¿Está buscando asegurar su éxito profesional a largo plazo? ¡No busque más! En nuestro nuevo artículo, descubrirá cómo preparar su carrera para el futuro desarrollando habilidades transferibles esenciales. No se quede rezagado, ¡aprenda cómo adaptarse a los cambios y destacar en el mundo laboral en constante evolución!
Tus habilidades más valiosas son las que llevas contigo.
Ya sea que esté pasando a un nuevo proyecto, asumiendo un nuevo rol o dando el salto a un nuevo trabajo, nunca comenzará realmente desde cero. Sin embargo, a veces se siente así, especialmente si saltó a una nueva industria o se enfrenta a un nuevo conjunto de software y herramientas.
Pero con una atención deliberada a su trabajo diario, puede construir una base de habilidades y capacidades que le servirán en cualquier rol, en cualquier organización.
Estas “habilidades portátiles” se conocen más comúnmente como habilidades transferibles. A veces llamadas “habilidades blandas”, estas valiosas habilidades son cualquier cosa menos blandas y se pueden desarrollar.
Abarcan habilidades y destrezas que ha adquirido a lo largo de su vida que son útiles en cualquier función o industria. Por ejemplo, las sólidas habilidades de comunicación lo convierten en un mejor miembro del equipo o líder, sin importar el tipo de trabajo o el trabajo que esté buscando. Cualquier empleador valorará la capacidad.
Identificar cuáles son sus habilidades transferibles y resaltarlas en su currículum lo convertirá en un candidato más atractivo y comercializable. Pero no tienes que estar a la caza para comenzar a construir tus cimientos. Comprender y desarrollar sus habilidades transferibles también es importante para avanzar y encontrar oportunidades dentro de su organización actual.
Profundicemos en el significado de las habilidades transferibles y cuáles son esenciales cuando se trata de su carrera y vida personal.
¿Qué son las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son talentos y habilidades que son útiles en diferentes trabajos, industrias e incluso en diferentes áreas de su vida.
Todo el mundo adquiere un conjunto de habilidades transferibles a lo largo de su vida. Puede aprenderlos en la escuela o de su experiencia en diferentes trabajos, tutorías o voluntariado. Por ejemplo, escribir ensayos en la universidad le enseñó habilidades de investigación, mientras que podría haber aprendido habilidades de gestión de proyectos en su puesto actual.
Las habilidades transferibles son una mezcla de habilidades blandas y habilidades técnicas, aunque los empleadores a menudo dan más importancia a las habilidades blandas. Estas habilidades humanas como la persuasión o la gestión del tiempo son más difíciles de entrenar porque las desarrollas y refinas a través de la práctica de la vida real. Como resultado, son muy buscados.
Debido a que las habilidades transferibles son útiles en diferentes roles laborales y líneas de trabajo, son extremadamente valiosas y demandadas por los empleadores. Cuantas más habilidades transferibles puedas dominar, más atractivo te volverás como candidato a un puesto de trabajo. Y más fácil es hacer la transición a diferentes roles o incluso cambiar de carrera.
Estas competencias no se limitan solo a su trabajo. Pueden ser útiles en la vida cotidiana. Por ejemplo, unas sólidas habilidades interpersonales pueden ayudarte a hacer amigos más fácilmente.
¿Cómo funcionan las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son relevantes en todos los campos o entornos profesionales.
Tome las habilidades de comunicación, por ejemplo. Si tiene buenas habilidades de comunicación verbal, puede trabajar como guía turístico del museo, atrayendo a los visitantes compartiendo información sobre obras de arte históricas. Por otro lado, podría usar esas mismas habilidades para motivar e involucrar a su equipo mientras trabaja en un proyecto corporativo de alta presión.
Las habilidades transferibles son especialmente importantes cuando cambia de trabajo o ingresa a una industria en la que no tiene mucha experiencia.
Digamos que ha trabajado en educación toda su vida, pero le gustaría hacer la transición a las ventas. Al principio, hacer el cambio a una industria diferente puede parecer desalentador. ¿Qué tienen realmente en común los maestros y los vendedores?
Aquí es donde importan sus habilidades transferibles. Y cuanto más tenga, mejor posicionado estará para hacer con éxito un cambio de carrera. Como docente, has aprendido habilidades como la empatía y la escucha activa. Estos son ejemplos de habilidades transferibles que también lo ayudarán a tener éxito en un rol de ventas.
Una vez que identifique todas sus habilidades transferibles, el siguiente paso es resaltarlas en su currículum durante su búsqueda de empleo.
¿Por qué debo incluir habilidades transferibles en mi currículum?
Piense en su currículum como una herramienta de marketing. Cuanto mejor se posicione ante los gerentes de contratación, mayores serán sus probabilidades de conseguir su próximo trabajo. Según un informe de Monster.com de 2021, El 70 % de los empleadores quiere que los candidatos articulen mejor sus habilidades transferibles.
