¿Sabías que en los Estados Unidos existe la licencia de paternidad? Descubre en este artículo cómo hacer que funcione para todos y beneficie a los padres y sus hijos. Acompáñanos a explorar los diferentes enfoques y desafíos que enfrenta esta política en el país. ¡No te lo pierdas!
El nacimiento o la adopción de un niño marca el inicio de un momento único para las familias. Si bien las mujeres a menudo experimentan el cambio más obvio, los expertos ahora lo reconocen como un momento importante para ambos padres. Para ayudar a las familias (y a las personas) a prosperar, la adopción o la vida posparto temprana incluye la creación de vínculos entre el nuevo niño y la familia.
En apoyo, muchos países y empresas de todo el mundo brindan a los trabajadores licencia parental remunerada después del parto. Pero mientras que la licencia de maternidad es más común, la licencia de paternidad se retrasa.
Las empresas deben cumplir como mínimo con los requisitos del país donde trabajan sus empleados. Pero las empresas pueden optar por ofrecer mejores beneficios, especialmente en países que han seguido la tendencia mundial.
A Informe de la Organización Internacional del Trabajo de 2014 reveló que 184 países prescriben la licencia parental. De estos países, 71 de las naciones más ricas ofrecen permisos de paternidad remunerados. Tomando la delantera están Japón, Corea del Sur y Portugal, que otorgan los mayores beneficios a los nuevos padres.
Notablemente ausente está Estados Unidos, que aún tiene que implementar el permiso familiar pagado a nivel federal. Solo 21% de los trabajadores estadounidenses tener acceso a la licencia parental remunerada a través de los empleadores.
En los EE. UU., la licencia de paternidad se considera tanto un beneficio para los empleados como un derecho para los padres. A menudo se espera que los nuevos papás prioricen la vida laboral y dejen la mayor parte del cuidado de los niños a las nuevas madres.
Este estándar negativo hacia los niños a menudo establece el tono de las interacciones entre padre e hijo. Priva a los padres de participar plenamente en la vida familiar. También establece una división desigual del trabajo doméstico que persiste más allá de la etapa infantil.
Con las medidas correctas y las expectativas cambiantes de las generaciones más jóvenes de empleados, se puede formar una nueva perspectiva hacia los derechos de paternidad de los empleados en los Estados Unidos.
Esta guía examinará el panorama actual de las leyes de licencia de paternidad en los Estados Unidos. Los lectores conocerán los requisitos necesarios para disfrutar de este beneficio. También veremos los diferentes métodos para implementar las leyes de licencia. Para explicar las actitudes pasivas hacia la licencia de paternidad, analizaremos las razones por las que los nuevos papás a menudo pasan por alto la licencia parental.
El tiempo libre pagado es un beneficio necesario para todos los padres. Analizaremos las empresas que fomentan esta práctica, así como diferentes formas de ayudar a los nuevos padres a disfrutar de su licencia.
¿Qué es el permiso de paternidad?
La licencia de paternidad es un beneficio de los empleados que se otorga a los futuros esposos, parejas de mujeres embarazadas, padres sustitutos o una persona emparejada con un niño para adopción. Esta licencia asegura un período de semanas o meses en el que un nuevo padre puede quedarse en casa y vincularse con su pareja y su nuevo hijo.
¿Cuánto dura la licencia de paternidad en los Estados Unidos?
En la mayoría de los estados del país, los futuros padres y los nuevos padres tienen derecho a un período de 12 semanas de licencia de paternidad no remunerada y con garantía laboral.
Pero mientras que el tiempo libre es un derecho esperado, en los EE. UU., el permiso sin goce de sueldo es simplemente demasiado caro para que la mayoría de las familias se lo puedan permitir. Sin embargo, California, Nueva York, Massachusetts, Nueva Jersey, Rhode Island, Washington, Connecticut y el Distrito de Columbia tienen políticas activas de licencia parental remunerada. Otros estados como Colorado y Oregón tienen esta política en mente, aunque aún no ha entrado en vigor.
¿Qué es FMLA?
En la actualidad, la ley federal que rige la licencia parental en los Estados Unidos es la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Con esta legislación, los trabajadores estadounidenses elegibles tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo. Estos trabajadores no enfrentan amenazas a la seguridad laboral dentro de ese tiempo.
Leyes federales de licencia de paternidad en los EE. UU.
