¿Estás siendo pasado por alto para una promoción? Esto es lo que debe hacer

Ser pasado por alto para una promoción duele.

Según datos de LinkedIn, Las promociones entre trabajadores profesionales se disparan un 9% de 2020 a 2021. Pero si estás leyendo este artículo, probablemente no eras uno de ellos.

Ha estado trabajando duro para demostrar su valía, tratando de sobresalir entre sus compañeros. Dedicas horas extra, entregas un trabajo consistentemente sólido y te llevas bien con tus colegas. A sus ojos, no hay razón para que su jefe no lo ascienda.

Pero, desafortunadamente, las promociones (o la falta de ellas) no siempre tienen que ver con la persona que quiere el trabajo. Es posible que la empresa no pueda pagar su salario, por lo que eligió a alguien a quien pueda pagar menos. Alternativamente, es posible que el rol ya no se considere necesario, lo que significa que lo fusionaron con una posición lateral que hace un trabajo similar. Estas y otras situaciones hacen que las promociones menos comunes de lo que solían ser.

Todo esto puede parecer bastante desalentador. Pero esta también es una oportunidad para que mires hacia adentro y aprendas lo que puedes hacer para maximizar tu próxima oportunidad de promoción.

Podría ser un buen candidato interno pero aún no tiene las habilidades de gestión necesarias para el trabajo. También puede ser demasiado modesto: guarda tanto silencio sobre sus logros que su jefe no piensa en usted cuando surgen promociones.

Afortunadamente, con un poco de trabajo duro (y autopromoción), puedes superar estas barreras. Así es como puede recuperarse del rechazo y obtener un ascenso en el trabajo.

Recuperarse del rechazo

El rechazo no es un buen sentimiento, y no serías el primero en dejar tu trabajo por eso. Tantos como 40% de los empleados que se van dicen que dejaron sus trabajos debido a la falta de desarrollo profesional. Simultáneamente, casi el 30 % de los trabajadores están tratando activamente de dejar sus trabajos y el 42 % permanece pasivamente abierto a otras oportunidades.

Pero antes de comprometerse a dejar de fumar, esto es lo que debe hacer.

1. Procesar la Pascua

Está bien sentirse triste. Probablemente te hayas esforzado demasiado durante un tiempo, lo que hace que el dolor del rechazo sea particularmente agudo. Emociones fuertes puede conducir a malas decisionesasí que tómese un tiempo para procesar sus sentimientos antes de tomar cualquier decisión.

2. Descubre por qué no fuiste elegido

Una vez que se sienta mejor, puede preguntar a los principales responsables de la toma de decisiones por qué no lo seleccionaron. Asegúrate de abordar la conversación con curiosidad en lugar de hostilidad. Pueden citar áreas de mejora y ofrecer oportunidades para ampliar sus habilidades.

3. Ponte nuevas metas

Si sugieren áreas específicas para mejorar, crea un plan para continuar con el crecimiento de tu carrera. Esto podría significar buscar más oportunidades de liderazgo, obtener nuevas certificaciones u observar el trabajo.

Alternativamente, si decide dejar su puesto actual, asegúrese de investigar sobre el próximo paso. Identifique dónde quiere trabajar, establezca contactos con personas allí y descubra si están buscando contrataciones externas. Esto puede ayudar a salvarlo de futuras decepciones.

4. Replantea la decepción como una oportunidad

A veces los mejores regalos son los que nunca recibimos. Si bien perder un ascenso puede doler, ahora está disponible para oportunidades aún mejores en el futuro. Esta es su oportunidad de repensar su trayectoria profesional, adquirir nuevas habilidades y manifestar cambios positivos. Puede ser más feliz en otra empresa o usar su tiempo en este nivel para aprender nuevas habilidades.

9 razones por las que te pasaron por alto para un ascenso

La mejor manera de identificar áreas de mejora es preguntar directamente a su empleador. Pero si se niegan a dar una respuesta directa, tendrás que profundizar más en ti mismo.

Aquí hay 9 señales de que no obtendrá un ascenso a menos que cambie su enfoque.

1. No tienes las habilidades duras para el trabajo

Sí, la fortuna a menudo favorece a los audaces: eres libre de correr riesgos y postularte para puestos de liderazgo. Pero si solicita ciegamente nuevos puestos sin los requisitos previos mínimos, se está preparando para el fracaso.

Lea la descripción del trabajo y pregúntese: ¿tiene la experiencia necesaria para este nuevo puesto? No puedes ser un jefe de cocina si nunca has sido un cocinero de línea, y no puedes ser un gerente si nunca antes has dirigido un equipo. Conozca sus cuotas y vea si las ha pagado.

2. Necesitas desarrollar tus habilidades interpersonales

Podrías ser un codificador fantástico. Pero si trabaja de forma aislada y rara vez interactúa con sus colegas, no está mostrando las habilidades de un jugador de equipo, y mucho menos las de un gerente.

Algunas posiciones más altas requieren más que destreza técnica. Debe demostrar habilidades de liderazgo como la escucha activa, la comunicación, la tutoría y la inteligencia emocional.

3. Necesitas más conocimiento organizacional

Si se enfoca solo en sus tareas diarias, corre el riesgo de perderse el panorama general. Su jefe quiere a alguien que no solo ejecute el rol, sino que sea una buena opción para la organización y la cultura de la empresa.

