¿Alguna vez te has preguntado qué es el poder y cómo influye en el ambiente laboral? Descubre cómo el poder puede afectar la dinámica de tu lugar de trabajo y entender su impacto en las relaciones laborales. En este artículo exploraremos los diferentes aspectos y consecuencias del poder, ¡no te lo pierdas!
Fuerza. Es una palabra que se usa mucho. Uno que tiene mucho, bueno, poder.
Pero ¿qué es el poder? ¿Y qué significa tener poder?
Cuando veo correr a una atleta de clase mundial como Allyson Felix, veo poder. Cuando la escucho contar su historia sobre crear conciencia para asegurar protecciones salariales para atletas embarazadas, veo un tipo diferente de poder.
Cada relación tiene dinámicas de poder, incluso si no somos plenamente conscientes de ellas. Debido a esto, el poder entra en juego en nuestra vida cotidiana. Su gerente en el trabajo podría tener poder sobre usted profesionalmente. Un amigo puede tener un tipo diferente de poder sobre ti en tu vida personal.
Pero un gran poder conlleva una gran responsabilidad. Es importante comprender de dónde proviene el poder diferente para crear un cambio dentro de su esfera de influencia.
Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre el concepto de poder, desde diferentes teorías sobre el poder hasta cómo usarlo correctamente.
¿Qué es el poder?
La definición de poder es la capacidad de hacer que otros actúen de cierta manera o crean en algo.
El poder es la capacidad de hacer que otros actúen o crean de cierta manera.
El término ‘poder’ a menudo se usa indistintamente con los sinónimos autoridad e influencia. Pero todos son diferentes en varios aspectos.
La autoridad implica poder, pero tiene más legitimidad. Se otorga por delegación o se otorga oficialmente a una persona.
La influencia es la capacidad de cambiar la forma en que otra persona piensa o se comporta basándose en la persuasión. A diferencia del poder, con la influencia, no puedes impactar las acciones o el comportamiento de alguien simplemente diciéndole que haga algo.
Si tienes poder real sobre alguien, puedes exigirle que haga ciertas cosas o actúe de una manera específica.
El poder puede ejercerse hacia arriba o hacia abajo. Un informe directo podría usar su poder sobre sus superiores. O los superiores podrían ejercer poder sobre sus empleados.
Muchas jerarquías de empresas ejercen un poder descendente. Esto es para alentar a los informes directos o subordinados a lograr metas y objetivos organizacionales específicos.
Con poder ascendente, son los subordinados quienes influyen en las decisiones de sus gerentes, supervisores y líderes.
¿Qué significa tener poder?
El poder puede verse como un rasgo tanto positivo como negativo, dependiendo de la forma en que se use.
Las personas que ejercen el poder pueden ser vistas como injustas o corruptas cuando usan su poder personal para lograr objetivos sin escrúpulos. O cuando exhiben nepotismo o manipulan a quienes les reportan.
Los tipos de poder que debes conocer
Hay siete tipos principales de poder, descritos por primera vez por renombrados psicólogos Bertram Raven y John French. Estos tipos de poder se desarrollaron más tarde en el libro de la psicóloga Nicole Lipkin, ‘Lo que mantiene a los líderes despiertos por la noche.’
Todos los tipos de poder pueden clasificarse como poder posicional o poder personal.
poder posicional
El poder posicional se otorga a una persona debido a su rango o título en una organización. Adquieres este tipo de poder debido a la posición que ocupas dentro de la estructura o jerarquía organizacional.
Debido a que se basa en factores externos, se puede quitar el poder posicional.
Veamos más de cerca los tres tipos de poder posicional, incluido el poder legítimo, de recompensa y coercitivo.
1. Poder legítimo
Las personas con poder legítimo se han ganado ese poder a través de medios honestos y transparentes. En el lugar de trabajo, recibe poder en función de su posición en su organización. Se otorga demostrando que tienes las habilidades adecuadas para el puesto.
Los empleados en este tipo de ambiente de poder son libres de cuestionar por qué ciertas personas han sido colocadas en roles de poder. También se puede quitar el poder legítimo.
2. Poder de recompensa
Esta forma de poder se centra en influir en el sistema. Se puede usar positivamente para reconocer a los trabajadores duros y proporcionarles lo que se han ganado legítimamente.
