todavía no puedo volver a trabajar?
Si tu licencia médica expira y aún no estás en condiciones de volver al trabajo, es importante comunicarte con tu empleador y tu médico. En algunos casos, se puede extender la licencia médica si se determina que aún no estás en condiciones de desempeñar tus tareas laborales. Sin embargo, esto puede variar según las regulaciones y las políticas específicas de tu país.
Recuerda que esta información es general y puede variar según tu ubicación y tu lugar de trabajo. Siempre es recomendable consultar las leyes laborales locales y las políticas internas de tu empleador para obtener información precisa sobre las licencias médicas.