Lea atentamente la descripción del trabajo y pregunte si puede ayudar al nuevo empleado con algunas de sus nuevas responsabilidades. Esto le dará una idea del puesto y lo ayudará a prepararse para vacantes similares en el futuro.

4. Tiendes a seguir en lugar de liderar

Para ser un líder, tendrás que dejar de esperar órdenes de marcha y empezar a tomar la iniciativa. Esto significa crear su informe antes de que su jefe lo solicite, presentarse a las reuniones con soluciones en lugar de problemas y ofrecerse como voluntario para administrar proyectos. Estas son buenas maneras de expandir su conjunto de habilidades de liderazgo y, al mismo tiempo, demostrar que se preocupa por usted.

5. Estás demasiado ansioso

El entusiasmo por su trabajo es generalmente algo bueno. Pero si constantemente hablas de querer un ascenso, no estás comunicando entusiasmo, les estás diciendo a los demás que no te gusta tu posición actual.

Puede programar reuniones individuales con su gerente para expresar su interés en un nuevo trabajo. Pero aparte de eso, enfócate en sobresalir en el trabajo que tienes.

6. Nunca has comunicado tus objetivos antes

Su supervisor nunca debería sorprenderse al ver su nombre en la lista de finalistas. Lo ideal sería que les hubieras informado sobre las metas y aspiraciones profesionales en reuniones anteriores. Esto les ayuda a comprender qué lo motiva para que puedan ayudarlo a obtener oportunidades alineadas con sus objetivos.

7. Las evaluaciones de desempeño de sus empleados no fueron excelentes

Los empleadores observarán todo su historial de recursos humanos cuando lo consideren para un ascenso. Si tuvo un comienzo difícil en la empresa, discuta con su supervisor cómo mejoró esas debilidades. También debe resaltar su plan de crecimiento continuo en esas áreas.

Si puede eliminar las próximas evaluaciones de desempeño del parque, será más atractivo para un puesto de gestión.

8. Necesitas adaptar tu estilo de comunicación

¿Dices demasiadas palabrotas, haces demasiadas bromas o te muestras grosero o abrasivo? Si es así, no está exudando exactamente “material de liderazgo”.

La forma en que se comunica con sus colegas indica cómo lideraría. Si puede lograr un tono más profesional, delegar tareas, establecer metas y establecer plazos, parecerá más capaz como líder.

9. Debes estar más abierto a las críticas constructivas

Una mentalidad de víctima no lo llevará a ninguna parte a través de las promociones de los empleados. Preste atención a los comentarios que recibe de sus superiores y sus colegas, y haga un esfuerzo serio para abordarlos. Un deseo honesto de mejora demuestra madurez y profesionalismo.

Señales de que tu jefe quiere ascenderte

Después de trabajar contigo mismo por un tiempo, un buen supervisor comenzará a notarlo. Cuando su jefe lo busca para una promoción interna, él:

• Prestate atencion a ti mismo. Los gerentes son personas ocupadas. Si te están controlando, invitándote a tomar un café y dándote ideas, podría ser una buena señal.

• Darte nuevas responsabilidades. Cuando su jefe está abrumado, necesita ayuda confiable. Acudir a ti demuestra que confían en ti.

• Invitarle a reuniones de gestión. En la mayoría de las organizaciones, su jefe no es el único que toma decisiones de promoción: la alta dirección también debe intervenir. Si tu jefe quiere que contribuyas en reuniones de alto nivel, es una señal de que te quiere en esa mesa.

• Brinde comentarios constructivos relacionados con su carrera. Las revisiones periódicas de sus tareas del día a día son normales. Pero es una buena señal cuando dan indicaciones sobre sus habilidades de gestión e invierten en su desarrollo profesional. Los cumplidos sobre tu desempeño también son agradables.
• Preguntarle acerca de sus metas para el avance profesional. Los supervisores inteligentes saben que la retención de empleados depende de tratarlos bien. Eso significa que querrán promocionarte lo antes posible. Cuando preguntan sobre tu futuro, quieren saber tus planes para poder idear su propio complot para mantenerte.

Es importante no tomar decisiones importantes basadas en señales sueltas de su jefe. Algunos te engañarán si pueden, haciéndote sentir especial sin ninguna acción concreta. También debes evitar dejar que la atención se te suba a la cabeza; desaparecerá rápidamente si cometes errores arrogantes.

La respuesta está dentro de ti

Nuestro consejo sobre cómo ascender en una empresa se resume mejor así: concéntrese en la superación personal. La mayoría de las habilidades que describimos anteriormente, desde los estilos de comunicación hasta el trabajo en equipo, se reducen a ser una persona y un empleado integral.

Ser pasado por alto para una promoción se siente mal, pero no dejes que te quite el viento de las velas. Esto podría ser un catalizador para conversaciones honestas con su jefe donde establezca metas para su desarrollo profesional y trabaje para ser una mejor persona.

Si su trabajo es realmente un callejón sin salida, puede buscar oportunidades en otros lugares. Mientras continúe investigando, estableciendo metas y desarrollando sus habilidades, llevará su carrera al siguiente nivel.