Dentro de un ambiente de trabajo, el poder de recompensa se enfoca en la habilidad del poder para impactar aumentos salariales, promociones, bonificaciones, beneficios, privilegios y títulos.
Si se ejerce mal, el poder de recompensa también puede corromper un sistema. Puede concentrar recompensas en manos de leales, favoritos y superiores.
3. Poder coercitivo
Las dictaduras son excelentes ejemplos del ejercicio del poder coercitivo. Esta forma de poder utiliza amenazas, fuerza e intimidación. Puede causar interrupciones en una organización.
Sus efectos incluyen bajas tasas de retención de empleados y moral.
También puede crear desafíos de contratación y promover la hostilidad dentro del lugar de trabajo.
poder personal
El poder personal se otorga a un individuo debido al reconocimiento de sus seguidores. Se basa en las características, habilidades y competencias personales del líder.
Debido a su naturaleza interna, el poder personal no puede ser arrebatado. Sin embargo, se puede perder.
Veamos los diferentes tipos de poder personal, incluido el poder de referencia, experto, informativo y de conexión.
4. Poder de referencia
El poder de referencia es la capacidad de influir en los demás sobre la base de la admiración, el respeto o la identificación. Este poder proviene del atractivo y la valía percibidos de una persona. Este tipo de poder no es formal y debe ganarse.
En el lugar de trabajo, una persona con poder de referencia a menudo tiene fuertes habilidades interpersonales y hace que los demás se sientan bien. Por eso, los líderes con poder de referencia tienen mucha influencia.
Un excelente ejemplo de poder referente son las celebridades. Tienen un gran número de seguidores en cuyo comportamiento pueden influir.
5. Poder experto
El poder experto proviene de su nivel de educación, experiencia o talento.
Su experiencia y educación pueden otorgarle cierta autoridad en el lugar de trabajo. Tu experiencia te da credibilidad y la gente confía y respeta tus opiniones.
6. Poder informativo
El poder informativo es cuando una persona tiene información que otros quieren o necesitan. Esta forma de poder suele ser a corto plazo.
Por ejemplo, un gerente de proyecto puede ser la única persona en su organización que comprende las necesidades de un proyecto.
También pueden tener información confidencial de alto nivel que, de divulgarse, podría dañar a la organización. Este poder puede ser importante para el éxito de una empresa. O podría amenazar su propia existencia si se coloca en las manos equivocadas.
7. Potencia de conexión
Este tipo de poder proviene de tener una asociación o relación con una persona poderosa.
Muchas personas conocen a otras que conocen información importante y tienen acceso a recursos cruciales. Esto se debe a que tienen conexiones con personas en lugares altos.
Cuando se usa correctamente, la energía de conexión puede beneficiar a los empleados y sus equipos. Puede obtener esta forma de poder a través de medios honestos como la creación de redes profesionales.
También conlleva riesgos, como la competencia malsana y los celos entre colegas. Por ejemplo, un empleado podría tener poder de conexión en función de su estrecha relación con su jefe. Otros empleados pueden sentir envidia de su poder de conexión y encontrar la dinámica injusta.
4 teorías del poder
Hay muchas teorías sobre el poder desarrolladas por sociólogos políticos. Cada uno de ellos ofrece una visión diferente sobre la distribución y el ejercicio del poder en las sociedades modernas.
Echemos un vistazo a cuatro de las teorías populares del poder.
1. Teoría de clase del poder
La teoría de clases del poder suele asociarse con El marxismo y su padre fundador, Karl Marx. Afirma que toda sociedad consta de dos clases: los ricos (o ‘los que tienen’) y los pobres (o ‘los que no tienen’).
Los ricos son dueños de los medios de producción y dominan la economía. Los pobres son económica, política y socialmente explotados por los ricos.
En esta teoría, los ricos son la clase dominante que utiliza el poder para mantener este dominio sobre la sociedad. Explotan y reprimen a los pobres, utilizando al Estado como instrumento para mantener su estatus.
Según el marxismo, en cada estado de evolución social, los ricos han usado su poder para controlar la sociedad. La teoría de clase del poder sostiene que el poder siempre lo tiene y utiliza una clase específica de personas privilegiadas en cada sociedad.
