¿Estás listo para conseguir el trabajo de tus sueños? ¡El coaching para entrevistas puede ser tu mejor aliado! Descubre las 6 formas en que esta herramienta invaluable puede ayudarte a destacar y conquistar ese trabajo que tanto deseas. ¡No pierdas más tiempo y comienza tu camino hacia el éxito profesional ahora mismo!
Hiciste todo bien para llamar la atención del gerente de contratación: una carta de presentación rápida e inteligente, un currículum que incluía todas las palabras clave correctas y un correo electrónico de seguimiento para mostrar gratitud por su consideración. El proceso de la entrevista es todo lo que se interpone entre usted y el trabajo de sus sueños.
Incluso los buscadores de empleo más exitosos pueden sentirse nerviosos por causar una buena primera impresión. Después de todo, no hay dos entrevistas iguales y hay muchas variables que anticipar. Debe adaptarse a diferentes estilos de entrevista, equilibrar la confianza y la arrogancia, y preparar respuestas a las preguntas de la entrevista situacional o indicaciones de “Cuéntame sobre un momento”.
Ya sea que esta sea su entrada al mercado laboral o si está interesado en cambiar de carrera, buscar entrenamiento para entrevistas es una forma inteligente de mejorar sus habilidades. A entrenador de carrera puede ayudarlo a sentirse más seguro, refinar su discurso de ascensor y brindarle las herramientas para sobresalir de otros candidatos.
¿Qué es el coaching de entrevistas?
El coaching de preparación para la entrevista le brinda retroalimentación constructiva y estrategias para anticipar y desempeñarse bien en una entrevista de trabajo. Por lo general, los entrenadores profesionales ofrecen entrenamiento para entrevistas de trabajo a fin de prepararlo para una entrevista específica.
Pero un entrenador también puede ayudarlo a desarrollar habilidades generales para entrevistas, como una comunicación efectiva y hacer buenas preguntas, que puede mostrar a lo largo de su carrera.
Los mejores servicios de coaching de entrevistas analizan su currículum y su potencial laboral desde la perspectiva de un gerente de contratación o reclutador. Exploran los requisitos y las responsabilidades del trabajo que está solicitando junto con su conjunto de habilidades, experiencias y conocimientos para identificar las mayores preocupaciones de un empleador potencial.
La preparación para la entrevista puede incluir lo siguiente:
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Definición de tus fortalezas y debilidades
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Conectando los requisitos laborales con sus experiencias más valiosas
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Examinar su perfil de LinkedIn, currículum y declaración de marca personal para identificar posibles preocupaciones para el entrevistador.
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Desarrollar estrategias para manejar diferentes tipos de preguntas, como preguntas de comportamiento versus preguntas situacionales
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Ensayar técnicas de comunicación verbal y no verbal.
6 beneficios de los servicios de coaching de entrevistas
El buen coaching se enfoca en el autodescubrimiento y la autoconciencia, y el coaching de entrevistas no es diferente. Los servicios de orientación profesional deben comenzar con la identificación de fortalezas y el establecimiento de metas.
Para tener un buen desempeño en una entrevista, sus objetivos pueden incluir responder bien bajo presión, desarrollar tácticas de negociación y sentirse más seguro de sí mismo. Aquí hay seis beneficios que podría obtener al asistir a sesiones de entrenamiento de entrevistas.
1. Aprende más sobre tus habilidades
Las entrevistas exitosas requieren que ejercites tus habilidades interpersonales. El pensamiento crítico, la adaptabilidad y la creatividad son solo algunas de las habilidades que utiliza para responder a diferentes preguntas y hacer que su propuesta de valor se destaque de otros candidatos.
Un buen entrenador trabajará en estrecha colaboración con usted para evaluar sus habilidades existentes. También proporcionarán comentarios constructivos sobre las áreas que necesitan mejoras y un plan de acción para lograrlo.
Durante esta evaluación, es probable que aprenda algunas cosas nuevas sobre usted. Tal vez hay habilidades naturales en las que sobresales pero de las que no eres consciente. Y es posible que haya sobreestimado otras habilidades que requieren pulir. En cualquier caso, aprenderá cómo representar su marca personal en una entrevista y obtendrá las herramientas necesarias para trabajar hacia la superación personal continua a lo largo de su carrera.
2. Fortalece tu confianza
Si te sientes ansioso por las entrevistas de trabajo, no estás solo. Una entrevista de trabajo tiene como objetivo evaluarte como candidato. Es fácil sentirse abrumado por ser juzgado o malinterpretado. Si bien el estrés puede motivarlo a prepararse y actuar, demasiado estrés puede hacer que dé una mala entrevista.
