¿Buscas la estrategia perfecta para mantener a tus empleados felices y comprometidos? No busques más, porque tenemos la respuesta: Inner Work®. Descubre por qué esta innovadora estrategia de retención se está convirtiendo en la favorita de las empresas líderes. ¡No te lo pierdas!
El mundo del trabajo está cambiando a un ritmo espectacular tanto para los empleadores como para los empleados. Para mantenernos al día, debemos volver a imaginar cómo será el futuro del trabajo. Pero este ejercicio de reinvención implica pensar fuera de la caja y explorar cómo nuestras experiencias como seres humanos (y no solo como empleados) afectan nuestra perspectiva, compromiso con nuestro trabajo y capacidad de innovar.
Recientemente, nuestro equipo de investigadores realizó un estudio riguroso, encuestando a un grupo de más de 3000 trabajadores sobre su Inner Work® (definido como “actos o actividades mentales enfocados en su mundo interior para lograr un propósito o resultado”) y hábitos de cuidado personal. .
Andrew Reece, científico de datos de comportamiento de BetterUp, un doctorado de Harvard cuya experiencia radica en el uso del aprendizaje automático y las estadísticas para obtener nuevos conocimientos sobre la psicología humana y la toma de decisiones, revisó cientos de páginas de investigación en ciencias organizacionales y del comportamiento para llegar a un marco para comprender qué es Inner Work® y cómo se manifiesta en la fuerza laboral estadounidense.
Presentamos los resultados de su encuesta de investigación en Cambionuestra conferencia sobre el tema de reinventar el significado en el trabajo.
Nuestra encuesta descubrió algunas ideas fascinantes, tanto desde una perspectiva individual como organizacional.
Impacto geográfico en las actividades de Inner Work®
En un alto nivel, descubrimos que Inner Work® está dictado no solo por quiénes somos, sino también por dónde vivimos. Por ejemplo, descubrimos que:
- La actividad #1 de Inner Work® en Alabama fue la oración (3.06 recesos de oración por semana)
- La actividad #1 de Inner Work® en Hawái fue la meditación (1,44 pausas de meditación por semana).
- Idaho es el número 1 para caminar (4,18 descansos para caminar por semana).
- La lectura ocupó el puesto número 1 en Mississippi (3,13 pausas de lectura por semana).
- Escribir en diario, es el número 1 en Nuevo México (1,13 descansos para escribir en diario por semana)
Estos hallazgos fueron interesantes, sin duda, e hicieron que nuestro equipo comparara notas sobre cómo practicamos Inner Work®. Pero resultó que había aún más correlaciones alucinantes entre Inner Work® y los resultados organizacionales y personales, que incluyen:
- Inner Work® se correlaciona positivamente con los niveles subjetivos de felicidad
- Los descansos de Inner Work® se correlacionan positivamente con las promociones de los empleados
Inner Work® es la mejor estrategia de retención.
Alexi Robichaux, director ejecutivo y cofundador de BetterUp
Inner Work® no solo se correlaciona positivamente con la felicidad individual y el crecimiento profesional, sino que la investigación de nuestro equipo ha demostrado que contribuye a aumentar el compromiso y la retención.
¿Qué significa esto para los empleadores? Invertir en las personas, como seres humanos, no es solo algo que suena bien. Tiene consecuencias innegables en la cultura y en el resultado final.
Echa un vistazo a todos nuestros resultados de esta encuesta.
Las preguntas más frecuentes sobre Inner Work®
¿Qué es Inner Work®?
Inner Work® es una estrategia de retención que se enfoca en el desarrollo personal y profesional de los empleados dentro de una organización. Consiste en la implementación de actividades y programas diseñados para promover el crecimiento individual, el bienestar emocional y la satisfacción laboral.
¿En qué se diferencia Inner Work® de otras estrategias de retención?
Inner Work® se diferencia de otras estrategias de retención porque se enfoca en el aspecto interno de los empleados, es decir, en su crecimiento personal y bienestar emocional. A través de actividades como talleres de desarrollo personal, coaching individual y grupal, y programas de bienestar, Inner Work® busca fortalecer la motivación, el compromiso y la felicidad de los empleados en el trabajo.
¿Cuáles son los beneficios de implementar Inner Work® en una organización?
- Mejora de la satisfacción laboral: Al promover el bienestar emocional de los empleados, Inner Work® contribuye a aumentar su satisfacción en el trabajo, lo cual se refleja en un mayor compromiso y productividad.
- Reducción del estrés: Las actividades de Inner Work® ayudan a los empleados a manejar mejor el estrés laboral, lo que se traduce en un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
- Aumento de la motivación: Inner Work® fomenta la motivación intrínseca de los empleados, alineando sus valores y aspiraciones personales con los objetivos y valores de la organización.
- Desarrollo de habilidades: A través del coaching y los programas de desarrollo personal, Inner Work® promueve el crecimiento y la adquisición de habilidades relevantes para el trabajo.
¿Dónde puedo obtener más información sobre Inner Work®?
Puedes encontrar más información sobre Inner Work® en el artículo de Desarrollo Personal de Wikipedia.