2. Teoría de élite del poder
Esta teoría establece que en cada sociedad, el poder está en manos de un pequeño grupo de individuos de élite. Estos individuos toman todas las decisiones importantes y gobiernan la sociedad en su conjunto.
La ‘élite del poder’ es un pequeño grupo de personas que forman el centro del poder en cada sociedad. El teoría de élite del poder establece que incluso en las democracias, el poder está en manos de la élite electa de líderes políticos.
3. Teoría pluralista del poder
El teoría pluralista del poder rechaza las dos teorías mencionadas anteriormente. En cambio, argumenta que el poder en cada sociedad no es utilizado por una sola clase o grupo de élite, sino por muchos grupos diferentes.
En esta teoría, cada sociedad tiene diferentes grupos, cada uno de los cuales representa intereses importantes.
Estos grupos compiten por el poder y la influencia dentro de una sociedad. Utilizan sus actividades para influir en las políticas y decisiones políticas.
El pluralismo sostiene que los grupos sociales usan el poder. El poder no está monopolizado por el estado.
4. Teoría de género del poder
La teoría de género establece que los hombres tienen poder y dominan a las mujeres como grupo colectivo. El poder en cada sociedad se concentra en manos de un grupo de hombres.
La teoría establece que cada sociedad se divide en función del género en grupos masculinos dominantes y grupos femeninos dependientes.
La teoría de género del poder afirma que el poder de cada sociedad se ejerce actualmente a través de un sistema de dominación masculina. Esto debería ser reemplazado por un sistema que se centre en la igualdad social, política y económica entre los géneros.
Cómo usar el poder
El poder está presente en los lugares de trabajo, las organizaciones y las empresas de todo el mundo. Cada persona dentro de esas organizaciones tiene diferentes tipos de poder. Cada forma de poder se puede utilizar de diferentes maneras para alcanzar los objetivos y resultados deseados.
Pero, ¿qué significa poder en un contexto organizacional y qué hace el poder aquí?
Estas son las formas de poder que más a menudo tienen los individuos y las organizaciones en nuestra sociedad. Veamos cómo se utilizan estas formas de poder en entornos laborales y socioeconómicos.
1. Poder político
El poder suele utilizarse para influir en las acciones de los demás. en un contexto político, los políticos utilizan su poder para establecer leyes y reglamentos. En el lugar de trabajo, la gerencia usa su poder político para determinar las reglas para los empleados.
Por ejemplo, los gerentes usan su poder político para promover interacciones respetuosas entre los empleados. Esto fomenta una cultura empresarial positiva que respalda la contratación eficaz y reduce la rotación de personal.
Quienes ocupan posiciones de poder político pueden regular las acciones y habilidades de quienes no ostentan un poder similar.
2. Poder económico
Las personas que gobiernan los recursos económicos, como los ingresos, tienen poder económico sobre los demás.
Por ejemplo, los dueños de negocios pueden usar su poder económico para controlar las acciones de los empleados. Esto se puede hacer con incentivos como aumentos de salario, beneficios y bonificaciones.
3. Poder cultural
Nuestras interacciones con los medios, la religión y las personas de interés dan forma a nuestras realidades sociales. Los medios pueden moldear y alterar nuestros pensamientos al mostrarnos ciertas noticias que consideran dignas de cobertura. En el proceso, pueden marginar otras historias.
Los dueños de negocios también pueden ejercer poder cultural. Por ejemplo, pueden crear lugares de trabajo culturalmente diversos e inclusivos para sus empleados. O pueden restringir ciertas acciones específicas de la cultura para crear una cultura dominante en línea con sus propias realidades sociales.
Poder en el lugar de trabajo
¿Qué o quién es la fuente de energía en el lugar de trabajo moderno?
Hay dos formas principales de poder en el lugar de trabajo: formas otorgadas y formas ganadas.
El poder otorgado proviene de la parte superior de una organización y se filtra hasta los niveles más bajos. Esta es la forma de poder que un supervisor o gerente puede ejercer en una organización descentralizada.
La autoridad de un gerente está asociada con su alta posición en la empresa para la que trabaja. Su autoridad les es dada junto con la posición que ocupan.
