¿Estás buscando consejos para planificar tu carrera? ¡No busques más! En este artículo, te presentamos la única guía que necesitarás para trazar el rumbo de tu futuro profesional. Descubre cómo establecer metas claras, identificar tus fortalezas y aprovechar las oportunidades que te llevarán al éxito. No esperes más, comienza a planificar tu carrera ¡ahora mismo!
Ya sea que recién haya terminado la universidad o haya estado en el campo durante algún tiempo, todos pueden beneficiarse de la planificación profesional. Además, si es gerente o dirige un equipo, ayudar a sus empleados a hacer su propia planificación de carrera puede impulsar el compromiso y la retención.
Decidir qué tipo de trabajo quiere hacer y dónde quiere hacerlo es la esencia de la planificación de carrera. Esta guía paso a paso te ayudará con el resto.
¿Qué es la planificación de carrera?
La planificación de carrera es el proceso de tomar decisiones sobre lo que quiere hacer con su vida y cómo lo logrará. No es solo una actividad de “una y otra vez”, debe ser un proceso continuo que vuelva a visitar, especialmente cuando usted o el mundo han cambiado.
La planificación de carrera puede verse diferente para diferentes personas. Sin embargo, un gran lugar para comenzar es considerar sus valores y habilidades. Con esa base, puede comenzar a explorar qué tipo de campo profesional, trabajo o rol se alinea con lo que desea. La planificación de carrera puede involucrar pruebas de evaluación, entrenamiento profesional, programas educativos y capacitación ocupacional.
¿Tienes que tener cierta edad para planificar tu carrera?
No existe una edad o un momento “adecuados” para comenzar a planificar su carrera. Idealmente, cuando llegues al final de la escuela secundaria, tendrás una idea de lo que quieres hacer. Pero está bien si ese no es el caso. La universidad, la escuela vocacional y los puestos de nivel de entrada pueden proporcionar una experiencia valiosa. Puede completar su currículum y su red de contactos a medida que reduce sus opciones de carrera.
Si tiene algunos años fuera de la escuela, la planificación de carrera es una oportunidad para reflexionar sobre los aspectos más destacados y los desafíos de su carrera hasta la fecha. Mirar lo que ya ha hecho y lo que le gustaría hacer más es un excelente lugar para comenzar.
Por qué la planificación de carrera es importante para las empresas
Las empresas también deberían preocuparse por la planificación de carrera. Si ayuda a los empleados a avanzar en sus carreras, mejorará el compromiso y la retención de los empleados. Incluso puede ayudar a prevenir el agotamiento y aumentar la satisfacción laboral porque los trabajadores tendrán objetivos más importantes en los que concentrarse más allá de su día a día.
Las organizaciones que ignoran la planificación de carrera limitarán el desarrollo profesional de los empleados, lo que significa que es probable que busquen oportunidades en otros lugares. Si crea un proceso formal que ayude a su equipo a planificar sus carreras, sabrán que se preocupa por su crecimiento. A cambio, serán leales y verás el beneficio de que hagan crecer sus carreras con el tiempo.
Lo que los empleadores deben saber sobre la planificación de carrera
Entonces, ¿cómo puede ayudar a sus empleados con la planificación de carrera? Aquí hay algunas ideas para empezar.
1. Proporcionar oportunidades para explorar opciones de carrera
Los empleadores deben reconocer que los intereses y objetivos de sus empleados pueden cambiar con el tiempo. Si desea ayudar a los empleados a planificar sus carreras, brinde oportunidades como la observación de trabajos en todos los departamentos.
Por ejemplo, si su empleado trabaja en marketing pero está interesado en el análisis de datos, puede darle la oportunidad de seguir a un analista por un día. Pueden ver si disfrutarían de esa carrera y, luego, podrías brindarles la capacitación que necesitan para hacer el cambio. De esta manera, retendrá a su empleado y lo ayudará a encontrar un trabajo que ame.
2. Ayudar a facilitar la creación de redes entre departamentos
Ayude a los empleados a obtener más información sobre las oportunidades de ascenso dentro de su empresa fomentando y facilitando las conversaciones entre departamentos. Tal vez se tomen un café con un gerente sénior y eso los motivará a trabajar para lograr ese título de trabajo ellos mismos.
O tal vez conozcan a alguien en marketing y encuentren una pasión por el diseño gráfico que no sabían que tenían. De cualquier manera, beneficiará su planificación de carrera y les dará más razones para quedarse en su empresa.
