¿Alguna vez has oído hablar de la licencia sabática? ¡Es el secreto mejor guardado en RRHH! Descubre en este artículo qué es exactamente y por qué puede ser la clave para revitalizar tu carrera y encontrar un equilibrio entre trabajo y vida personal. ¡No te lo pierdas!
El tiempo fuera del trabajo tiene numerosos beneficios. Con más de la mitad de la fuerza laboral en un estado de languidez (y aún más a punto de salir por la puerta), los empleadores han tenido que ser creativos para dar a las personas una razón para permanecer en el trabajo. Resulta que dejar que se vayan, por un tiempo, podría ser la mejor manera de aumentar la retención.
En 2018, el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) informó que alrededor del 15% de los empleadores estaban ofreciendo sabáticos a sus empleados. Ese número va en aumento. Siga leyendo para averiguar qué es una licencia sabática, por qué es la mejor ventaja que no ofrece y cómo le da una ventaja en la guerra por el talento.
¿Qué es exactamente un año sabático?
Tradicionalmente ofrecido a aquellos en profesiones académicas, Los años sabáticos fueron originalmente una forma de dar a los profesores un descanso de la enseñanza.. A los profesores, que eran líderes de pensamiento antes de que se convirtiera en una palabra de moda, se les otorgaba un año de licencia cada siete años para dedicarse a la investigación o simplemente tomarse un descanso.
Se necesitaron más de 150 años para que la práctica se extendiera a otros campos. Incluso ahora, solo el 5% de las empresas ofreció licencia sabática pagada en 2018.
¿Qué es un año sabático?
Un año sabático es un período prolongado de tiempo fuera del trabajo. Durante este tiempo, los empleados todavía están empleados y aún se les puede pagar. El empleado puede usar este tiempo como quiera, ya sea para descansar, aprender nuevas habilidades, escribir o Inner Work®.
El empleado no está obligado a cumplir con las obligaciones de su función habitual durante este tiempo. Pero aunque no estén trabajando, ofrecer esta licencia puede tener enormes beneficios para la productividad en el lugar de trabajo.
¿Cómo funciona la licencia sabática?
Por lo general, se ofrece un año sabático a los empleados después de haber trabajado con la empresa durante un cierto período de tiempo. Legalmente, no hay un requisito mínimo, pero por lo general es de al menos 5 años.
Tampoco hay un requisito mínimo sobre la duración de un año sabático. Debido a que no son vacaciones, hay ciertas consideraciones a tener en cuenta para un año sabático. Estos pueden incluir capacitar a un reemplazo, cubrir deberes u otras cosas en las que generalmente no tiene que pensar para descansos más cortos. Para aprovechar al máximo este tipo de licencia, los años sabáticos suelen ser de al menos cuatro semanas y hasta un año.
¿Se les paga a los empleados durante una licencia sabática?
A los empleados no se les exige que se les pague, pero tradicionalmente se paga un tiempo sabático. Las organizaciones pueden estipular que el empleado solo tiene derecho a un porcentaje de su salario o impedir que realice otro trabajo remunerado.
Es una buena idea ofrecer pago durante un año sabático del trabajo. Uno de los principales beneficios de la licencia sabática es la mejora del bienestar. Estar bajo estrés financiero socavará significativamente ese resultado.
¿Cuál es la diferencia entre año sabático y vacaciones?
Un año sabático es similar a unas vacaciones, con algunas advertencias importantes.
Por un lado, un año sabático es mucho más largo. Si bien algunos empleadores pueden tener políticas generosas de PTO, a menudo limitan el tiempo que puede estar fuera del trabajo por placer. Es posible que no le paguen o corra el riesgo de perder su trabajo después de unas pocas semanas consecutivas de PTO, incluso si tiene un PTO ilimitado.
Por otro lado, la intención detrás de cada tipo de permiso es diferente. El tiempo de vacaciones suele ser recreativo. La gente a menudo usa este tiempo para eventos familiares, viajes u ocio.
Sin embargo, una licencia extendida ofrece la oportunidad de hacer algo que no podría hacer mientras estuviera empleado a tiempo completo. Debido a la duración típica de un año sabático, los empleados a menudo pueden aprovechar oportunidades educativas o de desarrollo profesional. Estos pueden incluir trabajar en un libro, tomar un curso, viajar o cualquier otra actividad.
10 beneficios de un empleado sabático
Los empleados reciben claros beneficios al ausentarse del trabajo, pero un día aquí o allá no siempre tiene el impacto que desea. La investigación indica que se necesitan al menos tres o cuatro días para descomprimirse del trabajo y relajarse para unas vacaciones. Eso es casi toda la primera semana de licencia sabática.
Un descanso prolongado brinda a los empleados el tiempo que tanto necesitan para relajarse. Esto hace que los otros beneficios del tiempo fuera del trabajo sean más accesibles. Estas son algunas de las formas en que un año sabático beneficia tanto a los empleados como a la organización:
Beneficios de la licencia sabática para los empleados
- Reducción del estrés, la depresión y la ansiedad.
- Menos instancias de (y capacidad para recuperarse) de agotamiento
- Libertad para perseguir otros intereses, como viajar o ser voluntario.
- Oportunidades para el desarrollo de habilidades
- Brinda tiempo para la reflexión y el Trabajo Interior®
Beneficios de los programas sabáticos para las organizaciones
- Retención de Empleados Mejorada
- Oportunidades para capacitar a nuevos líderes (planificación de sucesión bajo estrés)
- Mayor creatividad e innovación.
