¿Alguna vez te has preguntado qué significa realmente tener una trayectoria profesional? En este artículo, te daremos una definición clara y ejemplos inspiradores para que puedas construir la tuya. ¡Prepárate para pavimentar el camino hacia el éxito!
Imagínese esto: está pensando en sus metas profesionales y cuán satisfecho se sentiría en el trabajo de sus sueños. Piense en cómo se ve el éxito para usted y cómo se sentirá el primer día de su trabajo ideal. Una de las mejores maneras de prepararse para el trabajo de sus sueños es crear y seguir una carrera profesional. Una trayectoria profesional es un conjunto específico de trabajos que lo preparan para un crecimiento ascendente en su industria.
¿Alguna vez ha trazado los pasos que debe seguir para prepararse para ese trabajo? ¿Qué calificaciones necesitará antes de solicitar ese puesto? ¿Qué tipo de empresas necesitan ese puesto?
Es posible que deba cumplir con ciertos requisitos para el trabajo de sus sueños. Conocer estos requisitos con anticipación lo ayudará a prepararse para ese trabajo. Esto puede incluir un título universitario, una certificación especial o experiencia en el trabajo.
Esto es lo que significa tener una trayectoria profesional. En este artículo, analizaremos la definición de una trayectoria profesional, junto con ejemplos y las habilidades que necesita para crear su propia trayectoria profesional.
¿Qué es una trayectoria profesional?
Una trayectoria profesional se define como un plan a largo plazo que incluye pasos o tareas específicas que lo ayudan a avanzar hacia una ocupación deseable o un nuevo rol. Hay dos tipos de trayectorias profesionales: una trayectoria profesional organizacional y una trayectoria profesional personal.
Trayectoria de carrera organizacional
Una trayectoria profesional organizacional (también conocida como escalafón profesional o plan de carrera vertical) es una trayectoria profesional que usted crea con su gerente directo. El objetivo es ascender en la carrera profesional dentro de una empresa.
Si bien muchas trayectorias profesionales conducen a puestos gerenciales, hay varias para aquellos que no aspiran a la gerencia.
Muchas organizaciones ya han desarrollado un marco de trayectoria profesional para sus empleados. Así es como puede verse el proceso: Usted crea una trayectoria profesional con su gerente. Juntos, establecerán objetivos de carrera para que los cumpla. Estos objetivos lo prepararán para el próximo paso en su trayectoria profesional, que incluyen:
- Ayudar con proyectos especiales.
- Tomar un curso en línea
- Obtener una certificación
- Tutoría de colegas
- Seguir a un colega por un día
Para mantenerse al día con su trayectoria profesional, debe revisar sus hitos y objetivos con frecuencia. También debe revisar su trayectoria profesional con su gerente directo al menos trimestralmente. Trabaje con su gerente para programar horarios para verificar su progreso juntos.
Trayectoria profesional personal
Una trayectoria profesional personal es la que creas para ti mismo. Se basa en una autoevaluación de sus habilidades, intereses, pasatiempos, valores y pasiones. Una trayectoria profesional personal puede sentar las bases de su carrera sin estar restringida a una organización.
Si está listo para crear su trayectoria profesional, comience por hacer una lista de las habilidades en las que es bueno, seguida de sus intereses y pasatiempos. Luego escribe las cosas que más te importan.
Mire todo en su lista y piense en las industrias que podrían beneficiarse de su talento. Por ejemplo, si eres bueno con los niños, considera una carrera en educación. Si prefiere la atención médica más que la enseñanza, busque una carrera profesional para enfermeras o médicos pediátricos.
También puedes tomar un prueba de trayectoria profesional o un evaluación de la personalidad para encontrar las mejores carreras para ti.
Con una trayectoria profesional personal, tienes el control total del desarrollo de tu carrera. Una trayectoria profesional personal puede requerir más trabajo, pero puede ser muy gratificante. Tienes que tomar la iniciativa para encontrar recursos que te ayuden con el desarrollo de tu carrera. Investigue las cosas que lo prepararán para el próximo trabajo. Conéctese con otras personas en su industria, incluso si trabajan para una empresa diferente.
¿Por qué es tan importante una carrera profesional?
Las empresas utilizan las trayectorias profesionales como una forma de aumentar la retención y el compromiso de los empleados. Es más probable que los empleados permanezcan en una empresa cuando existe una trayectoria profesional bien definida. Los empleados también están motivados para crecer dentro de una empresa cuando existe una trayectoria profesional bien entendida. Esto, a su vez, ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo con menos rotación.