3. Ofrezca a los empleados oportunidades para mejorar sus habilidades
Supongamos que su empleado ha desarrollado un plan de carrera y sabe que necesita aprender una habilidad específica para alcanzar su próximo hito. Puede ayudarlos brindándoles fondos para el desarrollo de los empleados o creando programas de desarrollo de talentos. También puede configurar rutas de aprendizaje que les ayuden a mejorar sus habilidades, ya sea a través de cursos en línea o programas de tutoría y entrenamiento.
Como empleador, su objetivo debe ser brindarles a sus empleados todas las herramientas que necesitan para planificar su carrera. Ayúdalos a explorar sus opciones de carrera y aprender las habilidades que necesitan para seguir creciendo. Se lo agradecerán y tanto su negocio como sus empleados se beneficiarán.
Cómo los gerentes pueden apoyar la planificación de carrera de los empleados
Ayudar a su equipo a planificar sus carreras es importante para mantenerlos comprometidos y guiarlos hacia el éxito en su empresa. Entonces, si es gerente, ¿cómo puede ayudar específicamente a sus empleados con el proceso de planificación de carrera?
Así es como los gerentes pueden ayudar a sus subordinados directos con la planificación de carrera:
- Programe una reunión 1-1 mensual o trimestral con cada uno de los miembros de su equipo para discutir específicamente la planificación de carrera
- Si hay habilidades que quieren aprender u opciones profesionales alternativas que quieren explorar, haga un seguimiento y ayúdelos a conectarse con los recursos que necesitan.
- Recuérdeles que aprovechen las oportunidades de desarrollo profesional existentes en su empresa
- Ofrezca consejos profesionales de su propia experiencia para ayudar a los miembros de su equipo a desarrollar sus planes de carrera y pensar en los próximos pasos a seguir.
¿Cómo se inicia la planificación de la carrera?
Ahora, ¿estás listo para comenzar a hacer tu propia planificación de carrera? Cuando se siente a armar un plan, hay cuatro áreas principales en las que querrá pensar: sus intereses, sus habilidades, sus valores y sus preferencias.
1. Considere sus intereses
Los intereses son las cosas que te apasionan. Incluso si no te pagaron por hacerlos, querrás pasar tiempo (y tal vez dinero) aprendiendo más sobre ellos. Las pistas sobre nuestros intereses a menudo se pueden encontrar en nuestros pasatiempos o en nuestra elección de carrera universitaria. Escanee su estantería, suscripciones de correo electrónico e incluso sus aplicaciones. ¿Notas un tema?
2. Evalúa tus habilidades
Las habilidades son en lo que sobresales. Pueden ser talentos naturales o pueden ser áreas de competencia que ha desarrollado con el tiempo. Estos son los rasgos en los que puede confiar cuando necesita hacer algo.
3. Comprende tus valores
Los valores son las formas en que desea marcar la diferencia. Por ejemplo, supongamos que desea convertirse en abogado. ¿Quieres ser fiscal, defensor público, abogado general o especializarte en propiedad intelectual? ¿Quieres trabajar en justicia penal o derecho ambiental? El mismo título de trabajo puede encontrarlo en empresas muy diferentes.
4. Determina tus preferencias
Por último, imagina el día de tus sueños en el trabajo. ¿Tu entorno de trabajo ideal es un rascacielos de una gran ciudad o un café soleado en Cancún? ¿Tu trabajo te mantiene ocupado o tienes mucho tiempo para pasar con amigos y familiares? ¿Estás ganando mucho dinero, o sólo lo suficiente? Estas preferencias lo ayudarán a decidir qué trayectoria profesional se adapta mejor a usted y el equilibrio entre el trabajo y la vida que desea.
7 pasos para una planificación profesional organizada
Determinar objetivos a largo plazo para su carrera puede resultar abrumador. Sin embargo, una vez que tenga un plan de acción, puede acelerar su crecimiento y optimizar sus esfuerzos. Vale la pena tomarse el tiempo para escribir sus ideas en papel (o en algún lugar donde pueda verlas).
Entonces, ¿por dónde empezar con la planificación de carrera? Sigue estos 7 pasos:
Ahora profundicemos un poco más en cada uno de estos.
La autoevaluación es el primer paso del proceso de planificación de carrera. Puedes probar un evaluación de la personalidad o una prueba de aptitud, como la Evaluación integral de la persona de BetterUp. También puede encontrar una evaluación de valores fundamentales vale la pena explorar cómo integrar sus valores y su carrera.
Hablar con un entrenador o un consejero de carrera también es una excelente manera de obtener información sobre sus fortalezas y dónde podría prosperar. Asegúrese de tomarse el tiempo suficiente para la autoexploración en este primer paso, o puede encontrarse descontento con las decisiones de su carrera más adelante.
