¿Es mejor ser despedido o renunciar? Conozca la diferencia

Decidir dejar un trabajo siempre da miedo.

Tal vez esté obstaculizado por la falta de oportunidades de crecimiento o frustrado con la administración. O puede sentir que la empresa quiere sacarlo de su trabajo.

Cualquiera que sea la fuente de su preocupación, no está solo. El 56% de los trabajadores se preocupa por la seguridad laboral. El futuro es incierto y sus preocupaciones pueden hacer que se pregunte: ¿es mejor ser despedido o renunciar?

La respuesta es complicada. Si renuncia antes de ser despedido, podría preservar su reputación, pero también podría arriesgarse a recibir una indemnización por despido. Discutiremos los pros y los contras de renunciar versus ser despedido para ayudarlo a sopesar sus opciones.

Razones comunes para buscar en otro lado

Una encuesta reciente realizada por Flexjobs encontró que tantos como El 30% de los trabajadores quiere renunciar a su trabajo. Estas son algunas de las razones más comunes para dejar un trabajo:

1. Salud mental

El estrés laboral es una experiencia casi universal, pero si sus desafíos profesionales lo mantienen despierto por la noche, no es saludable. Un jefe irrazonable, condiciones de trabajo tóxicas o responsabilidades más allá de su capacidad pueden acumularse hasta que se enfrente al agotamiento, la ansiedad o la depresión.

Si su lugar de trabajo se siente como un entorno de prueba de fuego y no recibe apoyo para resolver la situación, podría ser el momento de buscar otras oportunidades. Encuentre algo que priorice la satisfacción de los empleados y la salud mental.

2. Monotonía

Los nuevos desafíos en el lugar de trabajo son emocionantes y mantienen a los empleados motivados. Si no siente que hay espacio para desarrollar sus habilidades, es posible que se sienta lo suficientemente inquieto como para irse. El aburrimiento es en realidad un principal impulsor de las renuncias en el lugar de trabajo.

Tu gastas aproximadamente 1/3 de tu vida en el trabajo. Sigue tus pasiones o intenta alinear tu función con tus valores personales y encuentra algo que te haga sentir que estás viviendo tu vida más auténtica.

3. Falta de oportunidades de ascenso

Un trabajo de nivel de entrada está bien por un año o dos, pero después de eso, la mayoría de las personas buscan expandir sus responsabilidades y avanzar en sus carreras. Su empleador actual debe proporcionar un camino claro a seguir dentro de la organización. Sin oportunidades de desarrollo profesional, El 34% de los empleados dicen que dejarán un puesto.

No dejes que el miedo a renunciar a tu trabajo te impida alcanzar tu máximo potencial. Encuentre algo que lo desafíe a aprovechar al máximo ese tiempo y obtener desarrollo personal y profesional.

4. Enfoque cambiado

Es normal que la pasión que alguna vez sentiste por tu trabajo fluya y fluya. El 53% de los trabajadores que dejaron su empleo en 2021 cambiaron de industria.

No deje que el miedo a carecer de las habilidades adecuadas lo detenga. Los empleadores están dispuestos a capacitar a empleados sin experiencia si demuestran habilidades transferibles. Si estuvo en marketing, por ejemplo, y ahora quiere probar las ventas, muestre cómo sus habilidades de estrategia lo hacen ideal para el nuevo rol.

5. Infracompensación

Usted merece una compensación que le permita experimentar la seguridad financiera y crear un equilibrio entre el trabajo y la vida. Cambiar de trabajo a menudo resulta en un salario más alto. El 60% de los trabajadores que cambian de trabajo ganan más. Encuentra algo que funcione para el estilo de vida que sueñas.

Señales de que te están despidiendo

Tal vez no esté considerando dejar su trabajo, pero sus instintos le dicen que la empresa podría querer que se vaya. no te preocupes El 91% de los ejecutivos despedidos encontraron un mejor trabajo despuésasí que estás en buena compañía.

Aquí hay algunos signos a tener en cuenta:

1. Tu carga de trabajo se reduce

Si de repente tiene mucho tiempo libre durante las horas de trabajo, el equipo de administración podría estar redirigiendo sus responsabilidades para prepararse para su partida.

O si nota que tiene mucho trabajo ocupado que no afecta directamente a ningún proyecto, es posible que lo distraigan mientras organizan un paquete de reemplazo e indemnización.

2. Las perspectivas financieras de la empresa parecen sombrías

Mantenga un ojo en las ganancias trimestrales de su empleador. Si su estado declara una recesión, o si el desempeño deficiente conduce a discusiones sobre reducción de ganancias, medidas de ahorro de costos y congelación de contrataciones, es posible que lo despidan en un futuro cercano.

3. La alta gerencia se va

La alta dirección suele estar al tanto de los cambios significativos antes que otros empleados. Presta atención a sus idas y venidas. Si la rotación parece más alta de lo habitual, podría ser una señal de que la empresa está en problemas y se avecinan despidos.

