¿Sabías que tienes un poder asombroso dentro de ti? Descubre cómo aprovecharlo al máximo en tu trabajo y deslumbrar a todos a tu alrededor. En este artículo, te enseñaremos cómo utilizar el poder de tu cargo y de tu persona en el lugar de trabajo para alcanzar el éxito que mereces. ¡No te lo pierdas!
Gran parte del poder potencial proviene de ocupar una posición de liderazgo.
Pero cuando cambia a una nueva organización, o si pierde el título que le dio este poder, pierde todo el poder que venía con su título.
Sin embargo, el poder personal es una fuente de poder que no se te puede quitar. Juntos, el poder posicional y el poder personal trabajan para ayudarlo a ejercer influencia y alcanzar las metas de la organización.
Exploremos qué significa el poder posicional, cómo se diferencia del poder personal y cómo puede cultivar el poder posicional para aumentar su influencia en su organización.
¿Qué es el poder posicional?
El poder posicional es el tipo de poder que tienes cuando tienes un rango o título específico en una organización. Por lo general, viene con el poder legítimo, que es el poder formal para actuar en una organización.
Cuando tienes poder posicional, también puedes ganar poder de recompensa. Este tipo de poder le da permiso para usar recompensas para persuadir a los empleados de que sigan sus instrucciones. Por otro lado, el poder coercitivo es la capacidad de castigar a un empleado por incumplimiento.
Dependiendo del tipo de poder posicional que tenga, puede tener tanto poder coercitivo como de recompensa junto con su poder legítimo.
Sin embargo, el poder posicional no te otorga automáticamente poder de experto o poder de referencia.
En cambio, el poder experto proviene de su experiencia o conocimiento personal. Y tienes poder de referencia cuando otros te respetan y confían en ti. Alguien con poder referente y experto puede ejercer tanto el poder como la autoridad formal.
Ejemplos de poder posicional
Hay varios tipos de poder posicional que puede tener en una organización. Pero no todos los puestos te otorgan el mismo tipo de poder.
Por ejemplo, como líder de equipo efectivo, puede tener poder de posición, experto y de referencia, según su autoridad y conjunto de habilidades. Pero la mayoría de los líderes de equipo no tienen recompensa o poder coercitivo.
Un gerente de departamento o gerente de recursos humanos, por otro lado, puede tener recompensa y poder coercitivo, lo que les otorga un poder legítimo.
Pero incluso con este tipo de poderes de su lado, no tendrán poder experto a menos que tengan conocimiento experto en un tema o campo relacionado. Tampoco tendrán automáticamente poder de referencia a menos que su equipo los respete y confíe en ellos como líderes.
Otros ejemplos de puestos que otorgan poder posicional incluyen:
- director de operaciones
- Vicepresidente de Mercadotecnia
- director de operaciones
¿Qué es el poder personal en el liderazgo?
El poder personal es el poder que tienes basado en tus habilidades, competencias, características y otros atributos personales.
No es una forma formal de poder. Pero tiene la capacidad de inspirar y motivar a otros.
¿Cuál es la diferencia entre el poder posicional y el poder personal?
Tanto el poder posicional como el poder personal pueden permitirle ejercer influencia para impactar el comportamiento de otras personas.
El poder posicional te da la autoridad para influir en los comportamientos debido a lo que tu posición te permite hacer. Pero el poder personal proviene de:
- Tu personaje
- Tus habilidades
- como te ve la gente
Con el primero, es su título el que tiene el poder, no usted como persona. Con este último, usted como persona puede tener influencia y liderar a otros.
¿Por qué son importantes tanto el poder posicional como el poder personal?
Nadie puede quitarte tu poder personal. Viene de dentro de ti.
Si su poder posicional cambia o se le quita por completo, todavía tendrá su poder personal en el que confiar.
Esto no significa que el poder posicional no tenga su propósito. El poder posicional y personal trabajan juntos para construir su influencia, inspirar a otros y hacer que su equipo se involucre completamente en el logro de las metas de su organización.
Si bien el poder personal puede ayudarlo a inspirar a otros, el poder posicional le brinda el poder legítimo que necesita para vetar y tomar decisiones y hacer avanzar a su equipo al unísono.
5 formas de aumentar tu poder posicional
¿Quiere comenzar a generar influencia en el trabajo para aumentar su poder posicional? Aquí hay cinco formas en que puede mejorar para avanzar en su carrera profesional, lo que puede conducir a obtener más poder posicional.
1. Construya su red
La creación de redes es un aspecto clave para aumentar su poder posicional. A veces, conocer a las personas adecuadas puede abrir la puerta a futuras oportunidades.
Esté siempre preparado para una oportunidad de establecer contactos improvisada. Una forma de hacer esto es tener un discurso de ascensor listo para presentarse en cualquier situación. Un discurso de ascensor es un discurso de 30 segundos que comunica sus puntos fuertes.
Puede usar la creación de redes como una entrevista informativa informal, lo que le permite obtener una idea de cómo son otros trabajos.
2. Encuentra un patrocinador
Cuando encuentre a alguien dispuesto a patrocinarlo, tendrá una animadora que puede responder por usted cuando se presenten oportunidades de poder posicional.
Es por eso que un patrocinador puede marcar una gran diferencia en el desarrollo de su carrera.
Un patrocinador también puede ayudarlo a desbloquear su potencial e impulsar su desempeño. Saben lo que se necesita para llegar a la posición en la que se encuentran actualmente.