A Encuesta del Departamento de Trabajo de EE. UU. de 2012 reveló que 90 millones (59 por ciento) de los empleados estadounidenses están bajo la FMLA. Pero esta cobertura entra en vigor en empresas con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. Estos miembros del personal deben haber trabajado al menos 25 horas a la semana, por un período mínimo de un año con la empresa. Alternativamente, el empleado puede haber trabajado 1250 horas en los 12 meses anteriores al período de licencia.
La licencia FMLA otorga tiempo libre materno o familiar para fomentar la vinculación con un nuevo hijo. Pero si bien esto parece normalizar el cuidado de los niños para ambos padres, está lejos de ser un arreglo adecuado para los padres y madres nuevos o adoptivos. A Informe 2018 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) clasificó a los EE. UU. en el último lugar de 41 países que otorgaron licencia.
A modo de comparación, Japón ofrece 30 semanas libres con sueldo completo a los nuevos padres calificados. En 2019, Corea del Sur introdujo una política que daba derecho a los padres trabajadores a 10 días de licencia de paternidad pagada dentro de los primeros 90 días del nacimiento de un hijo. Yendo más allá, los trabajadores con niños menores de nueve años pueden trabajar menos horas hasta por dos años. Asimismo, España ofrece 16 semanas de tiempo libre pagado para ambos padres con compensación total.
¿Quién califica para la licencia de paternidad pagada?
Según una encuesta de 2020 distribuida por la Oficina de Estadísticas Laborales, solo 20 por ciento de todos los trabajadores tener acceso a la licencia parental remunerada.
En diciembre de 2019, el presidente Trump promulgó la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA, por sus siglas en inglés). Esta legislación contenía la Ley de licencia pagada para empleados federales (FEPLA), una enmienda a la FMLA.
Además de los empleados de empresas con un mínimo de 50 trabajadores, la ley federal otorga tiempo libre remunerado a los nuevos padres en el servicio federal.
Los empleados federales reciben 12 semanas de tiempo libre remunerado después del parto o la colocación de un niño en adopción o cuidado de crianza.
Estos empleados deben haber trabajado 12 meses a tiempo parcial o completo en el servicio federal.
En los Estados Unidos de hoy, los nuevos padres y madres empleados en pequeñas empresas no disfrutan de tiempo libre remunerado. También quedan excluidos los trabajadores no federales contratados a tiempo parcial o temporales.
Leyes estatales de licencia de paternidad
Solo un puñado de estados exige la licencia parental. La forma en que se estructuran y financian varía. Miremos más de cerca.
California
Los futuros padres calificados pueden recibir 60-70 por ciento de sus salarios semanales ganado de cinco a 18 meses antes de la fecha de inicio del reclamo.
Nueva York
Nueva cobertura de derechos de los padres 12 semanas de tiempo libre pagado. Esto puede ocurrir dentro de los primeros 12 meses con el bebé o niño adoptado. Los nuevos padres y madres pueden recibir hasta el 67 por ciento del salario habitual hasta un tope.
Massachusetts: este estado ofrece hasta 12 semanas de tiempo libre pagado bajo la Licencia Familiar y Médica Pagada de Massachusetts. Los trabajadores elegibles deben haber ganado $5400 en los 12 meses anteriores antes de solicitar la licencia por paternidad.
New Jersey: Los empleados en New Jersey tienen derecho a 12 semanas de licencia paga. La elegibilidad se limita a los trabajadores que ganan un salario semanal promedio de $240 o más. Los nuevos padres pueden recibir hasta el 85 por ciento de su salario semanal. Esta cantidad llega a un máximo de $993.
Rhode Island: Bajo Rhode Island Seguro de Cuidador Temporal, los nuevos padres tienen derecho al 60 por ciento de sus salarios durante un máximo de 30 semanas. Según esta ley, el salario semanal más alto que pueden obtener los padres con licencia es de $978.
Washington: Aquí, los padres pueden tener derecho a 12-18 semanas de permiso parental remunerado para cuidar a un nuevo hijo. Los trabajadores en Washington pueden recibir hasta el 90 por ciento de su salario semanal, con un pago semanal máximo de $1327.
Connecticut: Los nuevos padres y madres que buscan formar o expandir su familia tienen derecho al 95 por ciento de su salario semanal promedio. Esto es hasta una cantidad igual a 40 veces el mínimo estatal. Los trabajadores también pueden ser elegibles para recibir el 60 por ciento de sus ingresos semanales promedio por encima de una cantidad equivalente a 40 veces el mínimo estatal. La licencia parental pagada es de hasta 12 semanas en Connecticut.
