¿Quieres que tus empleados alcancen su máximo potencial? Descubre cómo un itinerario de aprendizaje puede llevar su rendimiento al siguiente nivel. En este artículo, exploraremos la importancia de diseñar un plan de desarrollo personalizado para tus trabajadores y cómo esto puede impactar positivamente en el éxito de tu empresa. No te pierdas esta oportunidad de brindarles las herramientas necesarias para crecer y prosperar en su carrera profesional. ¡Acompáñanos en este viaje de crecimiento y descubre cómo un itinerario de aprendizaje puede transformar tu fuerza laboral!
Crear una cultura empresarial de aprendizaje en el trabajo es importante si desea que su organización prospere.
Siempre hay nuevas oportunidades de aprendizaje para que los empleados desarrollen sus habilidades y crezcan profesionalmente.
Pero es importante que los empleados sepan hacia dónde se dirigen con su aprendizaje.
Al igual que con cualquier objetivo profesional, debe conocer su destino final para saber cuándo ha alcanzado su objetivo.
Aquí es donde un camino de aprendizaje se vuelve tan útil.
Este plan paso a paso es como un mapa detallado del desarrollo profesional de su empleado. Les da una visión clara de cómo desarrollar las habilidades que necesitan para su carrera y crecimiento personal.
Echemos un vistazo a cómo crear vías de aprendizaje para sus empleados en el trabajo y los beneficios de hacerlo.
¿Qué es un itinerario de aprendizaje aplicado al lugar de trabajo?
Es difícil llegar a un destino en el que nunca ha estado sin un mapa. Al aprender una nueva habilidad, los alumnos necesitan objetivos e hitos de aprendizaje claros. Esto les ayuda a entender su progreso a lo largo del camino.
Entonces, ¿qué es un camino de aprendizaje?
Un camino de aprendizaje es una ruta educativa designada con distintos pasos. Estos pasos permiten a los alumnos comprender completamente el principio, el medio y el final para lograr una nueva habilidad.
Es un camino de aprendizaje con:
- Una trayectoria claramente delineada
- Hitos marcados
- un destino final
Un camino de aprendizaje bien mapeado permite a los alumnos medir claramente su avance. Además, les ayuda a encontrar satisfacción al superar cada fase de su experiencia de aprendizaje.
En el lugar de trabajo, las empresas incorporan vías de aprendizaje en los programas de mejora de las cualificaciones. Esto guía a los empleados a través de cada fase de la capacitación. Algunos de estos programas de mejora de habilidades son sincrónicos, mientras que otros son programas de aprendizaje asincrónicos.
El uso de rutas de aprendizaje en el programa de mejora de habilidades de su empresa tiene muchos beneficios. Tanto la empresa como los empleados individuales pueden cosechar las recompensas.
¿Cuáles son los beneficios de los caminos de aprendizaje?
El mayor beneficio de las vías de aprendizaje es ayudar a las personas a adquirir una nueva habilidad. Además de esto, las vías de aprendizaje laboral vienen con otras ventajas.
Aquí hay algunos beneficios que tanto los empleados como los empleadores pueden disfrutar.
Para empleadores
Veamos cinco beneficios del empleador.
1. Ayuda a alcanzar las metas y objetivos de la organización
Todas las empresas deben tener objetivos a corto y largo plazo para el futuro. El uso de rutas de aprendizaje puede ayudar a su empresa a alcanzar esos objetivos de manera organizada.
2. Aumenta el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados es una parte vital de la gestión de una empresa. Sin embargo, solo 15% de la fuerza laboral mundial se siente comprometido con su trabajo. El 86% de ellos dice que la educación en el lugar de trabajo mejoraría su experiencia laboral en general..
Brindar una experiencia educativa no solo hará que su negocio sea más competitivo. También aumentará los niveles de compromiso de sus empleados. Un mayor compromiso de los empleados significa trabajadores más felices, más motivados y más productivos.
3. Mejora la retención de empleados
El incentivo para permanecer en una empresa es mucho mayor cuando un empleado tiene oportunidades de crecimiento. Brindar a los empleados el programa de capacitación adecuado hará que sea menos probable que se vayan.
