Comprender las diferencias entre aprendices y pasantes

Comenzar un nuevo trabajo da miedo, especialmente si no tienes experiencia en el campo. Si está buscando ingresar a una nueva industria pero no sabe por dónde empezar, lo entendemos.

Si sentarse en un salón de clases no es lo tuyo o ya estás aburrido, es posible que estés ansioso por comenzar a trabajar. Es por eso que conseguir una experiencia laboral real en tu campo de estudio parece ser la mejor opción.

¿Suena familiar? Podría ser un gran candidato para un aprendizaje o una pasantía. Pero, ¿qué haces como aprendiz versus como pasante, y cómo sabes cuál es el adecuado para ti?

Ambos son programas de capacitación que tienen como objetivo brindarle experiencia laboral, exponerlo a nuevos entornos laborales y enseñarle las habilidades necesarias. Ofrecen un enfoque de aprender haciendo, y se ha encontrado que El 77% de los participantes estuvo de acuerdo en que aprender haciendo les ayudó a comprender mejor el contenido nuevo. y fue más interesante que la instrucción en el aula.

Aprender las diferencias clave entre estas oportunidades de trabajo le dará una idea de cómo son estos programas de capacitación, cuál se adapta mejor a sus objetivos profesionales y cómo puede sobresalir en ellos.

Antes de sumergirnos en las diferencias clave entre los dos, analicemos qué son un aprendizaje y una pasantía.

Entonces, ¿qué significa “aprendizaje”?

Un aprendizaje es un programa de capacitación que permite a las personas aprender nuevas habilidades de forma práctica mientras se les compensa por trabajar. Los aprendizajes ofrecen capacitación en el trabajo para que los futuros trabajadores adquieran experiencia práctica en cualquier industria.

Durante una pasantía, es probable que trabaje con empleados experimentados en el campo que lo guiarán a través de cómo usar el equipo, el software y las herramientas correctamente.

Muchos oficios dependen de los aprendizajes para equilibrar el aprendizaje en el aula con la experiencia práctica que garantiza que los aprendices tengan las habilidades necesarias para un puesto. Los electricistas, por ejemplo, deben completar un número determinado de horas para recibir su certificación. Algunos electricistas pueden asistir a escuelas o programas técnicos, pero muchos pasan de 4 a 5 años en un programa de aprendizaje.

Debido a que los aprendices realizan tareas prácticas, generalmente se les paga durante estos programas.

Los aprendizajes han ido en aumento desde 2011. Entre 2020 y 2021, hubo aproximadamente 27.000 programas de aprendizaje activos registrados en los EE. UU. Aquí hay algunas industrias que comúnmente ofrecen pasantías:

• Ingeniería

• Fabricación

• Cosmetología

• Construcción

• Transporte
• Cuidado de la salud
• Energía

¿Cuánto duran los aprendizajes?

Todo depende de su industria y de las habilidades que necesita para obtener la certificación. Muchas pasantías tienen la misma duración que una licenciatura (3 o 4 años), pero otras pueden durar solo un año.

Por lo general, no necesita ninguna certificación previa para solicitar pasantías. Podrá comenzar en un puesto de nivel de entrada como aprendiz con el objetivo a largo plazo de convertirse en un empleado de tiempo completo cuando haya terminado.

¿Qué es una pasantía?

Una pasantía es una oportunidad de trabajo de nivel de entrada a corto plazo. A lo largo de una pasantía, las personas obtendrán experiencia en un lugar de trabajo para aprender sobre ciertos roles y empresas mientras obtienen información sobre una industria más amplia.

Muchos pasantes están en funciones de apoyo, trabajando junto a los empleados o ejecutivos de una empresa para ayudarlos a completar sus tareas y hacer un trabajo duro. Se trata de absorber conocimiento mientras aporta su nueva perspectiva a un lugar de trabajo.

El trabajo que realiza puede variar ya que solo es un empleado temporal, pero se espera que realice algunas tareas rutinarias y apoye a su supervisor en su función. Es probable que contribuya con ideas, pruebe nuevas herramientas y tenga sus propias responsabilidades laborales.

Sobre todo, las pasantías son una oportunidad para aprender sobre ti mismo y lo que quieres de tu carrera. Si está trabajando como pasante de diseño para una empresa de moda, puede darse cuenta de que las noches en máquinas de coser no son para usted, y un puesto de 9 a 5 en el departamento de marketing respalda mejor sus intereses.

Puede ser un analista de verano para una empresa de inversión y darse cuenta de que la emoción de los mercados cambiantes y las largas horas es donde quiere estar.

Se estima que más de 1,3 millones de pasantes están trabajando actualmente en los EE. UU.incluidos puestos remunerados y no remunerados, además de estudiantes y no estudiantes.