Distrito de Columbia: Los empleados tienen derecho a ocho semanas de licencia parental remunerada. Esto permite que los padres se conecten con sus bebés o niños adoptados/de crianza. Este beneficio llega al 90 por ciento de los ingresos semanales promedio de un trabajador. Aquí, las ganancias deben ser de hasta 40 veces el 150 por ciento del salario mínimo de DC. Alternativamente, los nuevos padres tienen derecho al 50 por ciento de su salario semanal por encima de una cantidad equivalente a 40 veces el 150 por ciento del salario mínimo de DC.
Estos programas se financian a través de deducciones hechas de la nómina del empleador, del empleado o de ambos.
En Nueva York, estas deducciones se consolidan en un fondo del que se derivan los beneficios de licencia.
California, Nueva Jersey y Rhode Island tienen formas únicas de seguro de discapacidad temporal. Los beneficios de la licencia familiar provienen de este grupo.
En 2019, el estado de Washington y el Distrito de Columbia comenzaron a aplicar deducciones de impuestos a las primas para financiar los programas de licencia parental remunerada. Si bien los beneficios en Washington se pagaron en enero de 2020, los beneficios de DC comenzaron a implementarse a partir de julio de 2020.
Massachusetts y Connecticut siguieron programas similares para financiar sus programas de licencia familiar remunerada.
Empresas que ofrecen licencia de paternidad pagada en EE.UU.
Para muchos estadounidenses, la licencia por paternidad es un beneficio que todo empleado debería recibir. Un estudio del Pew Research Center encontró que 8 de cada 10 (82%) estadounidenses apoyan la licencia de maternidad remunerada, mientras que el 69% cree que los nuevos padres deberían recibir tiempo libre remunerado.
Para las principales organizaciones, un estudio de 2020 encontró que el 72% de las compañías Fortune 500 otorgaron algún tipo de licencia parental a sus trabajadores. Los beneficios de las licencias pagadas mejoraron sustancialmente el bienestar de las madres embarazadas y primerizas. También se previeron nuevos padres.
En la América actual, algunas empresas se destacan por su compromiso de mejorar los intereses de la mano de obra paterna. Según Glassdoor, estas son algunas de las mejores empresas que ofrecen licencia de paternidad remunerada:
Microsoft. Microsoft es un verdadero jugador de equipo cuando se trata de nuevos padres y su bienestar. El gigante tecnológico proporciona un entorno de trabajo adecuado para ambos padres. Las futuras madres reciben cinco meses de licencia paga. Los beneficios de licencia parental para padres cubren tres meses de tiempo libre pagado para vincularse con sus bebés o niños adoptados/de crianza temporal.
Esta organización lleva el bienestar paterno al siguiente nivel. Microsoft solo se asocia con empresas que ofrecen una licencia mínima de doce semanas a los nuevos padres y madres.
Mediante el uso de su enorme influencia, Microsoft está ayudando a dar forma a las políticas en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar de los padres.
netflix El gigante de la transmisión ha aumentado las apuestas para los nuevos padres que trabajan para él. Los nuevos padres y madres tienen derecho a un año de licencia paga después del nacimiento de un hijo, adopción o colocación en acogida.
Estos padres pueden optar por trabajar medio tiempo dentro de su año libre. A pesar del regreso, los nuevos padres siguen siendo libres de reanudar su licencia dentro del período de 12 meses.
Esto significa que los padres disfrutan de un año libre remunerado con la opción de volver a trabajar a tiempo parcial. Los padres de Netflix también tienen derecho a presionar pausa en su devolución parcial. Esto es para fomentar más tiempo de vinculación con su pareja e hijo.
Deloitte. La firma de servicios profesionales ha encabezado las listas que identifican los mejores lugares de trabajo para los papás. Deloitte tiene un programa diseñado específicamente para nuevos padres llamado Deloitte Dads. Aquí, a los padres biológicos, adoptivos, adoptivos y del mismo sexo se les otorgan 18 semanas de licencia por dolor con jubilación incluida. Los nuevos padres también pueden elegir cómo se pasan las 18 semanas.
Una opción popular es la semana laboral de dos días repartida en un período de tiempo. La empresa informa un aumento del 128 % en los hombres que toman licencia por paternidad siguiendo esta política.