Incluir habilidades transferibles en su currículum muestra a los empleadores los tipos de competencias que ya tiene. También les muestra su potencial. Aunque todos tienen algunas habilidades transferibles, no todos tienen la conciencia para comprender cómo aplicar sus habilidades en diferentes situaciones y desafíos.
Los empleadores quieren ver que usted comprende su propio crecimiento y desarrollo y sabe cómo aplicar el aprendizaje de una experiencia en un nuevo rol. Por ejemplo, si es un recién graduado, las habilidades transferibles muestran a los empleadores lo que puede aportar, incluso si tiene poca experiencia laboral en su haber.
Dicho esto, debe evitar incluir demasiadas habilidades en su currículum. Cíñete a los que sean relevantes para el puesto que estás solicitando, pero prepárate para hablar con más profundidad sobre cómo encajan cuando obtengas esa entrevista.
7 tipos de habilidades transferibles esenciales
Entonces, ¿cuáles son las habilidades transferibles más importantes?
Todas las habilidades transferibles son valiosas. Sin embargo, algunas habilidades siempre serán relevantes y demandadas. Aquí hay una lista de habilidades transferibles que lo convertirán en un candidato de trabajo comercializable para posibles empleadores.
1. Comunicación
Las habilidades de comunicación son el pan y la mantequilla de su conjunto de herramientas de habilidades transferibles. La comunicación es una habilidad superior en cualquier rol o industria porque se compone de una multitud de habilidades, que incluyen:
- Habilidades de escritura
- Habilidades de escuchar
- Dar y recibir retroalimentación
- Hablar en público
Ya sea que se esté comunicando con clientes, compañeros o líderes, es importante saber cómo expresar sus pensamientos e ideas y escuchar con intención.
2. Creatividad
Un informe reciente de LinkedIn Learning reveló que la creatividad era el habilidad más demandada de 2019 y 2020. El pensamiento creativo te ayuda a resolver problemas y a utilizar los recursos que tienes disponibles de formas nuevas y diferentes. De acuerdo con Mc Kinsey, la creatividad está vinculada a un rendimiento superior y la innovación.
Si bien algunas personas son naturalmente creativas, la buena noticia es que la creatividad se puede fomentar a través del aprendizaje y la práctica.
3. Adaptabilidad
El cambio es inevitable en el mundo actual. La adaptabilidad es qué tan bien eres capaz de adaptarte a las nuevas circunstancias. Alguien que domina esta habilidad suele tener las siguientes características:
- Resiliente cuando se trata de una situación estresante
- Se adapta fácilmente a un nuevo entorno de trabajo
- Dispuesto a modificar creencias previas y aprender de los demás.
- Flexible y abierto al cambio
4. Colaboración
empleadores buscar candidatos de trabajo que trabajen bien con otros. La colaboración conduce a una mayor productividad, ideas innovadoras y, en general, mejores resultados.
El trabajo en equipo también crea relaciones armoniosas en el trabajo. Resolver problemas juntos ayuda a los empleados a formar una conexión y tener un sentido de pertenencia.
5. Habilidades analíticas
En una encuesta de Zety de 2021, el 53 % de los reclutadores y gerentes de contratación eligió las habilidades analíticas como la habilidad transferible más importante.
Las habilidades analíticas son la capacidad de usar la lógica, la investigación y el pensamiento crítico para sacar conclusiones informadas y resolver problemas.
6. Inteligencia emocional (IE)
La inteligencia emocional, o EQ, no es una habilidad fácil de enseñar, lo que la hace muy valiosa.
Las personas con un alto nivel de EQ saben cómo manejar sus emociones y también son capaces de percibir cómo se sienten los demás. Estas cualidades los hacen ideales para cualquier función, incluido el liderazgo.
7. Habilidades de liderazgo
El liderazgo es una competencia central porque es una combinación de todas las demás habilidades transferibles. La resiliencia, la empatía y la comunicación son solo algunos de los valores que hacen a un buen líder. Estas habilidades le permiten guiar e inspirar a las personas con las que trabaja.
¿Por qué los empleadores buscan habilidades transferibles?
Los empleadores valoran mucho las habilidades transferibles.
Muchas habilidades transferibles son difíciles de aprender y aún más difíciles de enseñar. Por lo tanto, contratar a alguien con un sólido conjunto de habilidades transferibles les ahorra tiempo y dinero a los empleados.
Toma al maestro del ejemplo anterior. Debido a que han dominado las habilidades en demanda en su función anterior, ya tienen una base sólida para las ventas. Una vez que son contratados, un gerente de ventas puede enseñarles fácilmente el aspecto técnico de las ventas a través de un programa de capacitación.
Incluso si están técnicamente calificados para un trabajo, los empleadores pueden pasar por alto a los solicitantes de empleo que carecen de ciertas habilidades transferibles.
