La oficina, ese espacio que nos une y nos separa a la vez. Para muchos trabajadores LGBTQIA+, esta podría ser una realidad dolorosa. Descubre en este artículo cómo enfrentan la soledad en el lugar de trabajo y encuentran formas de aceptación y conexión.
En todas las industrias, las organizaciones están revirtiendo las políticas de trabajo desde el hogar que instituyeron durante el pico de la pandemia y están haciendo que los trabajadores regresen a la oficina. Pero muchos empleados están presionando para continuar trabajando de forma remota. Si bien no es sorprendente que algunas personas quieran trabajar desde casa, las razones por las cuales son más complejas de lo que uno podría pensar.
Queríamos examinar la relación entre los sentimientos de pertenencia en el trabajo y los arreglos laborales, por lo que encuestamos a 1301 adultos que trabajan en los EE. UU. Se encuestó a los participantes sobre su acuerdo con la siguiente declaración: “Mi organización me da la sensación de que pertenezco”. Luego les pedimos a los participantes que describieran su arreglo de trabajo.
Los datos revelaron que los sentimientos de pertenencia se ven afectados por los arreglos laborales, pero si ese impacto es positivo o negativo está fuertemente influenciado por la orientación sexual de uno.
Los empleados LGBTQIA+ informan los niveles más bajos de pertenencia cuando trabajan en persona y los niveles más altos cuando trabajan de forma remota, lo que representa un aumento del 9,9 % en las puntuaciones. Por el contrario, los empleados heterosexuales informan los niveles más altos de pertenencia cuando trabajan en persona y los niveles más bajos cuando trabajan de forma remota, lo que representa una disminución del 9,8 % en las puntuaciones.
La oficina puede resultar hostil para algunos trabajadores LGBTQIA+
Los sentimientos de pertenencia son cruciales para sacar lo mejor de todos los trabajadores. Múltiples estudios han demostrado que cuando las personas sienten que pertenecen, son más creativas, más productivas y menos propensas a renunciar. Pero a pesar del progreso logrado con las políticas laborales LGBTQIA+, los trabajadores que se identifican como LGBTQIA+ se sienten menos pertenecientes y se sienten más cómodos trabajando desde casa.
Una de las razones de esto es que los empleados LGBTQIA+ pueden sentir que no pueden mostrarse auténticos en el trabajo. Nuestra investigación anterior encontró que el 73 % de los participantes LGBTQIA+ informaron mostrarse auténticos a las personas en su vida personal, mientras que solo el 35 % dijo lo mismo sobre su vida laboral. No sorprende que los trabajadores LGBTQ+ se sientan más cómodos trabajando desde casa, donde sienten que pueden ser ellos mismos completos y auténticos sin juicios ni repercusiones negativas.
Para muchos en la comunidad LGBTQIA+, venir menos a la oficina significa menos conversaciones inapropiadas, menos acoso, menos microagresiones, y ser malinterpretado menos. Además, los movimientos en los Estados Unidos para limitar los derechos de la comunidad LGBTQIA+ y, en particular, los de las personas transgénero, han hecho que algunos lugares de trabajo se sientan aún más hostiles.
El papel que pueden desempeñar los gerentes para apoyar a sus empleados LGBTQIA+
La verdadera pertenencia solo se puede lograr cuando cada empleado se siente incluido, apreciado y comprendido. Si las empresas quieren traer más personal de regreso a la oficina, deben seguir siendo diligentes con sus iniciativas de diversidad e inclusión. Lugares de trabajo que alientan a sus empleados a que se dediquen por completo al trabajo ver mayores esfuerzos en el trabajomayores niveles de productividad, y empleados más felices.
La alianza activa para los empleados LGBTQIA+ es otro ingrediente clave. Los cursos de capacitación sobre diversidad e inclusión pueden ayudar a que todos estén en la misma página. Cuando las personas reciben las herramientas y el lenguaje para tener conversaciones más productivas y honestas, pueden ayudar a construir una cultura laboral más inclusiva.
Por último, el apoyo del gerente es crucial. Se ha demostrado que el coaching profesional ayuda a los gerentes a brindar un mejor apoyo a sus empleados LGBTQIA+ y fomentar la pertenencia en diversos equipos. Nuestra investigación ha revelado que los gerentes inclusivos pueden aumentar la confianza profesional entre los empleados LGBTQIA+ en un 39 %.
Construir una cultura más inclusiva beneficia a todos. Se ha demostrado que la pertenencia aumenta la felicidad, la productividad, el rendimiento y la retención de los empleados. Si los empleadores obligan a sus trabajadores a regresar a la oficina antes de crear un entorno más inclusivo para las personas LGBTQIA+, corren el riesgo de perder empleados valiosos y sabotear su capacidad para atraer a los mejores talentos.
Las Preguntas Más Frecuentes para Trabajadores LGBTQIA+
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En la actualidad, los trabajadores LGBTQIA+ se enfrentan a diversos desafíos en el entorno laboral, y muchos pueden sentirse solos o incomprendidos en sus lugares de trabajo. A continuación, se presentan algunas de las preguntas más frecuentes que estos trabajadores pueden tener:
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¿Existe protección legal para los trabajadores LGBTQIA+?
¡Sí! En muchos países, se han promulgado leyes que protegen a los trabajadores LGBTQIA+ de la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes pueden variar según el país o estado, por lo que es importante conocer las leyes específicas de tu localidad. Para obtener más información, puedes consultar el artículo de Derechos LGBT en el mundo.
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¿Cuáles son mis derechos en el trabajo como persona LGBTQIA+?
Como trabajador LGBTQIA+, tienes derecho a un entorno laboral seguro y libre de discriminación. Esto incluye el derecho a no ser despedido, acosado o sometido a trato injusto debido a tu orientación sexual o identidad de género. Consulta las leyes laborales y los códigos de conducta de tu país para obtener información más detallada.
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¿Cómo puedo encontrar un entorno laboral inclusivo?
Busca empresas que tengan políticas inclusivas y una cultura de aceptación. Puedes investigar en línea o preguntar a otras personas LGBTQIA+ sobre sus experiencias laborales. Además, algunas organizaciones ofrecen índices de igualdad corporativa, como el Índice de Igualdad Corporativa, que evalúa el compromiso de las empresas con la inclusión laboral.
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¿Qué debo hacer si experimento discriminación en mi trabajo?
Si experimentas discriminación en el trabajo, es importante informar a tu empleador, departamento de recursos humanos o cualquier otro canal que exista en tu empresa para manejar problemas de este tipo. Si no se toman medidas adecuadas, puedes consultar a un abogado especializado en derechos laborales LGBTQIA+ o comunicarte con organizaciones locales de derechos LGBTQIA+ para recibir asesoramiento.
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¿Existen recursos o redes de apoyo para trabajadores LGBTQIA+?
Sí, existen numerosos recursos y redes de apoyo disponibles para trabajadores LGBTQIA+. Puedes investigar en línea grupos de apoyo locales, organizaciones comunitarias o grupos LGBTQIA+ en redes sociales. Estos espacios pueden brindarte apoyo emocional, orientación profesional y la oportunidad de conectarte con otros trabajadores LGBTQIA+ que comparten experiencias similares a las tuyas.
Recuerda que cada experiencia laboral es única y que es importante conocer tus derechos y buscar apoyo cuando sea necesario. Infórmate, comunícate con otras personas y busca entornos laborales que valoren y respeten la diversidad.