Cuando busque un patrocinador, considere comunicarse con alguien que sea diferente a usted. El 71% de los patrocinadores corporativos son del mismo género o raza que su ahijado principal. Pero asociarse con alguien de una raza o género diferente puede ayudarlo a diversificar sus puntos de vista y ampliar su conocimiento.
3. Desarrolla tus habilidades comunicativas
La comunicación es clave en el lugar de trabajo, sin importar su posición. Pero mejorar sus habilidades de comunicación puede contribuir en gran medida a ayudarlo a alcanzar el poder posicional.
Cuando sabe cómo comunicarse mejor, puede articular mejor sus objetivos personales en una organización. Esto puede ayudarlo a presentar su caso ante sus superiores para obtener una promoción.
Pero la comunicación también lo ayudará a desempeñarse mejor en una posición que tiene más poder. Esas habilidades son necesarias para guiar a su equipo en la dirección correcta y mantenerlos motivados.
4. Practicar habilidades y comportamientos de liderazgo
Las grandes habilidades y características de liderazgo no vienen por sí solas. Algunas personas tienen habilidades de liderazgo innatas, pero es más probable que necesite practicar y desarrollar esos comportamientos clave de liderazgo.
Algunos ejemplos incluyen:
- Habilidades para la toma de decisiones
- Resiliencia
- Compasión por su equipo
- Una mentalidad de entrenador
- Habilidades de delegación
- Escuchar como un líder
Una forma de practicar estas habilidades es convertirse en mentor de otra persona en su organización. No es necesario tener poder posicional para cambiar la vida de otra persona de inmediato.
5. Liderar con más carisma
El carisma no es necesario para ganar poder posicional. Sin embargo, mueve la aguja a tu favor cuando eres capaz de liderar con más carisma.
El liderazgo carismático es una combinación de encanto personal, habilidades de comunicación y persuasión que puede utilizar para influir y motivar a las personas.
Para volverse carismático, es importante cultivar la confianza en uno mismo. También es clave practicar la autoconciencia y la humildad. Carisma no debe confundirse con arrogancia.
Un líder carismático y eficaz es maduro y optimista, incluso cuando se enfrenta a una decepción. También les apasiona el trabajo que realizan y tienen una visión personal muy definida.
Comience a practicar compartiendo su entusiasmo por su trabajo con los demás. Liderar con carisma no solo ayudará a abrir puertas para obtener poder posicional, sino que también lo ayudará a desarrollar su poder personal.
Cultiva el poder personal y posicional, sin importar tu rol
El poder posicional es un aspecto importante de la construcción de influencia. Pero también lo es el poder personal. Ambos tienen un papel que desempeñar en el desarrollo de su carrera.
Mientras busca oportunidades de promoción, considere encontrar formas de hacer crecer su poder personal junto con él.
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Preguntas frecuentes sobre el uso del poder en el lugar de trabajo
1. ¿Qué es el poder en el lugar de trabajo?
El poder en el lugar de trabajo se refiere a la capacidad de una persona para influir, dirigir y tomar decisiones que afectan a otros individuos en el entorno laboral. Este poder puede derivar tanto del cargo que se ocupa como de las características personales de alguien.
2. ¿Cuáles son las fuentes de poder en el lugar de trabajo?
Existen diferentes fuentes de poder en el entorno laboral:
- Poder legítimo: Este poder proviene de una posición o cargo que otorga autoridad formal para tomar decisiones y dirigir a los demás.
- Poder de recompensa: Este poder se basa en la capacidad para recompensar a los demás, ya sea a través de incentivos económicos, reconocimiento o promoción.
- Poder coercitivo: Este poder se ejerce mediante el uso de castigos o sanciones para influir en las acciones de los demás.
- Poder referente: Este poder se basa en la admiración, respeto y credibilidad que una persona tiene en el entorno laboral.
- Poder de conocimiento: Este poder se deriva de tener información, habilidades o conocimientos especializados que son valorados por los demás.
3. ¿Cómo puedo utilizar el poder de mi cargo de manera efectiva?
Para utilizar el poder de tu cargo de manera efectiva, considera estos consejos:
- Mantén una comunicación clara y abierta con tu equipo de trabajo para establecer expectativas y metas.
- Delega responsabilidades y permite que los miembros de tu equipo tomen decisiones autónomas dentro de su ámbito de trabajo.
- Usa tu poder para reconocer y recompensar los logros de tus colaboradores, fomentando un ambiente positivo y motivador.
- Escucha activamente a tus colaboradores y brinda retroalimentación constructiva para fortalecer su desempeño.
- Utiliza tu influencia para resolver conflictos y promover la cooperación entre los miembros de tu equipo.
4. ¿Cómo puedo utilizar mi poder personal de manera ética?
El poder personal está relacionado con las características personales de alguien, como la habilidad de persuadir, inspirar confianza y liderar. Es importante utilizar este poder de manera ética y responsable. Algunas recomendaciones son:
- Mantén la integridad: Actúa siempre de manera coherente con tus valores personales y profesionales.
- Sé transparente: Comunica claramente tus intenciones y motivaciones.
- Fomenta la participación y diversidad: Procura escuchar a todas las voces y promover la inclusión en la toma de decisiones.
- Evita el favoritismo: Trata a todos los miembros de manera justa y equitativa.
- Construye relaciones de confianza: Sé honesto, confiable y trata a los demás con respeto.
Fuentes:
es.wikipedia.org – Poder (ciencias sociales)
es.wikipedia.org – Autoridad