Las habilidades transferibles también muestran a los gerentes de contratación que tienes versatilidad. La versatilidad es la capacidad de desempeñar muchos roles y tareas dentro de la organización.
Cómo agregar habilidades transferibles a su currículum
¿No está seguro de cómo mostrar sus habilidades transferibles en un currículum?
No eres el único. En una encuesta reciente de LiveCareer, casi el 60% de los trabajadores desplazados admitieron no están seguros de cómo incluir habilidades transferibles en sus currículos. Aquí hay algunos consejos útiles para ayudarlo a resaltar sus talentos y conseguir un nuevo trabajo.
Mostrarlos de forma destacada
Agregue sus habilidades transferibles en un lugar destacado. Ubicarlos en la parte superior de su currículum en la sección “Resumen profesional” los convierte en un punto focal para el gerente de contratación.
Adapte sus habilidades al puesto que está solicitando
No abarrote su currículum con todas las habilidades transferibles que le vienen a la mente. Enumere solo las habilidades que coincidan con las competencias enumeradas en la descripción del trabajo. Una forma común de mostrarlos es en una sección separada de “Habilidades”.
Muestra, no cuentes tus logros
Los gerentes de contratación quieren ver resultados. Muestre cómo ha utilizado algunas de estas habilidades para generar resultados utilizando la fórmula de desafío-acciones-resultados (CAR).
El método CAR destaca las contribuciones que ha realizado a empresas anteriores. También muestra a los gerentes de contratación que sabe cómo hacer un buen uso de sus habilidades transferibles.
Sea descriptivo
Incluir la “creatividad” como una habilidad en su currículum no es suficiente. Su empleador quiere saber más.
Describa en qué tipo de entorno trabajó durante su puesto anterior. ¿Qué requería que fueras creativo? ¿Qué impacto positivo tuvo tu creatividad? Cuanto más específico sea, más fácil será para el gerente de contratación ver si encajaría en su entorno de trabajo.
Las habilidades transferibles le dan una ventaja competitiva
Las habilidades transferibles son algunas de las herramientas más poderosas de tu arsenal.
Estos talentos y habilidades siempre estarán en demanda sin importar el camino profesional que elija tomar. El desarrollo de habilidades transferibles lo convierte en un candidato más fuerte para el trabajo y en un empleado con más confianza.
Comience a identificar sus principales habilidades transferibles hoy. ¿Hay alguna nueva habilidad que te gustaría desarrollar? Si necesita ayuda para descubrir sus fortalezas y alcanzar su máximo potencial, el soporte y el desarrollo personalizados de BetterUp pueden ayudarlo a lograrlo.
Preguntas frecuentes sobre habilidades transferibles esenciales
1. ¿Qué son las habilidades transferibles?
Las habilidades transferibles son aquellas aptitudes y conocimientos que se pueden utilizar en diferentes áreas y situaciones laborales. Estas habilidades son transferibles porque se pueden aplicar en distintos roles y sectores, lo que las convierte en herramientas valiosas para preparar su carrera para el futuro.
2. ¿Cuáles son algunas de las habilidades transferibles más importantes?
Algunas de las habilidades transferibles esenciales incluyen:
- Comunicación efectiva: La capacidad de expresarse claramente y de manera efectiva, tanto de forma verbal como escrita.
- Pensamiento crítico: La habilidad de analizar información, evaluar situaciones y tomar decisiones fundamentadas.
- Trabajo en equipo: La capacidad de colaborar y trabajar de manera efectiva con otros para lograr metas comunes.
- Adaptabilidad: La capacidad de ajustarse y responder de manera flexible a los cambios y desafíos en el entorno laboral.
- Gestión del tiempo: La habilidad de planificar, organizar y gestionar eficientemente el tiempo y los recursos.
3. ¿Cómo puedo desarrollar habilidades transferibles?
Existen diversas maneras de desarrollar habilidades transferibles:
- Formación y educación: Participar en cursos, talleres o programas de capacitación que permitan adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Experiencia laboral: Aprovechar oportunidades en el trabajo para desarrollar habilidades transferibles, asumiendo responsabilidades adicionales, colaborando en proyectos multifuncionales, etc.
- Voluntariado: Participar en actividades de voluntariado que permitan desarrollar habilidades transferibles mientras se contribuye a causas sociales.
- Autoaprendizaje: Aprovechar recursos en línea, libros o tutoriales para adquirir conocimientos y habilidades transferibles.
4. ¿Cuál es la importancia de las habilidades transferibles en el futuro laboral?
Las habilidades transferibles son especialmente relevantes en el mundo laboral actual y futuro debido a la rápida evolución de la tecnología y los cambios en el mercado laboral. Estas habilidades permiten a los profesionales adaptarse a nuevas tareas, roles y desafíos, lo que aumenta su empleabilidad y les brinda mayor capacidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Para más información sobre este tema, puedes consultar el siguiente enlace: Habilidades transferibles en Wikipedia.
