Ser pasado por alto para una promoción es difícil. Aquí está cómo manejarlo

Después de dominar sus tareas diarias, aprender nuevas habilidades y obtener certificaciones adicionales, usted puede sentir que se ha estancado. Y eso es completamente normal. La mayoría de los profesionales llegan a este punto eventualmente, generalmente dentro de los cinco años.

Eso significa que estás listo para una promoción.

Las promociones existen para recompensar a los empleados por su desempeño excepcional y ubicar a miembros calificados del equipo en puestos de alto nivel. Por lo general, recibe más responsabilidad, un salario más alto y un estatus privilegiado dentro de su organización. Esto hace que una promoción sea una meta valiosa para aquellos que valoran el crecimiento profesional.

Pero subir de rango nunca es algo seguro. Las promociones son menos comunes de lo que solían ser debido a una combinación de la cultura de la empresa, los límites presupuestarios y las políticas de la oficina, que pueden impedirle alcanzar sus objetivos profesionales.

Eso no significa que sea imposible. No sería el primero en renunciar a su trabajo debido a la falta de desarrollo profesional, pero ese debería ser su último recurso. En su lugar, utilice esto como una oportunidad para cambiar su forma de pensar, desarrollar nuevas habilidades, nutrir sus relaciones profesionales y demostrar que es un hábil solucionador de problemas.

Esto es lo que debe hacer si no obtiene un ascenso para prepararse para el próximo.

Señales sutiles de que no estás siendo ascendido

Es posible que no te asciendan por varias razones. En un mundo perfecto, diría tu jefe. Pero a veces, tienes que armar la historia tú mismo. Estas son algunas señales sutiles de que no te han dado un ascenso.

Los puntos primero y segundo pueden ser difíciles de abordar sin dejar su trabajo. Puede intentar tener una conversación honesta con su jefe sobre sus prácticas de promoción. Pero puede ser el momento de comenzar a buscar trabajo si se trata de una empresa pequeña con pocas oportunidades de ascenso o líderes que no valoran los ascensos.

Los puntos tercero y cuarto están completamente bajo su control. Es normal tener un mal día de vez en cuando. Aún así, si no minimiza sus errores y sobresale en su función, sus colegas seguirán ganando promociones en su lugar.

¿Te estás conteniendo?

No es divertido pensar en ello, pero trate de recordar su última revisión de desempeño. ¿Recibió comentarios entusiastas o su jefe tenía una larga lista de mejoras deseadas? Si nadie ha expresado interés en promocionarte, es porque no has solucionado estos problemas.

Antes de enviar una carta de enojo a su gerente por no haber sido ascendido, considere si realmente ha dado un paso al frente. Estas son algunas razones por las que es posible que no esté ascendiendo en la escala corporativa.

1. No tomas bien los comentarios

La modestia recorre un largo camino en todas las facetas de la vida. Esto es especialmente cierto en el mundo de los negocios. Pero si retrocedes ante el hecho de que eres imperfecto, es hora de replantearte cómo abordas las críticas. Incluso si cree que sabe todo sobre su trabajo, siempre hay espacio para mejorar, especialmente si desea asumir una mayor responsabilidad en un puesto de gestión.

Desarrollar la mente de un principiante puede ayudarte aquí. Esto significa dejar de lado tu ego y abordar la crítica constructiva con curiosidad. Luego puede internalizar los comentarios, hacer un plan para abordarlos y mejorar constantemente en su trabajo.

2. Careces de habilidades de liderazgo

El liderazgo es algo más que pedirle a la gente que haga cosas. Tienes que usar habilidades blandas como la escucha activa, desarrollar tu empatía y aprender a motivar a los demás. Estas cosas no son naturales para todos, pero se pueden aprender. Si desea obtener un ascenso, convertirse en un mejor líder lo preparará para el éxito.

3. No eres muy buen jugador de equipo

Si siempre estás peleando con tus compañeros de trabajo, te será difícil convencer a tu jefe de que mereces un ascenso. E incluso si no odia a sus colegas, su apatía hacia ellos puede interpretarse como falta de compromiso en el trabajo.

Conversar un poco y asistir a los eventos sociales del personal ayudará a mejorar la forma en que los demás lo perciben y demostrarán que se preocupa por el equipo. Además, puede incluso hacer amigos o aprender a divertirse más en el trabajo.

4. Presentas problemas pero no soluciones

Marcar problemas es una parte vital de cualquier trabajo. Este tipo de transparencia ayuda a evitar que los pequeños problemas se conviertan en grandes, lo que les ahorra a todos muchos dolores de cabeza.