Estas son algunas de las industrias más comunes con pasantes:

• Marketing

• Gestión de recursos humanos

• Finanzas

• Negocio

• Medios de comunicación

• Tecnologías de la información

• Moda

• Diseño

• Ley

• Medicamento

¿Cuánto duran las prácticas?

Los pasantes suelen ser estudiantes que completan una colocación para obtener créditos de curso o requisitos de grado, como una licenciatura o una maestría. También podrían ser estudiantes que esperan obtener experiencia relevante durante el verano o después de la graduación para mejorar sus posibilidades de conseguir un gran trabajo justo después de la escuela. Por lo general, duran de 12 a 24 semanas, según la industria.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un aprendiz y un interno?

Ahora que sabe más sobre cada tipo de programa de entrenamiento, es hora de aprender las diferencias clave. Tanto los aprendizajes como las pasantías son excelentes oportunidades de aprendizaje, pero comprender lo que ofrece cada programa lo ayudará a tomar la mejor decisión para usted y su desarrollo profesional.

Aquí hay algunas diferencias clave entre pasantías y aprendizajes para revisar:

Duración

• Pasantía: una de las mayores diferencias entre una pasantía y un aprendizaje es la duración. Una pasantía generalmente solo dura un par de meses o hasta un año, según la industria.
• Aprendizaje: Un aprendizaje es un compromiso a largo plazo. Es probable que trabaje a tiempo completo durante varios años, según el nivel de aprendizaje. Muchos aprendizajes son para principiantes, pero aun así brindan excelentes oportunidades de mejora de habilidades para trabajadores experimentados.

Estructura

• Pasantía: la estructura de una pasantía es más flexible y menos enfocada, por lo que los pasantes pueden flotar y observar más roles dentro de una oficina. Un día podría seguir a un empleado de alto nivel, y al siguiente, podría tener un informe para escribir para su gerente directo. Las pasantías también se pueden realizar de forma remota, lo que significa que el aprendizaje podría ser asíncrono.

• Aprendizaje: un aprendizaje se nutre de la estructura y la planificación. La mayoría de los aprendizajes se centran en mejorar habilidades específicas. Casi siempre son en persona para cumplir con los requisitos de aprendizaje experiencial.

Pago

• Prácticas: No se le garantiza una pasantía remunerada. La investigación ha encontrado que El 39% de las pasantías en los EE. UU. no son remuneradas, así que prepárate para un período sin ingresos. Pero eso no quiere decir que no pueda encontrar una pasantía que ofrezca un estipendio, honorarios o crédito escolar requerido.

• Aprendizaje: le pagan por los aprendizajes desde el primer día hasta el último. Algunos incluso ofrecen beneficios también. Se considera un empleo de tiempo completo, e incluso podría ver un aumento de salario a medida que adquiere nuevas habilidades.

crédito universitario

• Pasantía: Las pasantías a menudo se ofrecen o se requieren para que los estudiantes universitarios obtengan créditos. También pueden ayudar a los empleados experimentados a cambiar de industria mostrándoles tareas de nivel de entrada en otro campo.

• Aprendizajes: como aprendiz, puede realizar su programa de capacitación y asistir a clases simultáneamente, pero para muchas industrias, el conocimiento adquirido a través de los aprendizajes reemplaza los títulos universitarios.

Certificación

• Pasantía: Completar una pasantía no te otorga una certificación o diploma. Además del crédito potencial, una pasantía se convierte en experiencia laboral en su currículum. Y después de completar una pasantía, no se le garantiza una oferta de trabajo. En escenarios ideales, pasará de ser un pasante a un empleado junior, pero a veces, deberá llevar la experiencia que ganó a otra empresa.

• Aprendizaje: El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció recientemente que si realiza su aprendizaje en una empresa registrada, está derecho a una credencial reconocida por la industria al finalizar. Es una certificación oficial para demostrar que ha completado todos los requisitos. Algunas pasantías también le permiten completar ciertas certificaciones más pequeñas a lo largo de los años para reforzar su currículum.

¿Cuál es mejor para ti?

Ahora que comprende la diferencia entre un aprendiz y un pasante. Aunque parecen similares, difieren en estructura educativa, duración, pago y más. Para decidir qué es lo mejor para ti, amplía tu autoconocimiento e identifica tus aspiraciones profesionales.

Dependiendo de su industria, puede que no dependa de usted. Su campo de interés puede requerir que siga la ruta del aprendizaje. Más carreras prácticas necesitan que hagas aprendizajes, como constructores de molinos o diseñadores. Otras industrias, como marketing o finanzas, se inclinan por pasantías que enseñan habilidades transferibles.

Para algunas carreras, depende de usted decidir cuál se adapta a sus objetivos profesionales. Si es ingeniero civil, querrá saber si un aprendizaje en un lugar de trabajo o una pasantía en una oficina lo prepararán mejor para la carrera de sus sueños.

Y al final, cualquiera que sea el programa que elija, lo llevará un paso más adelante en su trayectoria profesional.