Para apoyo adicional, Deloitte ofrece un programa de entrenamiento para papás y mamás que se embarcan o regresan de una licencia por paternidad. Esto es para garantizar que disfruten de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida sin compromiso.
Mejor arriba. Si bien no estábamos en la lista de Glassdoor, BetterUp se compromete a ayudar a los empleados a prosperar como padres y unidades familiares. De acuerdo con nuestro compromiso con Whole Person™, sabemos que el rendimiento y el crecimiento de una persona dependen de su bienestar.
Como parte del programa de licencia parental remunerada de BetterUp, las madres biológicas reciben hasta 16 semanas de licencia remunerada. Todos los demás padres son elegibles para hasta 8 semanas de licencia parental remunerada para la unión familiar. Los empleados cuentan con el apoyo adicional de entrenadores especializados en crianza de los hijos, nutrición y sueño, además de su entrenador normal de rendimiento y liderazgo.
Otras empresas que apoyan a padres y madres para que se comprometan con un cuidado más saludable incluyen KPMG, Facebook y Coca-Cola.
Cabe señalar que el lugar de trabajo o industria puede determinar la cantidad y calidad de las prestaciones de paternidad. Si bien los padres en el sector privado disfrutan de más oportunidades de licencia por paternidad, es posible que los trabajadores en la industria de servicios no. Un estimado del siete al ocho por ciento de los trabajadores en este último ámbito tienen acceso al permiso de paternidad retribuido.
¿Existe la necesidad de una licencia de paternidad en los Estados Unidos?
En todo el mundo desarrollado, la licencia de paternidad ha recibido el debido reconocimiento como un beneficio necesario para los trabajadores. Estados Unidos no debería ser diferente.
La licencia de paternidad brinda protección laboral a los trabajadores varones que tienen la intención de construir una familia. Esta práctica es fundamental para establecer la dinámica familiar. Dado que los padres se van de vacaciones pagadas, no será poca la necesidad de comprometer las finanzas.
Los padres estadounidenses requieren su licencia para garantizar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. La licencia paga también fomentará una mejor participación en las actividades de los padres.
5 formas en que la licencia parental beneficia a las familias
Los bebés dependen en gran medida de un vínculo amoroso o apego con un cuidador. En la mayoría de los casos, este cuidador es un padre, cuyas interacciones afectan el desarrollo emocional, social y cognitivo de un niño.
Asimismo, en los casos de niños mayores adoptados o de acogida, las primeras semanas y meses marcan un momento crucial para la formación de vínculos.
Los padres deben tener amplias oportunidades para vincularse y conectarse con sus hijos en una etapa temprana de sus vidas. Esta relación temprana tiene los siguientes beneficios para la vida familiar:
Cómo beneficia la licencia de paternidad a las empresas
La licencia de paternidad puede ser un avance positivo para los padres en el lugar de trabajo, pero la propia empresa se beneficia de esta práctica. Las empresas que priorizan el bienestar de los nuevos padres pueden aprender que es bueno para los negocios de las siguientes maneras:
- Asegura que los empleados se mantengan energizados. Sin licencia de paternidad pagada, los padres hacen malabarismos con las demandas de las expectativas laborales de 9 a 5. El resto del día se dedicará a las responsabilidades familiares, recogiendo el relevo del cuidado de los niños de manos de mamá u otra pareja.
Al desempeñar dos roles de tiempo completo, esta es la receta perfecta para el agotamiento en la población trabajadora masculina.
La licencia de paternidad permite a los padres centrarse en la vinculación y el cuidado de sus hijos. Cuando los socios comparten las tareas de cuidado de los niños, esto permite un equilibrio más saludable en la carga de trabajo.
Al final de la licencia, los padres tienen más posibilidades de volver al trabajo renovados y llenos de energía.
- Es un beneficio útil para atraer a los mejores talentos. Otorgar un paquete de licencia de paternidad atractivo es una excelente manera de destacar a una empresa como un empleador codiciado.
Esta característica proporciona recompensas muy positivas para la marca del empleador. Es probable que los mejores talentos acudan en masa a una organización que promueva su bienestar. Por el contrario, las empresas con programas de licencia deficientes pueden ser incluidas en la lista negra y evitadas por los futuros padres.