Sea audaz con su establecimiento de metas en esta etapa del proceso. En un mundo perfecto, ¿qué harías para ganarte la vida? Haz una búsqueda de empleo en Linkedin para el título que quieres tener. Lea la descripción del trabajo, prestando mucha atención a las habilidades y responsabilidades del puesto. ¿A quién le reportan? ¿Cuánta educación tienen? ¿Qué tipo de empresas están contratando para ese puesto?
No existe un camino correcto hacia el trabajo de sus sueños, pero puede haber ciertos pasos que no son negociables. Por ejemplo, si quiere convertirse en médico, no lo logrará sin ir a la facultad de medicina. ¿Cuáles son los objetivos a corto plazo no negociables para su función y cómo llega allí desde donde se encuentra? ¿Necesitará volver a la escuela o cambiar de campo?
Mientras investiga puestos vacantes, mire las empresas que están publicando los puestos de trabajo. ¿Son empresas en las que podrías verte trabajando? Para algunas personas, el tipo de empresa puede ser más importante para ellos que su propio título o función. Para otros, la industria o la misión de la organización pueden ser más importantes. Pregúntate qué te importa y por qué.
Una vez que tenga una idea de qué rol y para qué empresas está trabajando, busque otros roles en el mismo departamento. Si, por ejemplo, desea convertirse en Director de TI, observe los otros puestos vacantes, especialmente los que pueden reportar al director. ¿Cuál es el peldaño más fácil de agarrar en la escalera? Puede ser un puesto de nivel de entrada en la mesa de ayuda, o puede ser un coordinador u otro rol de nivel medio.
Identifique qué objetivos a corto plazo lo acercan al trabajo que desea. Si representa un cambio de carrera, es posible que desee comenzar solicitando una capacitación o una escuela de posgrado. Si es solo el siguiente paso en un campo en el que ya está, es posible que deba comenzar a enviar su currículum. Si ama la empresa en la que trabaja pero está listo para un nuevo rol, discuta sus metas con su gerente. Pueden ayudarlo a crear un plan de desarrollo profesional y comenzar a asumir nuevas responsabilidades.
El paso final del proceso de planificación de carrera es reclutar tanta ayuda como sea posible. Dígale a su gerente, entrenador y a todos en el brunch que está buscando seguir adelante. A muchas personas les encanta ayudar a los demás, especialmente si eso significa que pueden dar consejos o mostrar sus conexiones. Establecer contactos y mostrar su compromiso con el crecimiento es una parte fundamental de la planificación de su carrera.
Algunos consejos adicionales para ayudar a construir su plan de carrera
Una vez que haya fijado su mirada en ese nuevo y elegante título de trabajo, probablemente estará emocionado de comenzar a hacerlo realidad. Los 7 pasos en la planificación de carrera descritos aquí le darán una base excelente. Sin embargo, hay algunas otras cosas que puede hacer para ayudarlo a dar el siguiente paso. Aquí hay algunas ideas de planificación de carrera:
- Voluntario. Encontrar trabajo remunerado en su campo puede ser un desafío, pero eso no significa que no pueda obtener experiencia. Ofrézcase como voluntario a tiempo parcial para una organización que se alinee con sus objetivos.
- Habla con tu universidad. Las universidades, las sociedades de honor y las escuelas profesionales suelen tener algún tipo de red de ex alumnos. Comuníquese con ellos o con el centro de carreras de la organización. Incluso pueden ofrecer ayuda financiera o ayuda con la exploración de carreras.
- Aplicar para pasantías. Busque oportunidades para trabajar con empresas y personas que admire. Incluso las pasantías a corto plazo pueden proporcionar una experiencia valiosa para su próxima entrevista de trabajo. Además, será el primero en enterarse de las nuevas vacantes de tiempo completo.
- Desarrolla tus habilidades. Intente inscribirse en cursos en línea y programas de certificación que se alineen con sus objetivos profesionales. Demostrar que está comprometido con el dominio de nuevas habilidades puede ayudarlo a sobresalir cuando esté listo para postularse.
- Revisa tu currículum. Si ha pasado un tiempo desde que estuvo en el mercado laboral, es posible que desee echar un vistazo a las plantillas de su currículum y carta de presentación. Actualícelos con sus últimos logros, certificaciones y puestos.
- Construya su red profesional. Pase tiempo asistiendo a conferencias y eventos de networking. Únase a las asociaciones profesionales adecuadas para su campo y consulte sus bolsas de trabajo. Mejora tu perfil de LinkedIn y, si te sientes audaz, conéctate con personas en los roles y las industrias que te interesan y solicita entrevistas informativas.