Con programas de aprendizaje continuo, sus perspectivas de futuro ya estarán aseguradas.
4. Crea más estructura
Un sistema de avance educativo puede ayudar a crear una mejor estructura dentro del lugar de trabajo. Se asegura de que la organización siempre esté progresando.
También proporciona la estructura necesaria a las trayectorias profesionales de cada empleado.
5. Mejora la productividad a largo plazo
Los caminos de aprendizaje equipan a los empleados con valiosas herramientas e información. De esta manera, el trabajo será más ágil y productivo en el futuro.
Determinar qué habilidades serán vitales en los próximos años y proporcionar la formación necesaria. Este tipo de planificación ahorrará tiempo, energía y dinero cuando su empresa más lo necesite.
Para empleados
Ahora, veamos cinco beneficios para empleados.
1. Aumenta la moral
Recibir las herramientas para la educación en el trabajo hace que los empleados se sientan cuidados por su empresa. También los emocionará por el futuro.
Las oportunidades de crecimiento son cada vez más relevantes para la moral en el lugar de trabajo. Los caminos de aprendizaje son una forma de obtener positividad de los empleados.
2. Pone a los empleados en control de su aprendizaje
Quedarse en el mismo puesto de trabajo sin perspectivas de futuro puede hacer que los empleados se sientan deprimidos e indefensos.
Los caminos de aprendizaje bien seleccionados devuelven las riendas a las manos de los empleados. Esto les da más control sobre sus objetivos de aprendizaje personales y profesionales.
3. Ayuda a lograr objetivos profesionales a largo plazo
Es esencial que las empresas sean adaptables y resistentes. La pandemia de COVID-19 y los avances tecnológicos han hecho que esto sea aún más relevante. La adaptabilidad es la nueva ventaja competitiva.
Actualmente se piensa que la mejora de las cualificaciones es la componente más importante de la progresión del negocio. Permite tanto a los empleados como a las empresas alcanzar sus objetivos futuros con eficiencia. La creación y el logro de metas permite aún más a los empleados dar vida a su plan de cinco años.
4. Empodera a los empleados
La educación es uno de los regalos más poderosos que uno puede recibir. Brindar a los empleados acceso a un camino de aprendizaje puede equiparlos con las herramientas que necesitan para seguir una carrera satisfactoria. También les ayudará a encontrar satisfacción en su trabajo.
Proporcionar a los empleados oportunidades válidas para el crecimiento profesional. Este tipo de apoyo es una de las formas más simples y efectivas de empoderarlos.
5. Mejora el sentido de valor de los empleados
Muchos empleados de todo el mundo se sienten infravalorados e infrautilizados en el trabajo. Un estudio encontró que El 79% de los empleados que renuncian a sus trabajos citan la falta de reconocimiento como una razón clave para irse..
Las empresas pueden evitar esto brindando la oportunidad de obtener más conocimientos y experiencia. De esta manera, los empleados pueden comenzar a sentirse más valorados y relevantes en su lugar de trabajo.
¿Por qué las rutas de aprendizaje son tan relevantes ahora?
El mundo se encuentra en medio de una pandemia mundial. Ahora, la educación en el lugar de trabajo es más importante que nunca.
Entonces, ¿qué es un camino de aprendizaje basado en el trabajo? ¿Cómo es relevante para la fuerza laboral actual?
Los protocolos de aislamiento por el COVID-19 han significado un gran impulso para los trabajadores remotos. Ahora, parece que el cambio llegó para quedarse. Se estima que para 2025, los trabajadores remotos constituirán el 70% de la fuerza laboral estadounidense.
A medida que aumenta la cantidad de trabajadores remotos en todo el mundo, es necesario desarrollar opciones simples y accesibles para mejorar las habilidades. Esta es un área donde las vías de aprendizaje pueden marcar la diferencia.
Así es cómo:
- Con el trabajo remoto, es esencial trasladar los cursos presenciales en línea. Los itinerarios de aprendizaje están específicamente adaptados a los cursos digitales. Esto los hace ideales para los muchos trabajadores remotos que buscan mejorar su educación.