- La licencia de paternidad es una ventaja para retener a los artistas estrella. Un programa de licencia de paternidad apropiado es una forma segura de retener a los mejores en la empresa. Asegurar a los padres seguridad laboral, tiempo libre pagado, además de otros beneficios, fomenta la lealtad a la empresa.
Aún mejor, es probable que estos empleados elogien y recomienden a sus empleadores. Esto es especialmente atractivo para los futuros trabajadores y otras partes interesadas en la industria.
- Esta práctica es un impulso para la cultura de la empresa. La empresa crea una cultura híbrida moderna y positiva y una experiencia laboral cuando los padres pueden pasar tiempo con sus cónyuges e hijos. Este ambiente de trabajo puede estar relacionado con la mejora de la productividad y la moral en el lugar de trabajo.
- Crea un ambiente de trabajo más igualitario. Al garantizar que tanto hombres como mujeres tengan derecho a la licencia parental, se garantiza la igualdad en el lugar de trabajo. El estigma que soportan las mujeres por ausentarse de la licencia de maternidad se compartirá con los padres. Esto promueve un ambiente de trabajo con igualdad de oportunidades.
¿Por qué los papás no se toman la licencia de paternidad?
A pesar de los méritos en la vida personal y laboral, los padres siguen siendo reacios a tomar la licencia de paternidad.
En el Reino Unido, sólo 2% de los padres participar en el permiso parental compartido. Esta reticencia puede deberse a los temores salariales por las licencias no remuneradas. Asimismo, algunos hombres pueden ser discriminados en el trabajo por tomar la licencia de paternidad. Otros pueden preocuparse por posibles daños a las trayectorias profesionales. En algunos casos, los padres pueden rechazar la licencia de paternidad porque consideran innecesario tomar tiempo libre para el cuidado de los hijos.
Estas razones válidas hacen necesario que los hombres reciban el apoyo adecuado al considerar la licencia de paternidad.
Cómo prepararse para la licencia de paternidad
Asegurar que la licencia parental sea exitosa tanto para los padres como para la empresa requiere una planificación cuidadosa. La licencia de paternidad no es diferente. La empresa necesita establecer un programa estructurado y dejar claras las pautas y expectativas.
Los empleados y los empleadores quieren evitar sorpresas y hacer todo lo posible para mitigar la carga de trabajo que sobrecarga a los demás. Cuando hagan esto, los padres podrán dejar el trabajo y participar más plenamente en la familia. También podrán regresar y reintegrarse en el trabajo sin problemas.
¿Cómo pueden prepararse los empleados para el permiso de paternidad?
Los padres que buscan disfrutar de los primeros momentos con sus hijos necesitan un plan de acción antes de irse de baja.
Esto requiere una consideración cuidadosa del tiempo, la carga de trabajo y las expectativas dentro de la oficina. Los empleados pueden seguir este plan antes de iniciar la baja por paternidad:
- Determinar la economía familiar para el tramo de la licencia. Si bien la licencia de paternidad debe abordar la inseguridad laboral, la planificación financiera garantizará que las necesidades y los gastos imprevistos estén cubiertos durante la licencia.
- Identifique las tareas que se pueden delegar a los compañeros de trabajo y las que deben completarse antes de la licencia. Esto mantiene las asignaciones pendientes bajo control y garantizará que los deberes se ejecuten correctamente.
- Informar previamente a compañeros y superiores. La comunicación temprana evitará cualquier sorpresa en la oficina. Los gerentes y compañeros de trabajo tendrán la oportunidad de planificar la licencia de paternidad.
- Los clientes y otros clientes relevantes también deben ser notificados de la licencia de paternidad inminente. Esto mantendrá la relación de trabajo. También mantiene a los clientes al tanto de los desarrollos que pueden afectar la interacción regular.
Muy importante, un futuro padre debe asegurarse de estar preparado mental, emocional y físicamente para este capítulo. Este nuevo rol puede ser desafiante y debe abordarse con una mentalidad saludable.
Cómo los gerentes pueden apoyar a un empleado que se toma una licencia
El mundo está aceptando la importancia de la licencia de paternidad para el hogar y el lugar de trabajo. En 2017, un informe de la OIT reveló que el número de países con disposiciones legales sobre licencia de paternidad aumentó de 40 a 94 entre 1994 y 2015.
En Estados Unidos, el gobierno federal está contemplando su política de licencia de paternidad. La administración democrática de Biden tiene la intención de proporcionar cuatro semanas de licencia familiar y médica federal pagada. Este programa se ejecutará a través del Plan Build Back Better que puede estar disponible para los trabajadores para 2024.