Pero si señala los problemas sin ofrecer una solución, simplemente está descargando sus problemas en otra persona, generalmente su jefe. Poner las cosas en marcha ayudará a que los demás te vean como un entusiasta colaborador del equipo que sabe cómo resolver problemas.

5. No comunicas tus necesidades

La falta de comunicación podría estar frenándote en el trabajo. En un nivel, el intercambio efectivo de información con sus colegas es un indicador de buen desempeño.

Esto significa establecer objetivos juntos, asignar tareas y mantenerse informados sobre su progreso al colaborar en un proyecto. Cuando todos se comunican, es menos probable que usted y su equipo cometan errores y es más probable que brinden resultados dentro de su marco de tiempo preferido.

Es posible que tampoco le hayas comunicado a tu jefe tu deseo de un ascenso. Pueden pensar que eres un empleado excepcional y que les encantaría verte en un puesto más alto, pero creen que no estás interesado porque nunca dijiste que lo estabas.

Qué hacer si (todavía) no consigues el ascenso

Los puntos anteriores deberían brindarle una hoja de ruta clara sobre cómo mejorar. Si puede ser un mejor comunicador y líder y llevarse bien con sus colegas, debe recibir comentarios positivos de sus superiores.

Pero incluso entonces, es posible recibir buenas críticas de desempeño pero no una promoción. Puede ser doloroso cuando esto sucede. Puede sentir que hizo todo este esfuerzo por nada, pero esto no es cierto.

Todo lo que aprendiste no desaparece mágicamente cuando te niegan un trabajo; este conjunto de habilidades puede ayudarlo a avanzar hacia una nueva oferta de trabajo o hacia un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida en su puesto actual.

Tómese un momento para estar triste y procesar sus emociones. Una vez que hayas lamido tus heridas, esto es lo que debes hacer y lo que debes evitar.

Hacer:

• Expresar agradecimiento. Muéstrale gratitud a tu jefe por dejarte pasar por el proceso de consideración. Es posible que se sientan mal por rechazarte, y decir gracias puede ayudar a calmar cualquier incomodidad persistente.

• Solicite comentarios. Ahora que dominas el arte de recibir críticas, es hora de escucharlas. Su gerente puede brindarle buenos comentarios sobre su carrera sobre cómo mejorar para futuras oportunidades de promoción o para un nuevo trabajo.

• Mantente positivo. Has recorrido un largo camino y deberías estar orgulloso de ello. Concéntrese en todas las cosas que hizo bien para evitar sentirse desmoralizado. Esto te ayudará a motivarte a seguir mejorando.

• Concéntrate en ti mismo. No cambiarás la opinión de tu jefe discutiendo con él. Concéntrese en mejorarse a sí mismo para estar listo para su próxima oportunidad.

• Encuentra consuelo en tus compañeros. Son tu equipo, después de todo. Hágales saber que no obtuvo la promoción y que aprecia el apoyo que le brindaron (si lo hubo).

No:

• Actúa impulsivamente. Si te sientes menospreciado, podrías volverte emocional. Esto puede conducir a decisiones dañinas como dejar de fumar por rabia. Tómese un momento para calibrar antes de hacer algo lamentable.

• Tener celos. Si no obtuviste ese ascenso, alguien que conoces podría haberlo hecho. Se merecen el trabajo tanto como tú, así que asegúrate de felicitarlos. Ellos apreciarán tu positividad.

• Exagerar la decisión. Siendo realistas, que te nieguen un ascenso no cambia mucho. Todavía tienes tu rol actual, pero ahora con más habilidades. Este es un pequeño bache en el largo camino de tu carrera, ni más ni menos. Puede concentrarse en cambiar su actitud a corto plazo para que coincida con sus objetivos a largo plazo.

Tu viaje no se detiene aquí

Es difícil saber qué hacer si no consigues un ascenso. Dedicas tanto tiempo y energía a conseguir el papel que la derrota te deja triste y desmotivado. Y eso está bien. Debes procesar tus emociones y tomarte un tiempo para cuidarte a ti mismo. Luego, cuando se sienta mejor, comience a planificar su próximo movimiento.

Las promociones no son el principio y el final de su trayectoria profesional. Ser negado podría ser una bendición disfrazada, empujándolo hacia oportunidades más apropiadas y completamente nuevas. Esto podría significar cualquier cosa, desde transferirse a su oficina de Nueva York o encontrar un puesto de liderazgo en una nueva empresa. Pero si está comprometido con el trabajo duro, su próxima función podría ser el trabajo de sus sueños.