- Los caminos de aprendizaje permiten una gama más amplia de actividades de aprendizaje para equipos virtuales. Se pueden aplicar a casi cualquier habilidad. Esto significa que ningún sector empresarial debe quedar fuera de los beneficios de este formato de aprendizaje.
- En estos tiempos impredecibles, la flexibilidad es un activo para cualquier negocio. Las vías de aprendizaje son muy flexibles. Son aplicables a una variedad de habilidades diferentes. También son accesibles para todos los que tengan un dispositivo que funcione.
Los caminos de aprendizaje son relevantes hoy en día debido a su:
- Accesibilidad
- Flexibilidad
- Eficacia
Hoy en día, existe una amplia gama de cursos de aprendizaje en línea disponibles. Configurar la capacitación remota con vías de aprendizaje es una solución asequible y simple para las empresas, especialmente en el panorama económico y tecnológico actual.
Cómo construir un camino de aprendizaje
Desarrollar un programa de mejora de habilidades para su empresa no tiene por qué ser un proceso complicado.
Independientemente de la industria en la que trabaje, su negocio tendrá sus propios objetivos, ambiciones y limitaciones. Estos darán forma a la dirección general de su camino de aprendizaje.
Con estos cinco pasos, cualquiera puede establecer un sistema educativo viable en el lugar de trabajo que beneficie tanto a los empleados como a los empleadores.
1. Evalúe las necesidades de habilidades de su organización
No tiene sentido diseñar un camino de aprendizaje si no sabes a dónde quieres que vaya. Realizar un análisis de brechas de habilidades en su equipo le dará una idea de qué habilidades faltan. Y mostrará cuánto interés hay en el programa.
Primero debe tener una comprensión clara de qué áreas brindan las mayores oportunidades de crecimiento. Entonces puede comenzar a construir su camino de aprendizaje.
2. Definir claramente el objetivo de aprendizaje
Es mucho más fácil lograr un objetivo una vez que se ha establecido firmemente. Los caminos de aprendizaje incluyen un objetivo claro y una serie de pasos pequeños y concisos sobre cómo alcanzarlo.
Establecer su objetivo de aprendizaje es una parte importante del desarrollo de un camino de aprendizaje exitoso.
El objetivo debe ser razonable y relevante para la industria de su negocio. Investigar sobre habilidades populares y demandadas dentro de su campo le dará una idea de cuál podría ser su objetivo de aprendizaje.
3. Establecer entregables e hitos
Los caminos de aprendizaje requieren los elementos cruciales de los entregables establecidos y los hitos exactos. El formato paso a paso de un camino de aprendizaje es lo que lo hace tan efectivo. Los alumnos saben exactamente a qué se dirigen y cuántos pasos se necesitarán para llegar allí.
Tener pasos y objetivos claros ayuda a los alumnos a avanzar y encontrar satisfacción durante el proceso. Esto es cierto incluso si los pasos son pequeños. Considere cada paso como una meta en miniatura en sí misma.
4. Identificar formas de motivar a los empleados
Todos tienen una plantilla diferente para lo que los motiva. Algunas personas están motivadas por el estatus. Otros por premios o reconocimientos.
Averiguar de qué manera su equipo está mejor motivado lo ayudará a establecer un sistema educativo que atraiga mejor a sus personalidades.
Además de la recompensa de mejorar sus habilidades, las insignias digitales, los certificados o los premios son incentivos efectivos para completar un curso de ruta de aprendizaje.
5. Usa diferentes estilos de aprendizaje
Al igual que la comunicación o la ética laboral, los estilos de aprendizaje pueden diferir enormemente de una persona a otra.
Tener solo un enfoque de aprendizaje puede desanimar a ciertos empleados a participar. O puede excluir a aquellos con estilos diferentes.
Diseñe un paquete de ruta de aprendizaje que sea flexible en sus enfoques de aprendizaje. Esto le dará un mayor número de participantes interesados en las comunidades de aprendizaje. Esto también creará una probabilidad mucho más fuerte de éxito.
Un ejemplo de ruta de aprendizaje que es flexible en sus enfoques es aquel en el que los participantes pueden completarlo solos o en equipo. De esta manera, pueden utilizar el estilo que mejor les funcione.