Los gerentes en el lugar de trabajo tienen un papel que desempeñar para que los padres se sientan más cómodos disfrutando de la licencia parental. Esto se puede lograr mediante:
- Fomentar una cultura de trabajo que promueva la baja por paternidad. Por ejemplo, pueden ser suficientes sesiones de capacitación para educar a los padres sobre los beneficios de la licencia parental. Del mismo modo, las sesiones sobre un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal pueden proporcionar el apoyo necesario.
- Garantizar que las opciones de licencia parental remunerada estén disponibles para los padres. Esto eliminará los temores financieros relacionados con la licencia parental y puede proporcionar un ancla necesaria mientras se enfoca en el cuidado de los niños.
Es importante educar a los gerentes y compañeros de trabajo sobre el comportamiento apropiado hacia la licencia de paternidad. Estos trabajadores deben incorporarse para apoyar las políticas de licencia parental.
Avanzando
La licencia de paternidad debe ser un derecho esperado en el lugar de trabajo. Al brindarles a los nuevos padres la oportunidad de formar conexiones con sus hijos y parejas, el lugar de trabajo fomentará relaciones familiares saludables. Del mismo modo, las organizaciones se beneficiarán al proporcionar a los trabajadores este beneficio.
A nivel nacional, se requieren políticas para garantizar que los padres tengan suficiente tiempo y recursos para vincularse con sus familias. Esto no solo fortalecerá la unidad familiar, sino también la satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo.
Licencia de paternidad en los EE. UU.: cómo hacer que funcione para todos
1. ¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es un permiso que se brinda a los padres para ausentarse de su trabajo y cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados. Permite a los padres pasar tiempo de calidad con sus bebés y participar activamente en su crianza y cuidado.
2. ¿Cuál es la duración de la licencia de paternidad en los EE. UU.?
En los Estados Unidos, la duración de la licencia de paternidad varía dependiendo del estado y del empleador. A nivel federal, la Family and Medical Leave Act (FMLA) brinda hasta 12 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado. Sin embargo, no todos los empleados califican para la FMLA y no todos los estados ofrecen licencia remunerada.
3. ¿Es remunerada la licencia de paternidad en los EE. UU.?
La licencia de paternidad no siempre es remunerada en los Estados Unidos. Aunque algunos empleadores ofrecen beneficios de licencia remunerada, no es una obligación legal a nivel federal. Algunos estados como California, Nueva Jersey y Rhode Island sí ofrecen un seguro de licencia familiar remunerada.
4. ¿Puede el padre tomar licencia de paternidad si la madre también la está tomando?
Sí, tanto el padre como la madre pueden tomar licencia de paternidad simultáneamente si el empleador lo permite. Esto brinda una excelente oportunidad para que ambos padres compartan y se involucren en los cuidados del bebé desde el principio.
5. ¿Qué beneficios tiene la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad permite a los padres estar presentes durante la etapa crucial de los primeros días y meses de vida de sus hijos. Esto fortalece el vínculo entre padre e hijo, favorece el desarrollo emocional del bebé y ayuda a establecer una dinámica familiar equitativa.
6. ¿Cuál es el impacto de la licencia de paternidad en los padres y en la sociedad?
La licencia de paternidad ofrece numerosos beneficios tanto para los padres como para la sociedad en general. Los padres que tienen acceso a esta licencia se sienten más satisfechos en su rol como padres, tienen una mayor participación en el cuidado de los hijos y experimentan una menor brecha en su carrera profesional. Además, la licencia de paternidad fomenta la igualdad de género y contribuye a la creación de una sociedad más equitativa.
7. ¿Existen propuestas para ampliar la licencia de paternidad en los EE. UU.?
Sí, actualmente existen propuestas para ampliar la licencia de paternidad en los Estados Unidos. Por ejemplo, la United States Parental Leave Act busca establecer 12 semanas de licencia remunerada a nivel federal para todos los empleados. Estas propuestas buscan asegurar que todos los padres tengan la oportunidad de pasar tiempo con sus hijos recién nacidos sin preocuparse por la pérdida de ingresos o empleo.
8. ¿Dónde puedo obtener más información sobre la licencia de paternidad en los EE. UU.?
Puedes obtener más información sobre la licencia de paternidad en los Estados Unidos en la página de Wikipedia dedicada a este tema.
