Las personas LGBTQIA+ todavía no se sienten cómodas llevándose todo su ser al trabajo

El camino hacia la aceptación total en el lugar de trabajo aún no ha terminado para las personas LGBTQIA+. A pesar de los avances logrados en la lucha por la igualdad, muchos individuos de esta comunidad aún no se sienten completamente cómodos mostrando su auténtico ser en el entorno laboral. Descubre en este artículo las razones detrás de esta realidad y cómo podemos trabajar juntos para crear un ambiente inclusivo y respetuoso para todos. ¡Es hora de construir un futuro laboral más inclusivo y auténtico para todos!

Si alguna vez buscó consejos sobre cómo conocer a alguien nuevo o entrevistarse para un nuevo puesto en el trabajo, lo más probable es que haya escuchado: “¡Solo sé tú mismo!” Si bien todos hemos escuchado el consejo aparentemente sensato, muchos en la comunidad LGBTQIA+ no pueden prestarle atención.

Si bien la diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones en los últimos años, muchos empleados LGBTQIA+ continúan enfrentando discriminación e incomodidad.

Queríamos saber más sobre qué tan cómodos se sienten los diferentes grupos en el lugar de trabajo, por lo que realizamos una encuesta de 1301 personas cuya orientación sexual autoidentificada y antecedentes se desglosaron de la siguiente manera: 721 participantes heterosexuales, 522 participantes LGBTQIA+, de los cuales 182 se identifican como PoC.

Lo que descubrimos fue que, a pesar del progreso de la última década hacia la igualdad en Estados Unidos, las personas LGTBQIA+ todavía no se sienten cómodas siendo ellas mismas en el trabajo.

¿Qué nos dicen los datos?

En general, vemos que las personas no se entregan por completo al trabajo. Las personas de nuestra muestra eran en promedio un 21 % menos auténticas en el trabajo en comparación con el hogar, pero las diferencias son más llamativas cuando nos enfocamos en la orientación sexual. El 77% de los participantes heterosexuales dijeron que muestran su identidad auténtica a las personas en su vida personal, pero solo el 53% dijo lo mismo sobre su vida laboral. De manera similar, el 73 % de los participantes LGBTQIA+ informaron mostrarse auténticos a las personas en su vida personal, pero solo el 35 % dijo lo mismo sobre su vida laboral.

La disparidad es peor entre LGBTQIA+ de color. El 69 % de las personas LGBTQIA+ de color dijeron que se muestran auténticos a las personas en su vida personal, mientras que solo el 21 % dijo sentirse cómodo siendo ellos mismos en su vida laboral.

Las personas LGBTQIA+ todavía no se sienten cómodas llevándose todo su ser al trabajo

Hay una serie de razones por las que las personas dentro de la comunidad LGBTQIA+ pueden sentirse incómodas siendo auténticas en el lugar de trabajo.

La libertad de salir y permanecer fuera sigue siendo una barrera en el lugar de trabajo. Investigación sugiere salir del clóset puede ser especialmente desafiante para los empleados jóvenes. Solo un tercio de los encuestados LGBTQIA+ por debajo del nivel de gerente senior informaron haber salido con la mayoría de sus colegas.

Como explicó una persona en la encuesta, “Ser auténtico una vez que lo has hecho es más fácil que ser auténtico cuando no lo has hecho”.

E incluso entre los líderes principales, muchos permanecen en el armario. De los líderes sénior LGBTQIA+ encuestados, uno de cada cinco no está en general en el trabajo.

Otra barrera que dificulta que los empleados LGBTQIA+ sean ellos mismos son las microagresiones. Más del 60% de los encuestados LGBTQIA+ informaron que necesitaban corregir las suposiciones de sus colegas sobre sus vidas personales. Y algunas personas LGBTQIA+ sufrieron que se les equivocó de género o se les refirió con un pronombre que no concuerda con su identidad de género.

Además de tener un género equivocado, algunos encuestados LGBTQIA+ también fueron significativamente más propensos que otros encuestados a informar haber escuchado comentarios despectivos o bromas sobre personas como ellos.