A estudio realizado por Glassdoor descubrió que tener una falta de crecimiento profesional conduce a la rotación de empleados. Los empleados que no reciben un aumento de sueldo o un cambio de título después de unos años tienen más probabilidades de renunciar. Las empresas que ofrecen ese crecimiento profesional son mucho más atractivas para los empleados. Esto es especialmente cierto ahora que la fuerza laboral está cambiando a un trabajo más remoto.
La rotación de empleados también puede ser bastante costosa. Cuando tiene en cuenta los costos de reclutamiento, contratación, capacitación e incorporación, reemplazar a un empleado puede costar hasta el 21% del salario anual de un empleado. Un estudio encontró que Los programas de desarrollo profesional ahorrarán a las empresas una cantidad significativa de tiempo y recursos..
Como puede ver, establecer trayectorias profesionales es fundamental para las organizaciones. Pero, ¿qué hay para ti?
Una trayectoria profesional le brinda claros pasos a seguir.
No tendrás que preguntarte cuál será tu próxima promoción. Tener una trayectoria profesional le mostrará los próximos pasos concretos que puede dar en su carrera. Esto incluye las habilidades y la experiencia que necesitará para avanzar.
Su productividad y motivación aumentan.
Cuando está trabajando para lograr sus propios objetivos profesionales, es probable que esté más motivado que alguien que no tiene una carrera profesional establecida. Será más productivo porque su visión de carrera se extiende más allá de la tarea o proyecto en cuestión.
Puede determinar si su empleador actual apoya su trayectoria profesional.
Después de desarrollar su trayectoria profesional, puede consultar con su empleador actual para ver si esas oportunidades están disponibles.
Por ejemplo, si el próximo paso en su carrera se basa en otra ciudad, pregúntele a su equipo de liderazgo si necesitará mudarse para desempeñar ese puesto.
Si su empresa actual no ofrece uno de los puestos en su trayectoria profesional, vea si pueden crear este puesto para usted. Si no pueden, esto podría limitar el crecimiento de su carrera en esa organización.
Una vez que cree una trayectoria profesional, será fácil ver si se puede lograr un crecimiento profesional con su empleador actual. También sabrá lo que necesita hacer para lograr sus planes de carrera a largo plazo.
4 tipos de trayectorias profesionales
Hay cuatro tipos de trayectorias profesionales: basadas en el conocimiento, basadas en habilidades, basadas en emprendedores y autónomos. Cada tipo de trayectoria profesional atiende a un conjunto específico de calificaciones que lo ayudan a realizar su trabajo.
Conocimiento
Las trayectorias profesionales basadas en el conocimiento le permiten utilizar el conocimiento que adquirió con el tiempo para hacer su trabajo. Los empleados de recursos humanos, marketing y contabilidad siguen una trayectoria profesional basada en el conocimiento. Otros ejemplos incluyen ingenieros y profesionales de TI.
Habilidades
Las profesiones basadas en habilidades necesitan una comprensión de cómo opera una función de trabajo específica. A menudo se trata de habilidades físicas, prácticas o de servicio. Muchos de estos roles se encuentran en la industria de la construcción, así como en artistas, artistas y chefs de restaurantes.
Puede notar que muchas posiciones son multifuncionales. Su trabajo puede necesitar una combinación de trabajo basado en conocimientos y habilidades. Este es el caso de los abogados, médicos y personal administrativo.
Emprendedores
Un emprendedor resuelve un problema o una necesidad concreta vendiendo su propio producto o servicio. Un empresario puede trabajar de forma independiente o iniciar una empresa y contratar empleados. Muchas empresas emergentes, incluida BetterUp, comenzaron con un empresario que resolvía un problema para los consumidores.
Lanza libre
Las personas contratan contratistas independientes (o autónomos) para realizar un trabajo o proyecto específico. Los trabajadores independientes ofrecen muchos servicios, que incluyen diseño gráfico, consultoría, reparaciones del hogar y fotografía.
16 ejemplos de trayectorias profesionales
La clave para tener una trayectoria profesional sólida es identificar las habilidades y la experiencia necesarias para los puestos de su trayectoria profesional. No se le garantizará un puesto de gerente sénior solo porque ha sido gerente durante dos años. Tienes que demostrar habilidades específicas que demuestren que estás listo para el próximo paso en tu carrera.
Saber lo que le espera en su trayectoria profesional puede ayudarlo a concentrarse en las habilidades adecuadas.
Las responsabilidades laborales, las calificaciones y las necesidades de una empresa cambian mucho en la fuerza laboral actual. No puede establecer una trayectoria profesional y esperar que su carrera simplemente se ejecute en piloto automático. Mantenga una mente abierta y adáptese a los cambios cuando sea necesario.
