¿CV versus currículum? Desmitifica las diferencias de una vez por todas

Al solicitar un trabajo, es probable que haya visto a los empleadores pedir un currículum. Las empresas estadounidenses casi siempre utilizan este término para describir el documento que desean recibir de los solicitantes de empleo.

Pero es posible que también haya escuchado el término CV, especialmente si está solicitando trabajos a nivel internacional. Esto puede resultar confuso. No estás solo. Mucha gente no entiende la diferencia entre los dos.

Lo último que desea es sentirse inseguro incluso antes de haber tenido su primera entrevista. Presentar lo que se pide y se necesita suele ser la primera pantalla de los candidatos.

CV versus currículum: ¿Qué son y en qué se diferencian entre sí? ¿Cuál debería escribir para su próxima solicitud de empleo?

Exploremos ambas opciones y cubramos algunos consejos sobre cómo escribirlas.

¿Qué es un currículum?

El término CV es una abreviatura de curriculum vitae. Es un resumen exhaustivo de tu experiencia laboral. Además, un CV también desglosa tu formación académica.

Un CV generalmente incluye toda su experiencia profesional y logros académicos, sin importar el puesto que esté solicitando. Es por eso que suelen ser más largos de lo que sería un currículum. Los CV suelen estar destinados a personas con una carrera académica, como profesores o investigadores. Otros puestos no académicos de nivel superior, especialmente fuera de las funciones comerciales, pueden solicitar un CV.

Alguno currículums académicos puede tener tres o más páginas. Pero si recién está comenzando, es probable que su CV sea más corto. En promedio, los CV suelen tener de dos a tres páginas.

El propósito de un CV es mostrar sus logros e intereses académicos y de investigación de una manera que respalde sus calificaciones y su candidatura para el puesto que busca.

Está demostrando estatus y credibilidad, así como la capacidad para hacer el trabajo requerido. Puede estar tratando de resaltar el liderazgo y el reconocimiento de pares en una disciplina o experiencia en una metodología. Es posible que desee resaltar el entorno en el que estaba trabajando.

Qué incluir en un CV

Cuando escriba su currículum vitae, asegúrese de incluir la siguiente información:

• Tu información de contacto
• Toda la educación y calificaciones con los nombres de las instituciones y la fecha de asistencia, en orden cronológico inverso
• Una lista cronológica inversa de experiencia laboral
• Habilidades relevantes
• Premios académicos u honores
• Experiencia en investigación
• Experiencia en la enseñanza
• Títulos de tesis y disertaciones
• Publicaciones académicas
• Presentaciones y conferencias
• Exposiciones
• Subvenciones y becas
• becas
• ayudantías
• trabajo de campo de posgrado
• Formación y certificaciones

ejemplo de currículum

Echemos un vistazo a este ejemplo de CV.

Fíjate cómo este CV incluye una lista exhaustiva de todos los logros académicos. Es mucho más largo que una página. También incluye habilidades importantes que esta persona ha desarrollado a lo largo de los años.

Las secciones de trabajo y educación están en orden cronológico inverso. En un CV, esto es imprescindible.

¿Qué es un currículum?

Un currículum es un documento de marketing para venderte a posibles empleadores. Proviene de la palabra currículum en francés, que significa resumen.

Piense en ello como similar a su perfil de LinkedIn. Es un resumen específico y refinado de usted como profesional. Resume su educación, historial profesional, habilidades, credenciales y cualquier otra cosa relevante que haya logrado.

A diferencia de un CV, los currículos no son exhaustivos. Están diseñados para mostrar lo mejor de sus aspiraciones profesionales y lo que un candidato tiene para ofrecer a un posible empleador.

Qué incluir en un currículum

Esto es lo que debe incluir en cada currículum que escriba:

• Información del contacto

• Una declaración personal, resumen u objetivo: esto puede resumir su plan de carrera

• Historia de la Educación

• Trayectoria laboral y logros profesionales.

• Participación comunitaria y trabajo voluntario.

• Certificaciones

• Logros y premios

• Membresía profesional

• Habilidades blandas y duras

• Habilidades transferibles de los trabajos actuales o anteriores

Cada uno de estos puntos debe cubrirse teniendo en cuenta el trabajo específico que está buscando. Describa brevemente las experiencias laborales y las habilidades de una manera que destaque lo que es más relevante para el puesto que está buscando.

No puede permitirse el lujo de ser genérico con su currículum. Piensa en cómo enmarcas tus puntos.

Los números y las métricas para demostrar sus logros siempre son buenos en un currículum. No todos los tipos de trabajo se prestan a los números. De lo contrario, asegúrese de que su currículum refleje una trayectoria profesional y cuente una historia. La historia puede ser una de responsabilidad creciente, aprendizaje automotivado o adaptación.

Piense en qué historia quiere que el revisor vea cuando mire su currículum.

ejemplo de currículum

Exploremos cómo podría ser un currículum de ejemplo.

Como puede ver, este currículum tiene solo una página. Incluye una introducción de una línea estructurada como un objetivo profesional.

El formato de un currículum es importante. Debe ser limpio, simple y fácil de escanear rápidamente, independientemente del contenido.

Este currículum solo incluye antecedentes relevantes. La persona detrás de este currículum está solicitando un trabajo de administración, por lo que no incluirá experiencia como socorrista de hace 20 años. Por otro lado, enumeran su experiencia trabajando en equipos virtuales porque saben que el puesto es virtual.