- Una fuerza laboral más completa y satisfecha
- Reduce el costo de la rotación de empleados
Desarrollar una política de licencia sabática
Proporcionar una política de licencia sabática es un beneficio valioso. Puede enriquecer la experiencia de sus empleados y pagar dividendos para su empresa. También lo convierte en una opción atractiva para los posibles talentos.
Hay muchas plantillas de políticas de licencia sabática disponibles en línea. Si está buscando agregar una política sabática a los beneficios de sus empleados, hay algunos detalles que debe considerar antes de comenzar.
¿Qué debe incluir la póliza?
Revise las siguientes preguntas de elegibilidad con sus ejecutivos y recursos humanos:
Responder estas preguntas lo preparará para implementar una política de licencia sabática bien pensada.
Ejemplos de empresas que ofrecen licencia sabática
¿Buscas inspiración? Aquí hay algunas compañías que tienen políticas exitosas de licencia sabática:
Adobe ofrece una licencia sabática de cuatro a seis semanas después de 5 años de empleo (y cada cinco años después).
PayPal da a los empleados cuatro semanas libres por cada cinco años de servicio.
Deloitte ofrece dos tipos de sabáticos. Puede tomar un permiso de un mes sin goce de sueldo por cualquier motivo. También puede optar por un año sabático de tres a seis meses para el desarrollo profesional y oportunidades de voluntariado con un salario reducido.
Patagonia ofrece hasta dos meses de licencia paga para que los empleados participen en el Programa de Pasantías Ambientales.
Y finalmente, BetterUp ofrece un mes sabático después de al menos cinco años de empleo.
Cómo prepararse para la licencia sabática de un empleado
La forma en que se prepare para la licencia de un empleado dependerá de algunos factores. Primero, necesitará saber cuánto tiempo estará de baja el empleado. También deberá planificar de manera diferente para los empleados que trabajan directamente con los clientes o que administran a otros empleados.
Pase lo que pase, deberá determinar si necesita o no que alguien se haga cargo de las funciones de ese empleado mientras está fuera. Trabaje con su gerente directo para decidir si es mejor dividir esas responsabilidades entre otras o contratar a alguien para que las reemplace.
Si ese empleado es el punto de contacto de un cliente (por ejemplo, un administrador de cuentas), asegúrese de dejar suficiente tiempo para presentarle al cliente a su reemplazo.
Pensamientos finales
La licencia sabática no es nueva, pero es bastante poco común en el mundo corporativo. Pero muchas empresas están implementando políticas sabáticas con gran éxito. Si está buscando aumentar la moral, la retención, la productividad y el compromiso en su organización, un año sabático podría ser la respuesta. Brinda a los empleados tiempo para reflexionar, crecer y recordar lo que aman de lo que hacen.
Más frecuentes preguntas: ¿Qué es la licencia sabática? El secreto mejor guardado en RRHH
La licencia sabática es un concepto que ha ido ganando popularidad en el ámbito laboral en los últimos años. Es un beneficio que algunas empresas ofrecen a sus empleados, brindándoles la oportunidad de tomar un descanso prolongado y remunerado para realizar actividades personales, académicas o de desarrollo profesional, con el objetivo de fomentar la creatividad, el aprendizaje y mejorar el rendimiento laboral.
1. ¿Cuál es el propósito de una licencia sabática?
El propósito principal de una licencia sabática es permitir a los empleados tomarse un tiempo libre de su trabajo habitual para realizar actividades que les ayuden a crecer personal y profesionalmente. Durante este período, los empleados pueden embarcarse en proyectos personales, realizar investigaciones, adquirir nuevas habilidades o incluso colaborar en proyectos sociales o voluntarios.
2. ¿Cuánto tiempo dura una licencia sabática?
La duración de una licencia sabática puede variar según la política de la compañía. Algunas empresas pueden ofrecer períodos de tiempo fijos, como seis meses o un año, mientras que otras pueden permitir que los empleados negocien la duración en función de sus necesidades y deseos. Es importante tener en cuenta que durante este período, el empleado generalmente no recibe su salario completo, sino una parte proporcional.
3. ¿Todas las empresas ofrecen licencias sabáticas?
No todas las empresas ofrecen licencias sabáticas. Sin embargo, esta práctica se ha vuelto más común en empresas que valoran el bienestar y desarrollo de sus empleados. Por lo tanto, si estás interesado en tomar una licencia sabática, podrías investigar si tu empresa cuenta con esta política o explorar otras compañías que sí la ofrezcan.
4. ¿Cómo se solicita una licencia sabática?
Las políticas y procedimientos para solicitar una licencia sabática varían según la empresa. En general, se recomienda que los empleados se acerquen a su departamento de Recursos Humanos o a su supervisor para conocer los requisitos y procesos específicos. Es importante tener un plan claro de lo que se planea hacer durante la licencia, así como su impacto en las responsabilidades laborales.
5. ¿Cuáles son los beneficios de tomar una licencia sabática?
Tomar una licencia sabática puede tener diversos beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Algunos de los beneficios incluyen:
- Aumento de la motivación y la creatividad.
- Adquisición de nuevas habilidades y conocimientos.
- Mayor satisfacción laboral y calidad de vida.
- Posibilidad de perseguir intereses personales o proyectos apasionantes.
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
Si estás interesado en obtener más información sobre las licencias sabáticas, puedes consultar el siguiente enlace a Wikipedia.