Los subordinados escucharán las instrucciones de un gerente debido a este poder otorgado. Temen las repercusiones de no escuchar las órdenes.
El poder ganado proviene de los antecedentes educativos y la experiencia de los empleados en sus campos.
Cualquier trabajador puede ejercer este tipo de poder, dependiendo de sus roles y responsabilidades.
Por ejemplo, un miembro del personal con experiencia en TI puede ejercer poder al manejar los problemas de red de su empresa. Un gerente de recursos humanos experimentado ejercerá poder durante la contratación de nuevos talentos.
El poder ganado es situacional y no puede ser ejercido por cada miembro del personal todo el tiempo. Por otro lado, el poder otorgado es más consistente.
¿Qué es el poder? tu arma secreta
El poder existe de diferentes maneras en todos los lugares de trabajo del mundo. Existe incluso sin jerarquías o títulos formales.
La forma en que los líderes y gerentes eligen ejercer su poder en el lugar de trabajo dará forma a la dinámica de su organización. También influirá en cómo actúa y trabaja cada empleado para alcanzar los objetivos de la empresa.
El poder también está relacionado con la autoconciencia. Cuanto más podamos cultivar esta conciencia, mejor equipados estaremos para usar nuestro poder de manera constructiva y beneficiosa.
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¿Qué es el poder y cómo afecta la dinámica del lugar de trabajo?
El poder es un concepto que juega un papel crucial en la dinámica del lugar de trabajo. Tiene la capacidad de influir y afectar a las personas, las relaciones y la forma en que se toman decisiones en el entorno laboral. Comprender el poder y su impacto es fundamental para promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
1. ¿Qué es el poder?
El poder se define como la capacidad de una persona o grupo para influir y controlar a otros individuos o situaciones. En el contexto laboral, el poder puede manifestarse de diferentes formas, como el poder jerárquico (poder del jefe sobre los subordinados), el poder de conocimiento (poder de quien posee habilidades especializadas) o el poder de relación (poder de aquellos con buenas conexiones y redes de contactos).
2. ¿Cuáles son las fuentes de poder en el lugar de trabajo?
Existen diversas fuentes de poder en el lugar de trabajo, algunas de las más comunes son:
- Poder formal: Se deriva de la posición jerárquica dentro de una organización. Aquellos en roles de autoridad tienen poder formal sobre sus subordinados.
- Poder de conocimiento: Se basa en la posesión de conocimientos, habilidades y experiencia especializada. Aquellos que son considerados expertos en un área específica suelen tener un poder de influencia significativo.
- Poder de recompensa: Se relaciona con la capacidad de otorgar recompensas, como aumentos de sueldo, promociones o reconocimientos laborales.
- Poder coercitivo: Se ejerce a través de castigos, sanciones o la capacidad de imponer consecuencias negativas.
- Poder de habilidad personal: Se basa en las habilidades sociales y de comunicación de una persona, lo que le permite influir en los demás y construir relaciones de confianza.
3. ¿Cómo afecta el poder la dinámica del lugar de trabajo?
El poder puede tener un impacto significativo en la dinámica del lugar de trabajo. Puede influir en las decisiones que se toman, en el grado de colaboración entre colegas y en la dinámica de comunicación dentro de los equipos de trabajo.
Un uso adecuado del poder puede conducir a un entorno laboral positivo, donde se fomenta la participación, el respeto y la colaboración. Por otro lado, el abuso de poder puede generar conflictos, desconfianza y un ambiente de trabajo tóxico.
4. ¿Cómo se puede manejar el poder de manera efectiva?
Para manejar el poder de manera efectiva en el lugar de trabajo, es importante:
- Desarrollar habilidades de comunicación: Una buena comunicación puede ayudar a construir relaciones de confianza y evitar malentendidos o conflictos causados por malas interpretaciones.
- Promover la transparencia y la equidad: Establecer reglas claras y tratar a todos los empleados con justicia puede ayudar a minimizar el uso indebido de poder y la percepción de favoritismo.
- Promover la participación y el trabajo en equipo: Fomentar un ambiente donde todos los empleados puedan contribuir con sus ideas y fortalezas, y donde se valore la diversidad de opiniones.
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