Empiece hoy
La persona promedio pasa casi el 25% de su tiempo en el trabajo. Las relaciones y experiencias que tenemos en nuestros lugares de trabajo son más importantes que casi cualquier otra. En gran medida, tu carrera determina tu felicidad. Vale la pena tomarse el tiempo para hacer un poco de planificación profesional y establecer un curso para una vida exitosa y feliz.
Preguntas frecuentes sobre la planificación de carrera
1. ¿Por qué es importante planificar mi carrera?
Planificar su carrera es fundamental para asegurarse de tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional. Esto le permite establecer metas y objetivos claros, identificar las habilidades que necesita desarrollar, y diseñar un camino que lo lleve hacia el éxito profesional que desea alcanzar.
2. ¿Cuándo debo comenzar a planificar mi carrera?
El momento ideal para comenzar a planificar su carrera es ahora mismo. No importa su edad o etapa de la vida, siempre es beneficioso tener un plan estratégico que lo guíe en su desarrollo profesional. A medida que cambian las necesidades y demandas del mercado laboral, es esencial adaptarse y actualizar su plan a lo largo del tiempo.
3. ¿Cómo puedo identificar mis intereses y habilidades?
Para identificar sus intereses y habilidades, puede realizar una autoevaluación. Reflexione sobre aquellas actividades que disfruta hacer y en las que se destaca. Considere en qué temas siente pasión y qué tipo de tareas prefiere realizar. Además, puede solicitar feedback de sus compañeros de trabajo, amigos y familiares para tener diferentes perspectivas sobre sus fortalezas y áreas de mejora.
4. ¿Debo establecer metas a largo plazo o a corto plazo?
Es recomendable establecer tanto metas a largo plazo como a corto plazo. Las metas a largo plazo le ayudarán a tener una visión clara de su trayectoria profesional general, mientras que las metas a corto plazo le permitirán dar pasos concretos y medibles hacia su objetivo final. Ambos tipos de metas son complementarios y le ayudarán a mantenerse motivado y enfocado.
5. ¿Qué recursos puedo utilizar para desarrollar mis habilidades?
Hay varios recursos que puede utilizar para desarrollar sus habilidades. Algunas opciones incluyen: cursos en línea, talleres o seminarios, mentorías, libros, podcasts y plataformas de aprendizaje en línea. Identifique las áreas en las que desea crecer y explore las diferentes opciones disponibles, asegurándose de elegir aquellas que se ajusten a sus necesidades y preferencias.
6. ¿Cómo puedo mantenerme actualizado en mi campo profesional?
Es importante mantenerse actualizado en su campo profesional para estar al tanto de las últimas tendencias y avances. Para esto, puede suscribirse a boletines informativos, unirse a grupos de profesionales en su industria, asistir a conferencias o eventos relevantes, participar en programas de educación continua y seguir fuentes de información confiables y actualizadas.
7. ¿Debo considerar un cambio de carrera?
Considerar un cambio de carrera puede ser una decisión difícil pero en algunos casos puede ser necesario para su crecimiento y satisfacción profesional. Antes de tomar esta decisión, es recomendable investigar y explorar diferentes opciones, hablar con profesionales de la industria y considerar las habilidades transferibles que pueda tener. Un cambio de carrera puede ser una oportunidad para reinventarse y encontrar un trabajo que se alinee mejor con sus intereses y metas.
8. ¿Cuál es la importancia de establecer una red de contactos?
Establecer una red de contactos es crucial en el mundo laboral actual. Una red sólida puede brindarle oportunidades laborales, consejos y apoyo en su carrera. Para construir una red efectiva, participe en eventos de networking, utilice plataformas profesionales en línea, mantenga contacto regular con colegas y excompañeros de trabajo, y considere buscar mentores que puedan guiarlo en su desarrollo profesional.
9. ¿Cómo puedo equilibrar mi vida profesional y personal?
El equilibrio entre la vida profesional y personal es fundamental para su bienestar y satisfacción general. Para lograr este equilibrio, es importante establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal, establecer metas realistas, aprender a delegar tareas y aprovechar al máximo su tiempo libre para descansar y participar en actividades que disfrute.
10. ¿Qué debo hacer si enfrento dificultades en mi carrera?
Enfrentar dificultades en su carrera es común y puede ser una oportunidad para aprender y crecer. Si se encuentra en esta situación, considere buscar apoyo de profesionales, participe en programas de desarrollo profesional, actualice su currículum y busque oportunidades de aprendizaje adicionales. Recuerde que las dificultades son parte del proceso y pueden llevarlo a descubrir nuevas oportunidades y fortalezas.
Fuentes:
