¿Estás buscando una manera efectiva de destacar tus habilidades en tu currículum? ¡No busques más! En este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre el currículum funcional, desde qué es hasta cómo escribir uno de manera exitosa. Además, te brindaremos algunos ejemplos que te inspirarán a crear el tuyo propio. Prepárate para sorprender a los reclutadores con un currículum que resalte tus logros y experiencias de manera única. ¡Comencemos!
La mayoría de los gerentes de contratación gastan aproximadamente siete segundos mirando un currículum. Eso es todo lo que se necesita para decidir si obtendrá una entrevista.
Si bien ciertamente están tomando nota de su experiencia laboral, también están buscando cosas como errores tipográficos, experiencia de vida y educación.
Si es un recién graduado o un nuevo empleado, es posible que no tenga una amplia experiencia en la industria, por lo que es mejor hacer alarde de otras cualidades notables. Ahí es donde entra en juego un currículum funcional.
¿Qué es un currículum funcional?
Un currículum funcional es lo que uno usa para centrarse en conjuntos de habilidades y calificaciones relevantes y omite la experiencia laboral. Diferenciaremos entre este currículum basado en habilidades y otros tipos de currículum y notaremos cuándo el primero es más apropiado, así como también cómo escribir un currículum funcional.
Plantillas y ejemplos de currículum funcional
A continuación, describimos las secciones clave de un currículum funcional con plantillas de ejemplo:
Información del contacto
Ponga detalles esenciales como los siguientes en la esquina superior derecha de su currículum:
- Nombre y apellido
- Una dirección de correo electrónico apropiada para el trabajo
- Número de teléfono
- Tu ciudad y país
- Enlaces a su sitio web o cartera
- Enlaces a redes sociales profesionales actualizadas, como un perfil de LinkedIn
declaración resumida
Incluya una declaración de 2 a 4 oraciones sobre su identidad profesional y por qué está solicitando este puesto. Asegúrese de personalizar esto para cada anuncio de trabajo y organización.
Aquí hay algunos ejemplos de declaraciones resumidas para currículos funcionales:
Recién graduado
recién graduado de [program name] de [university name]. Experiencia con [list skills acquired through internships or other experiences]. Conocimiento de [areas of study that apply to job description]. Orientado a los detalles y un solucionador de problemas ingenioso [or other soft skills listed on job description].
Por qué funciona: destaca la experiencia y demuestra conocimientos básicos relevantes para un puesto de nivel de entrada.
Cambio de carrera
Orientado a resultados [or other soft skill] [field or job role] con más de [number] años de experiencia en [industry]. Conocimiento profundo de [hard skills]. Fuerte [skills] con un compromiso de [value]. Destinatario de [certification or award]. Logró el [name a specific example of an accomplishment with stats, if possible]. Capacidad para prosperar en entornos de ritmo rápido.
Por qué funciona: Pone un fuerte énfasis en las habilidades duras y blandas que son transferibles a la empresa o industria deseada.
Brechas significativas en el currículum funcional
[Job title] con [years of experience]. Buscando [goal] en [company name]. Tener [most significant/relevant work accomplishments with stats]. Pasé el último [number of years] desarrollando mi [2–3 soft skills].
Por qué funciona: explica lo que hizo esta persona durante la interrupción de su carrera y refleja los logros o las habilidades adquiridas, como ser una nueva mamá o cuidadora.
Aquí hay un ejemplo de una sección de habilidades en su currículum funcional:
Las habilidades y calificaciones son el centro de cualquier currículum.
Lea atentamente la descripción del trabajo, estudie los valores y la declaración de la misión de la empresa y alinee su lenguaje con ambos.
Describa tres habilidades duras que son necesarias o valiosas para el puesto de trabajo y sea específico acerca de cómo adquirió y usó esas habilidades con verbos de acción y estadísticas.
Imagine que está pasando de un rol de ventas a uno de gerente de proyectos. Resalte los puntos en común entre los roles y use ejemplos de su puesto anterior para mostrar las competencias descritas en el anuncio de trabajo.
Aquí hay un ejemplo:
Gestión de ventas
- Actuar como enlace entre los clientes y el equipo de ventas. Gestioné cinco cuentas para empresas de desarrollo tecnológico y lideré y organicé a más de 10 empleados.
- Implementé una interfaz de ventas digitalizada y aumenté la productividad del equipo en un 25 % y la facturación en un 45 %, lo que resultó en 2,5 millones en ventas.
- Aumento de la cuota de ventas en un 230%. Cuotas de ventas superadas durante seis años consecutivos.
Sección de educación
Use este espacio para delinear detalles específicos del título mientras destaca honores, logros o cursos y certificaciones relevantes.
4 consejos para escribir un excelente currículum funcional
Ahora que sabe qué incluir en su currículum funcional, es hora de comenzar a escribir. Aquí hay cuatro consejos para construir un documento efectivo:
1. Coincidir con la descripción del trabajo
Los gerentes de contratación dedican mucho tiempo a perfeccionar la descripción del trabajo para asegurarse de obtener los mejores candidatos. Escriba los requisitos, responsabilidades y habilidades, y cree una lista de verificación que pueda marcar a medida que incluye cada uno en su currículum.
Por ejemplo, si un anuncio de trabajo menciona que están buscando personas que puedan “trabajar de forma independiente y cumplir con los plazos”, asegúrese de que su currículum enfatice un historial de trabajo exitoso por su cuenta y tome prestada su redacción. Trate de incluir lenguaje como “cómodo con el trabajo en equipo e independiente” y “orientado a la fecha límite” en sus secciones de resumen, habilidades o experiencia laboral.
2. Muestra tu hambre por aprender
La curiosidad es un rasgo esencial para una carrera exitosa y un comportamiento que muchos empleadores buscan activamente. Demuestre un amor por el aprendizaje para que los gerentes de contratación entiendan cómo abordará la obtención de nuevas habilidades y experiencias.
Como todas las habilidades duras y blandas en su currículum, muestre en lugar de decir. Describa experiencias en las que aprendió nuevas herramientas, estudió una certificación o perfeccionó un oficio para avanzar en su carrera o mejorar su desempeño.
3. Haz que luzca bien
Los gerentes de contratación a menudo revisan cientos de currículos para cubrir un puesto. Y es probable que un software de seguimiento de candidatos esté dando un primer vistazo a su currículum, escaneándolo en busca de palabras clave esenciales y avanzando. Un currículum desordenado con un formato inconsistente podría ser la diferencia entre ser puesto en la pila de “Sí” o “No”.
Aquí hay algunas reglas generales para aumentar sus posibilidades de que su currículum sea elegido:
- Guíe el ojo: un gerente de contratación quiere saber una cosa: ¿tiene la experiencia y las habilidades que se ajustan a la descripción del trabajo? Use espacios en blanco, un tamaño de fuente fácil de leer y encabezados apropiados para guiar la vista hacia la información más importante. Evite el hacinamiento: crea una experiencia de lectura frustrante.
- No se ponga casual de negocios: Comic sans en un currículum es el equivalente a presentarse en su primer día en sandalias y bañador, no es apropiado. Utilice tipos de letra profesionales como Arial, Times New Roman o Helvetica. Evite los colores brillantes o los elementos de diseño creativo si no son relevantes para el puesto de trabajo o la industria.
- Manténgase constante: la consistencia lo llevará lejos en un currículum. Muestra atención al detalle y profesionalismo. Asegúrese de que las viñetas tengan el mismo estilo y el mismo formato en toda la página, que los encabezados tengan el mismo tamaño y fuente, y que el espacio sea uniforme.
- Prueba una plantilla: si este es tu primer currículum o esperas hacer cambios drásticos a uno anterior, prueba usar una plantilla gratuita. Los creadores de currículums en línea ofrecen una variedad de estilos con diferentes opciones de personalización para ayudarlo a crear un documento en el que se sienta seguro.
4. Obtenga una segunda opinión
Las perspectivas frescas son invaluables. Una vez que haya creado su currículum, solicite comentarios constructivos. Si es posible, comuníquese con alguien con experiencia en la industria, ya que comprenderá mejor lo que buscan los empleadores. Los amigos y familiares con experiencia profesional también pueden ofrecer una nueva perspectiva si esa no es una opción.
¿Cuándo debe escribir un currículum de habilidades funcionales?
Si bien los currículos combinados brindan a los gerentes de contratación la comprensión más completa de su experiencia, los currículos funcionales se adaptan mejor a las siguientes circunstancias:
- Cambio de carrera: está cambiando de profesión a mitad de su carrera o al final de su vida y tiene poco o ningún historial laboral relevante.
- Recién graduado: se graduó recientemente de su programa universitario o universitario y aún no ha obtenido experiencia profesional.
- Gran interrupción de carrera o año sabático: tiene una gran brecha de empleo que puede parecer preocupante en una solicitud.
Un currículum que funciona
Aprender a elaborar un buen currículum es una parte integral de la búsqueda de empleo. Si un currículum funcional es el formato que mejor se adapta a sus necesidades, preste especial atención a alinear sus habilidades con lo que busca su posible empleador para destacarse de los candidatos que utilizan el formato de currículum tradicional.
No te preocupes demasiado por la falta de experiencia laboral. Muestre logros y habilidades personales con un currículum funcional completo y bien construido y tendrá una buena oportunidad de obtener esa primera entrevista.
Currículum funcional: qué es y cómo escribir uno (con ejemplos)
El currículum funcional es un tipo de documento utilizado para resaltar las habilidades y logros relevantes de un candidato, en lugar de enfocarse en la experiencia laboral tradicional. A continuación, se presentan algunas de las preguntas más frecuentes sobre este tipo de currículum:
1. ¿Qué es un currículum funcional?
El currículum funcional es un formato de currículum vitae que pone énfasis en tus habilidades, logros y experiencia relevante para el puesto al que estás aplicando. En lugar de listar tu experiencia laboral cronológicamente, se organiza la información de manera temática para destacar tus puntos fuertes.
2. ¿Cuándo debo utilizar un currículum funcional?
El currículum funcional es ideal si tienes lagunas en tu historial laboral, si estás cambiando de carrera, o si quieres destacar habilidades específicas para un puesto en particular. También puede ser útil si tienes una amplia experiencia laboral y deseas resumir tus logros clave de manera concisa.
3. ¿Cómo debo estructurar un currículum funcional?
Un currículum funcional debe tener las siguientes secciones:
- Información de contacto: Incluye tu nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico.
- Resumen de habilidades: Destaca tus habilidades clave relevantes para el puesto.
- Experiencia profesional: Enumera tus empleos anteriores, resaltando logros y responsabilidades relacionados con el trabajo al que te postulas.
- Formación académica: Detalla tus títulos universitarios y/o cursos relevantes.
- Otras secciones opcionales: Puedes agregar secciones adicionales para destacar logros o actividades extraprofesionales relevantes.
4. ¿Qué ejemplos puedo incluir en el currículum funcional?
Algunos ejemplos de secciones temáticas en un currículum funcional pueden ser: “Gestión de Proyectos”, “Habilidades de Comunicación”, “Desarrollo de Software”, entre otros. En cada sección, puedes mencionar logros específicos relacionados con esa habilidad en particular.
5. ¿Dónde puedo obtener más información sobre el currículum funcional?
Puedes obtener más información sobre el currículum funcional en la siguiente fuente. También puedes consultar otras fuentes en línea o buscar ejemplos de currículum funcional para inspirarte.
Esperamos que estas preguntas frecuentes te hayan ayudado a entender qué es el currículum funcional y cómo puedes escribir uno. Recuerda adaptar siempre tu currículum a las necesidades específicas de cada puesto al que apliques.