Un entrenador de carrera puede desarrollar su confianza de varias maneras. Primero, identificarán, enfatizarán y destacarán lo que lo convierte en un candidato valioso. Centrarse en sus fortalezas únicas puede llenarlo de orgullo que le permita hablar con convicción.
En segundo lugar, practicar preguntas comunes y mejorar sus respuestas en un entorno de apoyo puede ayudarlo a desarrollar respuestas que pueda adaptar con confianza durante la entrevista real.
3. Afina tu estrategia de comunicación
Si bien usa varias habilidades para ofrecer una buena entrevista, sus habilidades de comunicación son lo que más se muestra. Una entrevista no es solo una oportunidad para evaluar si tiene la experiencia y los conocimientos adecuados para realizar el trabajo. También es una oportunidad para que un gerente de contratación obtenga una vista previa de cómo será trabajar con usted.
Un comunicador sólido probablemente estará en la parte superior de su lista, ya que una buena comunicación puede impulsar la productividad, el intercambio de conocimientos y la colaboración. Y la práctica de la entrevista puede ayudarlo a trabajar en su escucha activa, lenguaje corporal y capacidad para hablar con claridad. Estas habilidades muestran a los gerentes de contratación que tienes lo necesario para comunicarte bien con tu nuevo equipo.
Y si tiene menos experiencia con las llamadas virtuales, el entrenamiento de entrevistas en línea puede brindarle experiencia práctica con las entrevistas en línea. Su entrenador puede enseñarle a utilizar un lenguaje corporal decidido, establecer un contacto visual efectivo y eliminar las distracciones para mantenerse comprometido y profesional.
4. Superar el nerviosismo
Practicar las preguntas de la entrevista puede no ser suficiente para sacudirte los nervios. El entrenador de entrevistas adecuado también puede proporcionar entrenamiento de bienestar para controlar la ansiedad de la entrevista y entrar con la cabeza despejada. Esto podría implicar practicar:
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Poses de poder
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ejercicios de respiración
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Autodiálogo positivo
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Técnicas de visualización
5. Mejora tus habilidades de negociación
Durante el proceso de entrevista, la empresa puede solicitarle un rango de salario adecuado. Aprender a responder preguntas sobre las expectativas salariales impacta directamente en su calidad de vida.
Pero hablar de dinero puede ser una pendiente resbaladiza. Si pides más de lo que vale tu experiencia, podrías parecer arrogante. Si pide muy poco, puede demostrar falta de confianza en sí mismo.
Los entrenadores calificados tienen años de experiencia en el desarrollo profesional y pueden ofrecerle orientación sobre cómo evaluar su valor de mercado, articular su valor y desarrollar técnicas para negociar compensaciones o contraofertas.
Y las negociaciones sanas pueden tener un efecto duradero. Un estudio encontró que los participantes de la negociación colaborativa estaban más contentos con sus ofertas de trabajo y tenían una mayor satisfacción laboral.
6. Maneja mejor las preguntas difíciles
Una brecha en su currículum, una gran transición de carrera o cambios de trabajo pueden generar preocupaciones para algunos gerentes de contratación. Un gran entrenador crea un ambiente de apoyo para ayudarlo a practicar cómo responder a preguntas desafiantes con calma y eficacia. Puede trabajar en técnicas para cambiar la narrativa y pintar las posibles señales de alerta como fortalezas únicas de los empleados.
Imagina que te tomaste un descanso en tu carrera para cuidar a un miembro anciano de tu familia. Una brecha puede sugerir que necesita volver a entrenar algunas habilidades duras.
Pero destacar habilidades sociales importantes como la autoeficacia, la paciencia y la convicción puede convencer al gerente de contratación de que vale la pena hacer el intercambio. Y practicar tu respuesta puede eliminar el factor sorpresa y ayudarte a mantener la conversación a tu favor.
Simulacro de entrevistador versus entrenador
La práctica hace la perfección. Una sesión de entrevista simulada con un colega y un entrenador profesional son útiles, pero no tienen el mismo propósito. Aquí hay tres diferencias:
Experiencia: un colega de la industria puede ayudarlo a sentirse cómodo al practicar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista, pero es posible que se pierdan otras claves de comunicación importantes.