Reduzca la brecha de habilidades con un camino de aprendizaje
Cuando se trata de eso, los caminos de aprendizaje son en realidad solo una herramienta simple para educar y equipar a la gente común para el futuro.
Upskilling es una parte de la estrategia comercial actual que no solo beneficia al individuo. Beneficia a la organización para la que trabajan en su conjunto.
Los avances tecnológicos realizados en los últimos cinco años son suficientes para desencadenar cambios masivos en los tipos de habilidades que se requieren en la actualidad. Además de eso, una pandemia sin precedentes ha empujado a las industrias a cambiar su enfoque de las habilidades.
La mejora de las habilidades y la actualización de las habilidades son dos elementos vitales que las empresas necesitan para tener éxito. Los caminos de aprendizaje son una forma de asegurar este éxito.
BetterUp ofrece cursos y consejos sobre cómo desarrollar estrategias efectivas de educación en el lugar de trabajo.
Solicite una demostración hoy y comience a trabajar en un plan de ruta de aprendizaje personalizado que empodera tanto a los empleados como a sus empleadores.
La importancia de un itinerario de aprendizaje para sus empleados
¿Qué es un itinerario de aprendizaje?
Un itinerario de aprendizaje, también conocido como plan de desarrollo o plan de capacitación, es una herramienta que permite estructurar y organizar las diferentes etapas del proceso de formación de los empleados dentro de una organización.
¿Por qué es importante contar con un itinerario de aprendizaje para sus empleados?
Tener un itinerario de aprendizaje para los empleados es de vital importancia, ya que:
- Facilita la adquisición de nuevas habilidades necesarias para el desempeño de tareas específicas.
- Permite desarrollar el potencial y talento de cada empleado, brindándoles oportunidades para crecer profesionalmente.
- Aumenta la motivación y compromiso de los empleados al percibir que la empresa se preocupa por su desarrollo y crecimiento.
- Contribuye a la retención de talento, al ofrecer oportunidades de formación continua que promueven el desarrollo de los empleados y su proyección a largo plazo en la organización.
- Mejora la eficiencia y productividad de la empresa, al contar con empleados mejor capacitados y actualizados en sus conocimientos.
¿Cómo elaborar un itinerario de aprendizaje efectivo?
Para desarrollar un itinerario de aprendizaje efectivo para sus empleados, es recomendable seguir los siguientes pasos:
- Identificar las necesidades de formación: Analice las habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto de trabajo y evalúe qué áreas necesitan fortalecerse.
- Definir objetivos: Establezca metas claras y medibles que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Determinar las actividades de aprendizaje: Seleccionar las opciones de formación más adecuadas, como cursos presenciales, talleres, e-learning, entre otros.
- Asignar recursos: Asigne los recursos necesarios para llevar a cabo el plan de desarrollo, considerando presupuesto, tiempo y materiales.
- Evaluar y reajustar: Realizar seguimiento y evaluación periódica para asegurar que el itinerario esté siendo efectivo y hacer ajustes si es necesario.
¿Cuáles son las ventajas de implementar un itinerario de aprendizaje online?
El uso de tecnología para implementar un itinerario de aprendizaje online ofrece diversas ventajas, como:
- Flexibilidad: Permite a los empleados acceder a los contenidos de formación en horarios y lugares convenientes para ellos.
- Interactividad: Los empleados pueden participar activamente en su proceso de aprendizaje a través de actividades interactivas y multimedia.
- Personalización: Se pueden adaptar los contenidos y la secuencia de aprendizaje según las necesidades individuales de cada empleado.
- Seguimiento: Facilita el seguimiento y evaluación del progreso de cada empleado, permitiendo identificar áreas de mejora.
- Es más ecológico, ya que se reduce el consumo de papel y recursos asociados.
Implementar un itinerario de aprendizaje para sus empleados contribuirá significativamente al crecimiento y desarrollo tanto de su equipo como de la organización en su conjunto. Recuerde que el aprendizaje continuo es fundamental para adaptarse a los cambios constantes del entorno empresarial y aumentar la competitividad.