El clima laboral actual requiere que los empleados sean flexibles en sus funciones. Un asistente ejecutivo puede necesitar las habilidades de un gerente de proyecto para hacer su trabajo. La alta dirección en todas las industrias necesita tener una comprensión básica de Recursos Humanos.
Es importante mantenerse al tanto de las tendencias de su industria y adaptarse a estos cambios. Manténgase proactivo. Hable con otras personas en su campo para saber cómo está evolucionando su trayectoria profesional.
Estos son algunos ejemplos de trayectorias profesionales que puede explorar.
Contabilidad: Contador del personal > Contador sénior > Gerente de contabilidad > Gerente de contabilidad sénior > Socio de la empresa
Administrativo: Asistente administrativo > Asistente ejecutivo > Gerente de oficina > Organizador de eventos y conferencias > Gerente de eventos > Director de eventos
Publicidad: Agente de Ventas de Publicidad > Gerente de Ventas de Publicidad > Gerente de Cuentas > Ejecutivo de Cuentas > VP de Publicidad
Construcción: Asociado de servicios constructivos > Gerente de obra > Gerente de construcción > Gerente de instalaciones > Gerente de proyecto
Servicio al cliente: Asociado > Líder de equipo > Gerente > Gerente sénior > Director > Director de operaciones
Escritor/Editor: Redactor o Periodista > Editor Asociado > Editor > Editor Principal > Editor Jefe
Educación: Paraprofesional > Maestro de aula > Administrador de currículo > Subdirector > Director > Superintendente del distrito
Ingeniería: Ingeniero junior > Ingeniero senior > Gerente de proyecto > Gerente de proyecto senior > Consultor de ingeniería
Recursos Humanos: Coordinador de RR.HH. > Gerente de RR.HH. > Director de RR.HH. > Vicepresidente de RR.HH. > Jefe de RR.HH.
Abogado: Asociado de verano > Asociado junior > Asociado senior > Socio > Socio gerente
Marketing: Coordinador de marketing o Especialista en marketing > Gerente de marketing > Director de marketing > Vicepresidente de marketing > Director de marketing
Enfermería: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP
Restaurante: Anfitrión/Anfitriona, Cocinero de preparación, Mesero > Gerente de servicio > Asistente del gerente general > Gerente general
Minorista: Asociado de ventas > Líder de equipo > Subgerente > Gerente de tienda > Gerente de distrito > Gerente regional
Vendedor: Representante de ventas > Gerente de territorio > Gerente de distrito > Gerente regional
Ruta alternativa: Representante de ventas > Gerente de cuentas > Gerente de cuentas clave > Director de desarrollo comercial > Vicepresidente de ventas o Éxito del cliente
Tecnología: Mesa de ayuda de TI > Gerente de mesa de ayuda > Administrador de red, nube o sistemas > Ingeniero de redes o sistemas > Director de seguridad y cumplimiento > Director técnico
Notará algunas similitudes en estas trayectorias profesionales. Algunas industrias comparten la misma trayectoria profesional, solo que con diferentes títulos.
A medida que asciende en la escala de su carrera, verá una progresión de responsabilidades. Pasará de completar tareas definidas a delegar tareas a otros. También será responsable de más toma de decisiones y liderazgo.
A veces, su trayectoria profesional requerirá flexibilidad. No se asuste ante un movimiento lateral en su carrera, especialmente si lo acerca un paso más a su próximo movimiento vertical. Esto es especialmente cierto si cambia de industria o de trayectoria profesional.
5 habilidades para cultivar tu carrera profesional
A medida que avance en su trayectoria profesional, desarrollará habilidades específicas que lo prepararán para el siguiente puesto. Algunas habilidades serán específicas de la industria, mientras que otras habilidades serán más comunes en todas las industrias.
Las siguientes habilidades contribuirán al éxito de su desarrollo profesional.
Adaptabilidad
Como se mencionó anteriormente, cada trabajo durante su trayectoria profesional puede no ser un paso adelante en la escala profesional. A veces, un movimiento lateral tendrá el mismo impacto que un movimiento vertical. Es vital mantenerse adaptable y abierto a los cambios en la trayectoria de su carrera.
Comunicación
La comunicación es una habilidad vital para cualquier persona en su trayectoria profesional, sin importar la industria. Cuando crezcas en tu carrera, ya no solo te comunicarás con tus compañeros de equipo. Puede comunicarse con ejecutivos de nivel C, clientes externos, empleados potenciales, socios, etc.
La comunicación efectiva demostrará que no solo está listo para el próximo rol en su carrera, sino que también puede comunicarse como un líder fuerte. La comunicación como una habilidad blanda
Liderazgo
Puede llegar un momento en su carrera en el que evolucione hacia un puesto que requiera que lidere un equipo. Tener sólidas habilidades de liderazgo lo ayudará a cultivar su trayectoria profesional. Piense en los gerentes y mentores que ha tenido. ¿Qué cualidades tenían esos líderes que tuvieron un impacto más significativo en usted? ¿Qué estilos de liderazgo desea adoptar para los equipos que liderará?