Un entrenador profesional no solo escuchará el contenido de sus palabras, sino que prestará mucha atención a su pronunciación. Lo guiarán a través de mejoras con técnicas comprobadas, experiencia con otros buscadores de empleo y conocimiento del mercado laboral.
Objetividad: un colega o amigo podría tratar de ganarse su confianza alabando sus sentimientos en lugar de criticarlo. El trabajo de un entrenador de carrera es ayudarlo a alcanzar sus objetivos y, a menudo, esto implica brindar comentarios constructivos que lo impulsen a mejorar.
Compromiso: es probable que un colega se ofrezca como voluntario para ayudarlo con una entrevista simulada una vez, lo que puede ser útil para aumentar la confianza en el último minuto. Un entrenador de carrera seguirá su progreso durante varias sesiones y señalará dónde está mejorando y qué áreas necesitan más trabajo.
Este compromiso a largo plazo y el intercambio de ida y vuelta pueden estimular mejoras significativas en las habilidades que se extienden más allá de su próxima entrevista.
¿Cómo sabes si necesitas un entrenador de entrevistas?
Nunca es una mala idea pulir tus habilidades para las entrevistas, especialmente si quieres conseguir el trabajo de tus sueños. Aquí hay 10 señales reveladoras de que el coaching de entrevistas podría ser justo lo que necesita su carrera:
El proceso de la entrevista se detiene constantemente después de la primera ronda de entrevistas.
Luchas para superar el nerviosismo, el estrés y la ansiedad durante la entrevista.
No está seguro de la etiqueta adecuada para las entrevistas en persona versus en línea
No está seguro de cómo abordar las preguntas difíciles sobre su currículum
Los gerentes de contratación y los entrevistadores le dieron comentarios negativos sobre sus habilidades de entrevista.
Tiene dificultades para comunicarse de una manera convincente.
Te sientes incómodo en situaciones nuevas o de alta presión.
El trabajo personalizado y la retroalimentación constante lo ayudan a sobresalir en el desarrollo de habilidades
Negociar un salario se siente intimidante
Tienes problemas con las comunicaciones en línea.
Encuentre los mejores servicios de coaching de entrevistas
La búsqueda de empleo no es fácil. Pero no tiene que ser un viaje en solitario.
Ya sea que esté ingresando a la fuerza laboral o preparándose para ascender en la escala ejecutiva, el entrenamiento de entrevistas puede brindarle las herramientas necesarias para brindar las respuestas que buscan los gerentes de contratación.
Hay un entrenador para todos. Pruebe con algunos profesionales, pida recomendaciones a sus compañeros de trabajo y amigos. Una vez que encuentre el correcto, prepárese para una mayor confianza, mejores habilidades de autopromoción y crecimiento personal en general.
6 formas en que el coaching para entrevistas puede ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños
1. Preparación adecuada
El coaching para entrevistas es una excelente manera de prepararte de manera adecuada para destacarte en cualquier proceso de selección. A través de sesiones de entrenamiento, podrás aprender a resaltar tus fortalezas y habilidades relevantes para el puesto que deseas.
Referencia: Fuente Wikipedia – Coaching
2. Desarrollo de habilidades de comunicación
Una de las claves para tener éxito en una entrevista es tener una comunicación efectiva. El coaching te ayudará a mejorar tus habilidades de comunicación verbal y no verbal, permitiéndote transmitir tus ideas y experiencias de manera clara y convincente.
3. Manejo del estrés y la confianza
El coaching te brinda herramientas para manejar el estrés y la ansiedad antes y durante una entrevista. Además, te ayuda a construir confianza en ti mismo, lo cual es fundamental para destacar en cualquier proceso de selección.
4. Evaluación y mejora de tus habilidades
A través del coaching, podrás someterte a simulacros de entrevistas y recibir retroalimentación personalizada. Esto te permitirá identificar tus áreas de mejora y trabajar en ellas, aumentando así tus posibilidades de éxito en futuras entrevistas.
5. Conocimiento de la empresa y el puesto
El coaching te ayudará a investigar y conocer a fondo la empresa y el puesto al que estás aplicando. Esto te permitirá destacarte durante la entrevista al demostrar tu interés y conocimiento sobre la organización y tu capacidad para adaptarte a su cultura.
6. Desarrollo de estrategias para preguntas difíciles
El coaching te prepara para enfrentar preguntas difíciles durante una entrevista. Aprenderás a responder de manera efectiva y a mantener la calma frente a situaciones desafiantes, aumentando así tus posibilidades de impresionar al entrevistador.