4. Las relaciones en el lugar de trabajo son tensas

Puede encontrar que sus relaciones laborales se han vuelto tensas, particularmente con su supervisor o gerente. Las conversaciones pueden ser extrañamente formales y pueden brindarle menos comentarios de lo habitual. Tomar nota.

5. Te estás quedando fuera

Otra señal de advertencia es la sensación de que no está sincronizado con sus compañeros de trabajo, como si no recibiera tantas invitaciones a reuniones o solicitudes de información. Incluso los eventos sociales, como los ejercicios de creación de equipos o los almuerzos grupales, pueden ocurrir sin su conocimiento. Este descuido podría significar que su empleador está preparando al equipo para su partida.

4 beneficios de renunciar versus ser despedido

Entonces, o estás planeando irte o sientes que podrías estar saliendo. Si es lo último, es posible que desee salir antes de que ocurra el despido. Aquí hay algunos beneficios de dejar de fumar primero:

1. Tú controlas la narrativa

En las entrevistas de trabajo, los posibles empleadores suelen preguntar: “¿Por qué dejó su puesto anterior?” Si se va en sus propios términos, puede ofrecer una respuesta segura y cómoda. Pero un despido puede hacer que esa pregunta sea incómoda.

Debe encontrar una manera de ser sincero con los futuros empleadores acerca de ser despedido o despedido mientras pinta la experiencia de manera positiva. Reconoce que no encajaba muy bien y que estás agradecido por un nuevo comienzo.

2. Puedes prepararte para el rebote

Si ha decidido dejar su trabajo, no hay razón para renunciar de inmediato. A menos que su salud mental esté en riesgo, tómese el tiempo necesario para planificar su partida.

Comience a arreglar su currículum, establezca contactos con amigos y hable con los reclutadores para establecer las bases para un nuevo trabajo. También puede planear tomar un descanso en su carrera si tiene los medios y desea recargar energías. Una vez que todo esté en su lugar, puede entregar su aviso de dos semanas.

3. Puede haber una opción para recibir beneficios

Según el motivo de su partida, puede ser posible negociar un paquete de separación, que incluya vacaciones no pagadas, beneficios de jubilación, Cobertura COBRAy asistencia de colocación laboral para ayudarlo en la transición.

Si califica para la compensación por desempleo federal o estatal depende de si se va por una buena causa, como cuidar a un familiar enfermo, así que consulte con un experto para averiguarlo antes de irse.

4. Mayores posibilidades de obtener una buena recomendación

Independientemente de cómo se sienta con respecto a la gestión, es importante irse en buenos términos. Su recomendación puede hacer o deshacer su búsqueda de trabajo. Esfuércese por hacer que su salida sea lo más elegante e indolora posible para su equipo.

En su carta de renuncia, ofrezca facilitar la salida documentando su flujo de trabajo, completando cualquier proyecto pendiente y capacitando a su reemplazo. También puede escribir un correo electrónico de despedida para compañeros de trabajo y clientes. Estos gestos ayudan a allanar el camino para referencias profesionales positivas.

3 beneficios de ser despedido versus renunciar

Si tiene la sensación de que está saliendo o ya ha recibido un aviso de despido, no se preocupe todavía. Estos son algunos de los beneficios de ser despedido:

1. Posibles prestaciones por desempleo

Si perdió su trabajo por causas ajenas a usted, como ser despedido, es posible que tenga derecho a un seguro de desempleo de los gobiernos federal y estatal. Estos pagos pueden retrasarlo hasta que encuentre un nuevo trabajo.

Si lo despidieron, la elegibilidad podría depender de si puede probar el despido injustificado por parte de su antiguo empleador. Conozca sus derechos consultando a un abogado laboral para asegurarse de que su empleador lo trate de manera justa.

2. Posible paquete de indemnización

Dependiendo de las circunstancias de su despido, podría tener derecho a una indemnización por despido. Este paquete puede incluir el pago de días de vacaciones no utilizados y cobertura de seguro de salud extendida.

3. Recibes tu cheque de pago final

Independientemente de las circunstancias de su despido, tiene derecho a su salario completo, calculado e incluyendo su último día. Si su empleador retiene su cheque de pago, eso puede ser motivo de acción legal. Si tienes alguna duda, consulta con un abogado especialista en temas laborales.

Dando los siguientes pasos

Dejar un trabajo es desalentador y aterrador, así que respira hondo. Si te preguntas si es mejor que te despidan o que renuncies, te mereces un poco de autocuidado y tranquilidad.

Tómate un tiempo para llorar esta pérdida. Ya sea que quieras que suceda o no, es probable que estés experimentando cierto nivel de decepción profesional y que hayas hecho amistades que temes perder.

Intercambie los datos de contacto con los compañeros de trabajo que le importan y siéntase bien de salir en sus propios términos, o de lidiar con un despido con gracia.