Desafortunadamente, una avalancha de legislación y políticas anti-LGBTQIA+ da la sensación de que el mundo no se está convirtiendo en un lugar más seguro para las personas LGBTQIA+ en el corto plazo. La reciente decisión de la Corte Suprema sobre Roe v. Wade tiene a muchos en la comunidad LGBTQIA+ extremadamente incómodos. El juez Clarence Thomas escribió en un solo opinión concurrente para anular el derecho al aborto que SCOTUS, “debería reconsiderar todos los precedentes sustantivos del debido proceso de esta Corte, incluyendo…Obergefell”, diciendo además: “Tenemos el deber de ‘corregir el error’ establecido en esos precedentes”. La decisión tiene implicaciones de gran alcance en la atención médica, el matrimonio y el empleo en el lugar de trabajo para las personas LGBTQIA+.

Claramente, es más importante que nunca que las organizaciones prioricen el apoyo a sus empleados LGBTQIA+.

¿Cual es la solución?

La diversidad es representación, pero la inclusión en el lugar de trabajo significa crear un sentido de pertenencia. Y con un sentido de pertenencia, es más probable que los empleados sean auténticos.

La autenticidad está en el mejor interés de todos, particularmente del empleador. Las empresas que defienden y animan a sus empleados a ser ellos mismos en el lugar de trabajo, con iniciativas sostenibles de diversidad e inclusión, suelen tener mayores esfuerzos en el trabajomayores niveles de productividad, y empleados más felices.

Mejorar las experiencias de los empleados LGBTQIA+ también significa mantenerse conectado. Cuando los empleadores se comprometen y mantienen el compromiso de mantenerse conectados, son conscientes de los desafíos continuos de la comunidad. La inclusión real significa que las interacciones cotidianas importan tanto como las políticas organizacionales.

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Las personas LGBTQIA+ todavía no se sienten cómodas llevándose todo su ser al trabajo

Las personas LGBTQIA+ todavía no se sienten cómodas llevándose todo su ser al trabajo

El entorno laboral debería ser un lugar inclusivo y respetuoso para todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Sin embargo, muchas personas LGBTQIA+ aún sienten que no pueden ser auténticas en su lugar de trabajo. A continuación, responderemos algunas de las preguntas más frecuentes sobre este tema:

1. ¿Por qué las personas LGBTQIA+ no se sienten cómodas en el trabajo?

Existen diferentes razones por las cuales las personas LGBTQIA+ no se sienten cómodas llevándose todo su ser al trabajo. Esto puede incluir el miedo a ser discriminadas, excluidas o ser objeto de prejuicios. Además, la falta de políticas y programas de diversidad e inclusión puede contribuir a este sentimiento de incomodidad.

2. ¿Qué impacto tiene esto en su bienestar y desempeño laboral?

Cuando las personas LGBTQIA+ no se sienten cómodas en el trabajo, su bienestar emocional puede verse afectado, lo que a su vez puede tener un impacto negativo en su rendimiento y productividad laboral. La falta de autenticidad puede generar estrés, ansiedad y agotamiento, lo que disminuye la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

3. ¿Qué pueden hacer las empresas para crear un entorno laboral inclusivo?

Las empresas pueden tomar diversas medidas para crear un entorno laboral inclusivo. Algunas de las acciones recomendadas incluyen implementar políticas antidiscriminación, ofrecer capacitación en diversidad e inclusión, promover la visibilidad y participación de la comunidad LGBTQIA+ en la empresa, y establecer canales de denuncia de conductas discriminatorias.

4. ¿Existen leyes que protejan a las personas LGBTQIA+ en el ámbito laboral?

Sí, en muchos países existen leyes que protegen a las personas LGBTQIA+ de la discriminación en el ámbito laboral. Por ejemplo, en España, la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral.

5. ¿Dónde puedo obtener más información al respecto?

Para obtener más información sobre la discriminación laboral hacia las personas LGBTQIA+, puedes consultar la página de Wikipedia sobre discriminación laboral contra personas LGBT.

Es fundamental promover la inclusión y la aceptación en todos los entornos, incluido el laboral. Todos debemos trabajar juntos para crear espacios en los que cada persona pueda ser auténtica y sentirse valorada por lo que es.


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