Resolución de problemas
Como encontrará en la mayoría de las trayectorias profesionales, el trabajo que realice evolucionará de un trabajo basado en tareas a soluciones basadas en estrategias. Las habilidades para resolver problemas lo ayudarán con esa transición.
Tomemos el problema de la alta rotación, por ejemplo. Un Coordinador de Recursos Humanos puede resolver esto mediante la contratación de dos nuevos Asociados de Marketing. El Director de Recursos Humanos sugerirá estrategias que ejecutará el coordinador. El desarrollo de estrategias que resuelvan problemas será esencial a lo largo de su trayectoria profesional.
Gestión del tiempo
La gestión del tiempo no siempre se trata de cuánto trabajo puede hacer en un día o una semana. Los empleadores también evalúan los resultados que produce dentro de un período de tiempo determinado. La forma en que priorizas y delegas tareas será un ejemplo de tus habilidades de gestión del tiempo.
Hay varios recursos en línea que ayudan con la gestión del tiempo. También puede consultar las docenas de libros sobre gestión del tiempo.
Comience a trabajar en su trayectoria profesional hoy
Nunca es demasiado pronto para empezar a pensar en su carrera profesional. ¡Nunca es demasiado tarde tampoco! Si está entusiasmado por crecer en su carrera, crear una trayectoria profesional es el primer paso perfecto. También puede obtener más información sobre trayectorias profesionales en los libros de carreras.
Comience por evaluar sus habilidades, intereses y experiencia actuales. Entonces piensa en tu carrera ideal. Los trabajos y las habilidades que necesita para pasar de su puesto actual a su puesto ideal constituirán los pasos de su trayectoria profesional.
¿Qué es una trayectoria profesional? Definición y ejemplos para pavimentar el tuyo
Introducción
La trayectoria profesional es el camino que uno recorre a lo largo de su vida laboral. Implica todas las experiencias, empleos, roles y logros que una persona ha acumulado en su carrera. Es fundamental comprender qué es una trayectoria profesional para poder planificar y desarrollar una carrera exitosa y satisfactoria. A continuación, abordaremos las preguntas más frecuentes sobre este tema.
¿Qué es una trayectoria profesional?
Una trayectoria profesional se refiere al conjunto de experiencias y logros laborales que una persona adquiere a lo largo de su vida. Incluye los empleos que ha tenido, los roles que ha desempeñado y los logros que ha conseguido en cada etapa de su carrera. Además, también abarca la educación, la formación continua y las habilidades desarrolladas a lo largo del tiempo.
¿Cómo se construye una trayectoria profesional exitosa?
Para construir una trayectoria profesional exitosa, es importante seguir estos pasos:
- Autoevaluación: Reflexiona sobre tus intereses, habilidades y valores para identificar qué tipo de trabajo te apasiona.
- Investigación: Investiga sobre las industrias y carreras que te interesan para comprender sus requisitos y oportunidades de crecimiento.
- Establecimiento de metas: Define metas claras y alcanzables a corto, mediano y largo plazo para orientar tu trayectoria.
- Desarrollo de habilidades: Adquiere las habilidades necesarias a través de la educación formal, cursos de capacitación o experiencias laborales.
- Networking: Construye una red de contactos profesionales que te permita acceder a oportunidades laborales.
- Mantenimiento y crecimiento: Mantente actualizado en tu industria y busca constantemente oportunidades para seguir creciendo profesionalmente.
¿Cuáles son algunos ejemplos de trayectorias profesionales?
Existen diversas trayectorias profesionales dependiendo del campo laboral y los intereses de cada individuo. Algunos ejemplos comunes son:
- Trayectoria en el campo de la medicina: Médico general, especialista, médico jefe de un hospital.
- Trayectoria en el campo de la tecnología: Desarrollador de software, ingeniero de sistemas, jefe de tecnología.
- Trayectoria en el campo de la educación: Maestro, director de escuela, profesor universitario.
- Trayectoria en el campo de los negocios: Analista financiero, gerente de marketing, CEO de una empresa.
Conclusiones
La trayectoria profesional es el resultado de las decisiones, esfuerzos y logros que una persona va acumulando a lo largo de su vida laboral. Es fundamental entender qué es una trayectoria profesional para poder planificar y desarrollar una carrera satisfactoria. Siguiendo los pasos adecuados y buscando constantemente oportunidades de crecimiento, cada individuo puede pavimentar su propia trayectoria profesional de manera exitosa.