Al principio de su carrera, es posible que deba ser más creativo para obtener experiencias relevantes de los trabajos de nivel de entrada. Simplemente no te excedas. No hay necesidad de inventar títulos complicados para estos trabajos, solo tenga en cuenta las lecciones y las habilidades transferibles que obtuvo.

Aprender a tratar con los clientes, ser confiable, tomar decisiones y trabajar con otros en un equipo son habilidades útiles para cualquier trabajo futuro.

¿Cuáles son las diferencias entre un currículum y un CV?

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el CV y ​​el currículum? En Europa, CV y ​​currículum son sinónimos. Ambas palabras significan currículum. Aquí es donde se instala la confusión.

Entonces, si está solicitando un trabajo en cualquier lugar de Europa o Canadá, asegúrese de proporcionar un currículum, no un CV. Debe hacer esto incluso si la solicitud de empleo solicita un CV.

Sin embargo, si está solicitando trabajo en los EE. UU., existen diferencias importantes entre un currículum y un CV:

Currículum vitae

Reanudar

basado en credenciales

Basado en la competencia

Más extenso y completo (hasta tres páginas)

Corto y breve, por lo general no más de una página

Se utiliza con fines académicos, como solicitar un puesto de personal en una universidad o un programa de investigación.

Se utiliza para solicitar un trabajo regular

Se deben incluir todos los logros académicos, certificaciones, experiencia en la escuela de posgrado y calificaciones.

Solo se deben incluir logros, certificaciones, calificaciones y experiencias laborales anteriores relevantes.

Universal, no personalizado

Debe personalizarse para cada trabajo que solicite

Cuándo usar un CV versus un currículum

Entonces, ¿cuándo debe enviar un currículum a un empleador potencial? ¿Y cuándo es el momento de escribir un currículum vitae?

Si está solicitando un trabajo en los EE. UU., preste atención a lo que pide el empleador. Cuando te pidan un currículum, envía tu currículum.

Por otro lado, tenga cuidado al solicitar un trabajo a nivel internacional. Cuando un empleador solicite un CV, envíe un currículum en su lugar.

Un CV se usa solo en casos muy específicos, que incluyen:

• Solicitar un trabajo en la academia (asistente de enseñanza, profesor, puesto de investigación en una universidad, educador)
• Solicitar un programa de investigación.
• Solicitar un doctorado

En los EE. UU., es probable que le pidan un CV cuando solicite estos puestos. Pero si está solicitando en otro lugar, tendrá que usar su juicio. Proporcione un currículum para un trabajo regular y proporcione un CV para cualquiera de los anteriores.

Consejos para escribir un CV frente a un currículum

Ahora ya sabes la diferencia entre un CV y ​​un currículum. Entonces, ¿cómo puede escribirlos para aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo que desea?

Exploremos cómo puede escribir con éxito tanto un CV como un currículum para que esté listo para cualquier situación.

7 consejos para escribir un CV estelar

Elija el formato correcto según el tipo de puesto que está solicitando.

Use viñetas en lugar de oraciones completas para que su contenido sea claro, estructurado y conciso. Debido a que los CV son exhaustivos, es importante que el contenido sea lo más conciso posible.

Agrega un poco de espacio en blanco para que tu CV sea más fácil de leer.

Revisa tu CV. Cuando termines, pídele a otra persona que lo corrija por ti. Los errores tipográficos no funcionan bien en los currículums, pero son aún más importantes para un CV.

Se honesto. Resista la tentación de embellecer sus logros.

No incluya historial salarial. Esta información no es relevante en un CV.

Enumere sus referencias por separado de su CV a pedido de su empleador. Su CV debe centrarse en sus logros en su lugar.

7 consejos para escribir un currículum efectivo

Elija el formato adecuado en función de sus circunstancias. Puede escribir su currículum como funcional, cronológico, combinado o específico. A diferencia de un CV, no tienes que ceñirte al orden cronológico inverso.

Personalice su currículum y carta de presentación para el trabajo que está solicitando. Los currículums no son tan exhaustivos como un CV. Omita la experiencia laboral y los logros que no son relevantes para el posible puesto.

Utilice fuentes fáciles de leer. Su currículum debe tener un aspecto profesional y ser lo más fácil posible de leer para un empleador.

Describa sus logros en números cuando sea posible. Por ejemplo, es posible que haya aumentado las ventas en un 30%. O puede tener cinco años de experiencia liderando un equipo. Los números son fácilmente digeribles y efectivos para comunicar información útil.

Facilite que los gerentes de contratación se comuniquen con usted. Agrega tu dirección de correo electrónico y número de teléfono, pero asegúrate de que sean fáciles de leer y fáciles de encontrar.

Optimice para software de rastreo y análisis de personas. La mayoría de los reclutadores usan software para escanear los currículos antes de que una persona real los lea.

Manténgalo conciso (una página si es posible).

CV versus currículum: elige el adecuado para el lugar al que vas

Ahora ya conoces las diferencias entre un CV y ​​un currículum y cuál debes escribir según el tipo de puesto al que te postules.

Ya sea que esté escribiendo un CV o un currículum, una cosa es segura: sea conciso y asegúrese de que su documento sea fácil de leer y digerir.

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